6」.0
46.8 18.」
8.1
8.5
」.0
重.4 0.0
0.0 10.0 「0.0 」0.0 40.0 50.0 60.0 70.0 仕事の効率性を上 たい
特定の職種 職務の性格上 必要
通勤時間 負担を減 したい
育児 護の事情 あ た
家族 過 す時間を増やしたい 病気 障害 あ た
その
無回答
合計。Ｓ=」60)
在宅勤務 ＳＯ Ｏ含む 。Ｓ=16「) バイ ワーク。Ｓ=「」5)
※過去」年間にテ ワークを適用さ たこ あ 回答した者を対象に集計
テ ワークの種類。２A)
図 表」-「-」： テ ワ ク の 勤 務 中 の 連 絡 報 告 体 制 ２A、 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
(3)
テ ワ ー ク の 満 足 度過 去
3
年 間 に テ ワ ー ク を 適 用 さ た こ あ 回 答 し た 者 に つ い テ ワ ー クに 対 す 満 足 度 満 足 計 満 足 し い い え 満 足 し い の 合 計
81.1
％ 不 満 計 い え 満 足 し い い 満 足 し い いの 合 計 の
17.5
％ を 大 き く 上 回 いこ を テ ワ ー ク の 種 類 別 に 満 足 計 の 割 合 在 宅 勤 務
84.0
％ バイ ワ ー ク
81.7
％ 在 宅 勤 務 の う わ に 高 い 表3-2-4
図 表」-「-4： テ ワ ク の 満 足 度 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
(4)
テ ワ ー ク 働 く に 当 た 感 い 課 題過 去
3
年 間 に テ ワ ー ク を 適 用 さ た こ あ 回 答 し た 者 に つ い テ ワ ー ク 働 く に 当 た 感 い 課 題 複 数 回 答 を 尋 た こ 特 に 課 題 い31.1
％ も も 多 く 次 い 労 働 時 間 長 く し う28.3
％ 仕 事 適 に 評 価 さ心 配 あ
16.9
％ 自 分 の 部 署 の あ 事 業 所 以 外 仕 事 を す 設 備 環 境 整い い
16.7
％ いＳ
メー
や 電 話
情 報 通 信 機 器 を 利 用 し 常 時 通 信 可 能 状 態 に あ
始 業 終 業 時 刻 を 電 話 や 電 子 メー
管 理 者 に 伝 遉 す
家 事 等 の た に 業 務 一 時 中 断 す 場 合 に 電 話 や 電 子 メー 管 理 者 に 伝 遉 す
一 定 時 間
に 業 務 報 告
報 告 す
そ の
特 に 何 も し い い
無 回 答
合計 」60 重1.1 「7.5 8.1 10.0 「.8 」.1 0.6
＜テ ワークの種類。２A)＞
在宅勤務 ＳＯ Ｏ含む 16「 重「.6 40.7 14.8 11.7 「.5 「.5 0.0
バイ ワーク 「」5 重1.5 「「.1 5.5 8.5 「.6 」.4 0.4
※過去」年間にテ ワークを適用さ たこ あ 回答した者を対象に集計
」重.「
48.8
」7.0
41.重
」5.「
44.7
15.0
11.7 16.「
「.5
4.」
1.7 1.4
0.0 0.4
0% 「0% 40% 60% 80% 100%
合計。Ｓ=」60)
＜テ ワークの種類。２A)＞
在宅勤務 ＳＯ Ｏ含む 。Ｓ=16「) バイ ワーク。Ｓ=「」5)
満足し い いえ 満足し い いえ 満足し い い 満足し い い 無回答
※過去」年間にテ ワークを適用さ たこ あ 回答した者を対象に集計
こ を テ ワ ー ク の 種 類 別 に 在 宅 勤 務 特 に 課 題 い
33.3
％ も も 多 く 次 い 労 働 時 間 長 く し う 仕 事 適 に 評 価 さ 心 配 あ 自 分 の 部 署 の あ 事 業 所 以 外 仕 事 を す 設 備 環 境 整 い い 続 く 一 方 バ イ ワ ー ク 労 働 時 間 長 く し う34.0
