イ ギ リ ス 労 働 省 刊 「海 外 労 働 事 情 」 (1963年1月)

イ ギ リ ス 労 働 省 刊 「海 外 労 働 事 情 」 (1963年1月)

ドイ ツ連 邦 共 和 国 の 見 習工 ・職 業 訓 練 お よ び 職 業 指 導 シ ス テ ム

國 枝 芳 夫 訳

概 観

西 ドイ ツ に お け る見 習 工 制 度 お よび職 業 訓 練 制 度 は 中世 の クラ フ トマ ン の ギ ル ドか ら国 民 経 済 の 重 要 に して 高 度 に組 織 され た部 分 に発 達 す る に い た っ た。 ドイ ツ の 訓 練 は一 般 教 育 と密 接 に結 び つ い て い る の で,そ の 訓 練 が どの よ うに 実 施 され て い るか を知 る た め に は,ド イ ツ の一 般 教 育 制 度 の概 要 を知 る こ とが 必 要 で あ る。

ドイ ツ連 邦 共 和 国 に 於 け る教 育 な らび に 訓 練 は州 に よ っ て 管理 され て い る。

若 干 の 原 則 は全 国 的 に 適 用 さ れ て い るが,連 邦 教 育 省 と い う もの は 存 在 し な い 。 初 等 教 育 は6歳 か ら始 ま る。 お よ そ10才 に な る と児 童 は6年 間 の 中 等教 育 を施 す 。 実 業 中 等 学 校 も し くは9年 間 の グ ラマ ー ス クー ル ・コー ス を持 つ

「ギム ナ ジ ウ ム 」(Gymnasium)へ 進 学 す る。

上 記 の 実 業 中 等 学 校 ま た は 「ギ ム ナ ジ ウ ム 」 を終 え る と,生 徒 は 工 業 技術 養 成 学 校 へ の入 学 試 験 を受 け る前 に2年 間 職 につ くこ とが で き る。 この 学 校 で は,広 範 な 技 術 な らび に 一 般 課 目 を対 象 とす る2ケ 年 半 な い し3年 の勉 学 コー ス が 終 わ る と}生 徒 は 「エ ン ジニ ア 」(lngenieur)の 資 格 試 験 を受 け る こ とが で き る。

上 記 の 「ギ ム ナ ジ ウ ム」 を終 了 した生 徒 は 「ア ビ トウー ル 」(Abitur)と 言 わ れ る卒 業 試 験 を受 け る。

この 「ア ビ トウー ル 」 は 大 学 ま た は 大 学 と同 じ地 位 に あ る 技 術 高 等 学 校 (TechnischeHochschule)へ 入 る た め の 試 験 で あ る。 技 術 高 等 学 校 で 技 術 研 究 を首 尾 よ く終 了 した 場 合 に与 え られ るエ ン ジニ ア免 許 状 は そ の 受 領 者 に

対 して専 門 家 の 地位 を授 け る。

10才 ま た は そ れ 以 上 に な っ て,経 済 的 あ る い は そ の他 の理 由 で 中等 学 校 へ 行 か な い 児 童,お よび14才 頃 で小 学 校 をや め る児 童 は,年 齢18才 に 達 す る ま

で,も し くは そ の 者 の 見 習工 期 間 の終 わ る ま で,1週 間 に8時 間 は法 律 に よ っ て 職 業 訓 練 学 校(Berufsschule)に 行 か な け れ ば な ら な い。 使 用 者 は この 目的 の ため に 毎 週1日 賃 金 を カ ッ トし な い で 作 業 を休 ませ な け れ ば な ら な い。

こ の 職 業 訓 練 学 校 に お け る授 業 は実 際 的 職 業 訓 練(お よそ60%)な らび に 一 般 教 育(こ れ に宗 教 な らび に 公 民教 育 を含 む もの で お よそ40%)に 分 け られ る。 非 常 に 多数 の 生徒 が さ らに そ の外 の 任 意 の勉 学 の 機 会 を利 用 して い る。

