[PDF] Top 20 調査シリーズNo29 全文 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 （第９回調査結果）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ································································68 第10表 労働組合及び従業員組織の有無 ············································70 第11表 労働組合の組織率、上部団体加入状況 ... 完全なドキュメントを参照

... 製造業計 11.3 2.5 37.5 10.0 1.3 33.8 - - - - - 1.3 - - - - - - - 2.5 食料品 50.0 - 50.0 - - - - - - - - - - - - - - - - - 木材・木製品・家具 - - 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - - - 出版・印刷 - - 50.0 - - 50.0 - - - - - - - - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照

... 効 回 答 企 業 の 属 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 効 回 答 企 業 の 事 業 容 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1「 第 章 求 人 情 報 事 業 の 実 施 状 況 … … … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

... １．職場とのコミュニケーション：連絡方法（ Q16 ） 、勤怠管理（ Q17 ） 図表 2 － 3 － 1 は、テレワーク中に、通常の勤務場所にいる上司や同僚に連絡や報告をする 場合に用いている方法についての結果である。 「情報通信機器を利用して常時通信可能」 の割 合が 75.2 ％で最も高い。これ以外には、 「特に何もしていない」が 15.8 ％、 ... 完全なドキュメントを参照

... 文 系 学 部 就 職 指 ン ゥ ャ モ ゚ 形 成 支 援 諸 活 動 実 施 状 況 を る 設 置 者 別 見 る 表 11） 就 職 イ ゜ ジ ン ケ 進 路 希 望 調 査 ン 求 職 登 録 個 別 面 接 ン 相 談 種 別 大 学 割 程 度 行 い る ゜ ン シ ヴ ン ク ッ ハ 企 業 実 習 種 別 大 学 割 程 度 実 施 率 あ る 業 界ン企 業 研 究 会 私 立 ～ イ0年 ） 割 ... 完全なドキュメントを参照

... 者 の 継 続 就 業 等 の 状 況 企 業 が 把 握 し た 最 近 3 年 間 に 妊 娠 し た 労 働 者 の 継 続 就 業 等 の 状 況 を み る と 、正 社 員 で は 産 前 ・ 産 後 休 業 を 取 得 せ ず に 退 職 し た 者 は 7 ...後 の 復 職 者 は 73 ...て の 育 ... 完全なドキュメントを参照

... （１）所定労働時間 就業規則等に定められた、1 週間あたりの所定労働時間の平均は、41時間18分であった。 付属資料の付 1－Q 1 表にあるように、「40時間ちょうど」が45.7％を占めており、40時間 未満と合わせると、全体の67.9％が40時間以下となっている。現在の法令では、「商業、保健 衛生業、接客娯楽業で従業員が ... 完全なドキュメントを参照

... 【判決の要旨】 本件請負３社は、被上告人とは別個独立の事業主体として、テレビの番組制作の業務につき被上告 人との間の請負契約に基づき、その雇用する従業員を被上告人の下に派遣してその業務に従事させて いたものであり、もとより、被上告人は当該従業員に対する関係で労働契約上の雇用主に当たるもの ... 完全なドキュメントを参照

... コンサルティング会社によるコンピテンシー・テストを導入しており、面接の前にコンピテ ンシー・テストを実施し、テスト結果から見出された各候補者の傾向を、実際に会って話を 聞くことによって確認するという手順をとっていた。 もう一つは、「仮説生成型」ともいうべき面接手順である。これは、事前に採用目標とな ... 完全なドキュメントを参照

... 14 再就職時の賃金は、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以上雇用労働している者に対してのみ調査してい るため、セレクション・バイアスが生じる可能性がある。そこで、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以 上雇用労働しているか否かを選択変数とし、求職期間（対数値） 、再就職時の年齢（推計値） 、その 2 乗、離職 ... 完全なドキュメントを参照

