[PDF] Top 20 第１部 調査概要 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 換 の 実 績 取 実 際 に い く つ 事 業 所 が よ う 方 法 派 遣 社 員 ら 正 社 員 に 登 用 し い る ろ う 分 析 結 果 過 去 年 年 間 に 干 人 も 派 遣 社 員 ら 正 社 員 へ 何 ら 形 転 換 し た 実 績 が あ る 全 体 ら 無 回 答 を 除 い た 干干イィ 事 業 所 う ち ... 完全なドキュメントを参照

... 者 の キ ャ リ ア ド ス 関 す る 研 究 を 実 施 し て い る こ れ ま 一 連 の 研 究 の 中 、 派 遣 会 社 や 派 遣 労 働 者 の ナ ア リ ン エ 調 査 を 実 施 し て き た さ ら 2 0 1 0 年 2 月 ら 3 月 け て 、派 遣 元 、派 遣 先 、派 遣 労 働 者 対 し 、 ア ン ォ ー ダ 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... る と 、 金 融 ・ 保 険 業 や 医 療 ・ 福 祉 、 運 輸 業 契 約 社 数 が 少 く 、 半 数 以 上 の 事 業 所 が 1 社 と し 契 約 し て い い 。 そ れ に 対 し て 、 情 報 通 信 業 や サ ー ビ ス 業 契 約 社 数 が 多 く 、 前 者 の 3 5 ...者 の 2 2 . 1 れ の 事 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 㪈㪇㪇㪅㪇 㪋㪏㪅㪈 㪎㪅㪌 㪋㪊㪅㪏 㪇㪅㪍. 䋱䋰䋰ੱએ਄ 㪏㪌 㪊㪎 㪈㪊 㪊㪋 㪈[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 一 方 情 報 保 護 関 す 研 修 コ ン プ ラ イ ア ン ス 研 修 派 遣 前 研 修 い っ た 稼 働 者 向 け の 教 育 訓 練 関 し 規 模 別 み も 差 が み ら い 小 規 模 の 派 遣 会 社 研 修 内 容 を 約 し 稼 働 者 限 定 し 教 育 訓 練 を 実 施 し い 考 え ら 無 料 の 研 修 関 し み 一 般 派 遣 派 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 0 万 円 以 上 10, 803 3. 3 9. 9 11. 0 11. 6 7. 2 27. 2 13. 7 5. 0 11. 1 男性 4, 929 1. 3 5. 8 8. 0 8. 5 5. 9 27. 1 17. 8 7. 2 18. 4 女性 5, 874 5. 0 13. 3 13. 6 14. 1 8. 3 27. 4 10. 2 3. 1 5. 0 10および20代 1, 806 4. 1 11. 6 15. 0 ... 完全なドキュメントを参照

... 有資格 サ 無資格 サ その他 無回答 N 男性 25～29歳 34.0 1.5 4.5 7.5 7.9 4.5 2.3 20.0 0.8 3.8 8.3 2.6 2.3 265 男性 30～34歳 30.1 3.8 5.2 12.2 5.2 3.8 2.3 18.6 3.5 3.2 7.0 2.9 2.3 345 男性 35～39歳 30.5 7.1 10.2 8.5 4.3 6.0 2.4 16.5 1.8 4.4 2.6 4.3 ... 完全なドキュメントを参照

... ※ 派遣社員の方は、派遣先が変わっても派遣元（派遣会社）が一緒なら同じ勤務先としてください。 ※ 勤務先が合併や名称変更した場合も勤務先は変わっていないものとしてください。 ... 完全なドキュメントを参照

... 転職・独立 の比率 比較的低く、在職 中の職場 資格が活用さ るケースが多いことがう がえる 3 人に 1 人が資格の魅力・メリットとして 次の資格のステップ を あげ、新た 資格を取得予定の人の割合が高い 取得時の課題 仕事との両立 全体的評価 8 ... 完全なドキュメントを参照

... ③【仕事をしていなかった期間】 高校卒業後2年間浪人な為、1994年4月～1996年（1995年度）3月。 ④【求職活動をしていた期間】 大学時代、1999年2月より開始、1999年8月に内定をもらい、就職活動をやめるが、やりたい仕事の募集があったため 2000年2月（1999年度）に応募、内定をもらう。 ... 完全なドキュメントを参照