職 業 指 導

職 業 指 導 は1957年 の職 業 紹 介 ・失 業 保 険 法 の 規 定 に した が っ て 行 わ れ て い る。職 業 指 導 の制 度 は 「連 邦 職 業 紹 介 ・失 業 保 険 所 」 に よ っ て 管 理 さ れ て い る。 こ れ は公 法 に よ る法 人 で あ っ て ニ ュー ル ンベ ル グ に あ る中 央 機 関,フ ラ ン クフ ル トに あ る職 業 紹 介 本 部 そ して 地 方 各 地 に あ る職 業 紹 介 事 務 所 か ら成 っ て い る。 こ の職 業 指 導 な らび に職 業 紹 介 事 業 に従 事 す る人 員 お よ び管 理 に 関 す る費 用 は 失 業 保 険 に対 す る使 用 者 な らび に労 働 者 の掛 金 に よ っ て賄 わ れ

て い る。

職 業 指 導 サ ー ヴ ィ ス は 無 料 で行 わ れ,教 育 の 種 類 如 何 を問 わ ず,す べ て の 若 い 人 々 に利 用 され て い る。 小 学 校 を卒 業 す る少 年 の お よ そ90%が こ の職 業 指 導 サ ー ヴ ィ ス か ら 自分 達 の 将 来 の就 職 に つ い て助 言 を求 め,そ して ま た こ

の 就 職 紹 介 サ ー ヴ ィ ス に よ っ て求 人受 容 の 非 常 に大 きい 割合 が 充 足 さ れ て い る。 婦 人 お よ び少 女 の職 業 紹 介 な らび に職 業 指 導 は 主 に婦 人 の 係 員 に よ っ て 行 わ れ て い る。 予 備 的 な仕 事 は職 業 係 官 が特 別 な 懇 談 や 助 言 を学 校 卒 業 者 に 与 え て これ を行 い,そ して職 業 に 関 す るパ ン フ レ ッ ト,ポ ス ター 等 も利 用 さ れ て い る。 大 学 教 育 を受 け た特 別 助 言 者 が 中等 学 校 お よび 大 学 の 生 徒 の世 話

をす るが,す べ て 職 業 指 導 官 は 必 ず若 い 人 々 を取 り扱 っ た経 験 を持 ち,そ し て 少 な く と も5年 聞1職 種 に つ い て 充 分 経,,,::r,'.を持 って い なけ れ ば な らな い。

原 則 と して指 導 係 官 は年 齢 が28才 以 下 で な く,そ して任 命 後 は 正 規 の教 育 補 習 コー ス を受 け な け れ ば な ら な い。

職 業 指 導 と職 業 紹 介 サ ー ヴ ィ ス との 間 の密 接 な 関係 は つ ぎの2つ の要 素 か

ら生 じ る。 す な わ ち,職 業 訓 練 は 主 と して企 業 そ れ 自身 が行 う工 場 内訓 練 で あ る と と もに,常 に労 働 市 場 の 需要 を顧 慮 す る こ とで あ る。

見 習 工 制 度

見 習 工 制 度 を規 定 して い る基 本 法 は1869年 の 実 業 規 制 法(1898年 お よ び 1908年 に改 正)で あ る。 しか し な が ら手 職 見 習 工 制 度 は1953年 の 手職 工 労 働 法 に よ っ て 規 定 さ れ て お り,そ の他 の 若 干職 種 に お け る見 習工 制 度 を規 定 す

る た め 特 別 法 が 存 在 す る。

見 習工 に はつ ぎの6つ の 主 な部 門 が あ る。

(1)手 職 的 職 場 に お け る ク ラ フ トマ ン と訓 練 工 。

② 工 業 お よび 商 業 に お け る商 業 見 習 工 と訓練 工 。

③ 工 業 お よび 商 業 に お け る工 業 見 習 工 と訓 練 工 。 (4)農 業 お よび 園芸 業 に お け る見 習 工 。

⑤ 運 輸 業 に お け る見 習 工 。

(6)そ の他 す な わ ち家 事 サ ー ヴ ィ ス に お け る見 習 工 。

西 ドイ ツ に お け る見 習工 制 度 は そ の範 囲 が 非 常 に広 く,下 級 事 務 貝 ・タ イ ピス トお よび 商 店 の 助 手 に 対 す る制 度 ま で含 ん で い る。 見 習 工 の教 育 お よ び 訓 練 は経 済 大 臣 の総 監 督 の 下 に,各 州 に よ っ て地 方 的 に 実 施 され て い る。

