岡山市特定事業主行動計画（後期編）
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みんなで子育て 岡山市 ∼
岡山市長
岡山市議会議長
岡山市選挙管理委員会
岡山市代表監査委員
岡山市人事委員会
岡山市教育委員会
岡山市農業委員会
岡山市消防局長
岡山市水道事業管理者
岡山市病院事業管理者
岡山市市場事業管理者
Ⅰ 総論
１ 目的
この行動計画は，次世代育成支援対策推進法第７条第１項の規定に基づく
行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ，職員が職場及び家
庭において子育ての意義についての理解を深め，かつ，仕事と子育ての両立
を図ることができるよう，職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画
的かつ着実に推進することを目的とします。
２ 計画期間
この行動計画は，平成２２年４月１日から平成２７年３月３１日まで
の５年間を計画期間とします。
３ 計画の推進体制
① 行動計画の策定，推進，評価及び見直しのための体制の整備
次 世代育 成支援対 策を効果 的に推 進するた め，各 任命権者人事 担当課
長等 を構成 員とした 岡山市特 定事業 主行動計 画策定 ・推進チーム を中心
に計画の推進を図ります。
② 職員に対する情報提供の実施
LAN
職員向 け情報 提供 の場と して，（人事課 ）ホーム ページ 及び庁内
③ 職員からの相談に対応するための体制の整備
， 。
仕事と子育ての両立などについて 相談を行う窓口の活用を図ります
④ 職員に対する啓発・研修の実施
職 員研修 において ，仕事と 子育て の両立に ついて 啓発を行いま す。さ
らに ，所属 長や庶務 担当者が ，仕事 と子育て の両立 を支援する制 度の積
極的な利用を働きかけることのできるよう研修を行います。
⑤ 行動計画の結果の公表及び見直し等の検討
こ の行動 計画の実 施結果に ついて 毎年，公 表を行 います。また ，分析
・評価を行い，必要に応じて随時行動計画の見直しを行います。
Ⅱ 具体的な内容
１ 勤務環境の整備に関する事項
(1) 妊娠中および出産後における配慮
① 母子の 健康を適 切に確保 するた め，母性 保護及 び母性健康管 理関す
る 各種 制度 並び に 出産 費用 の給 付等 の支 援措 置に つい て，い つで も必
要な情報が得られる環境を整備します。
○ 庁内LAN等で，子育てについて各種制度や支援措置の情報を提供 します。（全職員）
○ 仕 事と 子育 て の両 立の ため に， 休暇 制度 等に 関す る個別 の相 談や
質問について対応する窓口の活用を図ります。（子育てをする職員）
② 妊娠中 及び出産 後の女性 職員に 対し，そ れぞれ の意向や事情 等を考
慮した適切な配慮がなされる環境を整備します。
○ 妊 娠中 及び 出 産後 の女 性職 員の 健康 や安 全に 配慮 し，事 務処 理体
制の見直しを行います。（所属長）
○ 庁内LAN等で，妊娠中及び出産後の女性職員の健康や安全に配慮 すべき事項について周知します。（全職員）
(2) 子どもの出生時における父親の休暇の取得促進
子 ど も の 出 生 と い う 親 子 に と っ て 最 も 大 事 な 時 期 に ， 家 庭 に お い て
親 子 の 時 間 を 大 切 に す る と と も に ， 出 産 後 の 妻 を サ ポ ー ト す る た め ，
休 暇 取 得 の 目 標 を 設 定 し て ， 子 ど も の 出 生 時 に お け る 父 親 の 休 暇 取 得
○ 庁内LAN等で，職員の妻が出産する場合の休暇制度などについて 周知します。（男性職員）
○ 主 に男 性職 員 の育 児参 加を 目的 とし た子 育て 休暇 （５日 ）の 取得
を促すとともに，取得しやすい環境づくりに努めます。（所属長）
《目標》
こ の よ う な 取 組 を 通 じ て ， 子 育 て 休 暇 の 取 得 率を ， 平 成 ２ ６ 年
度までに男性職員６０％にします。
(3) 育児休業等を取得しやすい環境の整備等
① 育児休 業等につ いていつ でも必 要な情報 が得ら れる環境を整 えると
， ，
ともに 特に男性職員に対して育児休業等の制度について情報提供し
育児休業等を取得しやすい環境の整備に努めます。
○ 庁内LAN等で，育児休業等に関する給与の取り扱いや育児休業中
。（ ）
の経済的負担などについての情報を提供します 子育てをする職員
， ，
○ 育児短時間勤務制度が導入され 育児休業等の形態が増えたこと
ま た， 男 性職 員 に とっ て 育 児休 業 が 取得 し や すい 通 称 「産 後 パパ 育
