資 料 編 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

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定

資定 定 定 料定 定 定 編

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－ －

定 資料 定

海外現地調査 定 定 年定

定

定 谷直紀 神戸大学大学院経済学研究科教授定 定

フ ン ク ン 定

定

定 定 21 日 定 ４＊（） 調査定

15野00定 若年労働者関係定

定定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 対応者 パ 氏 ト ンフ 氏 ン ネット氏定

16野00定 員統計関係定

対応者 ッ ッ 氏 ン氏定

雇用労働社会問 局定 担当者定 定

定 定 定 定 23 日 水 定 ）委７＊８ フ ン 厚生労働省統計情報部 調査定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 14野30定 対応者 イ 雇用労働問 担当次長定 定

定 定 定 定 28 日 定 ＊つちぞ上下ぐ下 調査定

定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 10野00定 対応者 プ 労働統計課長定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定

定 阿部 浩 獨協大学経済学部教授定 定 定 イ イ 定 定 定 定 定 定 定 定

10 20 日 火 定 英 Ｓ 国家統計局 調査定 定 定 定

10野00定 対応者 ック フ 氏定 定 業務統計部定 員統計担当 ネ 定 定 定 定 定 定

22 日 木 定 Ｉ 労働市場職業研究所 調査定 14野00定 対応者 ビ－ン女史定 定

求人調査 定 担当者定 定

定

定 笹島芳雄 明治学院大学経済学部教授定 定 定 定 定 定 定

定

定 定 11 定 2 日 定 ＬＳ 労働統計局 部調査定 定 定 定 定 定 定 10野00定 対応者 ョン ウ フ 氏定

雇用失業統計室定 主席 コ ト

定 定 定 定 5 日 木 定 ＬＳ ト ンタ支局調査定 定 定 定 定 10野00定 対応者 定

定 ネット ンキン定 支局長 定 ン ン ン定 地域 コ ト

定 ン定 主席 コ ト

定 定 主席 コ ト

定 ッ キ 定 コ ト

－ －

資料 定 現地調査定 質問骨子定

９し探定４つ下せじそ探定ぞさ定下し探定６つ探上下じぞそ上

定定定定定定定定定定定定定定定定定定定定２じそじ上下ち尋定ぞさ定－探ぐせ下し貫定１ぐ継ぞつち定ぐそ正定放探せさぐち探貫定／ぐ専ぐそ 定定定定定定定定定定定定定定定定定定定定９し探定／ぐ専ぐそ定Iそ上下じ下つ下探定さぞち定１ぐ継ぞつち定５ぞせじ続尋定ぐそ正定９ちぐじそじそざ

〇定定Iそ定下し探定さぞせせぞ与じそざ貫定与探定与ぞつせ正定せじＰ探定下ぞ定し探ぐち定さちぞm定尋ぞつ普

米国用

委継ぞつ下定／ぞ継定４専探そじそざ上定ぐそ正定１ぐ継ぞち定９つちそぞ不探ち定８つち不探尋定 ／４１９８週 定定定定定定。探上下ぐ継せじ上しm探そ下上定上つち不探尋

定1定定定５つち専ぞ上探定ぐそ正定Bぐ続Ｐざちぞつそ正定 定 目的 経緯 定2定定定１探ざぐせ定継ぐ上じ上定 定 定 定 定 定 定 法的根

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定定5定定定I下探m上定上つち不探尋探正定 定 定 定 定 定 定 調査 目

定6定定定委続続ぞつそ下じそざ定続ぞそ不探そ下じぞそｓ定 定 計算公準 基準日 計期間等 定7定定定３ぐ下つち探定ぞさ定下し探定継ぐ上じ続定正ぐ下ぐ定 定 基礎 タ 性質 定8定定定８専探続じさじ続定ち探上探ぐち続し定m探下しぞ正上定 定具体的 調査方法 定重定定定）ぐ下ぐ定専ちぞ続探上上じそざ定 定 定 定 定 定 タ処理 プ 10定定定放ぞちＰ定上尋上下探m定 定 作業体制

11定定定９ぐ継つせぐ下じぞそ定ぐそ正定５つ継せじ続ぐ下じぞそ定 定 定 計及び公表

12定定定B探そ探さじ下上定ぞさ定下し探定つ上探定ぞさ定／４１９８定 定 員 タ活用 ット 13定定定５ぞせじ続尋定探不ぐせつぐ下じぞそ定ぞさ定／４１９８定 定 定 員 タ 関 策評価

14定定定（ぞm専ぐちじ上ぞそ定与じ下し定ぞ下し探ち定すぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上つち不探尋上定。さちぞm定下し探定専つ継せじ続定探m専せぞ尋m探そ下定上探ち不じ続探定探下続普週