％ も も 多 く 次 い特 に 課 題 い 自 分 の 部 署 の あ 事 業 所 以 外 仕 事 を す 設 備 環 境 整 い い
仕 事 適 に 評 価 さ 心 配 あ 続 く
両 者 を 比 バ イ ワ ー ク に 比 在 宅 勤 務 の う 職 場 の テ ワ ー ク 制 度 特 定 の 人 育 児 子 育 護 実 施 者 に 限 定 し い た 周 囲 に 気 兼 し
利 用 し に く い 仕 事 適 に 評 価 さ 心 配 あ の 割 合 高 い 一 方 在 宅 勤 務 に 比 バ イ ワ ー ク の う 労 働 時 間 長 く し う 会 社 の 運 営 ー
厳 し い そ の う 働 き 方 の 社 内 制 度 い の 割 合 高 い 表
3-2-5
図 表」-「-5： テ ワ ク 働 く 当 た っ 感 い 課 題 ２A、 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
2-3
． 過 去3
年 間 テ ワ ー ク の 適 用 い 者 の テ ワ ー ク の 就 労 希 望労 働 者 調 査 過 去
3
年 間 テ ワ ー ク の 適 用 い 者 に 対 し テ ワ ー ク 就 労 し た い 希 望 の 有 無 を 尋 い こ を た も の 表3-2-6
あそ に 希 望 す
23.5
％ 希 望 し い37.0
％ わ い36.8
％い
「8.」
16.重
16.7
1「.5
7.5
11.7
」1.1
1.重
「0.4
1重.1
17.」
8.6
1」.6
1「.」
」」.」
1.「
」4.0
16.「
17.4
15.7
5.5
11.1
「重.8
0.4
0.0 10.0 「0.0 」0.0 40.0
労働時間 長く し う
仕事 適 に評価さ 心配 あ
自分の部署のあ 事業所以外 仕事をす 設備環境 整 い い
会社の運営 ー 厳しい
その う 働き方の社内制度 い 職場のテ ワーク制度 特定の人
育児 子育 護実施者 に限定
し い た 周囲に気兼 し 利用しにくい その
特に課題 い
無回答
合計。Ｓ=」60)
在宅勤務 ＳＯ Ｏ含む 。Ｓ=16「) バイ ワーク。Ｓ=「」5)
※過去」年間にテ ワークを適用さ たこ あ 回答した者を対象に集計
テ ワークの種類。２A)
図 表」-「-【： テ ワ ク 就 労 し た い 希 望 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
Ｓ
希 望 す
希 望 し い
わ
い
無 回 答
合計 1「,444 「」.5 」7.0 」6.8 「.7
男性 6,重15 「0.4 4」.0 」」.6 」.0
女性 5,5「4 「7.4 「重.5 40.7 「.4
代以 重75 「4.7 」6.」 」6.」 「.7
代 1,87「 「」.8 41.5 」1.重 「.8
代 「,」41 「0.「 4」.6 」」.8 「.4
５ 代 1,414 15.1 46.」 」4.6 4.0
代以上 」07 1「.4 54.1 「重.」 4.「
代以 1,454 「重.4 「5.0 4」.重 1.7
代 1,586 」「.8 「6.1 」重.1 「.0
代 1,64「 「4.6 」1.重 40.6 「.重
５ 代 74「 1重.重 」8.8 」7.7 」.5
代以上 重0 8.重 44.4 4「.「 4.4
子 も い 4,068 1重.」 45.1 」「.5 」.1
子 も い い 「,788 「「.「 40.0 」5.「 「.7
子 も い 1,重「重 「8.1 」1.4 」7.4 」.1
子 も い い 」,556 「7.1 「8.5 4「.4 「.0
未満 778 「5.8 40.6 」1.1 「.4
以上 学校就学前 重」」 「」.重 4」.7 「重.重 「.5
学生 1,「8」 「1.「 44.重 」1.5 「.4
中学生 764 17.0 45.」 」4.7 」.0
中学生以 の子 も い い 」,」01 「0.」 4」.1 」4.」 「.4
未満 」1重 41.1 「」.8 」」.重 1.」
