人事戦略に関す
表紙・まえがき・執筆者・目次 序章 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 雇用システムと人事戦略に関する研究.[r] ...
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調査シリーズNo71 全文 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ス・ CSR と人事戦略に関する調査 以下、 2005 年調査 と略す 及び、 2007 年に実施した 雇用システムと人事戦略に関する調査 をベースとして設問設計をしたもの ある 2005 年 調査の調査結果について 、労働政策研究報告書 No.74 企業のコーポレートガバナンス・ CS R と人事戦略に関する調査研究報告書 ...
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表紙・まえがき・「雇用システムと人事戦略に関する調査」研究会・目次
... 5-6．（SR 実際に取 組ん い 内容 ························································································· 「9 5-7．（SR に取 組 うえ 害 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査研究活動 国 交流活動 労働に い 情報収 提供 活動 行 お ます ム URL http://www.jil.go.jp 。 本調査は 当機構 2005 年 10 月に実施した 企業 コ ナンス CSR 人 事 戦 略 に 関 す 調 査 研 究 ベ ス す 定 点 観 測 的 調 査 す 前 回 調 査 結 果 は ...
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第Ⅱ部 分析編 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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資料シリーズNo77 全文 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ROA 総資産利益率 資産活用 効率性を示す指標. ROE 株主資本利益率 株主資本 効率性を示す指標[r] ...
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調査シリーズNo53 全文 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査（2007年調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1-6．重視し い 経営指標 2 時点比較 2007 年調査と 2005 年調査 ························ 9 2．企業 財務戦略と買収防衛策、２貢＆ ····························································································· 10 2-1．最近 2 年間 財務戦略 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 、 就 業 形 態 多 様 化 企 業 行 動 雇 用 管 理 あ り 方 や 労 働 者 意 識 に 及 ぼ い る 影 響 等 に い 明 ら に る こ を 目 的 、 年 暻 に 多 様 化 る 就 業 形 態 人 事 戦 略 労 働 者 意 識 に 関 る 調 査 を 実 施 た ...
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資料 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正社員比率 ガ 問 グ.正社員 /(グ.正社員＋託.非正社員＋記.外部人材 貴社 人材マヅグベント 方針につい お伺いします。 問14 以 Ａン ンＣン に挙 る項目につい 貴社におい これま 重視し た項目及び 重視し いく項目を それ れお答え さい。 あ まるも すべ に○ 福利厚生ン社内コプュニォヴションについ ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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調査シリーズNo38 全文 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １ 経営におい 重視する利害関係者 --------------------------------------------------------8 株主を重視する理由及び株主重視による変化 --------------------------------------- 10 ３ 発言力が強い利害関係者 ...
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資料編 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業のコ ポレ トガバナンス CSR と人事戦略に関する調査.. 調査票.[r] ...
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大和証券グループ会社説明会 目次 Ⅰ. 大和証券グループについて P 3 Ⅱ. 業績の状況 P 8 Ⅲ. 企業理念に基づく大和証券グループの取り組み P 信頼の構築 事業戦略 お客様のベストパートナーへ 2. 人材の重視 人事戦略 業界トップのクオリティを追求 3. 社会への貢献 金融
... 18 資産管理に関する高度な専門性を有する従業員が、お客様のライフステージを踏まえ、豊富な商品の中からお客様のニーズに合 った商品・サービスを先端 ICTを備えた環境でご提供することが可能 資産管理に関する高度な専門性を有する従業員が、お客様のライフステージを踏まえ、豊富な商品の中からお客様のニーズに合 った商品・サービスを先端 ICTを備えた環境でご提供することが可能 ...
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別紙 1 役員人事異動 1. 役員人事異動 ( 案 ) (1) 新任 (2016 年 6 月 24 日付 ) 取締役常務執行役員グループ経営戦略ユニット長兼経営企画部長 新 ( 現 ) 氏名 ( 常務執行役員グループ経営戦略ユニット長兼経営企画部長 ) ( 注 )6 月 24 日開催予定の定時株主総
... 当社グループの一員として、主に経営企画、広報、調査、国際関連業務等に従事 し、生命保険事業に関する豊富な業務知識・経験を有しております。また、1994 年７月より当社取締役として企業経営に従事し、2004 年代表取締役社長就任以 降、当社グループのコーポレート・ブランド向上戦略を積極的に推進する等、豊 ...
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人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... 仮説 4：人事施策として「成果主義型人事管理」と「人材育成」を同時に重視するほど企 業成長に負の影響を与える（＝内的整合性の欠如） さらに本稿では人的資源管理を上位概念である人事方針と下位概念である人事施策との 適合が生み出すシナジー効果のメカニズムについても検討する（図 3 参照）。前述のとおり、 SHRM ...
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RIETI - 人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... 仮説 4：人事施策として「成果主義型人事管理」と「人材育成」を同時に重視するほど企 業成長に負の影響を与える（＝内的整合性の欠如） さらに本稿では人的資源管理を上位概念である人事方針と下位概念である人事施策との 適合が生み出すシナジー効果のメカニズムについても検討する（図 3 参照）。前述のとおり、 SHRM ...
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トピックスレポート 経済構造改革の成否を左右する人事考課制度改革 -GDP 至上主義からの脱却を目指す - 清水顕司 ( ジェトロ中国北アジア課課長代理 ) 中国共産党中央組織部 ( 人事部に相当 ) は 2013 年 12 月 9 日 地方の党 政府指導グループと指導幹部の政績考課活動の改善に関す
... 2014 年３月５日に開幕した第 12 期全国人民代表大会（全人代）の「政府活動報告」に おいて李克強首相は、 2014 年は改革を全面的に深化させ、開放をさらに拡大し、革新によ る発展促進戦略を実施し、中国の特色のある新しいタイプの工業化・情報化・都市化・農 業現代化の道を進み、パターン転換・構造調整・レベルアップ促進を加速させると述べた。 ...
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目 次 はじめに 戦略の視点 つの基本戦略 戦略の策定と推進... 4 基本戦略 1 幸福なくらしの維持 発展... 6 基本戦略 2 結婚 出産の希望に応え人口減に歯止め ( 自然減対策 ) 基本戦略 3 U Iターン 県内定着を強力に促進
... （具体的な事業） 学生Ｕ・Ｉターン就職活動支援事業、学生Ｕ・Ｉターン奨学金返還支援事業、 県外学生インターンシップ推進事業 ・ 県内企業の人材確保を支援するため、求人企業にワンストップで対応する人材 確保支援センターを新たに設置し、県外大学と県内企業の面談会や企業向け人 材確保支援セミナー等を開催する。また、企業からの相談に応じ専門家を派遣し ...
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資料シリーズ No097 全文 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 間 に 相 関 関 係 が あ る か う か を る こ と あ る 5 。 表 2 2005 年 と 09 年 の 各 人 事 労 務 管 理 制 度 の 相 関 関 係 を も の あ る 。 こ に よ る と 、 年 に よ っ て 制 度 間 の 相 関 関 係 に 違 い が 確 認 さ る も の も 複 数 あ る が 、 安 定 し 相 関 関 係 が 観 ら ...
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