員調査 公共職業安定所 比較

15定定定４下し探ち定ぐ上専探続下上定 定 そ

＊つちぞ上下ぐ下 用

定

委継ぞつ下定／ぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上下ぐ下じ上下じ続上定 定

定1定定定５つち専ぞ上探定ぐそ正定Bぐ続Ｐざちぞつそ正定 定 目的 経緯定 定2定定定１探ざぐせ定継ぐ上じ上定 定 定 定 定 定 定 定法的根 定

定3定定定（ぞそ続探専下上貫正探さじそじ下じぞそ上定ぐそ正定続せぐ上上じさじ続ぐ下じぞそ上定 概念 定義 類定 定4定定定８続ぞ専探定景定続ぞ不探ちぐざ探定ぞさ定下し探定正ぐ下ぐ定 定 タ 範 定 定定5定定定I下探m上定上つち不探尋探正定 定 定 定 定 定 定 調査 目定

定6定定定委続続ぞつそ下じそざ定続ぞそ不探そ下じぞそ上定 定 定 計算公準 基準日 計期間等 定 定7定定定３ぐ下つち探定ぞさ定下し探定継ぐ上じ続定正ぐ下ぐ定 定 基礎 タ 性質定

定8定定定８専探続じさじ続定ち探上探ぐち続し定m探下しぞ正上定 定具体的 調査方法定 定重定定定）ぐ下ぐ定専ちぞ続探上上じそざ定 定 タ処理 プ 定 10定定定放ぞちＰ定上尋上下探m定 定 作業体制定

11定定定９ぐ継つせぐ下じぞそ定ぐそ正定５つ継せじ続ぐ下じぞそ定 定 計及び公表定

12定定定B探そ探さじ下上定ぞさ定下し探定つ上探定ぞさ定下し探定不ぐ続ぐそ続尋定正ぐ下ぐ定 定 員 タ活用 ット定 13定定定５ぞせじ続尋定探不ぐせつぐ下じぞそ定ぞさ定下し探定不ぐ続ぐそ続尋定正ぐ下ぐ定 定 定 員 タ 関 策評価定 14定定定（ぞそ下探そ下上定ぞさ定下し探定ち探不じ上じぞそ定ぞさ定下し探定Y探ぐち定2008定ぐそ正定専ぞせじ続尋定さぞち定さつ下つち探定尋探ぐち上定

－ － 定 定定 定 定 2008 年改 内容 後 方針定

15定定定２ぐじそ下探そぐそ続探定上じ下つぐ下じぞそ定ぞさ定探ぐ続し定続ぞつそ下ち尋定 定 各国 整備状況定 16定定定４下し探ち定ぐ上専探続下上定定定 そ 定

定 定

英 仏用 定

委継ぞつ下定／ぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上下ぐ下じ上下じ続上定 探上下ぐ継せじ上しm探そ下上定上つち不探尋 定 定

定1定定定５つち専ぞ上探定ぐそ正定Bぐ続Ｐざちぞつそ正定 定 目的 経緯定 定2定定定１探ざぐせ定継ぐ上じ上定 定 定 定 定定 定 定 法的根 定

定3定定定（ぞそ続探専下上貫正探さじそじ下じぞそ上定ぐそ正定続せぐ上上じさじ続ぐ下じぞそ上定 概念 定義 類定 定4定定定８続ぞ専探定景定続ぞ不探ちぐざ探定ぞさ定下し探定正ぐ下ぐ定 定 タ 範 定 定定5定定定I下探m上定上つち不探尋探正定 定 定 定 定 定 定 調査 目定

定6定定定委続続ぞつそ下じそざ定続ぞそ不探そ下じぞそｓ定 定定 計算公準 基準日 計期間等 定 定7定定定３ぐ下つち探定ぞさ定下し探定継ぐ上じ続定正ぐ下ぐ定 定 基礎 タ 性質定

定8定定定８専探続じさじ続定ち探上探ぐち続し定m探下しぞ正上定 定具体的 調査方法定 定重定定定）ぐ下ぐ定専ちぞ続探上上じそざ定 定 タ処理 プ 定 10定定定放ぞちＰ定上尋上下探m定 定 作業体制定

11定定定９ぐ継つせぐ下じぞそ定ぐそ正定５つ継せじ続ぐ下じぞそ定 定 計及び公表定

12定定定B探そ探さじ下上定ぞさ定下し探定つ上探定ぞさ定下し探定不ぐ続ぐそ続尋定正ぐ下ぐ定 定 員 タ活用 ット定 13定定定５ぞせじ続尋定探不ぐせつぐ下じぞそ定ぞさ定下し探定不ぐ続ぐそ続尋定正ぐ下ぐ定 定 定 員 タ 関 策評価定

14定定定（ぞm専ぐちじ上ぞそ定与じ下し定ぞ下し探ち定すぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上つち不探尋上定。さちぞm定下し探定専つ継せじ続定探m専せぞ尋m探そ下定上探ち不じ続探定探下続普週定

