本来 会 社に 対 応 無 い場 合 また うまく 解決 い と の受 け皿 あ べ と思う
・ 相 談 窓 口 の 在 方
会社 設置 す 相談 窓 口につ い 外 部の 相 談窓口 のみ あ 場 合 ①外 部の 窓口 会 社 の内情 を け深 く 理解し い 会 社の改 善に つ っ け と う 重 大
事案 をつ 場 合 窓口 会 社に 対し 改善取 組み の要 求を す 権限 を有 し い
という 問題 あ 相 談を受 け け の対 応 本質 的 解決 に 不 十分 とい うこ と も 外 部の 相談 窓口に 委託す 場 合 べ く会社 の内 情を 分 っ もら うこ と ま た問 題
あっ た場 合に 会社 に 改善の 提案 要 求 仕 組み あ こ と 必要 あ
・ 労 働 安 全 衛 生 に つ いて の 意 識 の 普 及
単組に い 賃 金 労働 時間 とい った 問 題に比 べ 安全 衛生 に つい の意 識 相対 的 に低く ち 面 あ 特に ハラ スメ ン ト問題 組合 取 組 事 項と し の優 先 順 位 ま ま 高 く い 面 あ この 点の 改 善 必 要と 考え い
・ 会 社 に よ る 管 理 職 教育 の チ ェ ッ ク
最 近 管 理 職 教 育 に あ 程 度 力 を 入 い 会 社 も 少 く い し し 管 理 者 教 育 管理職 ＝非 組合 員に 対 す 会 社の 権限 に基 く対応 あ その 内 容 組 合に 対し 開
い い 単 組の 側も 管 理職 教育 をや と 要求し らも その 内容の チェ ック ま 至 っ い い ケー スも 少 く い こう した 取 組み 続 内容 の更新 内容 の評 価
重要 あ の う 教 育 行わ い の を知 こ の視 点 不 足し い の い の改 善 点を見 つけ 会 社側 に 要求し い くこ とに つ い も 力を 入 必 要 あ
・ 若 年 層 に 対 す る 権 利意 識 の 涵 養
経済情 勢そ の他 の影 響 最 近の 若年 層 経 営側に 対し 何 を 要 求す こと をた ら い ち 傾向 あ 経 営側に 気を 遣い 過 面 あ 権利 意識 の 涵養 必要 あ
7. 行 政 等 へ の 要 望
・ 実 態 調 査 の 結 果 の 政策 ・ 行 政 実 務 へ の 反 映
具体的 に ハ ラス メ ントに 基 くメ ンタ ル 疾患に 関し ち と実態 を踏 まえ た労 災 認定基 準に 見直 し 緩 和 す あ
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・ ハ ラ ス メ ン ト に 関 する 指 針 等 、 一 定 の ル ール の 提 示
行政 一定 の枠 組み を 示すこ と 取 組 み やすく 面 あ 単 文 の通 達 け く 分 やす い 解説を 付け ほ しい 裁判例 等の 実例 を踏 ま えたも のを パ ンフ ッ トの う 形 分 やすく 示す とい いの い
32．新聞労連
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33. 化学 一般 労働 組合 連合 化学 一般 労連 大阪 ヒア ン グ実 施 日2011.10.31
1. 組 織 概 要
組合員 数： 約 15,000名 2002 年時 点 支部 数： 約 150支 部 2002 年時点 特定 の上 部 団体 し た し地 本 単位 加盟 す こと あ 化学 産業 働 く 労働者 を組 織す 産 業 別組合 主 とし 中 小 企業の 労働 組合 加 盟 し い
「. ハ ラ ス メ ン ト に関 する 相 談
組合の 関西 地方 本部 受けた ハラ スメ ント に 関す 相談 年 に 1～2 件程 度 あっ た た その 中に 以 の う 悪 質 事例 もあ っ た
