労働力需給の推計
－労働力需給モデ 2013 年度版 による政策シミュ ーション－
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え が
本 資 料 シ リ ズ 、 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構 が 今 後 の 雇 用 政 策 の 企 画 立 案 に 資 す こ を 目 的 に 行 っ た 労 働 力 人 口 就 業 者 数 の シ ミ ュ レ シ ョ ン に つ い 、そ の 方 法 結 果 を ま た の あ シ ミ ュ レ シ ョ ン 、 日 本 の 将 来 推 計 人 口 国 立 社 会 保 障 人 口 問 題 研 究 所 、2012年1 月 出 生 死 亡 中 位 推 計 を 前 提 に 、 日 本 再 興 戦 略 2013 年 6 月 14 日 議 決 定 の 成 果 目 標 が 達 成 さ 場 合 3 つ の シ ナ リ オ 、 性 年 齢 階 級 別 に 、 ま た 、 就 業 者 数 に つ い 産 業 別 に 、2030年 ま 行 っ た の あ
経 済 社 会 の 維 持 、 発 展 の た に 、 支 え 手 あ 労 働 力 人 口 や 就 業 者 の 質 量 が 重 要 ポ イ ン ト あ こ 言 を 俟 た い が 国 今 後 、 総 人 口 が 減 少 す 中 、 少 子 高 齢 化 が さ に 進 展 す の 予 想 さ 、 労 働 力 人 口 の 減 少 が 懸 念 さ い そ の た 女 性 、 若 者 、 高 齢 者 が っ 自 分 の 能 力 を 活 し 活 活 働 け 社 会 す こ が 政 策 目 標 さ い 労 働 力 人 口 や 就 業 者 数 の 動 向 が 、 お さ 注 目 さ こ あ
当 機 構 過 去 数 次 に わ た 、 労 働 力 需 給 の 推 計 し 、 労 働 力 人 口 就 業 者 数 の シ ミ ュ レ シ ョ ン を 行 っ た 結 果 そ 、 厚 生 労 働 省 の 雇 用 政 策 研 究 会 の 議 論 に 、 あ い 公 的 年 金 の 財 政 検 証 等 に 役 立 た 本 資 料 シ リ ズ ま た シ ミ ュ レ シ ョ ン の 結 果 、2013 年 9 月 開 催 さ た 厚 生 労 働 省 の 雇 用 政 策 研 究 会 に 使 用 さ 、2014年 2月 に ま た 同 研 究 会 報 告 に 引 用 さ た の あ
雇 用 政 策 の 企 画 立 案 に 、 ま た 、 労 働 力 供 給 、 需 要 構 造 の 変 化 に 関 す 分 析 の 基 礎 資 料 し 、 本 資 料 を 広 く 活 用 し い た け 幸 い あ
年 月
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構 理 事 長 菅 野 和 夫
執 筆 担 当 者
氏 所属
中野
の
諭
さ し
労 働政 策研究 研 修機 構 研 究員
労働力 需給 推計 研究 会 簿 2014年2月1日現在
委 員 五十 音順 、 敬称略 ○ 長 阿部 正浩 中央 大 学経済 学部 教 授
石原 典明 労働 政 策研究 研 修機 構 労 働政策 研究 所 調査 解析部 情報統 計担 当部 長
荻野百 合子 株式 会 社LIXILシ ア イフ ン 新 規事 業準 備室 担当 課長 加藤 久和 明治 大 学政治 経済 学部 教 授
木村 文勝 株式 会 社 菱 総合 研究 所 人 間 生 活研 究本 部
ポ ア クシ ョ ン 見 え 化 事業 担 当 嘱 託研 究員 中野 諭 労働 政 策研究 研 修機 構 労 働政策 研究 所 研究 員
○早見 均 慶 應 義塾大 学商 学部 教 授
矢島 洋子 菱UFJリサ チ＆ コン サ ン 株式 会社 経済 社会 政策 部 主 任研究 員
横山 重宏 菱UFJリサ チ＆ コン サ ン 株式 会社 経済 社会 政策 部 主 任研究 員
岡 真 史 労 働 政策研 究 研修 機構 労働政 策研 究所 統 括 研究員
研究 協力 者
高橋 主 光 労 働 政策研 究 研修 機構 労働政 策研 究所 臨 時 研究協 力員
オ
本多 則惠 厚生 労 働省職 業安 定局 雇用 政 策課長
藤 宏一 厚生 労 働省職 業安 定局 雇用 政 策課労 働市 場分 析官 高橋 俊博 厚生 労 働省職 業安 定局 雇用 政 策課長 補佐
村 有輝 厚生 労 働省職 業安 定局 雇用 政 策課雇 用政 策係 長
目 次
第1章 研 究の 目的 ... 1
第2章 方 法 結果 の概 要 ... 1
第1節 推計 方法 の概 要 ... 1
第2節 推 計結 果の 概要 ... 4
第3章 労 働力 需給 モデ ... 19
第1節 シ ミュ レ ショ ンシナ リオ の設 定 ... 22
第2節 労 働力 需要 ロ ック ... 23
1. 労 働力 需要 ロ ック におけ 推 計の 概要 ... 23
2. 産 業連 関表 デ タの 整備 ... 25
(1) 時 系列産 業連 関表 の 整備 ... 25
(2) 産 業連関 表の 想定 シ ナリオ ... 26
(3) 生 産額デ フレ タ の 将来想 定 ... 36
(4) 賃 金及び 労働 時間 の 将来想 定 ... 37
3. 労 働力 需要 関数 の推 定 ... 37
(1) 労 働力需 要関 数の 関 数形 ... 37
(2) 情 報通信 業の 労働 力 需要の 計算 につ い ... 38
(3) 労 働力需 要関 数の 推 定結果 ... 39
4. 産 業別 労働 力需 要の 推計 ... 41
第3節 労 働力 供給 ロ ック ... 45
1. 労 働力 供給 ロ ック におけ 推 計の 概要 ... 45
2. 労 働力 率関 数の 推定 ... 45
(1) 労 働力率 関数 の変 数 及び推 定に 使用 した デ タ ... 45
(2) 労 働力率 関数 の推 定 結果 ... 50
3. 労 働力 率関 数の 説明 変数の 将来 想定 ... 54
(1) 労 働市場 参加 が進 む 程度に 応 た3ケ ス を設定 ... 54
(2) 高 校進学 率、 大学 短大進 学率 の将 来想 定 ... 54
(3) 有 配偶出 生率 の将 来 想定 ... 54
(4) 男 性の家 事分 担比 率 の将来 想定 ... 56
(5) 保 育所幼 稚園 在所 児 童比率 の将 来想 定 ... 56
(6) 希 望者全 員が65歳 ま 雇 用の 確保 さ 企業割 合の 将来 想定 ... 56
(7) 年 齢間賃 金格 差の 縮 小率の 将来 想定 ... 57
(8) 世 帯主の 将来 期待 賃 金比率 の将 来想 定 ... 57
(9) 短 時間雇 用者 比率 の 将来想 定 ... 57
(10) 労 働時 間の 将来 想 定 ... 57
(11) 直 接的 政策 効果 の 将来想 定 ... 60
第4節 労 働力 需給 調整 ロッ ク ... 69
1. 労 働力 需給 調整 ロ ックに おけ 推 計の 概 要 ... 69
2. 労 働力 需給 調整 ロ ックを 構成 す 関数 の 推定 ... 70
(1) 労 働力需 給倍 率 有効求 人倍 率 年齢 計 への 変換 式 ... 70
(2) 賃 金 昇 率関 数 ... 71
(3) 有 効求人 倍率 年 齢 計 年 齢階 級別 有 効求人 倍率 への 変換 式 ... 72
(4) 失 業率関 数 ... 75
第4章 2012年推 計 の主 相 点 ... 77
第5章 お わ に ... 78
参考文 献 ... 79
付属資 料 ... 81
－1－ 第1 章 研 究 の 目 的