以上 学校就学前 44重 」重.4 「「.」 」6.1 「.「
学生 606 」「.0 「8.「 」6.5 」.」
中学生 」45 「「.6 」1.重 4「.6 「.重
中学生以 の子 も い い 」,47「 「6.「 」0.0 4「.0 1.重
人以 5「「 15.1 41.「 」重.7 4.0
～ 人 5,68」 「0.「 」8.「 」8.重 「.8
～ 人 」,7」4 「4.「 」6.4 」6.重 「.5
， 人以上 「,4」8 」「.1 」4.5 」0.重 「.6
管理職 「,6「8 18.重 46.5 」1.4 」.1
専門 技術職 1,」10 「7.」 」7.「 」」.6 「.0
事務職 6,876 「5.7 」」.8 」8.0 「.4
販売職 4重「 「6.6 」「.重 」7.6 「.8
ービ 職 」18 15.1 」「.1 47.8 5.0
保安職 「」 1」.0 60.重 「1.7 4.」
製造 生産工程職 」重6 11.6 」8.6 44.4 5.」
輸送 機械運転職 61 1.6 47.5 4重.「 1.6
建設 掘職 「1 重.5 「」.8 61.重 4.8
運搬 清掃等労務職 61 8.「 4「.6 4「.6 6.6
その 「「「 「5.「 」「.重 」8.7 」.「
役職 し 一般社員 6,」01 「5.1 」「.1 40.「 「.6
係長 主任相当職 」,0」重 「4.5 」7.重 」5.0 「.6
課長 課長相当職 「,155 「1.6 4」.6 」1.重 」.0
部長 部長相当職以上 重01 1」.8 5」.」 「重.重 」.1
適用さ い 11重 40.」 」「.8 「」.5 」.4
適用さ い い 1「,「57 「」.4 」7.1 」6.重 「.7
したい 7,617 」5.重 「」.4 」8.」 「.4
したく い 4,「81 「.」 61.」 」」.5 「.8
＜性 年齢＞
男 性
女 性
男 性 女 性
＜性 中学生以 の子 もの同居の有無。２A)＞
男 性
女 性
＜従業員規模＞
＜性別＞
＜性 子 もの有無＞
＜柔軟 働き方希望＞
＜職種＞
※過去」年間にテ ワークを適用さ たこ い 回答した者を対象に集計
＜役職＞
＜裁 労働制適用の有無＞
こ を 性 別 に 女 性 の う 男 性 に 比 希 望 す の 割 合 高 い 女 性
27.4
％ 男 性20.4
％性 年 齢 別 に 男 女 も に む 年 齢 低 く 希 望 す の 割 合 高
く 傾 向 に あ 性 中 学 生 以 の 子 も の 同 居 の 有 無 別 に く に 女 性 子 も
3
未 満3
以 上 学 校 就 学 前 学 生 に い 希 望 す の 割 合 高 い従 業 員 規 模 別 に 規 模 大 き く 希 望 す の 割 合 高 い
職 種 別 に 希 望 す の 割 合 専 門 技 術 職 販 売 職 事 務 職 高 い 一 方 輸 送 機 械 運 転 職 運 搬 清 掃 等 労 務 職 建 設 掘 職 低 く い
裁 労 働 制 の 適 用 の 有 無 別 に 適 用 さ い い に 比 適 用 さ い す 者 の う 希 望 す の 割 合 高 い
労 働 者 調 査 イ ノ ベ ー シ ョ ン の 進 展 に 伴 う 柔 軟 働 き 方 へ の 希 望 以 柔 軟 働 き 方 へ の 希 望 略 す 以 柔 軟 働 き 方 の 希 望 選 択 肢 い を し た い 選 択 肢 い い え を し た く い 略 す に つ い 尋 い そ こ 柔 軟 働 き 方 へ の 希 望 別 に 柔 軟 働 き 方 を し た く い に 比 し た い す 者 の う テ ワ ー ク を 希 望 す す 割 合 高 い
． テ ビ 会 議
3-1
． テ ビ 会 議 に わ 回 答 者 の 属 性労 働 者 調 査 会 社 の テ ビ 会 議
WEB
会 議 や 音 声 会 議 等 を 含 む の 導 入 に つ い 尋 導 入 し い 者 に 対 し テ ビ 会 議 の 参 加 の 有 無 に つ い 尋 いそ に 会 社 テ ビ 会 議 を 導 入 し い す 者