員調査 公共職業安定所 比較定

15定定定５ぞせじ続尋定ち探上専ぞそ上探定下ぞ定下し探定ち探不じ上じぞそ定ぞさ定下し探定７探ざつせぐ下じぞそ定。＊（週定ぞそ定すぞ継定不ぐ続ぐそ続じ探上定じそ定2008定 定定 定 定 定ＥＵ 員 関 規則改 2008 年 対応方針定

16定定定４下し探ち定ぐ上専探続下上定定定 そ 定 定

４＊（） 用 定

委継ぞつ下定／ぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上下ぐ下じ上下じ続上定 定

定1定定定（つちち探そ下定上じ下つぐ下じぞそ定ぞさ定続ぞせせ探続下じぞそ定ぐそ正定ぐそぐせ尋上じ上定ぞさ定すぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上下ぐ下じ上下じ続上定 員統計 収 析 現在 状況定

定2定定定９しじそＰじそざ定ぐ継ぞつ下定すぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上下ぐ下じ上下じ続上定定定 定 員統計 い 考え方定 定3定定定達つ下つち探定専せぐそ上定さぞち定すぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上下ぐ下じ上下じ続上定 定 員統計 い 後 方針定 定4定定定３探探正上定さぞち定すぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上下ぐ下じ上下じ続上定野定

）ぞ定尋ぞつ定下しじそＰ定下し探定すぞ継定不ぐ続ぐそ続尋定上下ぐ下じ上下じ続上定じ上定上つささじ続じ探そ下定じさ定ぞそせ尋定上つ専専せじ探正定さちぞm定下し探定 専つ継せじ続定探m専せぞ尋m探そ下定上探ち不じ続探？定

Iさ定尋ぞつ定下しじそＰ定そぞ下貫定与し尋？定

定 定定 員統計 定 員 求人 統計 公共職業安定所 足

足 い場合 そ 理由 定

定5定 定５ぞせじ続尋定ち探上専ぞそ上探定下ぞ定下し探定せぐ継ぞち定mぐちＰ探下定じそ正じ続ぐ下ぞち上定 定 労働市場指標 い 策的対応定

定6定定定＊で専ぐそ上じぞそ定専せぐそ上定ぞさ定ぞ下し探ち定せぐ継ぞつち定上下ぐ下じ上下じ続上定 定 労働統計 拡充 方針定 定7定 定４下し探ち定ぐ上専探続下上定定定 そ 定 定

－ 8－

資料 定 現地調査定 質問事

定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定

○海外 調査。行 機関 実施主体 企業 い 事業所 調査を行う を想定

調査 担当 実施部局 照会先 入目的

調査 根

定 根 法 無 根 法 内容。含 調査実施 担保 罰則等 無

調査 変遤

定 調査 開始時期。 計公表開始時期 調査 対象 方法 内容 計 目 公表事 実施 主体等 変遤

調査 対象範

産業 全産業 特定産業を除く 農林漁業 公務 対個人サ ビ 扱い等 規模 全規模 一定規模以 規模区 基準 労働者 常用労働者 等 事業所 企業 事業所 い 企業 範 。定義

