[PDF] Top 20 資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... カル の独 自性 い う観 、営 業 活動 の現 地化 ロ カ ライ を実 現し い 営業 、 テ ン 活動 日 本 場の 顧 あ 療 従事 者の 特性 合 わせ 展 開さ い 顧 っ 都合 の良 い時 間帯 朝 や夜 間 あっ た す 日本 場 の特 性 、子 育 期の 女性 営 業活 動を 行う こ 容易 い場 合 あ 、 ... 完全なドキュメントを参照

... として の生 活保 護を 取 上 た 厚生 労働省 被保護 者全 国一 斉調 査 基礎調 査 を利 用して 被生活 保護 世帯 総数 と 外国人 世帯 数を もと に 計算し た世 帯類 型別 寄 与度 失 業 に よ 保護受 給と る 世帯 等 含ま る そ の他 の 増加寄 与 大 い し かし その 他 の 世帯 類型の 増加 寄与 大 いの 外国 ... 完全なドキュメントを参照

... 前 の 日 本 、銀 行 が 企 業 と の 長 期 的 結 び き を 通 し て 企 業 経 営 を 監 視 、 規 る イ ン バ ン ク 制 度 が 有 効 に 機 能 し て い 。 と こ ろ が 、 間 接 金 融 か ら 直 接 金 融 と 企 業 の 資 金 調 達 方 法 が 変 化 す る と 、 銀 行 企 業 を 効 率 的 に 監 視 す る こ と が き く っ ... 完全なドキュメントを参照

... て の も の で あ っ た 31 。 将 来 も 含 め 、 介 護 は す べ て の 人 が 関 わ る 可 能 性 が あ る も の と い う 前 提 に 立 ち 、 介 護 者 自 身 の 選 択 を 重 視 し 、 介 護 の た め に 就 労 で き な い 介 護 者 に 対 す る 援 助 、 お よ び 就 労 希 望 ... 完全なドキュメントを参照

... 市場経済体制の基礎を揺るがすものである。社会政策の目的が達成されるどころか、多くの 低賃金就業者の雇用が失われる恐れがある」と警告している。 研究所長らは、「求職者の基礎保障制度」に基づく失業給付Ⅱが社会政策的機能を果たし ており、失業給付Ⅱを受給しながらの就労（追加稼得制度）も認められていることから、最 ... 完全なドキュメントを参照

... ン の 一 環 と し 実 施 し た チ ャ ヤ ン グ 基 金 企 業 に お け る 柔 軟 働 き 方 に 関 す る 制 度 の 導 入 を 助 成 す る の で を 超 え る 企 業 に 対 し 合 計 で 万 フ ン チ 以 上 の 支 援 行 わ れ た 詳 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI の 公 表 す る と ろ で 助 成 ... 完全なドキュメントを参照

... 無駄や業務が多い時期の残業などを減らすことができる。また、労働者にとっても労働時間 の割り振りを計画的に行えることによって、仕事以外の活動の計画を立てやすい。この制度 は、従来生産工程に携わるブルーカラー労働者に適用されてきたが、ホワイトカラー労働者 への適用も進んでいる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 料 の 分 析 を 行 た 企 業 側 の 聞 に い 表 可 能 資 料 入 手 、 社 外 秘 と 表 不 可 能 企業 個人 企業名 番号 性別 年代 職種 転職有無 分析対象 企業 男性 執行役員 テクヌクョーテ 企業 男性 人事 管理職 テクヌクョーテ 企業 女性 人事担当者 テクヌクョーテ 企業 ... 完全なドキュメントを参照

... が委員長を務めたことによる通称である。その正式名称は「労働者・管理者関係 の将来に関する委員会(Commision on the Future of Worker-Management relations)」で ある。検討事項の一つに在宅形態の就業を行う独立自営業者を含めた非典型雇用労働者の問 ... 完全なドキュメントを参照