こ の 訓 練 制 度 を実 施 す る責 任 を持 っ て い る2つ の 執 行 機 関 は 商 工 会 議 所 (Industrie‑undHandelskammer)と 手 工 業 会 議 所(Handwerkskammer)

で あ っ て,こ れ は い ず れ も法 律 に も とず く法 人組 織 で 規 模 の 大 きい産 業 や 小 規 模 の ク ラ フ トに お け る見 習 工 の状 態 を管 理 して い る。

現 在 お よ そ45の 手 工 業 会 議 所 と80以 上 の 商 工 会 議 所 が あ っ て,お よ そ500 の公 認 され て い る熟 練 ・未 熟 練 ・肉体 労 働 ・工 業 お よ び 商 業 の職 種 を対 象 と し て い る。 手工 業 会 議 所 は%の 使 用 者 代 表%の 職 人 の代 表 か ら成 っ て い る。

商 工 会 議 所 の会 貝 は 使 用 者 代 表 だ け で あ る。 この2つ の 形 式 の会 議 所 で は 共 に職 業 訓 練 に 関 す るす べ て の 問題 につ い て協 議 した り規 則 を 設 け る た め に使 用 者 と労 働 者 の 同 数 代 表 か ら成 る委 員 会 が 設 け られ て い る。

ま た労 働 組 合 と教 育 当局 も また 各 ク ラ フ トま た は各 職 種 に 対 す る熟 練 労 働 者 の 仕 事 の定 義 必 要 な訓 練 の タ イ プ と期 間,職 業 試 験 と言 っ た よ うな事 項 に つ い て相 談 を受 け て い る。 この 委 員 会 の提 案 は 連 邦 経 済 大 臣 の承 認 を得 な

け れ ば な らな い。 手 工 業 会 議 所 が 作 っ た規 則 は 法 律 と して の効 力 を持 つ 。 ま た 商 工 会 議 所 が 作 っ た規 則 は 法 律 上 の 強 制 力 は な い け れ ど も一 般 的 に承 認 さ れ て い る。

西 ドイ ツ に お け る見 習工 制 度 の 基 本 原 則 は使 用 者 が 訓 練 施 設 を 設 け る主 た る責 任 を も って い る とい う こ とで あ る。 政 府 は事 業 所 を訪 問 して 見 習工 訓 練 が 適 正 に行 わ れ る よ うに す る ため に 特 別 監 督 者 を雇 って い る。 ま た会 議 所 も 事 業 所 を検 査 す る権 限 を もっ て い て,訓 練 が 規 定 さ れ て い る基 準 に達 して い

な い 場 合 に は,見 習工 を他 の事 業 所 へ 移 す こ とが で き る。

会"u所 は 特 定 の会 社 が 規 則 に よ っ て定 め られ た 訓 練 を実 施 す る状 態 に あ る か ど うか を 自 ら決 定 す る こ とが で き,そ して承 認 さ れ な い事 業 所 は 自 ら を採 用 す る こ とが 許 され な い。 も し も会 議 所 が 任 命 した検 査 官 が あ る使 用 者 に お い て 充 分 な 訓 練 を実 施 され て な い こ と を知 っ た場 合 に は,こ の よ うな使 用 者 に 対 して は 見 習工 訓練 申 し込 み 用 紙 を与 え る こ と を拒 む こ とが で き る。 こ の よ うな手 続 きに は別 段 法 的 根 拠 は な い。 そ れ は 管理 的行 為 で あ っ て,会 議 所 は 見 習 工 の 訓 練 に対 して は ほ とん ど完 全 な管 理 権 を も っ て い る。 しか しな が ら,こ の よ うな 場 合 に お い て使 用 者 に は若 い労 働 を雇 っ て か れ らに未 熟 練 工 の 賃 金 をそ の ま ま支 払 う道 が 開 か れ て い るが,こ れ は滅 多 に 発 生 しな い 。

見 習 工 制 度 は 通 常 年 齢14才 に 始 ま っ て3年 乃 至4年 間 で終 わ る。 連 邦 経 済 大 臣 は 奨 励 に よ っ て特 定 の 手 工 職 種 に お け る見 習工 の期 間 を きめ る権 限 を も