... 本 書 の 調 査 の 概 要 を ま と た の あ 、 詳 細 分 析 に い て 労 働 政 策 研 究 報 告 書 と し て 別 途 の ま と 行 う 予 定 あ る 本 書 が 企 業 経 営 者 、 労 働 者 、 政 策 担 当 者 を 、 高 齢 者 の 用 就 業 問 題 に 関 心 の あ ... 完全なドキュメントを参照

... 月 回 い う ろ あ る 団 体 交 渉 組 合 結 成 時 解 や 労 働 条 件 を 繁 開 催 れ 会 社 開 れ る 団 体 交 渉 当 初 F 氏 同 席 い 組 合 統 ほ ん 案 件 労 使 協 議 会 協 議ン 決 定 れ 団 体 交 渉 る あ り く 現 在 定 期 的 団 体 交 渉 行 わ れ い ... 完全なドキュメントを参照

... コンサルティング会社によるコンピテンシー・テストを導入しており、面接の前にコンピテ ンシー・テストを実施し、テスト結果から見出された各候補者の傾向を、実際に会って話を 聞くことによって確認するという手順をとっていた。 もう一つは、「仮説生成型」ともいうべき面接手順である。これは、事前に採用目標とな ... 完全なドキュメントを参照

... 答総数）と一致しない場合がある。 ２．表頭には回答選択肢またはカテゴリーを、表側には基本属性（Ｆ）を示している。 ３． 表側の右方には基本属性ごとの度数 （ｎ） を、 表中には構成比 （％） を示している。 ４．構成比は（％）は、小数点第 2 位を四捨五入しているため、内訳の合計が 100 ％に ... 完全なドキュメントを参照

... 結果は 4－1 図の通り、すべての項目について「理解できた」と回答した割合が 9 割前後 となっており、総じてガイドラインについては理解されていると判断できる。 ４－１図 ガイドラインの内容についての理解（Q23） ... 完全なドキュメントを参照

... も の の う ち 、 介 護 福 祉 士 、 保 育 士 等 の 資 格 得 を 目 的 し た 、 訓 練 期 間 ～ ２ 年 の 資 格 得 コ ス 、 期 間 が 数 日 程 度 短 い 、 建 設 関 連 の コ ス 、 障 が い 者 を 対 象 し た コ ス 、 日 系 人 外 国 籍 の 人 を 対 象 し ... 完全なドキュメントを参照

... 金 等 ( 支 払 っ た は ○ ） 1 地元コンサラ→送出し機関→日本の監理団体 日本語研修 生活な の研修 ○ 2 地元コンサラ→送出し機関→日本の監理団体 日本語研修 生活な の研修 ○ 3 地元コンサラ→送出し機関→日本の監理団体 日本語研修 生活な ... 完全なドキュメントを参照

... いても様々な要因が指摘されてきた。今回の聞き取り調査結果を整理すれば、雇用の柔軟性 の確保あるいは雇用調整の外部化、コスト削減圧力との関連を指摘する企業が多かった。 国際競争及び価格競争の激化によってコスト削減圧力が大きくなる。競争相手国の賃金コ ... 完全なドキュメントを参照

... 解 の作成に中心的に関わった一人ということである。組合役員によると、 社長の考え 、そのときまでにそ こまで変わった ということである。その 見解 で 、ま 労働者の人格、権利の尊重な の精神 話し合 いの 底基盤 になけれ ならないとし いる。そし 労使間の問題処理につい 、 基本的に 誠心誠意交渉 ... 完全なドキュメントを参照

... －平年－ 日 コ プ ュ ッ ケ ヴ ク ョ ン ゲ 2004a 2005 卒 者 採 用 及 び 採 用 活 動 関 る 企 業 ゚ ン ケ ヴ ダ 結 果 取 http://navi.mycom.co.jp/saponet/release/saiyou/2004/index.html 日 コ プ ュ ッ ケ ヴ ク ョ ン ゲ 2004b 2004 度 状 況 及 び 採 用 活 動 関 る ゚ ン ケ ヴ ダ ... 完全なドキュメントを参照