本 研 究 、今 後 の 雇 用 政 策 の 企 画 立 案 に 資 す こ を 目 的 し 、2012年1月 の 国 立 社 会 保 障 人 口 問 題 研 究 所 に 日 本 の 将 来 推 計 人 口 出 生 死 亡 中 位 推 計 を 前 提 に 、政 府 の 新 た 成 長 戦 略 あ 日 本 再 興 戦 略 2013年6月 14日 議 決 定 が 想 定 す 成 長 分 野 の 市 場 規 模 や 女 性 の 就 業 進 策 等 各 種 雇 用 政 策 を 踏 ま え た 場 合 に 、 労 働 力 人 口 や 就 業 者 数 が の う に 推 移 す 、2030年 ま シ ミ ュ レ シ ョ ン を 行 う い う の あ シ ミ ュ レ シ ョ ン 、 性 年 齢 階 級 別 に 、 就 業 者 数 に つ い さ に 産 業 別 に 行 っ い ま た 、 日 本 再 興 戦 略 の 想 定 す 市 場 規 模 や 女 性 の 就 業 進 策 等 が 達 成 い 場 合 等 、 他 に 2つ の シ ナ リ オ 計3 シ ナ リ オ に つ い 行 っ い
当 機 構 、同 種 の シ ミ ュ レ シ ョ ン を2004年 以 来 、数 次 に わ た 行 っ い 前 回 、 新 成 長 戦 略 2010 年 6 月 18 日 議 決 定 、 日 本 再 生 戦 略 2012 年 7 月 31 日 議 決 定 を 踏 ま え た シ ミ ュ レ シ ョ ン 、 結 果 JILPT 資 料 シ リ ズ No.110 労 働 力 需 給 の 推 計 ― 労 働 力 需 給 モ デ 2012年 版 に 政 策 シ ミ ュ レ シ ョ ン ― し ま い 今 回 、 従 来 の 推 計 方 法 を 再 検 討 す に 、 政 府 の 新 た 成 長 戦 略 の 、 最 新 の 実 績 デ タ を 取 入 シ ミ ュ レ シ ョ ン を 行 っ た の あ
お 、 本 研 究 、 当 機 構 に お け プ ロ ェ ク ト 研 究 が 国 を 取 巻 く 経 済 社 会 環 境 の 変 化 に 応 た 雇 用 労 働 の あ 方 に つ い の 調 査 研 究 の サ マ 労 働 力 需 給 推 計 に 関 す 研 究 の 一 環 あ 、 ま た 、 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 雇 用 政 策 課 の 要 請 に 対 応 し た の あ
第「 章 方 法 と 結 果 の 概 要
第1節 推 計 方 法 の 概 要 (1) 推 計 モ デ
シ ミ ュ レ シ ョ ン 、相 互 に 関 連 す 以 下 の 3つ の ロ ッ ク 構 成 さ モ デ (労 働 力 需 給 モ デ )を 使 っ 行 っ い
労 働 力 需 要 ロ ッ ク
政 府 の 日 本 再 興 戦 略 2013年6 月14日 議 決 定 想 定 さ 成 長 分 野 の 新 規 市 場 規 模 を 考 慮 し た 最 終 需 要 産 業 連 関 モ デ に っ 産 業 別 19部 門 生 産 額 を 算 出 し 、 次 い 各 産 業 の 労 働 力 需 要 関 数 産 業 別 労 働 力 需 要 マ ン ベ ス を 推 計 す ロ ッ ク あ お 、 本 研 究 各 産 業 の 労 働 力 需 要 関 数 の 推 定 を 新 た に 行 わ 、2012 年 推 計 用 い た 労 働 力 需 要 関 数 を 使 用 し い
資料シリーズNo. 1 2 9
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－「－ 労 働 力 供 給 ロ ッ ク
性 年 齢 階 級 別 に 、 行 動 要 因 及 び 政 策 要 因 等 を 説 明 変 数 す 労 働 力 率 関 数 労 働 力 率 を 推 計 し 、 国 立 社 会 保 障 人 口 問 題 研 究 所 日 本 の 将 来 推 計 人 口 に お け 将 来 推 計 人 口 を 乗 労 働 力 人 口 を 推 計 す ロ ッ ク あ お 、 女 性 に つ い 、 さ に 配 偶 関 係 配 偶 者 の 有 無 の 別 に 分 け 推 計 し い
労 働 力 需 給 調 整 ロ ッ ク
労 働 力 需 要 ロ ッ ク の 労 働 力 需 要 の 産 業 計 、 労 働 力 供 給 ロ ッ ク の 労 働 力 人 口 の 性 年 齢 階 級 計 の 比 率 賃 金 昇 率 及 び 完 全 失 業 率 を 推 計 す ロ ッ ク あ 労 働 力 需 給 モ デ 、 賃 金 昇 率 労 働 力 需 要 労 働 力 供 給 双 方 に 影 響 を 与 え 、 両 者 を 調 整 す う に 決 定 さ ま た 、 労 働 力 需 要 の 産 業 計 労 働 力 人 口 の 性 年 齢 階 級 計 の 比 率 、 性 年 齢 階 級 別 に 完 全 失 業 率 を 推 計 す こ 労 働 力 人 口 事 後 的 に 就 業 者 数 が 求 ま 性 年 齢 階 級 計 の 就 業 者 数 を 、 産 業 別 労 働 力 需 要 の 大 さ 各 産 業 に 配 分 し た の が 、 産 業 別 就 業 者 数 あ
(2) シ ミ ュ レ シ ョ ン の 3つ の シ ナ リ オ
シ ミ ュ レ シ ョ ン 、 以 下 の 3つ の シ ナ リ オ 、2030年 ま 行 っ い
) 経 済 再 生 労 働 参 加 進 展 略 称 経 済 再 生 参 加 進 展
各 種 の 経 済 雇 用 政 策 を 適 に 講 こ に 、 経 済 成 長 、 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 へ の 参 加 が 進 む シ ナ リ オ あ 経 済 成 長 労 働 参 加 が 適 に 進 む ケ
ス
年 率 実 質2％ 程 度 の 経 済 成 長 が 達 成 さ 日 本 再 興 戦 略 今 後10年 間 、 実 質2％ 程 度 の 成 長 を 目 標 し い
日 本 再 興 戦 略 に お け 成 長 分 野 の 成 果 目 標 に 基 く 追 加 需 要 を 考 慮 す
社 会 保 障 に 係 費 用 の 将 来 推 計 の 改 定 2012年3 月 に お け 改 革 後 の 医 療 介 護 費 用 を 考 慮 す
フ リ タ ト 対 策 、高 卒 大 卒 者 の マ ッ チ ン 効 率 改 善 に 、若 年 者 の 労 働 力 率 就 業 率 が 向 す
年 齢 均 に 対 す 若 年 者 の 賃 金 格 差 が 一 定 程 度 縮 小 す こ に 、若 年 者 の 労 働 市 場 へ の 参 加 が 進 む
希 望 者 全 員 が65歳 ま 雇 用 の 確 保 さ 企 業 割 合 が2025年 に 100％ ま 高 ま 、 高 齢 者 の 働 く 環 境 が 整 う
保 育 所 幼 稚 園 在 所 児 童 比 率 が 昇 し 、 女 性 の 労 働 市 場 へ の 参 加 が 進 む 両 立 環 境 の 整 備 に 女 性 の 就 業 率 が 向 す
－」－
短 時 間 勤 務 制 度 の 普 及 等 に 高 齢 者 の 就 業 率 が 向 す 男 性 の 家 事 分 担 比 率 が 昇 す
多 様 雇 用 の け 皿 が 整 備 さ こ に 伴 い 短 時 間 雇 用 者 比 率 が 高 ま 他 、長 時 間 労 働 の 抑 制 等 に 均 労 働 時 間 短 縮 す
) 参 考 労 働 参 加 漸 進 略 称 参 考 参 加 漸 進
各 種 の 経 済 雇 用 政 策 を あ 程 度 講 こ に 、 経 済 成 長 、 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 へ の 参 加 が 一 定 程 度 進 む シ ナ リ オ あ 経 済 成 長 労 働 参 加 が 一 定 程 度 進 む ケ ス
