成28 月
長野市総務部職員課
女性活躍推進法に基づく
長野市役所特定事業主行動計画
長野市役所に ける女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
成 「 8 月 日
長 市 長
長 市 議 会 議 長
長 市 選 挙 管 理 委 員 会
長 市 表 監 査 委 員
長 市 農 業 委 員 会
長 市 教 育 委 員 会
長 市 水 事 業 管 理 者
長 市 消 防 長
長 市役所 女性職員 活躍 推進 特定事業主行動計画 計画
いう 女性 職業生活 活躍 推進 法 成「7 法 第64号
法 いう 第15条 基 長 市長 長 市議会議長 長 市選挙管理委員
会 長 市 表監査委員 長 市農業委員会 長 市教育委員会 長 市 水 事業管
理者及び長 市消防長 策定 特定事業主行動計画 あ
計画期間
計画 期間 成28 月 日 ら 成33 月31日ま の 間
女性職員の活躍の推進に向けた体制整備等
市役所 組織全体 的 女性職員 活躍 推進 計画 策定及び
変更並び 計画 基 く 組 実施状況 数値目標 成状況 点検及び評価等 い
人事 職員研修及び男女共同参画推進部門 横断的 協力 連携 協議 行う
女性職員の活躍の推進に向けた数値目標
法第15条第 項及び女性 職業生活 活躍 推進 法 基 く特定事業
主行動計画 策定等 内 府 成「7 内 府 第61号 内 府 い
う 第 条 基 長 市長 長 市議会議長 長 市選挙管理委員会 長 市 表
監査委員 長 市農業委員会 長 市教育委員会 長 市 水 事業管理者及び長 市
消防長 女性職員 職業生活 活躍 状況 把握 改善
「
事情 い 分析 行 当該課題分析 結果 女性職員 活躍 推進
目標 設定
市役所 市長部局 市長部局並び 議会事務局 選挙管理委員会事務局
監査委員事務局 農業委員会事務局 教育委員会及び 水 局 市長部局等
いう 採用 配置 育成及び 用 至 一体的 人事管理 行 い 市
長部局等 一括 目標設定 人事管理 行う長 市消防局 い 目標
設定 女性職員 活躍 推進 向 目標 成 組及び実施
時期 い 同様
非常勤職員 目標設定 内 府 基 い 事項 い 把握 行
非常勤職員 単 度 用 あ 各役職 用 い 数値 把握 困
あ 正規職員 目標数値 設定
(1) 市長部局等
ア 採用した職員に占める女性職員の割合
成「8 度 成」「 度 毎 度 正規職員 採用者 う 女性割合
40％ 維持 いく 過去 女性割合 46.」％～5」.6％
イ 管理的地位 課長相当職以上 にある職員に占める女性割合
成」「 度 管理的地 課長相当職 あ 職員 占 女性割合
過去 間 均実績 5.8％ イン 引 ％
ウ 男性職員の育児休業取得率
成」「 度 育児休業 得 正規男性職員 割合 過去 間 均
実績 「.4％ イン 引 ％
(2) 消防局
採用した消防吏員に占める女性消防吏員の割合
成「8 度 成」「 度 毎 度 消防吏員 採用者 う 女性割合
1「％ 引 過去 女性割合 6.7％～18.「％ ／ 均 11.6％
女性職員の活躍の推進に向けた目標を達成するための取組及び実施時期
掲 数値目標 成 向 掲 組 実施
(1) 市長部局等
ア 採用に関する取組
。 ) 成「8 度 降 女性割合 目標値 回 職種 女性職員 実際 職場
活躍 い 様子や当該職種 女性職員 コメン 広報誌 就職情報 イ
掲載 女性 活躍 職場 あ 積極的 情報提供
。 ) 成「8 度 降 県内及び近隣県 大学 ほ 東京都 首都圏 大学等 対
新規採用情報 提供先 拡大
。 ) 成「8 度 降 採用試験実施時 女性 視点 験者 職務適性や能力
志向 的確 把握 女性 活躍 業務や職場 拡大 更 採用者 女性
割合 高 う 験者 同 若手女性職員 面談 実施
イ 女性の登用に関する取組
。 ) 成「8 度 降 職員 自己申告制度 踏 え 女性職員
従事 い い管理的職務や業務 女性職員 配置 用 拡大
。 ) 成「8 度 降 女性職員 キャ ア 選択肢 拡 将来 担
う人材 育成 期 多様 職務 経験 う 人事配置 行う
。 ) 成「8 度 降 課長職 職 昇任や従事 い業務 将来 キャ
アアップやキャ ア い 自 考え 見通 く