47.7
％ 導 入 さ いい
46.0
％ わ い5.7
％ いこ を 従 業 員 規 模 別 に 規 模 大 き く 導 入 し い す 割 合 高
い 業 種 別 に 導 入 し い の 割 合 情 報 通 信 業 不 動 産 業 物 品 賃 貸 業 製 造 業 金 融 業 保 険 業 学 術 研 究 専 門 技 術 ー ビ 業 高 い 表
3-3-1
次 に テ ビ 会 議 を 導 入 し い す 者 の テ ビ 会 議 の 参 加 状 況 を テ ビ
会 議 の 参 加 あ
67.4
％ いこ を 従 業 員 規 模 別 に 規 模 大 き く あ す 割 合 高 い 業 種 別
に 情 報 通 信 業 学 術 研 究 専 門 技 術 ー ビ 業 あ す 割 合
高 い 職 種 別 に あ す 割 合 管 理 職 販 売 職 専 門 技 術 職 高 く
い 役 職 別 に 役 職 高 く あ す 割 合 高 い
裁 労 働 制 の 適 用 の 有 無 別 に 適 用 さ い い に 比 適 用 さ い す 者 の う あ の 割 合 高 い
過 去
3
年 間 の テ ワ ー ク の 適 用 の 有 無 別 に い に 比 あ す 者 の う テ ビ 会 議 の 参 加 あ の 割 合 高 い 表3-3-2
図 表 」-」-1： テ ビ 会 議 の 導 入 状 況 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
図 表 」-」-「 ： テ ビ 会 議 の 参 加 状 況 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
Ｓ
導 入 し い
導 入 さ い い
わ
い 無 回 答
Ｓ あ
い
合計 1「,8」重 47.7 46.0 5.7 0.6 合計 6,1「5 67.4 」「.6
人以 540 「」.0 66.7 8.7 1.7 人以 1「4 54.0 46.0
～ 人 5,80重 」7.0 56.1 6.「 0.7 ～ 人 「,150 6」.1 」6.重
～ 人 」,8「」 4重.5 44.7 5.4 0.5 ～ 人 1,8重「 66.」 」」.7
， 人以上 「,5重0 74.5 「0.7 4.5 0.」 ， 人以上 1,重」0 74.0 「6.0
鉱業 石業 砂利 取業 「1 5「.4 47.6 0.0 0.0 鉱業 石業 砂利 取業 11 」6.4 6」.6
建設業 1,071 44.4 50.「 4.8 0.6 建設業 476 61.」 」8.7
製造業 」,587 60.1 」」.1 6.」 0.6 製造業 「,154 66.5 」」.5
電気 熱供給 水遈業 164 」重.0 55.5 5.5 0.0 電気 熱供給 水遈業 64 67.「 」「.8
情報通信業 414 8」.8 11.8 4.1 0.「 情報通信業 」47 81.」 18.7
運輸業 郵便業 重8「 」4.4 54.8 重.5 1.」 運輸業 郵便業 」」8 58.重 41.1
卸売業 売業 1,重56 45.8 4重.4 4.5 0.」 卸売業 売業 8重5 68.7 」1.」
金融業 保険業 」70 56.5 41.1 「.4 0.0 金融業 保険業 「0重 66.0 」4.0
不動産業 物品賃貸業 1「8 68.0 「8.1 」.重 0.0 不動産業 物品賃貸業 87 64.4 」5.6
学術研究 専門 技術 ービ 業 」「7 56.」 」8.「 5.「 0.」 学術研究 専門 技術 ービ 業 184 77.7 「「.」
宿泊業 飲食 ービ 業 565 「0.4 6重.重 8.5 1.「 宿泊業 飲食 ービ 業 115 5」.0 47.0
生活関連 ービ 業 娯楽業 1重7 」「.0 5重.重 7.6 0.5 生活関連 ービ 業 娯楽業 6」 68.」 」1.7
教育 学習支援業 」「5 」8.8 55.7 5.5 0.0 教育 学習支援業 1「6 61.重 」8.1