っ て い る。 しか しな が ら,手 工 業 会 議 所 は 適 正 で あ る と認 め た場 合 に は そ の 見 習 工 制 度 の 期 間 を短 縮 す る こ とが で き る。

見 習 工 は1カ 月以 上3カ 月 未 満 の 試 用 期 間 をつ とめ る。 見 習 工 が 雇 用 さ れ る前 に は 身体 検 査 が 必 要 で,そ の 見 習工 と して の最 初 の1年 が 終 わ る前 に再 び 身体 検査 を受 け る。

西 ドイ ツ の 商工 業 に お い て は,使 用 者 は 通 常 見 習工 とな っ てか ら4週 間 以 内 に 見 習 工 と契約 書 をか わ す 。 手 工 業 職 種 に お い て は法 律 規 定 に よ っ て 契 約 文 書 を と りか わ す こ とに な っ て い る。 こ の 契 約 書 は 見 習工 本 人sそ の 親 ま た は 法 律 上 の保 護 者 お よ び使 用 者 が 署 名 し,そ して適 当 な な会 議 所 に登 録 しな け れ ば な らな い 。 契 約 書 に は 当事 者 の 義 務 に 関 す る事 項 を載 せ な け れ ば な ら な い。 そ れ らの事 項 は,会 議 所 が 定 め て連 邦 経 済 大 臣が 承 認 した 当 該 職 種 に お け る適 切 な 訓 練 を使 用 者 が 見 習 工 に与 え る こ と を保 証 す る もの で あ る。 そ

して 見 習 工 は使 用 者 が 与 え る実 地 訓 練 を受 け て,職 業 訓 練 学校 の 適 当 な ク ラ ス に 出席 し,そ して 中 間 お よ び最 終 見 習 工 試 験 を受 け る こ と を誓 う とい う も の で あ る。 見 習 工 に は そ の 者 の 身体 能 力 に不 適 当 な作 業 を与 え る こ とは で き な い し,ま た そ の 者 の 訓練 に 関 係 が な い 職 に 雇 うこ とは で き な い 。 これ らの 制 度 に よ る と,成 人 労 働 者 で も見 習 工 契 約 を結 ん で訓 練 を終 え る こ とが で き

る よ うに な っ て い る。

1事 業 所 が 訓 練 す る見 習 工 の 人数 に対 す る制 限 は な い。 あ る使 用 者 達 は雇 用 す る熟 練 労 働 者 数 の4%の 見 習 工 を毎 年 採 用 して い る。(し か し な が ら, ベ ル リン市 に お け る政 治 的 状 態 に鑑 み て ,見 習 工 の 条 件 を管理 しそ して職 業 訓 練 税 を課 す る た め に1951年 に この 地 域 に対 して は 特 別 規 則 が 設 け られ て い

る)。

見 習 工 手 当

見 習 工 に 対 して は賃 金 は 支 給 され て い な い 。 見 習 工 は 月 払 い の 手 当 を受 け 取 るが,そ の 額 は産 業 に よ っ て 同 一 で は な い。 今,11.21ド イ ツ ・マ ル ク=

1ポ ン ドの為 替 交 換 率 を用 い て 西 ドイ ツ の機 械 産 業 に お け る 月 払 い見 習 工 手 当 を示 す とつ ぎの 通 りで あ る。

第1年 第2年 第3年

/

見 習 工 と な る 年 齢

16才 以 下16才 一一一18才 以 下18才

ポン ド シ リング ペ ンス ポ ン ド シ リング ペ ンス ポン ド シ リング ペ ンス so7sis511so

9163113012188 120111218814145

この 見 習 工 手 当 は 交 渉 に よ っ て決 め られ るか も し くは 当該 会 議 所 に よ っ て きめ られ る。

また 手 職 見 習工 の 手 当 は 法 定 の最 低 額 に したが うこ とに な っ て い る。 見 習 工 手 当 は 産 業 毎 に お い て 次 第 に 高 くな る傾 向 に あ っ て,ま た 見 習工 手 当 は一 般 賃 金 構 造 と関 連 して い る。 職 業 紹 介 所 の 係 員 は将 来 性 の あ る見 習 工 の 家 族 の収 入 を調 べ て,適 当 と認 め た場 合 に は 許 容 され た正 規 の 手 当 を増 額 す る よ

