労働力需給や技術者か
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が 本 資 料 シ リ ズ 、 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構 が 今 後 の 雇 用 政 策 の 企 画 立 案 に 資 す こ を 目 的 に 行 た 労 働 力 人 口 就 業 者 数 の シ ミ ュ レ シ ョ ン に つ い 、 の 方 法 結 果 を ま た の あ シ ミ ュ レ シ ョ ン 、 日 本 の 将 来 推 計 人 口 国 立 社 会 保 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が 本資 料シ ー 、 労働政 策研 究 研修 機 構が実 施 てい る 労 働力需 給 推計 に 関 わ る研究 者が 、総 務省 社会生 活基 本調 査 イ ロ ータ を用 い て行 た労 働力 供給 に 関 る基 礎的 研 究 果をま とめ た あ る ...
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労働力人口の減少 イベントのご案内 経営技術勉強会
... 働 力 率 の 変 化 と 引 退 プ ロ セ ス （ 日 本 で は 就 業 内 容 面 を 含 め た 漸 進 的 引 退 が 課 題 ） 日 米 欧 各 国 と も 、 漸 進 的 引 退 が 課 題 と な っ て い る が 、 日 本 と 欧 州 と で は 内 容 が 異 な る 。 欧 州 の 場 合 、 公 的 年 金 受 給 開 始 年 齢 や 早 期 引 退 促 進 制 度 対 象 年 ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... フ ンラン も同様 法的措置 あるも 、あま 通知義務 そ ほ 強制力 い また、一般 、公的部門 あま 求人を通知し い い いう問題もある ４．採用統計定 年間 採用件数 つい も、統計を う るか っ 変わっ くる 雇用期間 短 いも もあ 長いも もある した っ 、 雇用期間 統計を るか っ 、年間 採用統計 変わっ くる 標準的 概念 い 、 か月 雇用期間 あるも つい 採用統 ...
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研究ノート パキスタン衣類産業の競争力 —生産労働者サーベイを中心に—
... 労働者の質が低いことであるという。 経営者への聞き取り調査を受けて，生産労働 者に対して （１） 賃金水準を確認し， （２） 賃金水準 と労働の質を左右する要因を明らかにすること を目的に聞き取り調査を行った。調査から，ほ とんどの縫製工が男性であり出来高払いで雇わ れていることが，高い賃金水準と低い労働の質 ...
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資 料 編 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 米国労働省 労働統計局 JOLTS DCC, 61 Forsyth Sreeet SW, Rm 7T50, Atlanta, GA 30303/ Phone:(800)341-4620/ FAX:(800)876-2915/ ...あ 労働統計局 そ 職員 調査代行者及び提携統計調査機関 各 提供 情報を統計目的 使用 法 許さ 最大限 そ 情報 秘密を厳 2002 年秘 ...
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自動車運転者の労働力不足の背景と見通し 研究官 小田浩幸 要旨 自動車運転者の労働力不足に関し まず需給の逼迫状況を 労働経済動向調査 の企業の需給状況の推移と 一般職業紹介状況 の有効求人倍率で確認し その要因が求職者の急激な減少にあることを明らかにした その上で 運転者の労働力不足の原因として
... 一方、年間労働時間については図-4-2 に示すとおり、建設業と製造業は全産業とほ ぼ同じであるが、自動車運転者関係の大型トラック・中小型トラック・バス・タクシ ーともに明らかに多い状態が続いている。 具体的に平成 25 年のデータで比較すると、大型トラックの場合、全産業と比べて 所得は 11%低く、労働時間は 1.24 倍である。このような「長時間労働で低所得の職業」 ...
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第1 章 研究の目的 第2 章 方法と結果の概要 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 注 ) 1. 2012 年実績値は総務省統計局「労働力調査」 、 2020 年及び 2030 年は推計値。 2. 経済再生・労働参加進展：経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場参加が進むシナリオ 参考・労働参加漸進 ：経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場参加が一定程度進むシナリオ ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... • 法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては、同一の勤続期間であれば同一の付与を行わ なければならない。特に有期労働契約を更新している場合には、当初の契約期間から通算して勤続期間を評価することを要する。 • 教育訓練であって、現在の職務に必要な技能・知識を習得するために実施するものについては、同一の職務内容であれば同一の、違 いがあれば違いに応じた実施を行わなければならない。 ...
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終章 今後の課題・付属資料・奥付 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －175－ 付表 C－ 続 性・年齢階級 歳以上 ・就業の有無別に見た各行動の実施者割合 年、単位：％ 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 有業 無業 趣 味 ・ 娯 楽 ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... このように、非正規労働者の増加に対する関心が高まる一方で、雇用の非正 規化が進展した理由についてのわれわれの知識は限られたものでしかない。非 正規雇用の急増は、日本のみならず、アメリカやイギリス、大陸欧州諸国や韓 国においても見られる現象であり（Organisation for Economic Co-operation and Development，2002 ） ...