事 例 ： 社 長 を 中 心 とし た 集 団 的 パ ワ ハ ラ ・い じ め
会社社 長 方 ら の 営業報 告会 議 酒を 飲 み出し 泥 酔状 態の 独 演会の う に っ し まっ いた 社 員 帰 こと に付 合わさ いた 1名 翌 朝午 前4 時 ご に っ 当日 の営 業活 動 もあ の 話を まと ほし いと いう 旨を 伝 えたと こ こ に 社 長 激昂 し この 時を 境 に他の 従業 員を 巻 込 悪 質 パワ ハラ を 行う うに っ た さ ら に った 1名も 同様 被害 を受 け他 県へ と や 転 勤さ せら 現地 も パワ ハラ や い や ら せを 日常 的に 受 けた また この2名 社長 側近 の職 制ら 十 数名に 約100名の 従業 員 の前に 座ら さ 罵声 を 浴びせ ら た こ に 1名 PTSD 心 的 外傷後 スト ス 障害 を患っ た 後に 労働 災 害とし 認 定さ た
」. ハ ラ ス メ ン ト 発生 の背 景 ・ 原 因 と 考 え ら る も の
・ 飲 み ニ ケ ーシ ョ ン の 減 少
勤務後 職 場内 の従 業 員同士 酒を 飲み ら交 流を 図 飲 み ニケー ショ ン 近 年 減っ た こと コ ミュニ ケー ショ ン不 足 につ っ い 同 会社 も 電車 通勤 の 事 業所 飲 み会 を頻 繁 に開く の 職場 内の 結 束 強 い 車 通勤 の 事業所 結束 弱 い と いう傾 向 あ
4. ハ ラ ス メ ン ト 対策 導入 の 経 緯 ・ 意 義
・ メ ン タ ル ヘ ル ス 対 策
メ ン タ ル ヘ ル ス 不 全 者 の 増 大 を 受 け ハ ラ ス メ ン ト を 許 さ い 職 場 風 土 を 築 く 課 題 を 抜 に メン タル ヘル ス 対策 語 い と い う方針 の メ ンタ ル ヘルス 対策 の一 環と し ハラス メン ト対 策に 乗 出し た
33．化学一般労連
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5. ハ ラ ス メ ン ト 対策 の具 体 的 内 容
・ 心 の 病 に 関す る 予 防協 約 書 と そ の 手 引 きの 作 成
同労連 2008 年 心の健 康の 保持 増進 に 関す ル協 約 心 の病に 関す 予 防協 約 書 を 作成 し その メン タル ヘ ルス不 全に つ い パワ ハラ を防 止 す た の規 定を 設け い そ ①研 修 に い い パ ワハラ に関 す 教育 を 盛 込 こと 第 3 条 2 項 メ ンタ ルヘ ルス に関す 相 談 あっ た 場合に パワ ハラ の 有無 人間 関係 を含 た職場 環境 を労 使 調 査し 必要 対 策を 労 使合意 の上 実 施す こ と 4条4項 安 全 衛生委 員会 職 場の い 嫌 らせ パ ワーハ ラス メン ト の 防 止 に 関 す 基 本 的 対 策 実 態 調 査 と 問 題 あ 場 合 の 対 応 再 発 防 止 対 策 を 講 こ と 6 条5項 あ
また 予防 協約 書の 手 引 も 作成 し その 派遣 労働 者へ の い パ ワハ ラ発 生 時の対 応策 等を 案内 し い 協 約書 や手 引 を加 盟単 組に 配布 し 協約 締結 を支 援し い
・ 労 働 安 全 衛 生 に 関 する 学 習 会 の 開 催
メンタ ルヘ ルス 不全 に 関す 予防 協約 の締 結 を要求 す にあ たっ メン タル ヘル スも 含 た労 働安 全衛 生に 関 す 学 習会 を加 盟単 組 集ま っ 年に 数回 開 催し い さ らに 最 近 使用 者側 にも 参加 を 促し 労使 の合 同学 習 会も催 し い こ う した学 習会 を通 メ ン タルヘ ルス やい ハラス メン トに つい の理解 を深 い