年 率 実 質 1％ 程 度 の 経 済 成 長 が 達 成 さ 日 本 再 興 戦 略 に お け 成 長 率 目 標 の 半 分 程 度 の 成 長 率
日 本 再 興 戦 略 に お け 成 長 分 野 の 成 果 目 標 に 基 く 追 加 需 要 の 半 分 程 度 を 考 慮 す
社 会 保 障 に 係 費 用 の 将 来 推 計 の 改 定 に お け 改 革 後 の 医 療 介 護 費 用 を 考 慮 す
年 齢 間 賃 金 格 差 の 縮 小 程 度 が 経 済 再 生 労 働 参 加 進 展 シ ナ リ オ に 比 約 半 分
希 望 者 全 員 が65歳 ま 雇 用 の 確 保 さ 企 業 割 合 が2025年 に 100％ ま 高 ま 、 高 齢 者 の 働 く 環 境 が 整 う
保 育 所 幼 稚 園 在 所 児 童 比 率 が 経 済 再 生 労 働 参 加 進 展 シ ナ リ オ に 比 約 半 分 の 伸 び
) ゼ ロ 成 長 労 働 参 加 現 状 略 称 ゼ ロ 成 長 参 加 現 状
ゼ ロ 成 長 に 近 い 経 済 成 長 、 性 年 齢 階 級 別 の 労 働 力 率 が 現 在 2012年 同 水 準 推 移 す 仮 定 し た シ ナ リ オ あ 経 済 成 長 労 働 参 加 が 適 に 進 ま い ケ ス
ゼ ロ 成 長 に 近 い 経 済 状 況 2015 年 ま 参 考 労 働 参 加 漸 進 シ ナ リ オ 同 経 済 成 長 率 あ 、2016年 以 降 ゼ ロ 成 長 に を 想 定 す
日 本 再 興 戦 略 に お け 成 長 分 野 の 成 果 目 標 に 基 く 追 加 需 要 を 考 慮 し い 社 会 保 障 に 係 費 用 の 将 来 推 計 の 改 定 に お け 改 革 後 の 医 療 介 護 費 用 を ゼ ロ 成 長 に 近 い 経 済 状 況 を 踏 ま え 考 慮 す
現 在 2012 年 の 性 年 齢 階 級 別 の 労 働 力 率 が 、 将 来 変 わ い 将 来 推 計 人 口 に 、現 在 の 労 働 力 率 を 当 こ に お 、女 性 の 労 働 力 率 に つ い 、 配 偶 関 係 配 偶 者 の 有 無 の 別 に
資料シリーズNo. 1 2 9
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－4－ 第2節 推 計 結 果 の 概 要
1. 労 働 力 人 口
労 働 力 人 口 は 、2012年 の 6555万 人 か ら 、ゼ ロ 成 長・参 加 現 状 で は 、2020年 に 6190 万 人 、2030 年 に 5683 万 人 に 減 少 す る と 見 込 ま れ る （ 表 2－1～2－2）。 一 方 、 経 済 ・ 雇 用 政 策 を 講 じ 、 経 済 成 長 と と も に 労 働 市 場 へ の 参 加 が 進 む 場 合 、 参 考 ・ 参 加 漸 進 で 2020 年 に 6331 万 人 、2030 年 に 5954 万 人 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 2020 年 に 6495 万 人 、2030 年 に は 6285 万 人 と 、 そ れ ぞ れ ゼ ロ 成 長 ・ 参 加 現 状 に 比 べ 減 少 幅 が 縮 小 す る と 推 計 さ れ る 。と り わ け 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で は 、 女 性 の 労 働 力 人 口 は 、2012年 の 2766万 人 か ら 2030年 に は2771万 人 に 増 加 す る と 見 込 ま れ る 。
2. 労 働 力 率
労 働 力 率 は 、2012 年 の 59.1％ か ら 、 ゼ ロ 成 長 ・ 参 加 現 状 で は 、2020 年 に 56.5％ 、 2030年 に 54.3％ と 低 下 す る と 見 込 ま れ る （ 表2－3）。 参 考 ・ 参 加 漸 進 で は 2020年 に 57.8％ 、2030年 に 56.9％ と 低 下 す る と 見 込 ま れ る 。 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で は2020年 に59.3％ 、2030年 に は60.1％ と 2012年 水 準 よ り も 上 昇 す る 結 果 と な る 。女 性 の 労 働 力 率 の 年 齢 別 の 推 移 を 見 る と 、経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で はM字 カ ー ブ の 窪 み が 浅 く な る と と も に 、概 し て す べ て の 年 齢 階 級 に お い て 労 働 力 率 が 向 上 し て い く と 見 込 ま れ る（ 図 2－1）。
3. 就 業 者 数
就 業 者 数 は 、2012年 の6270万 人 か ら 、ゼ ロ 成 長・参 加 現 状 で は 2020年 に 5947万 人 、2030 年 に は 5449 万 人 に 減 少 す る と 見 込 ま れ る （ 表 2－4）。 参 考 ・ 参 加 漸 進 で は 2020年 に 6088万 人 、2030年 に は 5725万 人 に 減 少 す る と 見 込 ま れ る 。 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で は 2020年 に 6291万 人 、2030年 に は 6103万 人 と 、他 の シ ナ リ オ と 比 べ 減 少 幅 が 縮 小 す る と 見 込 ま れ る 。2030年 の 就 業 者 数 の 性 別 構 成 に つ い て は 、ゼ ロ 成 長 ・ 参 加 現 状 で は 2012年（ 男 57.7％ 、女42.3％ ）と ほ ぼ 同 様 で あ る が 、女 性 のM字 カ ー ブ 対 策 及 び ワ ー ク ラ イ フ ・ バ ラ ン ス 関 連 施 策 が 充 実 す る 、 も し く は 一 定 程 度 実 施 さ れ る 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 及 び 参 考 ・ 参 加 漸 進 で は 女 性 の 構 成 比 が そ れ ぞ れ 1.9 及 び 0.8 ポ イ ン ト 上 昇 す る と の 結 果 を 得 る （ 表 2－5）。 と り わ け 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で は 、 女 性 の 就 業 者 数 は 、2012年 の 2654万 人 か ら2030年 に は2697万 人 に 増 加 す る と 見 込 ま れ る
（ 表 2－4）。2030年 で の 年 齢 別 構 成 に つ い て は 、人 口 の 高 齢 化 を 反 映 し て 、60歳 以 上 の 者 の 割 合 が 2012 年 の 19.0％ か ら 、 ゼ ロ 成 長 ・ 参 加 現 状 で 19.8％ 、 参 考 ・ 参 加 漸 進 及 び 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 21.7％ と い ず れ も 高 ま る と 見 込 ま れ る （ 表2－5）。
－5－ 4. 就 業 率
