平成２８年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告
小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を 把握し、改善すべき事情について分析を行った結果、次の課題、それに対する目標及び達成 に向けた取組内容を掲げています。
【課題】
採用女性割合は一定水準に達しており、継続勤務年数の男女差も少ないが、管理職に 占める女性割合が低い。
【目標】
平成３２年度までに、管理的地位にある職員に占める女性割合を、平成２７年度の実績 （１２．５％）より２．５％以上引き上げ１５％以上にし、平成３７年度には２０％以上を目指す。 【取組内容】
・平成２８年度から、さらに女性職員を管理的地位に登用できるよう配置する。
・平成２８年度から課長・課長補佐・係長の各役職段階へ女性職員を積極的に登用できるよ う人材育成を行う。
【実施状況】
管理的地位への登用割合 年度 27 28 割合（％） 12.50 14.58
管理的地位への登用は、適性等を勘案して人事によって行われますが、その手前の係 長職に多くの女性職員を配置しており、今後も適性等を見極めながら登用していきます。