主査及び 長級 女性職員 対象 キャ ア イン研修 実施
。 ) 成「8 度 降 課長職 職務経験 豊富 女性職員 自 歩
キャ ア 事例や経験 紹 職務や昇任 不安 対 相談やア
イ う 広い 齢層 女性職員 交流 場 設
。 ) 成「8 度 降 出産や子育 護 家庭 事 両立 組 女性職
員 休業等 実務経験 少 い 昇任意欲 減少や埋没
い う 職務 意欲や能力 十分 揮 う 職場
研修 通 女性 働 方 対 男性職員 意識改革
職場全体 理解や支援 協力意識 高
。 ) 成「8 度 降 女性管理職 対象 ネ メン や課題解決 資 研修
実施 用 職員 自信 持 能力 十分 揮 う
前任職員や先輩職員 ア イ や 行う
4
ウ 男性職員の育児休業取得率向上に関する取組
。 ) 成「8 度 降 事業主 活用 浸透 う 男性職員 率先 育児
休業 得 子 出生 伴う届出 あ 際 男性職員 育児休業制度
い 説明 制度 利用 進 び
。 ) 成「8 度 降 育児休業 得実績 あ 男性職員 父親 経験談や育
児休業 得 得 メ ッ い 情報提供
庁内 情報 信
。 ) 成「8 度 降 男性職員 育児休業 得 職場環境 整備や職場 雰
気 く 人事配置 組
。 ) 成「8 度 降 育児休業者 復帰準備や不安解消 う 市政や庁内
主 出来事 育休 電子メ 配信 いく
(2) 消防局
採用に関する取組
。 ) 成「8 度 降 女性消防吏員 実際 活躍 い 様子や女性消防吏員 コメ
ン 広報誌 就職情報 イ 掲載 女性 活躍 職場 あ
積極的 情報提供
。 ) 成「8 度 降 県内及び近隣県 消防 救急救 各種学校や大学等
新規採用情報 提供
その他
(1) 非常勤職員の取組
計画 組 正規職員 対象 職場環境 事項 い
非常勤職員 対象 く 法 趣 踏 え 実施可能 事項 い
組 いく
(2) 計画の見直しについ
計画 計画初 度 成「8 度 成」「 度 見直 予定 あ
各 度 組 状況や 職員 意見 踏 え 必
要 応 見直 行う
資 料
。1) 内 府 第 条 基 把握 項目 状況
ア 市長部局等
採用 職員 占 女性職員 割合
区 分
験者数 採用者数
計 う 女性 女性割合 計 う 女性 女性割合
成「7 度 408 人 187 人 45.8％ 7「 人 」8 人 5「.8％ 成「6 度 4」8 人 184 人 4「.0％ 65 人 」1 人 47.7％ 成「5 度 」85 人 17」 人 44.重％ 54 人 「5 人 46.」％ 成「4 度 4「0 人 17」 人 41.「％ 48 人 「4 人 50.0％ 成「」 度 」64 人 181 人 4重.7％ 56 人 」0 人 5」.6％
均 勤務 数 男女 差異 職率 男女 差異
※ 各 度退職者 勤務 数 均値
職員一人当 各月 超過勤務時間
区 分
成「6 度 成「5 度
総時間数 対象人数 均時間 総時間数 対象人数 均時間
。時間) 。人) 。時間) 。時間) 。人) 。時間)
4 月 「「,410 1,870 11.重 「1,081 1,88」 11.1 5 月 18,04」 1,870 重.6 15,重4「 1,88」 8.4 6 月 16,618 1,867 8.重 14,588 1,88」 7.7 7 月 15,重00 1,867 8.5 14,8重4 1,88「 7.重 8 月 14,074 1,867 7.5 1「,1」1 1,88「 6.4 重 月 1」,重7重 1,867 7.4 15,4「0 1,88「 8.1 10 月 16,867 1,868 重.0 1重,060 1,880 10.1 11 月 「」,886 1,868 1「.7 1」,848 1,880 7.」 1「 月 17,5「「 1,866 重.」 14,586 1,877 7.7 1 月 15,187 1,865 8.1 14,1」8 1,876 7.5
「 月 14,8「7 1,865 7.重 15,550 1,876 8.「
」 月 「0,661 1,864 11.0 1重,「56 1,876 10.「
※ 均時間 各月 時間外勤務 総時間数 対象人数 除
区 分 女性 男性 差
成「6 度 退職者 「8.0 」6.1 △ 8.1
成「5 度 退職者 」0.6 」4.4 △ 」.8
