[PDF] Top 20 資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ただ、2000年に努力義務として規定された後も、企業における65歳までの雇用確保のため の取組みはなかなか進まなかった。厚生労働省が2004年に実施した「高年齢者就業実態調 ...）定年の廃止、 ... 完全なドキュメントを参照

... 基本給は、役職等級に応じたレンジ・レート型（範囲給）を採用している。役職等級制度 に応じた社員格付け毎に賃金テーブルを設けている。課長職以下は毎年定期昇給がある。範 囲給は等級毎に定められる基準額を超えると昇給額が半減する仕組みとなっている。また、 等級毎に上限額も定めている。部長職以上は年俸制に移行するため、定期昇給はない。 ... 完全なドキュメントを参照

... ２．見直しの方向性と本書における調査研究の目的 以上のような状況を踏まえて、高齢者を対象とする人事労務管理の新たな展開の方向性と してはどのようなことが考えられるだろうか。 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 目 次 第Ⅰ部 総論 本調査研究の背景と目的 ..................................... 1 第１節 雇用確保措置の義務化と定着 ........................................ 3 第２節 雇用確保措置のもとでの高齢従業員の人事労務管理 ... 完全なドキュメントを参照

... 国の高年齢者の能力や経験が十分に発揮できるようにする必要がある。このため、中長期的 には、高年齢者が可能な限り社会の支え手として活躍できるよう、年齢にかかわりなく働け る「生涯現役社会」を実現する必要がある。 ... 完全なドキュメントを参照

... また、センター利用登録者の男女比は、2016 年度では男性 1621 人(62％） ：女性 976 人（38％） となっている 4 。 センターの理念としては、単に高齢者に仕事をあっせんするだけでなく、その仕事に定着 できることを重視している。あっせん後も、センターに配置されたコーディネーターが、就 ... 完全なドキュメントを参照

... 任期制 高処遇非限定型 ける実施率 最 低く っ いる 各施策 検討 有無 目 向ける 高年齢社員 健康状態 改善 新た 勤務シフ ト 導入 役職定年制 任期制 導入 制度対象者 処遇水準 関わら 非限定型 検討し いる企業 割合 高く る また 高年齢社員 健康状態 改善 機械器具や 設備 改善 ュアル 作業指示書 改善 対象者 処遇 高水準 るほ 検討 る企業 割合 高まる ... 完全なドキュメントを参照

... 国の 労働 組 合の自 己開 発コ ンサ ル タント ················· 59 ー タ 10 ： 工場の 作業 現場 の 労 働組合 活動 よ 生 涯 学習の 促進 イ の EU プロ クト ····················································· 61 ー タ ... 完全なドキュメントを参照

... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 ... 完全なドキュメントを参照

... し た 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 （ 事業所調査） （ 注 ） ） 該 当 者 がいない と する事 業 所 を 除 く 事 業 所 に 対 す る割 合 。 ） 計 画 的 な OJT と 計 画 的 な OJT を 実 施 し ている と 回 答 した 事 業 所 の割 合 。 Off JT と 入 社 年 次 別 の 研 修 ... 完全なドキュメントを参照

... ともに働くメンバーとして受け入れており、柔軟な就労を可能にする機会を拓いている。そ のような場合、本人が望めばそこで働き続けることも可能だが、経済的な自立を考えれば、 本来は一般企業での就労に移行することが望ましいと考えられている。ただし、この点につ ... 完全なドキュメントを参照

... 第 2 節 生涯現役促進地域連携事業の概要 大阪府高年齢者就業機会確保地域連携協議会（以下、「協議会」と表記）は 2016 年 6 月に 設置され、職域にかかわらず高齢者が働けるところを拡大するために、生涯現役促進地域連 携事業（以下、 ... 完全なドキュメントを参照

... 対応 生活 調和 ワ ン 推進 向 就業環境 整備 在 方 関 調査研究 サ テ マ 2009 年度 2011 年度 契約社 員 人 管理 関 研究 組 JILPT サ テ マ 研究成果 2010 年 3 契約社員 人 管理―企業 ン 調査 ― JILPT ... 完全なドキュメントを参照

... 今日の外国人労働者受け入れのための二国間協定は、２００１年、政府により承認された 「外国人および移民の調整と連携に関するグローバルプログラム」 （通称GRECOプログラ ム）の一環として位置づけられる。GRECOプログラムでは、「EUを始めとする共同空間の ... 完全なドキュメントを参照

... 意欲 の高 い人 材 求め い こ 共感 した 人材 を選 抜し 用し い こ 、 0 代後 半 ネ ャ 、 0 代 半 シ ニ ネ ャ 標 準的 登 用さ う 、 任 範 の 大速 度 速い こ あ 求め 能力 要件 高 い 同時 、 そ の能 力を 獲得 す ため の 的 力 同時 必 要 あ さま ま 種 類の 顧 あ 企 業 しく 公 的機 関 ... 完全なドキュメントを参照

... し た の で す 。課 長 代 理 以 上 ぐ ら い か ら 始 め た の で す け れ ど も、う ち に は 保 養 所 が あ っ て 、そ こ に 皆 で 泊 ま り に 行 っ て 、皆 で 会 社 を ど う し た い か を 考 え よ う と い う泊ま り の 合 宿 を 何 度 か ... 完全なドキュメントを参照

... 億人以上に上る。この劣悪な条件におかれて、経済発展から「取り残され た」人びとは中国社会の不安定要因にもなりかねないため、中国政府は 2000 年代から、農 村の発展や農民工の救済に力を注いできた。第三に、こうしたなかで、中国的な意味での労 ... 完全なドキュメントを参照

... 本報告書は、厚生労働省の要請を受けて当機構が実施した「諸外国における在宅形態の就 業に関する調査」に関する調査結果をとりまとめたものである。本調査では、2004年に当機 ... 完全なドキュメントを参照

... として の生 活保 護を 取 上 た 厚生 労働省 被保護 者全 国一 斉調 査 基礎調 査 を利 用して 被生活 保護 世帯 総数 と 外国人 世帯 数を もと に 計算し た世 帯類 型別 寄 与度 失 業 に よ 保護受 給と る 世帯 等 含ま る そ の他 の 増加寄 与 大 い し かし その 他 の ... 完全なドキュメントを参照

... エ 労働市場への参入 週99帰 代 況 中 者 労働力率 急 経済 回復期 者 新 就業機会 生 況時 週994～進帰帰6 週5～64 人口 労働力率 ...層 労働力率 ...annex権 労働力需要 改善 伴い 者 就業 増 い いえ い 者 齢 高い 比較 ... 完全なドキュメントを参照