就 業 率 は 、2012年 の 56.5％ か ら 、ゼ ロ 成 長・参 加 現 状 で は 、2020年 に 54.3％ 、2030 年 に52.1％ と 低 下 す る と 見 込 ま れ る（ 表2－6）。参 考・参 加 漸 進 で は2020年 に55.6％ 、 2030 年 に 54.7％ と 緩 や か に 低 下 す る と 見 込 ま れ る 。 一 方 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で は 2020年 に 57.4％ 、2030年 に 58.4％ と 上 昇 す る 結 果 と な る 。
5. 「 日 本 再 興 戦 略 」 に お け る 就 業 率 の 成 果 目 標 と の 比 較
政 府 の 成 長 戦 略 に お い て 具 体 的 な 成 果 目 標 が 掲 げ ら れ て い る 就 業 率 に つ い て 見 て み る と （ 表 2－7）、「 日 本 再 興 戦 略 」 で は 、2020 年 の 就 業 率 の 成 果 目 標 と し て 、20～64 歳 の 就 業 率 80％ 、20～34歳 の 就 業 率 78％ 、60～64歳 の 就 業 率65％ 、25～44歳 の 女 性 就 業 率 73％ が 掲 げ ら れ て い る 。 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で は 、「 日 本 再 興 戦 略 」 の 就 業 率 成 果 目 標 と 整 合 的 な 状 況 と な る こ と が 見 込 ま れ る 。
6. 産 業 別 就 業 者 数
2020 年 の 産 業 別 就 業 者 数 は 、2012 年 と 比 較 す る と 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 「 日 本 再 興 戦 略 」の 成 長 分 野 に 関 連 す る 一 般・精 密 機 械 器 具（10万 人 増 ）、電 気 機 械 器 具（11 万 人 増 ）、 そ の 他 の 製 造 業（12万 人 増 ）、情 報 通 信 業（19万 人 増 ）、そ の 他 の サ ー ビ ス
（28万 人 増 ）で 増 加 す る 他 、そ の 他 の 事 業 サ ー ビ ス（5万 人 増 ）、並 び に 、高 齢 化 の 進 展 と と も に 需 要 が 増 大 す る 医 療 ・ 福 祉 （144 万 人 増 ） に お い て 増 加 す る と 見 込 ま れ る
（ 表 2－8～2－9）。2030 年 の 産 業 別 就 業 者 数 は 、2012 年 と 比 較 す る と 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 、一 般 ・ 精 密 機 械 器 具（6万 人 増 ）、電 気 機 械 器 具（1 万 人 増 ）、情 報 通 信 業
（33万 人 増 ）、医 療 ・ 福 祉（256万 人 増 ）、そ の 他 の 事 業 サ ー ビ ス（15万 人 増 ）及 び そ の 他 の サ ー ビ ス （55万 人 増 ） に お い て 増 加 す る と 見 込 ま れ る 。
医 療 ・ 福 祉 で は 、2012年 の 706万 人 と 比 べ 、 ゼ ロ 成 長 ・ 参 加 現 状 で 2020年 に 800 万 人 （94 万 人 増 ）、2030 年 に 908 万 人 （202 万 人 増 ）、 参 考 ・ 参 加 漸 進 で 2020 年 に 834万 人（128万 人 増 ）、2030年 に 944万 人（238万 人 増 ）、経 済 再 生・参 加 進 展 で 2020 年 に 850 万 人 （144万 人 増 ）、2030 年 に 962 万 人 （256万 人 増 ） と い ず れ の シ ナ リ オ に お い て も 増 加 す る こ と が 見 込 ま れ る 。同 様 に 、そ の 他 の サ ー ビ ス で は 、2012年 と 比 べ 、 ゼ ロ 成 長 ・ 参 加 現 状 で 2020年 に 18 万 人 増 、2030年 に 19万 人 増 、 参 考 ・ 参 加 漸 進 で 2020年 に 21万 人 増 、2030年 に 26万 人 増 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 2020年 に 28 万 人 増 、2030年 に55 万 人 増 と 、 そ れ ぞ れ 増 加 す る こ と が 見 込 ま れ る 。
製 造 業 全 体 で は 、2012年 の 1032万 人 か ら 、ゼ ロ 成 長 ・ 参 加 現 状 で2020年 に 81万 人 減 の 951万 人 、2030年 に 162 万 人 減 の 870 万 人 と 、 減 少 す る こ と が 見 込 ま れ る 。 一 方 、 参 考 ・ 参 加 漸 進 で は 2020年 に 46 万 人 減 の 986万 人 、2030年 に 106万 人 減 の 926 万 人 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で は 2020 年 に 16 万 人 増 の 1048 万 人 、2030年 に 38
資料シリーズNo. 1 2 9
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－6－
万 人 減 の994万 人 と 、 減 少 幅 が 縮 小 す る こ と が 見 込 ま れ る 。 卸 売 ・ 小 売 業 で は 、2012 年 と 比 べ 、2020年 に お い て ゼ ロ 成 長 ・ 参 加 現 状 で 114万 人 減 、 参 考 ・ 参 加 漸 進 で 103 万 人 減 、経 済 再 生・参 加 進 展 で 51万 人 減 、2030年 に お い て ゼ ロ 成 長・参 加 現 状 で 287 万 人 減 、 参 考 ・ 参 加 漸 進 で226万 人 減 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 152万 人 減 と い ず れ の シ ナ リ オ に お い て も 大 幅 に 減 少 す る こ と が 見 込 ま れ る 。
な お 、「 日 本 再 興 戦 略 」に お け る 分 野 別 雇 用 創 出 の 成 果 目 標 と 本 推 計 に お け る 産 業 別 就 業 者 数 と の 関 係 に つ い て は 、 注 （18ペ ー ジ ） を 参 照 。
7. 労 働 生 産 性
2012～2020年 の 労 働 生 産 性（ マ ン ア ワ ー ）の 年 平 均 変 化 率 は 、ゼ ロ 成 長・参 加 現 状 で 1.3％ 、 参 考 ・ 参 加 漸 進 で 1.7％ 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 2.3％ と 見 込 ま れ る （ 図 2
－2）。2020～2030年 の 労 働 生 産 性（ マ ン ア ワ ー ）の 年 平 均 変 化 率 は 、ゼ ロ 成 長 ・参 加 現 状 で0.9％ 、 参 考 ・ 参 加 漸 進 で 1.7％ 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 2.4％ と 見 込 ま れ る 。
な お 、各 シ ナ リ オ に 基 づ く 推 計 結 果 の 詳 細 に つ い て は 、付 属 資 料（ 付 表1－1～1－12） を ご 覧 い た だ き た い 。
－7－
表2－ 1 性 ・ 年 齢 階 級 別 労 働 力 人 口 の 概 要 （ 単 位 ： 万 人 ）
計（ 1 5 歳以上） 6 5 5 5 6 1 9 0 - 3 6 5 5 6 8 3 - 8 7 2