6
管理的地 あ 職員 占 女性職員 割合
各 度 月 日現在度 成「7 度 成「6 度 成「5 度 成「4 度 成「」 度 成「「 度
総 数 185 人 185 人 1重」 人 1重「 人 180 人 16重 人
う 女性 10 人 11 人 1「 人 10 人 11 人 11 人
女性割合 5.4 ％ 5.重 ％ 6.「 ％ 5.「 ％ 6.1 ％ 6.5 ％
各役職段階 あ 職員 占 女性職員 割合
各 度 月 日現在 区 分成「7 度 成「6 度 成「5 度
総数 う 女性 女性割合 総数 う 女性 女性割合 総数 う 女性 女性割合 部 長 「0 人 1 人 5.0％ 1重 人 「 人 10.5％ 18 人 「 人 11.1％ 参 事 4 人 0 人 0.0％ 8 人 0 人 0.0％ 14 人 「 人 14.」％ 長 「5 人 0 人 0.0％ 「1 人 1 人 4.8％ 15 人 1 人 6.7％ 副参事 」 人 0 人 0.0％ 6 人 0 人 0.0％ 1」 人 0 人 0.0％ 課 長 84 人 6 人 7.1％ 8」 人 4 人 4.8％ 7」 人 5 人 6.8％ 部主幹 4重 人 」 人 6.1％ 48 人 4 人 8.」％ 60 人 「 人 」.」％ 課長補佐 「78 人 4」 人 15.5％ 「6重 人 」5 人 1」.0％ 「61 人 41 人 15.7％ 長 557 人 88 人 15.8％ 57」 人 重「 人 16.1％ 560 人 80 人 14.」％ 主 査 60」 人 「6「 人 4」.4％ 6「1 人 「7「 人 4」.8％ 655 人 「84 人 4」.4％
一般職員
事務 」68 人 「「「 人 60.」％ 」51 人 「07 人 5重.0％ 」4重 人 「00 人 57.」％ 技術 180 人 55 人 」0.6％ 17「 人 50 人 「重.1％ 16」 人 48 人 「重.4％ 技労 161 人 4「 人 「6.1％ 161 人 4「 人 「6.1％ 165 人 4」 人 「6.1％ 教員 40 人 10 人 「5.0％ 40 人 10 人 「5.0％ 40 人 1「 人 」0.0％ 合 計 「,」7「 人 7」「 人 」0.重％ 「,」7「 人 71重 人 」0.」％ 「,」86 人 7「0 人 」0.「％
男女 育児休業 得率及び 均 得期間
区 分
男性 女性
得可能 人数
得人数 得率 均 得期間
得可能 人数
得人数 得率
均 得期間 成「6 度 」重人 1 人 「.6％ 」.1月 「重人 「重人 100％ 11.重月 成「5 度 4重人 」 人 6.1％ 5.1月 40人 40人 100％ 10.重月 成「4 度 7」人 0 人 0.0％ 0.0月 」0人 」0人 100％ 11.5月 成「」 度 6」人 0 人 0.0％ 0.0月 」0人 」0人 100％ 重.8月 成「「 度 70人 」 人 4.」％ 0.重月 」7人 」7人 100％ 0.「月
男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 休暇 得率及び 均 得日数
区 分
配偶者 出産休暇 得率 均 得 男性職員 育児参加 休暇
得可能 人数
得人数 得率 均日数
得可能 人数
得人数 得率 均日数
成「6 4「 人 」5 人 8」.」％ 1.6 日 4「 人 1」 人 」1.0％ 4.「 日 成「5 5「 人 」重 人 75.0％ 1.6 日 5「 人 「「 人 4「.」％ 」.5 日
イ 消防局
採用 消防吏員 占 女性消防吏員 割合
区 分
験者数 採用者数
計 う 女性 女性割合 計 う 女性 女性割合
成「7 度 重」 人 「 人 「.「％ 15 人 1 人 6.7％
成「6 度 11重 人 4 人 」.4％ 7 人 1 人 14.」％
成「5 度 115 人 「 人 1.7％ 重 人 1 人 11.1％
成「4 度 6」 人 4 人 6.」％ 11 人 「 人 18.「％
成「」 度 10」 人 」 人 「.重％ 1」 人 1 人 7.7％
均 勤務 数 男女 差異 職率 男女 差異
※ 女性消防吏員 退職 計不能
職員一人当 各月 超過勤務時間
区 分
成「6 度 成「5 度
総時間数 対象人数 均時間 総時間数 対象人数 均時間