う に 勧 告 す る こ とが で き る。

労 働 条 件

見 習工 を含 む すべ て の 若 い者 の 労 働 条 件 は1960年 の 年 少 者(雇 用 保 護)に よ っ て 管 理 さ れ て い る。 か れ らの1日 の労 働 時 間 は8時 間 を超 え て は な らな い 。 年 齢16才 以 下 の 者 は1週40時 間以 上 働 くこ とは で き な い し,ま た年 齢16 才 以 上 の 者 も1週44時 間 以 上 働 くこ とは で きな い。 炭 鉱 の 坑 内 に働 く若 い労 働 者 は1日8時 間 以 上 働 くこ と は で き な い し,ま た連 続4週 間 に168時 間 以 上 働 くこ とは許 され な い。

しか しな が ら必要 が あ る場 合 に は,年 齢16才 以 上 の 若 い労 働 者(炭 鉱 坑 内 作 業 に従 事 す る者 を 除 く)が1日1時 間 も し くは1週3時 間超 過 勤 務 す る こ とが 許 され る。 見 習 工 が 超 過 勤 務 を した場 合 は 少 な く と もそ の 者 の1カ 月 の 手 当 の1%,そ して い ず れ の 場 合 で も超 過 勤 務1時 聞 に つ い て0.60ド イ ツ マ

ル ク を支 払 わ な け れ ば な ら な い 。 日曜 日の 超 過 労働 に 対 して は そ の 者 の1カ 月分 手 当 の少 な くと も2%,最 低1時 間 に つ い て1.20ド イ ツ マ ル ク を与 え な け れ ば な らな い。 上 記 の 年 少 者(雇 用 保 護)法 に規 定 し た年 齢16才 以 上 の 若 い 人 々 に 対 す る若 干 の 除 外 例 を除 い て,若 い 人 々 を午 後8時 か ら午 前6時 ま で 雇 用 す る こ とは で きな い。 そ して 原 則 と して か れ ら を 日曜 日 ま た は法 定 祭

日に働 か す こ とは で きな い。 出 来 高 払 い の作 業 とか 流 れ 組 立 作 業 等 前 もっ て 作 業 に 対 す る賃 金 能 力 が き まっ て い る作 業 は禁 じ られ て い る。

休 暇

引 き続 い て3カ 月 間 勤 務 した 見 習工 は1カ 月 につ い て 少 な くと も24日 間 の 年 次 休 暇 を も ら うこ とが で き る。(炭 鉱 坑 内作 業 に 従 事 す る場 合 は28日 間)。

休 暇 は 継 続 した期 間 で 与 え な け れ ば な ら な い。 そ して 職 業 訓 練 学 校 に通 っ て い る場 合 に は,休 暇 は 学 校 の 休 暇 と一 致 しな け れ ば な ら な い。

訓 練

訓 練 に対 す る責 任 は ほ とん ど全 く使 用 者側 に あ る。 そ して職 業 訓 練 学 校 で 送 る期 間 の 外 に 普 通1週 間 につ い て1日 見 習 工 の 時 間 は 企 業 内 で の 実 施 訓 練 に あ て られ る。 こ れ は見 習工 を そ の特 定 産 業 に お け る状 態 に 慣 れ させ る と と

もに,か れ らが 将 来 熟 練 工 とな っ た時 の状 態 と同 じ状 態 に お け る基礎 的 知 識 を得 させ る た め で あ る。 大 規 模 な 企 業 で は 見 習 工 の た め に特 別 の 訓 練 職 場 (Lehrwerkstatten)を 設 け て い る が,小 さ い 企 業 で は こ の 目 的 の た め に

「訓 練 コー ナ ー 」 を も っ て い る。 この 特 別 訓 練 職 場 の 平 均 収 容 人 員 は 大 体40 人 で あ るが,特 に 大 き い産 業 会 社 は400人 以 上 もの 訓 練 工 を収 容 す る職 場 を

もっ て い る。 金 属 加 工 業 特 に機 械 据 え付 け に お い て は,こ れ ら職 場 の大 部 分 が 工 場 内 に あ るが,木 工,衣 服,繊 維 産 業 に お い て は工 場 の外 部 に 存 在 す る。