1 5 ～2 9 歳 1 1 2 5 1 0 2 4 - 1 0 1 9 3 0 - 1 9 5
3 0 ～5 9 歳 4 1 9 5 4 0 4 2 - 1 5 3 3636 - 5 5 9
6 0 歳以上 1 2 3 5 1 1 2 4 - 1 1 1 1 1 1 8 - 1 1 7
計（ 1 5 歳以上） 3 7 8 9 3 5 6 4 - 2 2 5 3 2 8 1 - 5 0 8
1 5 ～2 9 歳 6 0 1 5 4 8 - 5 3 4 9 6 - 1 0 5
3 0 ～5 9 歳 2 4 3 0 2 3 2 5 - 1 0 5 2 0 9 7 -333
6 0 歳以上 7 5 7 6 9 2 - 6 5 6 8 8 - 6 9
計（ 1 5 歳以上） 2 7 6 6 2 6 2 6 - 1 4 0 2 4 0 2 - 3 6 4
1 5 ～2 9 歳 5 2 4 4 7 7 - 4 7 4 3 4 - 9 0
3 0 ～5 9 歳 1 7 6 6 1 7 1 8 - 4 8 1 5 3 9 - 2 2 7
6 0 歳以上 4 7 6 4 3 2 - 4 4 4 3 0 - 4 6
計（ 1 5 歳以上） 6 5 5 5 6 3 3 1 - 2 2 4 1 4 1 5 9 5 4 - 6 0 1 2 7 1
1 5 ～2 9 歳 1 1 2 5 1 0 3 0 - 9 5 6 9 5 1 - 1 7 4 2 1
3 0 ～5 9 歳 4 1 9 5 4 0 9 6 - 9 9 5 4 3 7 2 0 - 4 7 5 8 4
6 0 歳以上 1 2 3 5 1 2 0 5 - 3 0 8 1 1 2 8 3 4 8 1 6 5
計（ 1 5 歳以上） 3 7 8 9 3 6 1 8 - 1 7 1 5 4 3 3 9 9 - 3 9 0 1 1 8
1 5 ～2 9 歳 6 0 1 5 4 5 - 5 6 -3 5 0 3 - 9 8 7
3 0 ～5 9 歳 2 4 3 0 2 3 2 9 - 1 0 1 4 2 1 0 2 - 3 2 8 5
6 0 歳以上 7 5 7 7 4 4 - 1 3 5 2 7 9 4 3 7 1 0 6
計（ 1 5 歳以上） 2 7 6 6 2 7 1 3 - 5 3 8 7 2 5 5 5 - 2 1 1 1 5 3
1 5 ～2 9 歳 5 2 4 4 8 6 - 3 8 9 4 4 8 - 7 6 1 4
3 0 ～5 9 歳 1 7 6 6 1 7 6 7 1 4 9 1 6 1 9 - 1 4 7 8 0
6 0 歳以上 4 7 6 4 6 1 - 1 5 2 9 4 8 8 1 2 5 8
計（ 1 5 歳以上） 6 5 5 5 6 4 9 5 - 6 0 3 0 5 6 2 8 5 - 2 7 0 6 0 2
1 5 ～2 9 歳 1 1 2 5 1 0 5 8 - 6 7 3 4 1 0 1 2 - 1 1 3 8 2
3 0 ～5 9 歳 4 1 9 5 4 2 0 3 8 1 6 1 3 9 1 4 - 2 8 1 2 7 8
6 0 歳以上 1 2 3 5 1 2 3 5 0 1 1 1 1 3 5 9 1 2 4 2 4 1
計（ 1 5 歳以上） 3 7 8 9 3 6 7 2 - 1 1 7 1 0 8 3 5 1 4 - 2 7 5 2 3 3
1 5 ～2 9 歳 6 0 1 5 5 9 - 4 2 1 1 5 3 8 -63 4 2
3 0 ～5 9 歳 2 4 3 0 2 3 4 2 - 8 8 1 7 2 1 2 6 - 3 0 4 2 9
6 0 歳以上 7 5 7 7 7 1 1 4 7 9 8 5 1 9 4 1 6 3
計（ 1 5 歳以上） 2 7 6 6 2 8 2 3 5 7 1 9 7 2 7 7 1 5 3 6 9
1 5 ～2 9 歳 5 2 4 4 9 9 - 2 5 2 2 4 7 4 - 5 0 4 0
3 0 ～5 9 歳 1 7 6 6 1 8 6 0 9 4 1 4 2 1 7 8 9 2 3 2 5 0
6 0 歳以上 4 7 6 4 6 4 - 1 2 3 2 5 0 8 3 2 7 8
経済成長、労働市 場への参加が進 むシナリオ（ 経済 再生・ 労働参加進 展シナリオ）
男 女 計
男 性
女 性
2 0 1 2 年
経済成長、労働市 場への参加が一 定程度進むシナリ オ（ 参考・ 労働参 加漸進シナリオ）
男 女 計
男 性
女 性 ゼロ成長、労働市 場への参加が進 まな いシナリオ（ ゼ ロ成長・ 労働参加 現状シナリオ）
男 女 計
男 性
女 性
2 0 2 0 年
2 0 1 2 年と の差
ゼロ成長・ 参加現状 との差
2 0 3 0 年
2 0 1 2 年と の差
ゼロ成長・ 参加現状 との差
注) 1. 2012年 実 績 値 は 総 務 省 統 計 局 「 労 働 力 調 査 」、2020年 及 び2030年 は 推 計 値 。
2. 経 済 再 生 ・ 労 働 参 加 進 展 ： 経 済 成 長 、 及 び 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 参 加 が 進 む シ ナ リ オ
参 考 ・ 労 働 参 加 漸 進 ： 経 済 成 長 、 及 び 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 参 加 が 一 定 程 度 進 む シ ナ リ オ
ゼ ロ 成 長 ・ 労 働 参 加 現 状 ： ゼ ロ 成 長 に 近 い 経 済 成 長 で 、 性 ・ 年 齢 階 級 別 の 労 働 力 率 が 2012 年 と 同 じ 水 準 で 推 移 す る と 仮 定 し た シ ナ リ オ
3. 表 中 の 数 値 は 、表 章 単 位 未 満 の 位 で 四 捨 五 入 し て い る た め 、総 数 と 内 訳 の 合 計 は 必 ず し も 一 致 し な い 。 増 減 差 は 表 章 単 位 の 数 値 か ら 算 出 し て い る 。
資料シリーズNo. 1 2 9
労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）
男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 5 7 .8 4 2 .2 1 0 0 .0 5 7 .6 4 2 .4 1 0 0 .0 5 7 .7 4 2 .3
1 5 ～2 9 歳 1 0 0 .0 5 3 .4 4 6 .6 1 0 0 .0 5 3 .5 4 6 .5 1 0 0 .0 5 3 .4 4 6 .6
3 0 ～5 9 歳 1 0 0 .0 5 7 .9 4 2 .1 1 0 0 .0 5 7 .5 4 2 .5 1 0 0 .0 5 7 .7 4 2 .3
6 0 歳以上 1 0 0 .0 6 1 .4 3 8 .6 1 0 0 .0 6 1 .6 3 8 .4 1 0 0 .0 6 1 .5 3 8 .5
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0
1 5 ～2 9 歳 1 7 .2 1 5 .9 1 8 .9 1 6 .5 1 5 .4 1 8 .2 1 6 .4 1 5 .1 1 8 .1
3 0 ～5 9 歳 6 4 .0 6 4 .1 6 3 .8 6 5 .3 6 5 .2 6 5 .4 6 4 .0 6 3 .9 6 4 .1
6 0 歳以上 1 8 .8 2 0 .0 1 7 .2 1 8 .2 1 9 .4 1 6 .4 1 9 .7 2 1 .0 1 7 .9
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 5 7 .8 4 2 .2 1 0 0 .0 5 7 .1 4 2 .9 1 0 0 .0 5 7 .1 4 2 .9