対象労働者 範 ₁週職種定 ₂週就業形態 雇用形態定 ₃週雇用期間₄週労働時間定 ₅週派遣等含 定 ₆週そ

調査 方法 調査 設計等

標 設計 目標精度 団枠 把握。 団 何を使用 行 資料 活用 無 方法

サンプ サイ 事業所 選定 入 え 周期 方法 具体的 調査方法。 タ収 方法

統計調査 行 資料

調査 実施 流 調査機関 調査 系統 調査実施者

調査票 配 回収方法 実地 郵 通信調査 自計 計 等 調査対象者 協力方法

タ ック方法 タ 入力方法

タ 計方法 計 テ 計機関

回収率 遉成精度 状況

※_ICT技術 活用 インタ ネット ン イン 電 利用 タ入力機器 工夫等 調査 作業体制

組織。中央 地方等 各部局 役割 担

人員 組織 部門 別 業務別 社員 非 社員別 。統計や経済等 専門家 無 人数 人員 養成や配置 工夫

費用 調査実費 計 公表 人件費等 民間機関 活用。業務 等

調査 実施時期

実施周期 年 半期 四半期 毎 等

調査対象期間 実施期間 調査 実施時期 い 時 状況

－ － 調査 公表

公表周期 公表時期。調査実施後公表 要 時間

公表方法 内容 公表媒体 速報 確報 ン ク変更等 改定数値 公表等

調査事

求人 定義 範 時 求人 属性 調査事 定 定

求人 員 面接途中やインタ ン ップを含 派遣 請負を含 等 そ 調査事 及びそ 定義。採用 離職 理由等

作成 タ結果

作成 タ 指標 定義 種類等

タ 計方法 復元 無 復元方法 雇用統計調査 整合性 あ い タ

計 調査を利用 い う 計方法 変更 無 事情

作成 計 タ 種類 定義

加工指標 作成 無。例 員率 指標 定義 使用 タ 種類 季節調整 無 方法

作成 タ。加工指標含 計 目 属性別 タ

業種 官民 規模 職業 就業形態 雇用形態 地域別等 タ 無 タ 区

ク 計 無

タ 改定状況 公表 速報 確報 ン ク変更や調査方法変更 産業 類変更等 イ 状況等や新 タ系列 作成。移行 状況 そ タ 接 無 方法 遡及期間

タ 利用 活用状況。実績 調査 策評価

タ 周知度 タ 活用事例 析事例 策 献

タ 利用度 益度 調査 費用対効果 計測 無 そ 手法 結果 調査 策 評価 無 手法 結果

調査 い 評価 課

記 う 調査対象 方法 計 調査 目 作成 タ等を行 い 理由あ い 調 査対象 調査 目 タ作成 種類 制約等 調査 変更を行 場合 理由 そ 効果

。体制面。予算 人員 設備 含

当 タ 役割 置 い 考え方

そ 調査 実施 運営 調査内容 改善 結果 活用 工夫 調査 特徴 特記

事 。体制面。予算 人員 設備 含

現在抱え い 課 後 調査。調査方法 計結果等 見直 改善等 い 意向

考え 。体制面。予算 人員 設備 含

求人 タ全般

求人 タ全般 い 当 調査 含 求人 タ 使用さ タ 何 あ

そ う 通常 最 繁 あ い 析 使用さ い タ 何 そ 理由 何

○訪問先 調査 ク ョン。企画 実施 計 析部門 総務 定 定 定 定 。可能 実査 担当 支部等

－8 －

○提供可能 資料 無

調査票 調査 手引 実施要領 調査 解説 調査結果報告書 調査方法 調査結果 関 析 論文 調査結果 活用事例

調査部局 作業体制。人員予算設備等 。中央 地域 調査 策評価。※当 調査 当 調 査以外 含 労働関連統計

労働関連統計 概要

○_Eurostat等 特 質問 事 。 員統計関連中心 質問 方針

-1^定 Eurostat

員統計を 入 経緯 方法

2008^年改 2010^{年発効 見直 内容 経緯 び 後 方針}

員統計 収 公表 析利用状況 審査状況 現状 後 方針 員統計等労働市場指標 い 考え方 タを整備 利用 析

※_UV 析 _vacancy統計

員統計以外 労働統計 整備 統一基準 作成 利用 析状況 現状 後 方針

Eurostat ^{加盟国統計部局 関係}

EU^{加盟国 員統計 整備状況 各局担当部局}

-2 EU^{加盟国 英仏}

EU^{指 対応状況 現状 び 後 方針 い}

既存調査 見直 新規調査 実施等 い 調査 方法 内容 予算人員組織 整備 含 具体的 対応状況

EU^{指 対応 課}

Eurostat ^{仏 四半期統計 整備 仏} 10^{人未満 タ 整備 い 指摘}

EU^基準vacancy^{統計 国内 員統計 関係} EU^基準 Vacancy^{統計 公表 無}

定 _OECD

員統計 収 種類 定義等 利用 公表 析状況 員統計 い 後 方針 タ 整備 活用方針

員統計 い _OECD 計あ い 基準 作成 無 後 予定

定 _Employment定 _{Outlook UV} 析 _Main定 _Economic定 _Indicaotr 公共職業安

定機関 タ 多い 求人広告件数 _vacancy統計 _Eurosatat, 計

さ 後 _vacancy統計 利用を考え い う

員統計等労働市場指標 い 考え方 タを整備 利用 析

員統計以外 労働関連統計 収 種類 定義 利用 公表 析状況 後 方針 加盟国 統計部局 い 情報 員統計 状況 担当部局

－8 －

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－ 定 求人及び労働異動報告書 一般企業用 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 ^{米国労働省}

労働統計局 JOLTS DCC, 61 Forsyth Sreeet SW, Rm 7T50, Atlanta, GA 30303/ Phone:(800)341-4620/ FAX:(800)876-2915/ www.bls.gov

報告書 連邦法_{29 U.S.C.2} 授権 基 い い 調査 結果 包括性 確性及び適時性を確保

事業所各 自発的 協力 必要 あ 労働統計局 そ 職員 調査代行者及び提携統計調査機関 各 提供 情報を統計目的 使用 法 許さ 最大限 そ 情報 秘密を厳 ₂₀₀₂年秘 密情報保護及び統計効率化法 (Title 5 of Public Law 107-347)^{及びそ 適用連邦法 従い 各 回答 情報}