6. 今 後 の 課 題
・ メ ン タ ル ヘ ル ス に 関す る 理 解 が 進 ま な い
上記予 防協 約書 やそ の 手引 を作 成し た 合同学 習会 を開 催し た し い 労使 と もにメ ンタ ルヘ ルス に 対す 理解 進 ら 協約 締結 ま に 至った 加盟 単組 今 の と こ 1例 し い ほ と の経 営者 メ ン タルヘ ルス 不全 発 生 す 原 因を 追究 し う と し い
7． 行 政 へ の 要 望
・ 上 司 の 部 へ の 仕 事の 丸 投 げ も パ ワ ハ ラ 行為 と い う 認 識 を 持 っ てほ し い
パ ワ ハ ラ に 関 す 法 律 や 定 義 を 作 際 暴 言 や 陰 湿 い い や ら せ け く 上司 部 に対 し適 切 指導 を行 わ に仕 事 を丸投 し さ らに 出 た 結果 につ い 低 評 価を す行 為も パワ ハ ラ あ と いう 認識 を 持っ ほし い
33．化学一般労連
化学一般労連 心の健康の保持 増進に関す 統一要求書
心 の 病 に 関 す 予 防 協 約 書
● ● ● 株 式 会 社 以 会 社 と い う と 化 学 一 般 労 働 組 合 連 合 関 西 地 方 本 部 ● ● ● 支 部 以 組 合 と い う 会 社 働 く 労 働 者 の 心 の 病 を 予 防 し つ 心 の 健 康 を 保 持 増 進 す た に 次 の 通 協 約 を 締 結 す
第 章 会社の安全衛生配慮義務
会 社 の 安 全 衛 生 配 慮 義 務
第 １ 条 会 社 そ の 事 業 を 通 事 業 場 に け メ ン タ ル ヘ ル ス ケ ア の 重 要 性 を 認 識 し 心 の 病 の 発 生 を 予 防 す た の 取 組 み を 積 極 的 に 推 進 す と と も に 快 適 職 場 環 境 の 形 成 を 通 社 員 の 心 の 健 康 の 保 持 増 進 に 努 ま た 心 の 病 発 生 し た 場 合 当 該 者 及 び 関 連 す
者 の 支 援 並 び に 当 該 職 場 の 改 善 に 努
会 社 本 条 第 １ 項 を 履 行 す た 心 の 健 康 く 計 画 を 策 定 し ① 予 防 早 期 発 見 早 期 治 療 治 療 ケ ア に 関 す 取 組 み を 実 施 す
労 働 者 心 の 病 を 発 症 し た 場 合 当 該 者 及 び 当 該 職 場 の 状 況 労 働 時 間 肉 体 的 精 神 的 負 荷 労 務 管 理 人 間 関 係 を 労 使 速 や に 調 査 し 因 果 関 係 の 究 明 に 努 業 務 と の 因 果 関 係 を 否 定 い 場 合 労 働 災 害 と し 取 扱 い 再 発 防 止 策 の 立 案 と 実 行 及 び 当 該 者 に 対 し 別 途 定 補 償 を 行 う
業 務 以 外 の 要 因 に 発 症 あ っ も 療 養 休 業 中 職 場 復 帰 に け 支 援 同 様 に 行 う
本 人 家 族 等 労 災 申 請 を 求 場 合 労 使 積 極 的 に 協 力 す 本 協 約 の 摘 要 を 受 け 対 象 者 直 接 間 接 を 問 わ 当 該 事 業 所 働
く 者 と す
そ の 他 臨 時 に 雇 用 さ 者 派 遣 労 働 者 等 の 教 育 に つ い 必 要 に 応 労 使 協 議 す
第 章 心の病の予防活動
心 の 健 康 く 計 画
第 条 会 社 心 の 健 康 く 計 画 を 立 案 実 施 す 立 案 会 社 労 働 組 合 衛 生 管 理 者 衛 生 推 進 者 産 業 医 に 職 場 環 境 等 の 評 価 と 問 題 点 の 把 握 び 職 場 環 境 の 改 善 を 審 議 の 場 に い 行 う 計 画 の 実 施 に つ い 年 回 チ ェ ッ ク を 行 い そ の 計 画 性 続 性 実 現 性