1 5 ～2 9 歳 1 0 0 .0 5 3 .4 4 6 .6 1 0 0 .0 5 2 .9 4 7 .1 1 0 0 .0 5 2 .9 4 7 .1
3 0 ～5 9 歳 1 0 0 .0 5 7 .9 4 2 .1 1 0 0 .0 5 6 .9 4 3 .1 1 0 0 .0 5 6 .5 4 3 .5
6 0 歳以上 1 0 0 .0 6 1 .4 3 8 .6 1 0 0 .0 6 1 .8 3 8 .2 1 0 0 .0 6 1 .9 3 8 .1
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0
1 5 ～2 9 歳 1 7 .2 1 5 .9 1 8 .9 1 6 .3 1 5 .1 1 7 .9 1 6 .0 1 4 .8 1 7 .5
3 0 ～5 9 歳 6 4 .0 6 4 .1 6 3 .8 6 4 .7 6 4 .4 6 5 .1 6 2 .5 6 1 .8 6 3 .4
6 0 歳以上 1 8 .8 2 0 .0 1 7 .2 1 9 .0 2 0 .6 1 7 .0 2 1 .5 2 3 .4 1 9 .1
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 5 7 .8 4 2 .2 1 0 0 .0 5 6 .5 4 3 .5 1 0 0 .0 5 5 .9 4 4 .1
1 5 ～2 9 歳 1 0 0 .0 5 3 .4 4 6 .6 1 0 0 .0 5 2 .8 4 7 .2 1 0 0 .0 5 3 .1 4 6 .9
3 0 ～5 9 歳 1 0 0 .0 5 7 .9 4 2 .1 1 0 0 .0 5 5 .7 4 4 .3 1 0 0 .0 5 4 .3 4 5 .7
6 0 歳以上 1 0 0 .0 6 1 .4 3 8 .6 1 0 0 .0 6 2 .4 3 7 .6 1 0 0 .0 6 2 .6 3 7 .4
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0
1 5 ～2 9 歳 1 7 .2 1 5 .9 1 8 .9 1 6 .3 1 5 .2 1 7 .7 1 6 .1 1 5 .3 1 7 .1
3 0 ～5 9 歳 6 4 .0 6 4 .1 6 3 .8 6 4 .7 6 3 .8 6 5 .9 6 2 .3 6 0 .5 6 4 .5
6 0 歳以上 1 8 .8 2 0 .0 1 7 .2 1 9 .0 2 1 .0 1 6 .4 2 1 .6 2 4 .2 1 8 .3
経済成長、労働市 場への参加が一 定程度進むシナリ オ（ 参考・ 労働参 加漸進シナリオ）
男 女 比
年 齢 比
経済成長、労働市 場への参加が進 むシナリオ（ 経済 再生・ 労働参加進 展シナリオ）
男 女 比
年 齢 比 ゼロ成長、労働市 場への参加が進 まな いシナリオ（ ゼ ロ成長・ 労働参加 現状シナリオ）
男 女 比
年 齢 比
注) 1. 2012年実績値は総務省統計局「労働力調査」、2020年及び2030年は推計値。
2. 経済再生・労働参加進展：経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場参加が進むシナリオ
参考・労働参加漸進 ：経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場参加が一定程度進むシナリオ
ゼロ成長・労働参加現状：ゼロ成長に近い経済成長で、性・年齢階級別の労働力率が2012年と同じ水準で推移すると仮定したシナリオ 3. 表中の数値は、表章単位未満の位で四捨五入しているため、総数と内訳の合計は必ずしも一致しない。
－8－ 資料シリーズNo.129
労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）
－9－
表2－ 3 性 ・ 年 齢 階 級 別 労 働 力 率 の 概 要 （ 単 位 ： ％ ）
計（ 1 5 歳以上） 5 9 .1 5 6 .5 - 2 .6 5 4 .3 - 4 .8
1 5 ～2 9 歳 5 7 .9 5 7 .6 - 0 .3 5 8 .0 0 .1
3 0 ～5 9 歳 8 2 .9 8 3 .7 0 .8 8 3 .7 0 .8
6 0 歳以上 3 0 .2 2 5 .9 - 4 .3 2 4 .8 - 5 .4
計（ 1 5 歳以上） 7 0 .8 6 7 .6 - 3 .2 6 5 .5 - 5 .3
1 5 ～2 9 歳 6 0 .5 6 0 .1 - 0 .4 6 0 .5 0 .0
3 0 ～5 9 歳 9 5 .4 9 5 .4 0 .0 9 5 .1 - 0 .3
6 0 歳以上 4 1 .7 3 6 .0 - 5 .7 3 4 .7 - 7 .0
計（ 1 5 歳以上） 4 8 .2 4 6 .2 - 2 .0 4 4 .1 - 4 .1
1 5 ～2 9 歳 5 5 .2 5 4 .9 - 0 .3 5 5 .4 0 .2
3 0 ～5 9 歳 7 0 .2 7 1 .9 1 .7 7 1 .8 1 .6
6 0 歳以上 2 0 .9 1 7 .8 - 3 .1 1 7 .0 - 3 .9
計（ 1 5 歳以上） 5 9 .1 5 7 .8 - 1 .3 1 .3 5 6 .9 - 2 .2 2 .6
1 5 ～2 9 歳 5 7 .9 5 7 .9 0 .0 0 .3 5 9 .3 1 .4 1 .3
3 0 ～5 9 歳 8 2 .9 8 4 .8 1 .9 1 .1 8 5 .6 2 .7 1 .9
6 0 歳以上 3 0 .2 2 7 .7 - 2 .5 1 .8 2 8 .5 - 1 .7 3 .7
計（ 1 5 歳以上） 7 0 .8 6 8 .7 - 2 .1 1 .1 6 7 .9 - 2 .9 2 .4
1 5 ～2 9 歳 6 0 .5 5 9 .8 - 0 .7 - 0 .3 6 1 .4 0 .9 0 .9
3 0 ～5 9 歳 9 5 .4 9 5 .5 0 .1 0 .1 9 5 .3 - 0 .1 0 .2
6 0 歳以上 4 1 .7 3 8 .8 - 2 .9 2 .8 4 0 .0 - 1 .7 5 .3
計（ 1 5 歳以上） 4 8 .2 4 7 .7 - 0 .5 1 .5 4 6 .9 - 1 .3 2 .8
1 5 ～2 9 歳 5 5 .2 5 5 .9 0 .7 1 .0 5 7 .1 1 .9 1 .7
3 0 ～5 9 歳 7 0 .2 7 3 .9 3 .7 2 .0 7 5 .6 5 .4 3 .8
6 0 歳以上 2 0 .9 1 9 .0 - 1 .9 1 .2 1 9 .3 - 1 .6 2 .3
計（ 1 5 歳以上） 5 9 .1 5 9 .3 0 .2 2 .8 6 0 .1 1 .0 5 .8
1 5 ～2 9 歳 5 7 .9 5 9 .4 1 .5 1 .8 6 3 .1 5 .2 5 .1
3 0 ～5 9 歳 8 2 .9 8 7 .0 4 .1 3 .3 9 0 .1 7 .2 6 .4
6 0 歳以上 3 0 .2 2 8 .4 - 1 .8 2 .5 3 0 .1 - 0 .1 5 .3
計（ 1 5 歳以上） 7 0 .8 6 9 .7 - 1 .1 2 .1 7 0 .2 - 0 .6 4 .7
1 5 ～2 9 歳 6 0 .5 6 1 .3 0 .8 1 .2 6 5 .6 5 .1 5 .1
3 0 ～5 9 歳 9 5 .4 9 6 .1 0 .7 0 .7 9 6 .4 1 .0 1 .3
6 0 歳以上 4 1 .7 4 0 .2 - 1 .5 4 .2 4 2 .9 1 .2 8 .2