休」の制度※ を周知します。（子育てをする職員）
○ 育 児休 業等 に 関す る個 別の 相談 や質 問に つい て， 相談を 行う 窓口
の活用を図ります。（子育てをする職員）
○ 男 性職 員が 育 児休 業等 をす るこ とに 周囲 の職 員か らの理 解・ 支持
が 得ら れ るよ う ， 必要 に 応 じて 事 務 処理 体 制 の改 善 ・ 見直 し を行 う
とともに啓発を図ります。（所属長）
《目標》
こ の よ う な 取 組 を 通 じ て ， 男 性 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 率 を ，
平成２６年度までに５％にします。
② 育児休 業中の職 員が，職 場復帰 の不安感 を緩和 するため，必 要に応
じ て職 場の 情報 に 触れ るこ との でき る環 境を 整え ると ともに ，職 場復
帰 後は 個別 の事 情 に応 じて 積極 的な 支援 を行 うこ とに より， 育児 休業
○ 職 場復 帰に 向 けて 必要 とな る情 報や 職場 の動 きな どに関 する 情報
を提供します。（育児休業中の職員）
○ 円 滑な 職場 復 帰の ため の個 別の 相談 や質 問に つい て，対 応す る窓
口の活用を図ります。（育児休業中の職員及び職場復帰した職員）
○ 職 場復 帰の 不 安解 消の ため に， 女性 職員 の管 理職 職員（ 課長 相当
職 ）へ の 積極 的 な 登用 ， 性 別に よ る 固定 的 な 職務 分 担 の観 念 を払 拭
、 。
し 職域や職務の拡大に向けて努力するなど積極的な支援をします
（所属長）
《目標》
このような取組を通じて，管理職員のうちで，女性が占める割合
５％を，平成２６年度までに８％にします。
(4) 事業所内保育施設
子 育 て を す る 職 員 が ， 安 心 し て 職 場 で 力 を 発 揮 で き る よ う ， 必 要 な
事業所内保育施設の設置に向けて研究します。（関係所属長）
(5) 時間外勤務の縮減
時 間 外 勤 務 の 縮 減 は ， 子 育 て 中 の 職 員 だ け で な く ， す べ て の 職 員 の
課 題 で す 。 時 間 外 勤 務 縮 減 に 向 け た 取 組 を 積 極 的 に 行 い ， 仕 事 と 子 育
て の 両 立 の た め だ け で な く ， 仕 事 と 家 庭 の よ り よ い 調 和 を 実 現 し や す
い環境の整備に努めます。
○ 庁内LAN等で，子育てをする職員に対する時間外勤務の制限等の 制 度及 び ，３ 歳 未 満の 子 の 養育 の た めの 時 間 外勤 務 の 免除 の 制度 ※
を周知します。（全職員）
○ 月 ６０ 時間 を 超え る時 間外 勤務 の割 増率 が引 上げ られ， 時間 外代
休 時間 が 制度 化 さ れた こ と に伴 い ， その 趣 旨 を踏 ま え ，職 員 の勤 務
状況と健康状態の把握に努めます。（所属長）
○ 一斉 定時 退庁 日（ ノー 残業 デ ー） の確 実な実 施と ともに ，そ の目
的を 踏 ま え， そ の 日以 外 の 日に お い ても 定 時 に退 庁 す ると い う職 場
， ， 。
の雰囲気作り あるいは それを可能とする環境づくりに努めます
（所属長）
○ 定 時以 降の 会 議や 打ち 合わ せを 控え るな ど， 事務 処理体 制の 改善
(6) 休暇の取得の促進
子 育 て を す る 職 員 が ， 子 ど も の 保 育 園 ・ 学 校 等 の 行 事 や 病 気 等 の 際
に休暇を取得しやすい環境の整備に努めます。
○ 庁内LAN等で，家族の看護のための休暇等の制度及び短期介護休 暇の制度※ を周知します。（全職員）
○ 参 観日 など の 学校 行事 や地 域活 動な どに 参加 する ための 計画 的な
休 暇取 得 の活 用 等 によ り ， 年次 休 暇 を取 得 し やす い 環 境づ く りに 努
めます。（所属長）
○ 休 日に 挟ま れ た日 に会 議や 打ち 合わ せを 控え るな どして ，連 続休
暇を取得しやすい環境づくりに努めます。（所属長）
２ その他の次世代育成支援対策に関する事項
(1) 子育てバリアフリー
○ 子ども連れの来庁者に配慮したトイレ，ベビーベッド，授乳施設
などの設置に努めます。（施設管理者）
○ 子ど も 連れ の 来庁 者 に対 する 親 切な 応接 対応 等に 努め ます。（ 全
職員）
(2) 子ども・子育てに関する地域貢献活動
○ スポーツや文化活動など，子育てに役立つ知識や特技を持ってい
る職員が地域活動に参加しやすい職場の雰囲気作りに努めます。（所
属長）