「見 習 工 訓 練 コー ナ ー 」 は 大 体8人 か ら10人 の 訓 練 工 を収 容 す る け れ ど も, 零 細 企 業 で は1度 に1人 か2人 の見 習 工 を訓 練 ベ ン チ で教 えて い る。 ま た 大

多数 の 中小 企 業 が 合 同 して 従 業 員 の ため に 中 央 訓 練 職 場 を設 け て い る。 こ の よ う な合 同 訓 練 学 校 が 数 千校 に及 ん で い て,こ れ らの 学 校 は 政 府 か ら財 政 援 助 を求 め る権 利 を も っ て い る。

手 工 業 に お け る見 習 工 は か れ らの職 種 に つ い て の あ らゆ る実 際 的 技 術 を教 え られ る外 に,企 業 経 営 に つ い て も訓 練 を受 け るがiそ れ は か れ らの 中 の 多 数 が 将 来 自立 す るか らで あ る。 あ らゆ る訓 練 施 設 に お け る イ ン ス トラ クタ ー

の 質 に つ い て は 非 常 に重 要 視 され て い る。

手 職 を教 え よ う と欲 す る者 は職 人仲 間 で3年 内至4年 を送 り,5年 間 一 人 前 の 工 員 をつ とめ た 者 で なけ れ ば な らな い。 ま た か れ らは マ ス ター の テ ス ト

に合 格 しな け れ ば な ら な い 。

この テ ス トは実 地 お よび理 論 だ け で な く,教 え る能 力 に つ い て の テ ス トを 含 ん で い る。 この教 師 の 基 準 が 一 般 の 産 業 訓 練 に対 して も適 用 され て い る。

半 公 共 団体 で あ る見 習工 制 度(ArbeitsstellefUrbetrieblicheBerufsausbil‑

dung)が 使 用 者 な らび に 労 働 者 の 代 表 と協 議 の 上 作 成 し た職 業 上 の 枠 組 み (Berufsbild)に は 各 職 業 に対 す る訓 練 の準 備 訓 練 細 目が あ る。 経 済 大 臣 の 承 認 を得 れ ば そ の職 業 上 の枠 組 み は 訓 練 の 基礎 とな る。 そ れ は 各 職 種 に 必 要 な 技 能,教 授 法,見 習工 訓 練 の 色 々 な 段 階 で行 うテ ス ト,な ら び に2週 間 に 1回 教 え られ た事 項 に つ い て 記 入 す る 「作 業 手 帳 」 に イ ン ス トラ ク ター と見 習 工 が 書 き込 ま な け れ ば な らな い記 録 を規 定 して い る。

必 須 の 中 間 な らび に最 終 試 験 が 前 記 フ レー ム ワー クに も とつ い て,商 工 会 議 所 な らび に 手 工 業 会 議 所 に よ って 行 わ れ る。 そ して最 終 試 験 に 合 格 し た者 に は 熟 練 証 書 が 授 与 され る。 これ らの 証 書 は 商 工 会 議所 が発 行 す る熟 練 労 働

者 証(Facharbeiterbrief)と 手 工 業 会 議 所 が 発 行 す る修 業 済 み 特 殊 証 明 書 で あ る。 候 補 者 達 は最 終 試 験 を2度 受 け る こ とが 許 され て い るが,実 際 に お い て は 一 度 で合 格 す る者 の率 が 非 常 に 高 くな っ て い る(大 体90%)。 しか し な が ら合 格 しな か っ た者 は 現 在 の よ うな完 全 雇 用 の状 態 の 下 で は 通 常 熟 練 作 業 に就 くけ れ ど も,か れ らは 自分 で 熟練 労 働 者 と呼 ぶ こ とは許 さ れ な い 。 そ

して 手 工 業 労 働 者 の 場 合 に は 自分 自身 で 企 業 を始 め る こ とが は で きな い 。 不 合 格 の 受 験 者 は か れ らの職 種 あ るい は手 職 を進 め る ため の 上 級教 育 制 度 に加 わ る こ とが で きな い 。 見 習 工 は通 常 見 習期 間 を終 了 して か ら2年 以 内 に 熟 練 労 働 者 の 賃 金 全 額 を支 給 さ れ る。

補 習 教 育

西 ドイ ツ連 邦 共 和 国 に は数 多 くの 任 意 の補 習 教 育 コー スが 存在 す る。 そ し て 多 くの 見 習工 が そ の知 識 と技 能 を完 成 す るた め に こ れ らの機 会 を利 用 す る。