医療 福祉 5」7 「0.1 7」.7 5.「 0.重 医療 福祉 108 71.」 「8.7
複合 ービ 事業 郵便局 協同 組合
」6 8.」 88.重 「.8 0.0
複合 ービ 事業 郵便局 協同 組合
」 」」.」 66.7
ービ 業 に分類さ いも
の
1,717 41.重 5「.「 5.1 0.8
ービ 業 に分類さ いも
の
7「0 70.」 「重.7
その 」60 5」.1 4「.5 4.「 0.」 その 1重1 70.「 「重.8
管理職 1,「84 84.0 16.0
専門 技術職 7」「 74.5 「5.5
事務職 」,514 60.1 」重.重
販売職 「」「 75.0 「5.0
ービ 職 76 68.4 」1.6
保安職 6 」」.」 66.7
製造 生産工程職 1」6 4」.4 56.6
輸送 機械運転職 11 6」.6 」6.4
建設 掘職 6 66.7 」」.」
運搬 清掃等労務職 - -
-その 107 75.7 「4.」
役職 し 一般社員 」,080 58.0 4「.0
係長 主任相当職 1,50重 70.0 」0.0
課長 課長相当職 1,110 81.8 18.「
部長 部長相当職以上 40「 88.8 11.「
適用さ い 1「1 85.1 14.重
適用さ い い 5,重71 67.0 」」.0
あ 「8「 88.」 11.7
い 5,8「重 66.」 」」.7
＜従業員規模＞ ＜従業員規模＞
＜業種＞ ＜業種＞
※テ ビ会議の参加状況 テ ビ会議を 導入し い
す 者を対象に集計
＜職種＞
＜役職＞
＜裁 労働制適用の有無＞
＜過去 年間のテ ワークの適用＞
3-2
． テ ビ 会 議 の 利 用 の 状 況(1)
テ ビ 会 議 の 実 施 用 途 参 加 し 感 た こ会 社 テ ビ 会 議 を 導 入 し い す 者 の テ ビ 会 議 に 参 加 し た こ あ す 者 以 テ ビ 会 議 へ の 参 加 経 験 あ 者 略 す を 対 象 に テ ビ 会 議 を 利 用 し た 用 途 複 数 回 答 を 尋 た こ 定 例 会 議 や 個 別 テ ー の 会 議
72.2
％ も も 多 く 次 い 本 社 支 店 営 業 所 等 間 の 会 議61.6
％ 従 業 員 同 士 の 打 合 わ45.1
％ セ ー 研 修25.2
％ 取 引 先 社 外 の 会 議16.4
％ 教育 ｅ ー ニ ン
10.4
％ い 表3-3-3
従 業 員 規 模 別 に む 規 模 大 き く 定 例 会 議 や 個 別 テ ー の 会 議 従 業 員 同 士 の 打 合 わ セ ー 研 修 の 割 合 高 く
役 職 別 に 役 職 高 く 定 例 会 議 や 個 別 テ ー の 会 議 本 社 支 店 営 業 所 等 間 の 会 議 取 引 先 社 外 の 会 議 教 育 ｅ ー ニ ン 地 震 災 害 時 の 対 応 バ イ ワ ー ク の 割 合 高 く 表
3-3-4
労 働 者 調 査 テ ビ 会 議 へ の 参 加 経 験 あ 者 に 対 し テ ビ 会 議 に 参 加 し 感 た こ を 尋 い 各 項 目 の そ う 思 う 計 そ う 思 う や や そ う 思 う の 合 計 を
移 動 時 間 の 短 縮 効 率 化
96.0
％ も も 割 合 高 く 次 い 移 動 交 通 費 の 減 少95.9
％ 出 張 数 の 減 少84.8
％ 業 務 の 効 率 生 産 性 の 向 上76.8
％ 会 議 打 合 わ 時 間 の 短 縮 効 率 化60.8
％ 社 内 教 育 や ポ ー ト 業 務 の 効 率 化43.0
％社 内 コ ュ ニ ケ ー シ ョ ン の 滑 化
41.1
％ 地 震 災 害 時 の 対 応35.8
％ 在 宅 勤 務 仕 事 家 庭 の 両 立 支 援 へ の 対 応26.9
％ い 表3-3-5
図 表」-」-」： テ ビ 会 議 の 実 施 用 途 ２A、 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査