... 年以上 の契約社員である。年 2 回の評価が優れており、将来が期待できるなどとして職場から推薦 された者で、本人が正社員登用を希望する場合、面接を 1 回行い、登用の可否を判断する。 この制度自体は、補佐的な業務に従事する契約社員、プロフェッショナル的な業務に従事 する契約社員のいずれに対しても適用される。しかし、実態としてこの制度を利用している ... 完全なドキュメントを参照

... コンタクトレンズ技術者 119-99 コンタクトレンズ検眼員（診療所、販売店） 119-99 コンタクトレンズ研磨工 604-10 コンディショニングトレーナー 202-30 コンテ作画家 182-10 コンテナ係 792-20 コンテナ組立工（金属製） 559-11 コンテナ組立工（木製） 669-99 コンテナ修理工（金属製） 559-11 コンテナ船船長 481-10 コンデンサー組立工 581-63 ... 完全なドキュメントを参照

... ５．継続雇用に関する今後の見通し・高齢者雇用に関わる制度への要望 Ｂ社で次に定年を迎える社員が出るのは少し先なので、会社としては定年延長の議論の推 移を見守り、 5 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 ... 完全なドキュメントを参照

... (21) 給与（年俸） ： 上級アソシエイト＝一般的な給与従業員＝78,100ドル 上級管理アシスタント＝一般的な時間給従 業員＝58,000ドル (22) 米国外の従業員：397人 ― さらに、キャリアパスの透明性を確保するために、従業員とマネジャー間で相互に対話す る制度を導入している。これは、キャリア・コーチングの専門家である「ピープル・マネジ メント・リーダー（People ... 完全なドキュメントを参照

... 各種の通信手段を使った営業/販売関連の仕事は、構造化することも並列に配置すること もできる。構造化する場合には、各種通信手段（電話、インターネット等）を使った営業・ 販売関連の事務の仕事を集約職業レベルに新設して、その特掲職業に発信と受信の仕事に分 けてそれぞれ位置づけることになる。項目を並列に配置する場合には、現在のように受信と ... 完全なドキュメントを参照

... 【JILPT】 そうですか。これはまた A 社の場合はちょっと事情が違いますか。建設業の場 合在宅勤務というのはあり得ないですよね。 【 X 氏】 ええ、違いますね。うちの場合は、何回もさっきから登場して、今日今ごろく しゃみをしているんじゃないかと思うんですけれども、2 年下の女性技術者がいるんですが、2 ... 完全なドキュメントを参照

... る動きを強引に押さえ込もうとする統制力（公安権力など）もますます強化されてきた。そ の点では、経済成長によって人びとの生活が豊かになり「自由が拡大」する一方で、政治的 な制約が強化されるという、二つの矛盾した力（正反対のベクトルの力）が働きつつ「均衡 を保っている」状態が続いている。これらがマクロに見た、現在、中国社会が経験している ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... Etzioni,A. (1964) Modern organizations .Englewood Cliffs,Nj.:Prentice-Hall. Goode, W.J. (1969) “The theoretical Limits of Professionalization”, in Amitai Eztioni(ed.), The Semi-Prohessions and Their Organization , New ... 完全なドキュメントを参照

... 職種を入力することができる。たとえば、セールスエンジニア の求人の中には営業かエンジニアかを明確に区分することが難しいものがある。その場合に は求人の仕事内容に関する職種として営業とセールスエンジニアの両方を選択することがで きる。職種について複数の入力を認めているのはマッチングの幅を広げるためである。 ... 完全なドキュメントを参照

... ＜全国＞ 単位：％ 年 推計 性・年齢 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 計 6平.5 6平.0 61.平 60.8 61.年 60.4 60.1 59.4 58.8 58.6 58.5 ～ 歳 1可.5 1可.可 1可.年 16.6 1可.可 16.4 18.平 平0.0 平1.0 平1.4 平1.8 ～ 歳 可平.可 可1.9 可0.可 可0.1 可1.4 69.0 可0.平 可平.平 可年.8 可5.4 可可.0 男 ～ ... 完全なドキュメントを参照