。時間) 。人) 。時間) 。時間) 。人) 。時間)
4 月 「,「65 41「 5.4 」,「」0 411 7.8
5 月 「,8」7 41「 6.8 」,8「8 411 重.」
6 月 4,647 415 11.1 4,」重8 411 10.7
7 月 」,55」 41「 8.6 」,80重 411 重.「
8 月 「,重10 41「 7.0 「,750 411 6.6
重 月 「,5「0 410 6.1 「,重75 411 7.「
10 月 4,1重「 414 10.1 」,618 415 8.7
11 月 」,「0重 414 7.7 1,76「 414 4.「
1「 月 」,651 414 8.8 「,66「 415 6.4
1 月 」,」「5 414 8.0 「,「77 415 5.4
「 月 「,」「」 414 5.6 「,」71 414 5.7
」 月 「,715 416 6.5 「,7」4 416 6.5
※ 均時間 各月 時間外勤務 総時間数 対象人数 除
区 分 女性 男性 差
成「6 度 退職者
成「5 度 退職者
8
管理的地 あ 職員 占 女性 割合
各 度 月 日現在度 成「7 度 成「6 度 成「5 度 成「4 度 成「」 度 成「「 度
総 数 57 人 6」 人 6」 人 61 人 58 人 5重 人
う 女性 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人
女性割合 0.0 ％ 0.0 ％ 0.0 ％ 0.0 ％ 0.0 ％ 0.0 ％
各役職段階 あ 職員 占 女性 割合
各 度 月 日現在 区 分成「7 度 成「6 度 成「5 度
総数 う 女性 女性割合 総数 う 女性 女性割合 総数 う 女性 女性割合 局 長 1 人 0 人 0.0％ 1 人 0 人 0.0％ 1 人 0 人 0.0％ 参 事
長 」 人 0 人 0.0％ 」 人 0 人 0.0％ 4 人 0 人 0.0％ 副 参 事
課 長 「 人 0 人 0.0％ 「 人 0 人 0.0％ 1 人 0 人 0.0％ 署 長 4 人 0 人 0.0％ 4 人 0 人 0.0％ 4 人 0 人 0.0％ 副 署 長 4 人 0 人 0.0％ 」 人 0 人 0.0％ 4 人 0 人 0.0％ 局 主 幹 5 人 0 人 0.0％ 重 人 0 人 0.0％ 6 人 0 人 0.0％ 課長補佐 1「 人 0 人 0.0％ 1「 人 0 人 0.0％ 17 人 0 人 0.0％ 署長補佐 「6 人 0 人 0.0％ 「重 人 0 人 0.0％ 「6 人 0 人 0.0％ 長 105 人 0 人 0.0％ 101 人 0 人 0.0％ 重8 人 0 人 0.0％ 主 査 185 人 1 人 0.5％ 187 人 1 人 0.5％ 184 人 1 人 0.5％ 消 防 士 1「6 人 7 人 5.6％ 1「1 人 7 人 5.8％ 1「7 人 6 人 4.7％ 合 計 47」 人 8 人 1.7％ 47「 人 8 人 1.7％ 47「 人 7 人 1.5％
男女 育児休業 得率及び 均 得期間
区 分
男性 女性
得可能 人数
得人数 得率 均 得期間
得可能 人数
得人数 得率 均 得期間 成「6 度 16人 0 人 0.0％ 0.0月 0 人 0 人 0.0％ 0.0月 成「5 度 1」人 0 人 0.0％ 0.0月 0 人 0 人 0.0％ 0.0月 成「4 度 「「人 0 人 0.0％ 0.0月 0 人 0 人 0.0％ 0.0月 成「」 度 14人 0 人 0.0％ 0.0月 0 人 0 人 0.0％ 0.0月 成「「 度 「」人 0 人 0.0％ 0.0月 0 人 0 人 0.0％ 0.0月
男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 休暇 得率及び 均 得日数
区 分
配偶者 出産休暇 得率 均 得 男性職員 育児参加 休暇
得可能 人数
得人数 得率 均日数
得可能 人数
得人数 得率 均日数
成「6 16 人 」 人 18.8％ 1.」 日 16 人 1 人 6.」％ 「.0 日 成「5 1」 人 1 人 7.7％ 1.0 日 1」 人 0 人 0.0％ 0.0 日
