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一般事業主行動計画策定の推進 統合

一般事業主行動計画策定・変更届

一般事業主行動計画策定・変更届

... 鹿児島 099-222-8446 099-222-8459 892-0847 鹿児島市西千石町１番１号　鹿児島西千石第一生命ビル 沖　縄 098-868-4380 098-869-7914 900-0006 那覇市おもろまち２丁目１番１号　那覇第２地方合同庁舎（１号館）３階 ◆　 ...

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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... 本計 期間 成 28 月 日 成 33 月 31 日ま 間 す ．女性職員活躍の推進に向けた体制整備等 本 組織全体 的 女性職員 活躍を推進す 本計 策定 変更 本 計 基 く 組 実施状況 数値目標 達成状況 検 評価等 い 協議を行う ...

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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

... 加えて、私の担当業務を、班長をはじめ同僚が分担して対応してくれるなど、職場の大きな サポートを得られたことも大きな決め手となりました。 ★ 妻の職場復帰を１年後に控え、妻からの勧めもあり、またちょうど男性の育児休業等の取得 促進が話題として取り上げられて前向きに考えていました。さらに育児休業を取得する時期が、 ...

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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

... ２ 出産・子育てを応援する制度について （１） 妊娠したら・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４・７ （２） 出産の前後は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４・８ （３） 職場復帰前後は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４・８ （４） その他の制度について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１１ （５） ...

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武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画

武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画

... ○参考資料 ㆁㅙ 生活 調和 ワヸクラ フバラン 憲章 概要 19 12 ㆁㅙ 生活 調和推 官民トップ会議 い ㆁㅙ 生活 調和 ワヸクヷラ フヷバラン 憲章 以ㄦ 憲章 いう 及 ㆁㅙ 生活 調和推 行動指針 策 定 ㆁㅙ 生活 調和 ワヸクヷラ フヷバラン 実現 向 官民一体 ...

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第一期 長野市特定事業主行動計画

第一期 長野市特定事業主行動計画

... ５ 計画の基本的な視点 次世代育成支援対策推進法制定の趣旨が、 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、 かつ、育成される社会の形成に資するものであることから、仕事と子育ての両立支援に 加え、働き方の見直し、地域における子育て支援、子どもの社会性の向上や自立の促進 ...

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次世代育成支援行動計画資料編 特定事業主行動計画について | 北上市

次世代育成支援行動計画資料編 特定事業主行動計画について | 北上市

... 市 次世代育 支援対策推進法 以 法 いう 基 職員 事 生活 子育 等 調和 推進 市特定事業主行動計 以 行動計 いう 策定 い 法改正 計 期間 延長 伴い 現行 行動計 見直 い 職員 事 生活 子育 等 調和 対 意識及 実態等 把握 次 ンケ 調査 実 ...

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Taro-山口県警察特定事業主行動計画

Taro-山口県警察特定事業主行動計画

... 活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という。）の施行に伴って、旧 行動計画の取組に加え、女性職員の活躍促進に向けた取組を着実に推進すべく、新 たに「山口県警察特定事業主行動計画」（以下「行動計画」という。）を策定した ...

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高萩市消防本部特定事業主行動計画

高萩市消防本部特定事業主行動計画

... 活躍 推進 関す 特定事業主行動計画 以 本計画 いう 女性 職業生活 け 活躍 推進 関す 法 成 27 法 第 64 号 以 法 いう 第 15 条 基 高萩市 消防長 策定す 特定事業主行動計画 ...

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東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

... なお、この目標及び取組は、改善の必要性が高いものについて掲げています。 １ 配置・育成・登用に関すること 女性職員の採用が少ない年代があることに加え、十分なキャリア形成が築けていない などの要因から、これまで管理職への女性の登用が進んでいない状況があります。平成 27 年度における管理職に占める女性職員の割合は、8.8％という状況です。 ...

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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）

清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）

... 両法 行動計画策定 事 家庭生活 両立 部 内 容 多 重 両法 基 行動計画 一体的 策定 先 策定 次世 法 基 い 行動計画 前 10 検証 必要 改善 加え 全 職員 ワ ン 実感 職場環境 女性職員 職業生活 活躍 推逭 行動計画 ...

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広島県特定事業主行動計画　～　　　　～

広島県特定事業主行動計画　～　　　　～

... （１） 子育て支援に関する制度の理解促進 ア 意識啓発 ◆ 管理部門 全職員に，プログラムや仕事と子育ての両立を支援する制度の周知を図り， 職場全体で子育てを行う職員を支援することの必要性等について理解を深めて もらうための取組みの一つとして，イントラネットホームページを運営します。 ...

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橿原市特定事業主行動計画

橿原市特定事業主行動計画

... （３）市民サービスの向上 市民ニーズが複雑・多様化するなか、市民協働によるまちづくりを推進していくため には、市民の生活により密着し、地域と職員がともに知恵を出し合い、多様な価値観を もって行政課題に対応し、施策に反映していくことが求められます。女性職員が行政の あらゆる分野の政策の企画立案から意思決定過程に参画する機会を拡充 することで、女 ...

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岡山市特定事業主行動計画

岡山市特定事業主行動計画

... このことを受け、本市は互いに関連する課題への取り組みを効率的、効果的に推進するた め、一体的に事業主行動計画を策定することとしました。 ２ 目的 この行動計画は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６ ...

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岡山市特定事業主行動計画

岡山市特定事業主行動計画

... この行動計画は，次世代育成支援対策推進法第７条第１項の規定に基づく 行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ，職員が職場及び家 庭において子育ての意義についての理解を深め，かつ，仕事と子育ての両立 ...

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長野市役所特定事業主行動計画（平成28年４月）

長野市役所特定事業主行動計画（平成28年４月）

... 監査委員事務局 農業委員会事務局 教育委員会及び 水 局 市長部局等 いう 採用 配置 育成及び 用 至 一体的 人事管理 行 い 市 長部局等 一括 目標設定 人事管理 行う長 市消防局 い 目標 設定 女性職員 活躍 推進 向 目標 成 組及び実施 ...

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「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）

「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）

... １ はじめに 平成２７年８月２８日「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 （平成２７年法律第６４号。以下「法」という。 ）が成立しました。 この法律は、 「自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性 の個性と能力が十分に発揮されることが一層重要である。 」 とし、 「女性の職業 ...

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府中市職員子育て応援プラン（第2次行動計画） 次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画 東京都府中市ホームページ

府中市職員子育て応援プラン（第2次行動計画） 次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画 東京都府中市ホームページ

... (2) 男性職員が育児休業を取得したいと考えている割合は、前回アンケートで ５０％だったのに対し、今回は６５％となり、男性の育児休業に対する意識が高 くなっているものの、実際の取得には結びついていないこと。 (3) 女性職員の９８％及び男性職員の６５％が、育児休業を取得したいと考えて ...

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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ

平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ

... ・平成２８年度から課長・課長補佐・係長の各役職段階へ女性職員を積極的に登用できるよ う人材育成を行う。 【実施状況】 管理的地位への登用割合 年度 27 28 割合（％） 12.50 14.58 ...

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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）

次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）

... この計画をさらに実効性のあるものとするために、PDCA サイクルを導入 し、 各種取組の効果等を点検・評価し、 その結果をその後の対策や計画に反映 させることとなりました。 職員一人ひとりが当事者であるという意識を持ち、お互いに協力し合って、 計画の推進に努力し、 臨時・非常勤職員も含めた全ての職員にとって、 ...

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