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資料シリーズ No89 全文 資料シリーズ No89 労働力需給の推計 ―新成長戦略（2010年6月18日閣議決定）に基づく将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 数 及 び 職 者 数 に い て 農 林 水 産 業 産 業 計 の デ ー タ を 生 活 関 連 サ ー ビ ス そ の 他 の サ ー ビ ス 及 び 公 務・複 合 サ ー ビ ス・分 類 明 の 産 業 サ ー ビ ス 業 ( そ の 他 分 類 さ い も の ) の デ ー タ を そ 使 用 し て い ...
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第1章 夫の家事分担比率が妻の労働参加に与える影響 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... く 労働 政 策 研究 研 修機 構 2008 比較 す 夫 家事分 担比 率 1 ％ ポイ ン 上 昇 よ 妻 就業確 率 前者 ...前 者 夫 家事分 担比 率 調査 日 2 日 間 均 値 あ 対 し 後者 家 事分 担比 率 を 0 ％～ 100 ％ 10 ％刻 11 回答 し も あ こ 3) 本 研究 方 説明 変数 使用し コ ン ...
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第3章 高齢者介護が就業状態に及ぼす影響―男女別分析― 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業率 労働 市場 参加 率 関す 疑 似パ ネル タを 用い 分 析 結 果 あ 表 3 － 16 を 見 一部 例外 を除 市 区町村 パネ ル タ 分 析 同 様 35~44 歳 階 級及び 45 ～ 54 歳 階級 を 中心 し 65 歳以 上 介護あ 比 率 上昇 が 無業率 上 昇並 び 就 業率 労働 市場 参加 率 低 を す傾 向 が 男 女 見 唯 一 男性 労 働 市 場参加 率 関し ...
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本論 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 賃 金 変 動 が 労 働 需 給 与 え 影 響 を 組 込 た リ ッ プ ス 曲 線 を 推 定 し 賃 金 動 が 労 働 需 給 方 影 響 を 与 え 形 を た リ ッ プ ス 曲 線 賃 金 が 労 働 市 場 需 給 調 整 カ ニ ム を 反 映 し 変 化 こ を 示 し お 労 働 需 給 倍 率 就 業 者 数 計 ／ 労 働 力 人 口 計 ※ 応 賃 金 昇 率 が 決 定 さ ...
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資料シリーズNo34 全文 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 力 率 年 齢 別 に の 細 分 化 し て 推 計 し て い た が 配 偶 者 の 有 無 労 働 力 率 の 分 布 の パ タ ー ン が 変 わ る こ と 今 回 有 配 偶 無 配 偶 そ の 他 別 に 方 程 式 を 推 定 し た 。 高 齢 層 に つ い て 直 接 推 計 せ に コ ー ー 減 衰 し て い く と い う 過 程 推 計 し た 。 ま た ...
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資料シリーズNo6 全文 資料シリーズ No6 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル ( 2004年版)による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 者 ） ＋ （ パ ー ト タ イ マ ー （ 短 時 間 ） ） ＋ （ パ ー ト タ イ マ ー （ そ の 他 ） ） ＋ （ 出 向 社 員 ） ） に 占 め る （ （ 臨 時 的 雇 用 者）＋（パートタイマー（短時間 ） ）の割合である。 産業大分類ごとにロジスティック曲線を求め、この曲線を延ばすことによって将来推計 ...
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資料シリーズNo129全文 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 力 供 給 ブ ロ ッ ク で は 、 各 性 ・ 年 齢 階 級 で 推 定 し た 労 働 力 率 関 数 に 、 労 働 力 率 を 規 定 す る 要 因 と 考 え ら れ る 進 学 率 、 出 生 率 、 短 時 間 雇 用 者 比 率 、 保 育 所 幼 稚 園 在 所 児 童 数 比 率 、 希 望 者 全 員 が 65 歳 ま で 雇 用 の ...
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労働力需給の一致と労働力の価値法則について-香川大学学術情報リポジトリ
... 労働力需給の−・致と労働力の価値法則について −・Jβ7一 って−，資本家から生活手段を購入し，それを消費して生活を維持しなければな らないという立場におかれている。かくて労働力が「正常に」維持・再生産さ れるためには，どうしても労働者の唯一・の「収入」である賃金は，労働力の再 生産に必要な諸生活手段商品が確保できる水準でなければならないのである。[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 雇 用 政 策 適 策 定 運 営 す る 、 雇 用 変 動 や 労 働 市 場 動 向 的 確 把 握 、 適 時 映 る 必 要 あ る 国 い ロ ワ る 情 報 各 種 労 働 関 係 統 計 基 労 働 市 場 析 行 わ い る ...
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