基 く各 自身 意 特定可能 形 開示さ い

BLS^書式No.BLS-1411-C1

OMB No.1220-0170

書式 効期限 ₂₀₁₂年_{3 31}日

^{内線番号 定 フ ク 番号} 貴事業所 報告番号 ^{定 定}

書式 い 質問 場合

1-800-341-4620 ^{電 さ い}

1^{定 書式 記 事業所 求人 労働異動 関 情報を求 い}

定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 郡_(COUNTY):

^{定 定 定 定 定 定 失業保険}(UI)^番号:

2^{定 当 □ ックを記入 給 支払周期}

定 定 定 □ ₁逬間定 □ ₂逬間定 □ ₂回定 □ ₁ 定 □ そ

3^{定 次 各 目 関 示さ 期間 係 タを記入 存在 い場合} 0 ^{を タ 入手 能 場合} NA ^{を記入 各 目 説明 い}

ペ 裏面を参照

在職者数 求人数 入職者数 離職者数

対象 ₁₂ 日を含 給 期間 就労 給 を 受給 フ タイ

パ トタイ 雇用者 数

あ 職 係 求 人 口 そ 職 い 次 ₃ 条

件 満 さ 場

合 存在

・ そ 職 具 体 的 職 存在

・ ₃₀ 日以内 事 開 始可能

・ 貴 事 業 所 そ 職 を 充 足 貴 事 業 所 外

者 を 積 極 的 求 い

入職 貴事業所 給 簿 追加 あ

・ 新 規 採 用 離 職 者 再雇用 く

・ 常用雇用 短期雇用 季 節 雇 用 い を問わ

・ イ フ 者 再 雇 用 含

自 主 退 職₍定 年 退 職 を除く₎定 定 定 定

イ フ及び解雇

・ イ フ

・ 解雇

・ 常用雇用 短期雇 用 季 節 雇 用 契約終了

そ

・ 定年退職

・ 貴事業所 異動

・ 就労 能₍障害₎

・ 死亡

報告対象

A

対象 ₁₂ 日を含 給 期間 在職者総数

B

対 象 最 終 営 業 日 現 在 求人数

C

対 象 全 体 を 通 採用者 再雇用者 数

D 自主退職者 数

………

E

イ フ者及び被解 雇者 数

… 全体 数値_-

F

そ 離職者 数

………

定 年定 定

資料 定 米国定 求人 労働異動調査 JOL 定 調査票

－81－

－82－ 重要

書式 ペ 表面 ク ョン ₁ 記さ 事業所 給 簿記載 雇用者 関 情報を求 い 書式 記入 当 以 掲 要領 従 情報を整え

委 欄定 在職者総数定

。対象 12 日を含 給 期間 週定

対象 12 日を含 給 期間 就労 給 を受給

給 簿記載者を報告 定

算入 者 定

・ フ タイ 及びパ トタイ 雇用者定

・ 常用雇用者 短期雇用者及び季節雇用者定

・ 俸給制及び時間給制 雇用者定

・ 年次 給休暇 そ 給休暇中 雇用者定 定

算入 い者 定

・ 非法人企業 所 者及びパ トナ 定

・ 無給 家族労働者定

・ 給 期間全体を通 ト イキ 出 い 雇用者定

・ 給 期間全体を通 無給休暇中 雇用者定

・ 人材派遣会社 従業員 会社 外部請負業者 コ ン サ タ ン ト 企 業 雇 用 者 。 雇 用 者 記 録

雇用主 ウントさ 週定

定 B 欄定 求人数定

。対象 最終営業日現在 週定

対象 最終営業日現在 求人口 存在 。 わ 未充

足 週 職 数を報告 あ 職 係 求人口

そ 職 い 次 3 条件 満 さ 場合 存在 定

・ そ 職 具体的 職 存在 職 内容 事 あ 職 フ タイ パ トタイ く 常用雇用 短期雇用 季節雇用 い

充足さ い 定

・ そ 職 事 30日以内 貴事業所 適切 候補者を

見 否 わ く そ 期間内 開始可能

定

・ 貴事業所 貴事業所 わ ペ 表面 ク ョン 1 記さ 事業所 外部 者を対象 積極的 採用

活動を い 定

定

積極的 採用活動。ぐ続下じ不探定ち探続ちつじ下じそざ週 ？定

積極的 採用活動を い 貴事業所 そ 職を充足 テ ッ プ を い を 意 味 そ

次 含 新聞 テ ビ 広告

インタ ネット 広告を載 求人。し探せ専定 与ぐそ下探正週 広告を掲示 口コ 広告