こ れ らの コー ス に 密 接 に結 合 して い るの が,第2の 教 育(ZweiterBildung‑

sweg)で あ っ て,こ れ は何 等 か の事 情 で 中 等 学 校 へ 行 け な か っ た 若 い 人 々 に補 修 教 育 を施 す もの で あ る。 こ の 第2の 教 育 は一 様 で は な い が,そ の 主 た る もの は補 修 職 業 学 校(Berufsaufbauschule)に お け る夜 学 コー ス で あ る。

こ の コー ス の期 間 は3年 半 で,見 習 工 訓 練 の2年 目の初 め か ら始 め る こ とは で き る。 要 す る に,こ れ は 見 習 工 が 企 業 内 で の 訓 練 お よび1週1日 職 業 訓 練 学 校 に通 学 す る外 に,数 学,物 理 学,化 学,ド イ ツ 語,歴 史,地 理 な らび に 外 国 語 を習 得 す る ため1週12時 間 夜 間 学 校 へ 行 くこ と を意 味 す る。 この コー ス の最 後 の1年 半 の期 間 に は 理 論 的 な 勉 教 に特 に重 点 が お か れ る。 熟 練 労 働 者 証 を獲 得 して か ら見 習 工 は 自分 自身 の職 種 で さ らに見 習 工 と して6カ 月 あ

る い は そ れ 以 上 訓 練 を受 け な け れ ば な ら な い。 た とえ ば 金 属 加 工 業 種 の 見 習 工 は鋳 造 職 お よ び指 物 職 で 訓 練 を受 け な け れ ば な らな い 。 コー ス の 終 わ りに 試 験 が 行 わ れ て,手 職 工 の 卒 業 証 書(Fachschulereife)が 合 格 者 に 渡 さ れ る。 これ は 中 間 お よび 夜 間 の 職 業 訓 練 学 校 を卒 業 して,さ らに 関 連 職 種 で の 実 地 訓 練 と共 に 正 規 の 見 習工 訓 練 を終 了 した こ と を示 す もの で あ る。 こ の よ う な見 習 工 は さ らに工 業 技術 者 養 成 学 校 へ 入 学 申 し込 み をす る権 利 が あ る。

この 工 業 技 術 者 養 成 学 校 で2力 年 半 か ら3年 間 の コー ス を終 わ る と,成 績 の よ い生 徒 は つ ま り専 門 部 門 へ,時 に よ っ て は特 殊 な 学 校 へ 入 学 し う る証 書

(Hochschulereife)を 獲 得 す る こ とが で き る。 また こ の 入 学 許 可 書 のか わ り に,職 業 学 院 の卒 業 証 書 を獲 得 した 見 習 工 は,上 記 の 工 業 技 術 養 成 学 校 に行 か ず に,職 業 高 等 専 門学 校 へ の 入 学 を 申 し込 む こ とが で き る。 この研 究 期 間

で見 習 工 は 高 等 学 校 卒 業 試 験 の 準 備 の た め に全 日制 泊 り込 み 訓 練 コー ス に入 る こ とが で き る。 そ して こ の卒 業 試 験 に合 格 した 者 は大 学,あ るい は 高 等 技 術 学 校 また は 技 術 教 員 養 成 専 門学 校 へ 入 学 す る こ とが で き る。

第2の 教 育 の も う1つ の 型 は,職 業専 門学 校 で あ っ て,こ こ で将 来 技 術 教 育 を受 け る場 合 の 基礎 とな る予 備 職 業 訓 練,一 般 教 育 お よ び科 学 に つ い て の

1力 年 乃 至2力 年 の全 日制 見 習工 予 備 訓 練 を受 け る こ とが で き る。 この よ う な コー ス に 出席 した 者 は補 修 職 業 学 校 で 費 や さ な け れ ば な ら な い期 間 を2年 間 に短 縮 す る こ とが で きる 。

少 女 の た め の 訓 練 コー ス な らび に 商 業 職 種 に 対 す る訓 練 コー ス も ま た こ の 第2の 教 育 に含 まれ て い る。(Ministryof'LabourGazette1963年1月 よ

り訳 出)