計（ 1 5 歳以上） 4 8 .2 4 9 .7 1 .5 3 .5 5 0 .8 2 .6 6 .7
1 5 ～2 9 歳 5 5 .2 5 7 .5 2 .3 2 .6 6 0 .5 5 .3 5 .1
3 0 ～5 9 歳 7 0 .2 7 7 .8 7 .6 5 .9 8 3 .5 1 3 .3 1 1 .7
6 0 歳以上 2 0 .9 1 9 .1 - 1 .8 1 .3 2 0 .1 - 0 .8 3 .1
経済成長、労働市 場への参加が進 むシナリオ（ 経済 再生・ 労働参加進 展シナリオ）
男 女 計
男 性
女 性
2 0 1 2 年
経済成長、労働市 場への参加が一 定程度進むシナリ オ（ 参考・ 労働参 加漸進シナリオ）
男 女 計
男 性
女 性 ゼロ成長、労働市 場への参加が進 まな いシナリオ（ ゼ ロ成長・ 労働参加 現状シナリオ）
男 女 計
男 性
女 性
2 0 2 0 年
2 0 1 2 年と の差
ゼロ成長・ 参加現状 との差
2 0 3 0 年
2 0 1 2 年と の差
ゼロ成長・ 参加現状 との差
注) 1. 2012年 実 績 値 は 総 務 省 統 計 局 「 労 働 力 調 査 」、2020年 及 び2030年 は 推 計 値 。
2. 経 済 再 生 ・ 労 働 参 加 進 展 ： 経 済 成 長 、 及 び 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 参 加 が 進 む シ ナ リ オ
参 考 ・ 労 働 参 加 漸 進 ： 経 済 成 長 、 及 び 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 参 加 が 一 定 程 度 進 む シ ナ リ オ
ゼ ロ 成 長 ・ 労 働 参 加 現 状 ： ゼ ロ 成 長 に 近 い 経 済 成 長 で 、 性 ・ 年 齢 階 級 別 の 労 働 力 率 が 2012年 と 同 じ 水 準 で 推 移 す る と 仮 定 し た シ ナ リ オ
3. 表 中 の 数 値 は 、表 章 単 位 未 満 の 位 で 四 捨 五 入 し て い る た め 、総 数 と 内 訳 の 合 計 は 必 ず し も 一 致 し な い 。 増 減 差 は 表 章 単 位 の 数 値 か ら 算 出 し て い る 。
資料シリーズNo. 1 2 9
労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）
－10－
図2－ 1 女 性 の 労 働 力 率 の 推 移 （ 単 位 ： ％ ）
注) 1. 2012年 実 績 値 は 総 務 省 統 計 局 「 労 働 力 調 査 」、2020年 及 び2030年 は 推 計 値 。
2. 経 済 再 生 ・ 労 働 参 加 進 展 ： 経 済 成 長 、 及 び 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 参 加 が 進 む シ ナ リ オ 参 考 ・ 労 働 参 加 漸 進 ： 経 済 成 長 、 及 び 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 参 加 が 一 定 程 度 進 む シ
ナ リ オ
ゼ ロ 成 長 ・ 労 働 参 加 現 状 ： ゼ ロ 成 長 に 近 い 経 済 成 長 で 、 性 ・ 年 齢 階 級 別 の 労 働 力 率 が 2012 年 と 同 じ 水 準 で 推 移 す る と 仮 定 し た シ ナ リ オ
－11－
表2－ 4 性 ・ 年 齢 階 級 別 就 業 者 数 の 概 要 （ 単 位 ： 万 人 ）
計（ 1 5 歳以上） 6 2 7 0 5 9 4 7 - 3 2 3 5 4 4 9 - 8 2 1
1 5 ～2 9 歳 1 0 4 4 9 6 6 - 7 8 8 7 6 - 1 6 8
3 0 ～5 9 歳 4 0 3 4 3 8 9 6 - 1 3 8 3 4 9 7 - 5 3 7
6 0 歳以上 1 1 9 3 1 0 8 6 - 1 0 7 1 0 7 7 - 1 1 6
計（ 1 5 歳以上） 3 6 1 6 3 4 1 6 - 2 0 0 3 1 3 6 - 4 8 0
1 5 ～2 9 歳 5 5 4 5 1 5 - 3 9 4 6 6 - 8 8
3 0 ～5 9 歳 2 3 3 5 2 2 3 8 - 9 7 2 0 1 3 - 3 2 2
6 0 歳以上 7 2 6 663 -63 6 5 7 - 6 9
計（ 1 5 歳以上） 2 6 5 4 2 5 3 1 - 1 2 3 2 3 1 3 - 3 4 1
1 5 ～2 9 歳 4 9 0 4 5 1 - 3 9 4 1 0 - 8 0
3 0 ～5 9 歳 1 6 9 8 1 6 5 8 - 4 0 1 4 8 3 - 2 1 5
6 0 歳以上 4 6 6 4 2 3 - 4 3 4 2 0 - 4 6
計（ 1 5 歳以上） 6 2 7 0 6 0 8 8 - 1 8 2 1 4 1 5 7 2 5 - 5 4 5 2 7 6
1 5 ～2 9 歳 1 0 4 4 9 7 2 - 7 2 6 8 9 8 - 1 4 6 2 2
3 0 ～5 9 歳 4 0 3 4 3 9 5 1 - 8 3 5 5 3 5 8 8 - 4 4 6 9 1
6 0 歳以上 1 1 9 3 1 1 6 6 - 2 7 8 0 1 2 4 0 4 7 1 6 3
計（ 1 5 歳以上） 3 6 1 6 3 4 7 0 - 1 4 6 5 4 3 2 5 9 - 3 5 7 1 2 3
1 5 ～2 9 歳 5 5 4 5 1 3 - 4 1 - 2 4 7 4 - 8 0 8
3 0 ～5 9 歳 2 3 3 5 2 2 4 4 - 9 1 6 2 0 2 4 - 3 1 1 1 1
6 0 歳以上 7 2 6 7 1 4 - 1 2 5 1 7 6 1 3 5 1 0 4
計（ 1 5 歳以上） 2 6 5 4 2 6 1 8 -36 8 7 2 4 6 6 - 1 8 8 1 5 3
1 5 ～2 9 歳 4 9 0 4 5 9 - 3 1 8 4 2 4 -66 1 4
3 0 ～5 9 歳 1 6 9 8 1 7 0 7 9 4 9 1 5 6 4 - 1 3 4 8 1
6 0 歳以上 4 6 6 4 5 2 - 1 4 2 9 4 7 8 1 2 5 8
計（ 1 5 歳以上） 6 2 7 0 6 2 9 1 2 1 3 4 4 6 1 0 3 - 1 6 7 6 5 4
1 5 ～2 9 歳 1 0 4 4 1 0 0 5 - 3 9 3 9 9 6 4 - 8 0 8 8
3 0 ～5 9 歳 4 0 3 4 4 0 8 3 4 9 1 8 7 3 8 1 2 - 2 2 2 3 1 5
6 0 歳以上 1 1 9 3 1 2 0 3 1 0 1 1 7 1 3 2 7 1 3 4 2 5 0
計（ 1 5 歳以上） 3 6 1 6 3 5 5 0 -66 1 3 4 3 4 0 5 - 2 1 1 2 6 9
1 5 ～2 9 歳 5 5 4 5 3 0 - 2 4 1 5 5 1 2 - 4 2 4 6
3 0 ～5 9 歳 2 3 3 5 2 2 7 4 - 6 1 36 2 0 6 8 - 2 6 7 5 5
6 0 歳以上 7 2 6 7 4 6 2 0 8 3 8 2 6 1 0 0 1 6 9
計（ 1 5 歳以上） 2 6 5 4 2 7 4 1 8 7 2 1 0 2 6 9 7 4 3 3 8 4
1 5 ～2 9 歳 4 9 0 4 7 4 - 1 6 2 3 4 5 2 - 3 8 4 2
3 0 ～5 9 歳 1 6 9 8 1 8 0 9 1 1 1 1 5 1 1 7 4 4 4 6 2 6 1