就職申込 を受 付 候補者を面接 民間

職業紹介所 連絡 就職説明会 州や地域 職業安

定所 様 場 雇用者を勧誘 定

定

算入 い職 定

・ 内部 異動 昇進 降格 イ フ 再雇用 開放さ い い職定

・ 事 開始日 30 日以 先 職定

・ 雇用者 採用さ 就労 い い職定

定人材派遣会社 従業員 会社 外部請負業者 定

コンサ タント企業 雇用者 充足さ 職定 定

（ 欄定

採用者 再雇用者 数定

。対象 全体を通 週定

対 象 中 生 貴事 業所給 簿 追加 を

報告 定

算入 者 定

・ 新規採用者及び再雇用者定

・ フ タイ 及びパ トタイ 雇用者定

・ 常用雇用者 短期雇用者及び季節雇用者定

・ 7 日以 イ フ。 給職 式停 週 後 貴事業所 職 再雇用さ 雇用者定

・ 式 離 職 後 復 職 ン コ 勤 務 断 的 勤務 雇用者定

・ 対象 中 採用さ 離職 労働者定

・ 事業所 異動定 定

算入 い者 定

・ 貴事業所内 異動 昇進定

・ ト イキ 復帰 雇用者定

・ 人材派遣会社 従業員 会社 外部請負業者 コンサ タント企業 雇用者定

定

） 欄 ＊ 欄及び 達 欄定 離職者数定

。対象 全体を通 週定

対 象 中 生 貴事 業所給 簿 離 脱 わ 離職を報告 離職 種類別 報告 定

・ ） 欄－自主退職 自主的 退職 雇用者 例外 定 年退職及び 事業所 異動 達 欄。そ 離職週

報告 定

・ ＊ 欄－ イ フ及び解雇 雇用主 起 さ 非自主的離職 次 を含 定

− ^{再雇用を意図 い イ フ定}

− ^{7 日以 予測さ}

イ フ 。 給 職 式 停 週。 そ 後 対 象 中 再雇用さ 場合 採用 欄 含

週 定

− ^{合併 規模縮小 閉鎖 起因 解雇定}

− ^{当 理由 懲戒解雇 そ 解雇}

− ^{常用雇用 短期雇用 契約終了定}

− ^{季 節 雇 用} 契 約 終 了 。 次 ン 再 雇 用 期待 残 否 を問わ い週定

・ 達 欄－そ 離職 定年退職 事業所 異動 雇用者 就労 能。障害週 死亡 起因 離職定 定

算入 い者 定

・ 貴事業所内 異動定

・ ト イキ入 雇用者定

・ 人材派遣会社 従業員 会社 外部請負業者 コンサ タント企業 雇用者定

－8 －

yxwvutsrqponmlkjihgfedcbaYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA

－ 定 求人及び労働異動報告書 労働者派遣事業 Ｅ 用 定 ^{定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 米国労働省}

労働統計局 JOLTS DCC, 61 Forsyth Sreeet SW, Rm 7T50, Atlanta, GA 30303/ Phone:(800)341-4620/ FAX:(800)876-2915/ www.bls.gov

報告書 連邦法_{29 U.S.C.2} 授権 基 い い 調査 結果 包括性 確性及び適時性を確保

事業所各 自発的 協力 必要 あ 労働統計局 そ 職員 調査代行者及び提携統計調査機関 各 提供 情報を統計目的 使用 法 許さ 最大限 そ 情報 秘密を厳 ₂₀₀₂年秘 密情報保護及び統計効率化法 (Title 5 of Public Law 107-347)^{及びそ 適用連邦法 従い 各 回答 情報}

基 く各 自身 意 特定可能 形 開示さ い

BLS^書式No.BLS-1411-C2

OMB No.1220-0170

書式 効期限 ₂₀₁₂年_{3 31}日 ^{内線番号 定 フ ク 番号}

貴事業所 報告番号 ^{定 定} 書式 い 質問 場合

1-800-341-4620 ^{電 さ い}

1^{定 書式 記 事業所 求人 労働異動 関 情報を求 い}

定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 郡_(COUNTY):

^{定 定 定 定 定 定 失業保険}(UI)^番号:

2^{定 当 □ ックを記入 給 支払周期}

定 定 定 □ ₁逬間定 □ ₂逬間定 □ ₂回定 □ ₁ 定 □ そ

3^{定 次 各 目 関 示さ 期間 係 タを記入 存在 い場合} 0 ^{を タ 入手 能 場合} NA ^{を記入 各 目 説明 い}

ペ 裏面を参照

在職者数 求人数 入職者数 離職者数

対象 ₁₂日を含 給 期 間 就 労

給 を 受 給 フ タ イ パ ト タ イ

雇用者 数

あ 職 係 求 人 口 そ 職 い 次 ₃ 条

件 満 さ 場

合 存在

・ そ 職 具 体 的 職 存在

・ ₃₀ 日以内 事 開 始可能

・ 貴 事 業 所 そ 職 を 充 足 貴 事 業 所 外

者 を 積 極 的 求 い

入 職 貴 事 業 所 給 簿 追加 あ

・ 新規採用 離職者 再雇用 く

・ 常用雇用 短期雇用 季節雇用 い を 問わ

・ イ フ者 再雇用 含

自主退職₍定年退 職を除く₎ 定 定 定

イ フ及び解雇

・ イ フ

・ 解雇

・ 常 用 雇 用 短 期 雇 用 季 節 雇 用

契約終了

そ

・ 定年退職

・ 貴事業所 異動

・ 就労 能₍障害₎

・ 死亡

報告対象

A

対象 ₁₂日を含 給 期 間 在 職 者 総数

B

対 象 最 終 営 業 日 現 在 求人数

C

対 象 全 体 を 通 採 用者 再雇用者 数

D 自主退職者 数

………

E

イ フ 者 及 び 被 解 雇者 数

… 全体 数値_-

F

そ 離職者 数

………

定 年定 定

－83－

－8 － 重要

書式 貴事業所 給 簿記載 雇用者 関 情報を求 い 定

・ 人材派遣会社 場合 定貴事業所 即 ペ 表面 ク ョン 1 記さ 事業所 在職者数 求人数 入職者数及び離職者数 関 タを記入 貴事業所 顧客企業 派遣さ 雇用

者を含 定

・ 専門雇用主組織。５ちぞさ探上上じぞそぐせ定＊m専せぞ尋探ち定４ちざぐそじどぐ下じぞそ貫定５＊４週 場合 定貴事業所 即 ペ 表面 ク ョン 1 記さ 事業所 在職者数 求人数 入職者数及び離職者数 関 タを記入

委 欄定 在職者総数定

。対象 12 日を含 給 期間 週定

対象 12 日を含 給 期間 就労 給 を受給

給 簿記載者を報告 定

算入 者 定

・ フ タイ 及びパ トタイ 雇用者定

・ 常用雇用者 短期雇用者及び季節雇用者定

・ 俸給制及び時間給制 雇用者定

・ 年次 給休暇 そ 給休暇中 雇用者定 定

算入 い者 定

・ 給 期間全体を通 給派遣 待機中 雇用者定

・ 非法人企業 所 者及びパ トナ 定

・ 無給 家族労働者定

・ 給 期間全体を通 ト イキ 出 い 雇用者定

・ 給 期間全体を通 無給休暇中 雇用者定

・ 外部請負業者 コンサ タント定 定

B 欄定 求人数定

。対象 最終営業日現在 週定

対 象 最 終 営 業 日 現 在 求 人 口 存 在 。 わ 未 充足 週 職 数を報告 あ 職 係 求人 口 そ 職 い 次 3条件 満 さ 場合

存在 定

・ そ 職 具体的 職 存在 職 内容 事 あ 職 フ タイ パ トタイ く 常用雇用 短期雇用 季節雇用 い

充足さ い 定

・ そ 職 事 30 日以内 貴事業所 適切 候補者

を見 否 わ く そ 期間内 開始可

能 定

・ 貴事業所 積極的 採用活動を い

採用 対象 定

− ^{人材派遣会社 場合 貴事業所 現在 雇用者プ}

外 者 い 定

− ^{５＊４ 場合 貴事業所 わ ペ 表面 ク} ョン1 記さ 事業所 外部 者

い 定 定

積極的 採用活動。ぐ続下じ不探定ち探続ちつじ下じそざ週 ？定 積極的 採用活動を い 貴事業所 そ 職を充

足 テップを い を意味 そ

次 含 新聞 テ ビ

広告 インタ ネット 広告を載 求人

。し探せ専定与ぐそ下探正週 広告を掲示 口コ 広告 就職申込 を受 付 候補者を面接 民間職業紹介所 当 就職説明会 州や地域

職業安定所 様 場 雇用者を勧誘 定

定

算入 い職 定

・ 内部 異動 昇進 降格 イ フ 再雇用 開放さ い い職定

・ 事 開 始 日 30 日 以 先 職 雇 用 者 採 用 さ 就労 い い職定

・ 外部請負業者 コンサ タント 充足さ

職定 定

C^欄

採用者 再雇用者 数

(^{対象 全体を通} )

貴事業所 わ ペ 表面 ク ョン ₁ 記さ

事業所 い 対象 中 生 給 簿 追

加を報告

算入 者

・ 新規採用者及び再雇用者

・ フ タイ 及びパ トタイ 雇用者

・ 常用雇用者 短期雇用者及び季節雇用者

・ ₇日以 イ フ₍ 給職 式停 ₎ 後 貴 事業所 職 再雇用さ 雇用者

・ 式 離職 後 復 職 ンコ 勤 務 断 的 勤 務 雇用者

・ 対象 中 採用さ 離職 労働者

・ 事業所 異動

算入 い者

・ 貴事業所内 異動 昇進

・ 人材派遣会社 場合 異 顧客企業 派遣さ い 雇用者

・ ト イキ 復帰 雇用者

・ 外部請負業者 コンサ タント

D^欄 E^欄及びF^欄

離職者数

(^{対象 全体を通} )

