Top PDF 事業所への「男女共同参画推進員」設置と

伊達市男女共同参画プラン策定員会設置要綱

... 第１条本市における男女共同参画社会の形成を総合的かつ計画的に推進する基本的な計画として、伊達市男女共同参画プラン（以下「男女共同参画プラン」という。） ...

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男女共同参画社会推進事業平成27年度（26年度事業）の評価結果：事務事業評価シート西尾市役所

... ・Ａ市…市の男女共同参画推進事業をＨ市男女共同参画推進委員会に委託。年１回のフォーラムとその他啓発事業を実施。（委託料：400,000円）委員会委員は全て公募。 ...

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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）

... ついても同様で、「男性が取得しやすい雰囲気」と答えたのはやはり４割台程度だったが、「女性が取得しやすい雰囲気」と答えたのは５割台半ばだった。では、誰がこうした休業を取得しにくいと感じているのだろうか。属性別にみていくことで明らかにしよう（図8-3-2）。まず男性が育児休業を取得することについては、年代別では感じ方にかなり大きな ...

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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）

... 般的な研究としては、国立女性教育会館が国立大学の男女研究者4,940人を対象に実施したアンケート調査に基づく『大学における男女共同参画についてのアンケート調査報告書』が見られる（国立女性教育会館2013）。ただしこれは女性研究者の登用及び参画の実態を把握するためという目的のため、 ...

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第２部３青森県男女共同参画センターの事業年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 　・対　談：上野　千鶴子（社会学者）・古市　憲寿（社会学者）・地域パートナーセッションの開催地域ネットワーク（各地域における男女共同参画推進に賛同する個人・団体で構成するネットワー ...

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男女共同参画推進事業行政評価実施結果一覧（平成25年度）狭山市公式ウェブサイト

... 指標１は、前年度と比較し15. 8% 増加し、予定( 目標) 値をクリアした。指標２、３は、前年度実績から増加はしているが、予定( 目標) 値をクリアすることはできなかった。各指標の実績値は前年度と比較すると増加しているため、妥当な範囲である。人 ...

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資料1 豊島区男女共同参画推進会議委員からの意見と対応一覧

... 「地域の需要に応じた保育施設の整備、保育サービスの向上が図られている」と思う区民の割合の目標値がパブコメ後に半減しているようですが、手続的に問題がないか懸念されます。 ...

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資料5 としま男女共同参画推進プラン平成26年度実施状況報告に対する意見書平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 豊島区男女共同参画推進会議会長鹿嶋敬平成 26 年度の進捗状況について、各所管課が概ね男女共同参画の観点に立って事業を実施していることを把握しておりますが、今後も第 3 ...

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はこね男女共同参画推進プラン（第2次）.pdf

... 第四章保護命令（保護命令）第十条被害者（配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫（被害者の生命又は身体に対し害を加える旨を告知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。）を受けた者に限る。以下この章において同じ。）が、配偶者からの身体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者からの更なる身体に対する ...

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第2次米原市男女共同参画推進計画

... ２前条第１項第２号の議員は、再任されることができる。（資料提出の要求等）第２７条会議は、その所掌事務を遂行するために必要があると認めるときは、関係行政機関の長に対し、監視又は調査に必要な資料その他の資料の提出、意見の開陳、説明その他必要な協力を求めることができる。２会議は、その所掌事務を遂行するために特に必要が ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告（案）平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 事業費東京都労働相談情報センターや区内経済団体等と連携を図りながら育児・介護休業に関する情報や資料の提供を行い、男性の育児・介護いる100人以下の中小企業に対しても次世代育成支援対策推進法に基づいた両立支援が推進されるよう、事業者や従業員に対し普及・啓発各認定企業のワーク・ライ ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... ＜事業の内容＞雇用形態が多様化する中で、働き方の違いにより賃金や処遇に不利益が生じないよう、労働相談情報センターとの連携を図りながら、事業者に対し雇用均等促進の情報や資料の提供を行い、「ポジティブ・アクション ...

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東御市男女共同参画推進基本計画

... ぞれの持つ個性と能力を発揮して、社会のあらゆる分野で力を合わせて参画することのできる男女共同参画社会を目指すとして、「男女共同参画社会基本法」が平成 11 年に制定されました。それから 10 年以上が経過し、国や地方公共団体、企業などの重要 ...

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男女共同参画推進市民会議（第3期）意見書

... 一男女共同参画社会の形成男女、社会の対等構成員とし、自らの意思によっ社会のあらゆる分野にける活動に参画する機会確保され、っ男女均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受すること、か、共に責任を担う社会を形成することをいう。二 ...

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目次はじめに 1 1 部会の設置 2 2 部会における検討 3 3 提言事項 4 (1) 防災対策への男女共同参画の視点の反映 (2) 避難所運営について 1 避難所運営への地域参画の推進 2 避難所運営組織の設置 3 女性子育て家庭障害者高齢者等への配慮 4 バリアフリースペースの確保

... ○トイレに近い場所などに要配慮者スペースを設けること。 ○困った時や今後のことなどを相談できるよう、相談体制や相談スペースの確保などの環境づくりをすること。 ○ 要配慮者によっては、和式トイレは使いにくい又は使えないため、洋式トイレの準備が必要である。また、簡易トイレには和式 ...

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平成17年度男女共同参画計画推進状況調査報告書武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

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