6 0 歳以上 4 6 6 4 5 7 - 9 3 4 5 0 1 3 5 8 1
経済成長、労働市 場への参加が進 むシナリオ（ 経済 再生・ 労働参加進 展シナリオ）
男 女 計
男 性
女 性
2 0 1 2 年
経済成長、労働市 場への参加が一 定程度進むシナリ オ（ 参考・ 労働参 加漸進シナリオ）
男 女 計
男 性
女 性 ゼロ成長、労働市 場への参加が進 まな いシナリオ（ ゼ ロ成長・ 労働参加 現状シナリオ）
男 女 計
男 性
女 性
2 0 2 0 年
2 0 1 2 年と の差
ゼロ成長・ 参加現状 との差
2 0 3 0 年
2 0 1 2 年と の差
ゼロ成長・ 参加現状 との差
注) 1. 2012年 実 績 値 は 総 務 省 統 計 局 「 労 働 力 調 査 」、2020年 及 び2030年 は 推 計 値 。
2. 経 済 再 生 ・ 労 働 参 加 進 展 ： 経 済 成 長 、 及 び 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 参 加 が 進 む シ ナ リ オ
参 考 ・ 労 働 参 加 漸 進 ： 経 済 成 長 、 及 び 若 者 、 女 性 、 高 齢 者 等 の 労 働 市 場 参 加 が 一 定 程 度 進 む シ ナ リ オ
ゼ ロ 成 長 ・ 労 働 参 加 現 状 ： ゼ ロ 成 長 に 近 い 経 済 成 長 で 、 性 ・ 年 齢 階 級 別 の 労 働 力 率 が 2012 年 と 同 じ 水 準 で 推 移 す る と 仮 定 し た シ ナ リ オ
3. 表 中 の 数 値 は 、表 章 単 位 未 満 の 位 で 四 捨 五 入 し て い る た め 、総 数 と 内 訳 の 合 計 は 必 ず し も 一 致 し な い 。 増 減 差 は 表 章 単 位 の 数 値 か ら 算 出 し て い る 。
資料シリーズNo. 1 2 9
労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）
男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 5 7 .7 4 2 .3 1 0 0 .0 5 7 .4 4 2 .6 1 0 0 .0 5 7 .6 4 2 .4
1 5 ～2 9 歳 1 0 0 .0 5 3 .1 4 6 .9 1 0 0 .0 5 3 .3 4 6 .7 1 0 0 .0 5 3 .2 4 6 .8
3 0 ～5 9 歳 1 0 0 .0 5 7 .9 4 2 .1 1 0 0 .0 5 7 .4 4 2 .6 1 0 0 .0 5 7 .6 4 2 .4
6 0 歳以上 1 0 0 .0 6 0 .9 3 9 .1 1 0 0 .0 6 1 .1 3 8 .9 1 0 0 .0 6 1 .0 3 9 .0
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0
1 5 ～2 9 歳 1 6 .6 1 5 .3 1 8 .5 1 6 .2 1 5 .1 1 7 .8 1 6 .1 1 4 .9 1 7 .7
3 0 ～5 9 歳 6 4 .3 6 4 .6 6 4 .0 6 5 .5 6 5 .5 6 5 .5 6 4 .2 6 4 .2 6 4 .1
6 0 歳以上 1 9 .0 2 0 .1 1 7 .6 1 8 .3 1 9 .4 1 6 .7 1 9 .8 2 0 .9 1 8 .1
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 5 7 .7 4 2 .3 1 0 0 .0 5 7 .0 4 3 .0 1 0 0 .0 5 6 .9 4 3 .1
1 5 ～2 9 歳 1 0 0 .0 5 3 .1 4 6 .9 1 0 0 .0 5 2 .8 4 7 .2 1 0 0 .0 5 2 .8 4 7 .2
3 0 ～5 9 歳 1 0 0 .0 5 7 .9 4 2 .1 1 0 0 .0 5 6 .8 4 3 .2 1 0 0 .0 5 6 .4 4 3 .6
6 0 歳以上 1 0 0 .0 6 0 .9 3 9 .1 1 0 0 .0 6 1 .3 3 8 .7 1 0 0 .0 6 1 .4 3 8 .6
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0
1 5 ～2 9 歳 1 6 .6 1 5 .3 1 8 .5 1 6 .0 1 4 .8 1 7 .5 1 5 .7 1 4 .5 1 7 .2
3 0 ～5 9 歳 6 4 .3 6 4 .6 6 4 .0 6 4 .9 6 4 .7 6 5 .2 6 2 .7 6 2 .1 6 3 .4
6 0 歳以上 1 9 .0 2 0 .1 1 7 .6 1 9 .1 2 0 .6 1 7 .2 2 1 .7 2 3 .4 1 9 .4
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 5 7 .7 4 2 .3 1 0 0 .0 5 6 .4 4 3 .6 1 0 0 .0 5 5 .8 4 4 .2
1 5 ～2 9 歳 1 0 0 .0 5 3 .1 4 6 .9 1 0 0 .0 5 2 .8 4 7 .2 1 0 0 .0 5 3 .1 4 6 .9
3 0 ～5 9 歳 1 0 0 .0 5 7 .9 4 2 .1 1 0 0 .0 5 5 .7 4 4 .3 1 0 0 .0 5 4 .3 4 5 .7
6 0 歳以上 1 0 0 .0 6 0 .9 3 9 .1 1 0 0 .0 6 2 .0 3 8 .0 1 0 0 .0 6 2 .2 3 7 .8
計（ 1 5 歳以上） 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0 1 0 0 .0
1 5 ～2 9 歳 1 6 .6 1 5 .3 1 8 .5 1 6 .0 1 4 .9 1 7 .3 1 5 .8 1 5 .0 1 6 .8
3 0 ～5 9 歳 6 4 .3 6 4 .6 6 4 .0 6 4 .9 6 4 .0 6 6 .0 6 2 .5 6 0 .7 6 4 .6
6 0 歳以上 1 9 .0 2 0 .1 1 7 .6 1 9 .1 2 1 .0 1 6 .7 2 1 .7 2 4 .2 1 8 .6
経済成長、労働市 場への参加が一 定程度進むシナリ オ（ 参考・ 労働参 加漸進シナリオ）
男 女 比
年 齢 比
経済成長、労働市 場への参加が進 むシナリオ（ 経済 再生・ 労働参加進 展シナリオ）
男 女 比
年 齢 比 ゼロ成長、労働市 場への参加が進 まな いシナリオ（ ゼ ロ成長・ 労働参加 現状シナリオ）
男 女 比
年 齢 比
注) 1. 2012年実績値は総務省統計局「労働力調査」、2020年及び2030年は推計値。
2. 経済再生・労働参加進展：経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場参加が進むシナリオ
参考・労働参加漸進 ：経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場参加が一定程度進むシナリオ
ゼロ成長・労働参加現状：ゼロ成長に近い経済成長で、性・年齢階級別の労働力率が2012年と同じ水準で推移すると仮定したシナリオ 3. 表中の数値は、表章単位未満の位で四捨五入しているため、総数と内訳の合計は必ずしも一致しない。
－12－ 資料シリーズNo.129
労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）