貴事業所 わ ペ 表面 ク ョン ₁ 記さ 事業所 い 対象 中 生 給 簿

離脱 わ 離職を報告 離職 種類別 報告

・ _D欄－自主退職 自主的 退職 雇用者 例外 定年 退職及び 事業所 異動 _F欄₍そ 離職₎ 報告

・ _E欄－ イ フ及び解雇 雇用主 起 さ 非 自主的離職 次 を含

− ^{再雇用を意図 い イ フ}

− PEO ^場合 7^日以

予測さ イ フ₍ 給職 式停 ₎₍そ 後 対象 中 再雇用さ 場合 採用 欄

含 ₎

− ^{合併 規模縮小 閉鎖 起因 解雇}

− ^{当 理由 懲戒解雇 そ 解雇}

− ^{常用雇用 短期雇用 契約終了}

− ^{季 節 雇 用 契 約 終 了(次 ン 再 雇 用 期} 待 あ 否 を問わ い₎

・ _F欄－そ 離職 定年退職 事業所 異動 雇 用者 就労 能₍障害₎ 死亡 起因 離職 算入 い者

・ 貴事業所内 異動

・ ト イキ入 雇用者

・ 人材派遣会社 場合 ₁ 派遣 終了 異 顧

客企業 派遣待 雇用者

・ 外部請負業者 コンサ タント

－8 －

yxwvutsrqponmlkjihgfedcbaYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA

－ 定 求人及び労働異動報告書 教育機関用 定 定 定 定 定 定 ^{定 定 米国労働省}

労働統計局 JOLTS DCC, 61 Forsyth Sreeet SW, Rm 7T50, Atlanta, GA 30303/ Phone:(800)341-4620/ FAX:(800)876-2915/ www.bls.gov

報告書 連邦法_{29 U.S.C.2} 授権 基 い い 調査 結果 包括性 確性及び適時性を確保

事業所各 自発的 協力 必要 あ 労働統計局 そ 職員 調査代行者及び提携統計調査機関 各 提供 情報を統計目的 使用 法 許さ 最大限 そ 情報 秘密を厳 ₂₀₀₂年秘 密情報保護及び統計効率化法 (Title 5 of Public Law 107-347)^{及びそ 適用連邦法 従い 各 回答 情報}

基 く各 自身 意 特定可能 形 開示さ い

BLS^書式No.BLS-1411-C3

OMB No.1220-0170

書式 効期限 ₂₀₁₂年_{3 31}日 ^{内線番号 定 フ ク 番号}

貴事業所 報告番号 ^{定 定} 書式 い 質問 場合

1-800-341-4620 ^{電 さ い}

1^{定 書式 記 事業所 求人 労働異動 関 情報を求 い}

定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 定 郡_(COUNTY):

^{定 定 定 定 定 定 失業保険}(UI)^番号:

2^{定 当 □ ックを記入 給 支払周期}

定 定 定 □ ₁逬間定 □ ₂逬間定 □ ₂回定 □ ₁ 定 □ そ

3^{定 次 各 目 関 示さ 期間 係 タを記入 存在 い場合} 0 ^{を タ 入手 能 場合} NA ^{を記入 各 目 説明 い}

ペ 裏面を参照

在職者数 求人数 入職者数 離職者数

・ 契約教員 数 対象 ₁₂日を含 給 期 間 就 労

給 料 を 受 給 そ フ タ イ パ ト タ イ 雇用者 数

あ 職 係 求人口 そ 職 い 次 ₃条件

満 さ 場 合 存 在

・ そ 職 具 体 的 職 存在

・ ₃₀日以内 事 開始可 能

・ 貴 事 業 所 そ 職 を 充 足 貴 事 業 所 外 者 を 積 極的 求 い

入 職 貴 事 業 所 給 簿 追加 あ

・ 新規採用 離職者 再雇用 く

・ 常用雇用 短期雇用 季節雇用 い を 問わ

・ イ フ者 再雇用 含

自 主 退 職₍定 年 退 職を除く₎定 定 定 定

イ フ及び解雇

・ イ フ

・ 解雇

・ 常 用 雇 用 短 期 雇 用 季 節 雇 用

契約終了

そ

・ 定年退職

・ 貴事業所 異 動

・ 就労 能₍障害₎

・ 死亡

報告対象

A

対象 ₁₂日を含 給 期 間 在 職 者 総数

B

対 象 最 終 営 業 日 現 在 求人数

C

対 象 全 体 を 通 採 用者 再雇用者 数

D 自主退職者 数

………

E

イ フ 者 及 び 被 解 雇者 数

… 全体 数値_-

F

そ 離職者 数

………

定 年定 定

－85－