及 び 予 算 の 確 保 に 関 し 安 全 衛 生 委 員 会 確 認 後 社 員 に 周 知 す 計 画 の 立 案 と 実 施 に 当 た っ つ の ケ ア セ ル フ ケ ア ラ イ ン に ケ ア 事 業 場 内 産 業 保 健 ス タ ッ フ 等 に ケ ア 事 業 場 外 資 源 に ケ ア を 推 進 し 関 係 者 に 対 す 教 育 研 修 情 報 提 供 を 保 障 す と 共 に 健 康 情 報 保 護 の た の 事 業 場 内 の 取 決 を 定
セ ル フ ケ ア ラ イ ン に ケ ア 事 業 場 内 産 業 保 健 ス タ ッ フ の 教 育
第 条 セ ル フ ケ ア の 全 体 教 育 ラ イ ン に ケ ア 対 象 者 教 育 事 業 場 内 産 業 保 健 ス タ ッ フ 対 象 教 育 各 １ 回 分 以 上 年 回 以 上 行 う 教 育 情 報 提 供 に つ い 厚 生 労 働 省 指 針 労 働 者 の 心 の 健 康 の 保 持 増 進 の た の 指 針 Ｈ １ ． ． １ 示 さ た 教 育 研 修 情 報 提 供 の 内 容 に い 及 び パ ワ ー ハ ラ ス メ ン ト に 関 す 教 育 を 盛
込
メ ン タ ル 不 調 の 気 付 と 対 応
第 条 会 社 中 央 労 働 災 害 防 止 協 会 の 職 業 性 ス ト ス 簡 易 評 価 を 社 員 に 紹 介 す セ ル フ チ ェ ッ ク 環 境 を 整 え
会 社 社 員 セ ル フ チ ェ ッ ク を 実 施 し 相 応 の ス ト ス 状 態 に あ 場 合 相 談 窓 口 を 準 備 し そ を 周 知 さ せ
相 談 窓 口 と 職 制 同 僚 事 業 場 内 産 業 保 健 ス タ ッ フ 産 業 医 衛 生 管 理 者 推 進 者 保 健 師 看 護 師 カ ウ ン セ ラ ー 労 働 組 合 事 業 場 外 資 源 を 言 う
会 社 社 員 ら の 相 談 あ っ た 場 合 当 該 者 の プ ラ イ バ シ ー を 保 護 す と 共 に 勤 務 評 価 に 反 映 さ せ ら い
会 社 相 談 あ っ た 場 合 当 該 者 の 置 い 職 場 環 境 労 働 安 全 衛 生 環 境 労 働 時 間 業 務 量 業 務 の 質 納 期 人 員 裁 量 権 人 間 関 係 セ ク ハ ラ パ ワ ハ ラ の 有 無 を 労 使 調 査 し 必 要 対 策 を 労 使 合 意 の 上 実 施 す
会 社 事 業 場 毎 に メ ン タ ル ヘ ル ス ケ ア 推 進 の 実 務 を 担 当 す 事 業 場 内 メ ン タ ル ヘ ル ス 推 進 担 当 者 を 選 任 す
産業保健スタッフの権利
第 条 会 社 衛 生 管 理 者 推 進 者 保 健 師 看 護 師 カ ウ ン セ ラ ー の 続 的 教 育 研 修 知 識 習 得 等 の 機 会 を 保 障 す
会 社 産 業 医 及 び 衛 生 管 理 者 衛 生 推 進 者 安 全 衛 生 委 員 に 対 し 職 場 環 境 の 改 善 労 働 安 全 衛 生 法 に 基 く 権 限 を 保 障 す
安 全 衛 生 委 員 会 の 役 割
第 条 安 全 衛 生 委 員 会 心 の 健 康 く 計 画 の 計 画 性 続 性 実 現 性 及 び 予 算 の 確 保 を 検 討 し 承 認 す
事 業 場 内 の 各 職 場 の 労 働 時 間 と 有 給 休 暇 の 取 得 状 況 を 示 し 適 切 労
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． 化学 一般 労連