... 国後 キャリア 保証 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．ㆁ事 内容 比 給料 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．個人的 成長 能力開発 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．職場 人間関係 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．日本 僚 比 あ 給料 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．ㆁ事 得 達成感 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．給料 ㆁ事 量 関係 ･･…… ･…･… ... 完全なドキュメントを参照

... 庭 の 増 加 に よ 、 進 路 選 択 の 幅 が い る 普 通 科 学 力 や 家 庭 の 経 済 力 が 厳 い 家 庭 が 多 い ア イ を い る 生 徒 が 多 く 、い わ ゆ る イ 的 環 境 働 い い る 者 少 く い 進 学 す る 場 合 の 資 金 計 画 や 奨 学 金 の 手 等 を 進 路 指 部 や 担 任 が ... 完全なドキュメントを参照

... イ0代 100.0(N=1古年ィ年) 年③.年 ィ③.② 年ィ.1 年.① ①.イ ③.平 1②.1 平1.② 1.平 ①0代 100.0(N= ③平④) ィ1.年 イ②.ィ 平イ.④ 平.④ イ.ィ 1平.② 平ィ.ィ 1①.年 1.ィ 正社員 100.0(N=1古②④年) 平①.④ 年②.③ ィ0.平 ①.平 ③.④ ②.③ 1イ.③ 平ィ.④ 1.ィ 非正社員 100.0(N=1古1②③) 年②.年 ィ①.③ ... 完全なドキュメントを参照

... ン 就 職 活 動 る 金 全 自 己 負 担 辛 い 金 い 活 動 身 動 出 来 い 時 あ る 国 文 平1 男 性 内 定 ン 就 活 中 ） 1平） 人 間 関 係 問 題 相 談 相 手 い い 独 平平ケ ヴ ケ ） ン 誰 何 を 相 談 れ い い 分 ら 経 済 平1 女 性 無 活 動ン公 務 教 員 希 望 ） ン 自 分 教 育 学 部 周 り ほ ん 教 員 望 独 勉 強 情 報 収 集 等 ... 完全なドキュメントを参照

... 学 部 絞 検 討 取 表 ィ年 示 企 業 説 明 会 参 加 数 面 接 企 業 数 近 畿 関 東 多 関 東 東 海 中 部 東 海 地 方 少 い 企 業 数 近 畿 関 東 多 い 数 多 企 業 接 積 極 的 応 募 い 地 域 複 数 得 学 生 多 い い う う ... 完全なドキュメントを参照

... 範囲 労働時間 業務効率 意欲 う 影響 あ 思いま 各項目 ○ ＡＩ 入に 従業員の 事への影響 業務の範囲 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少 労働時間 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少 業務効率 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ．低 従業員の意欲 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ... 完全なドキュメントを参照

... 男性を業種別に見ると、 「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」の回答比率は、 「金融・ 保険業、不動産業」、「医療・福祉」などで比較的高く、「公務」、「電気・ガス・水道・熱供 給業」では比較的低い。「会社で勉強の機会が十分に提供されていない」では、「卸・小売 業」 、 「サービス業」などで比較的高く、 「運輸業」 、 「公務」などで比較的低い。 「勉強するた ... 完全なドキュメントを参照

... 果 の 評 価 ········································· 35 5-1 ． 目 標 管 理 ····························································· 35 5-2 ． 進 捗 管 理 ····························································· ... 完全なドキュメントを参照

... みる と 一般 的 解雇 ・退 職 事由 該当 し いこ と を条件 とす る場 合を 含 め て 5」.重％と 過半 が希 望 者全員 あ った とし た 一 方 一般 的 解雇・退職事 由以 外 会社 が 定めた 基準 があ った と する割 合 ... 完全なドキュメントを参照

... 度」「日本語能力 2 級程度以下」の者のほうが、「先輩の外国人社員」「メンター」「人 事部門」の割合が高くなっている。日本語能力いかんにかかわらず、「職場の上司」や「職 場の先輩や同僚」を相談相手としていることに変わりはないが、日本語能力が 1 級程度以 ... 完全なドキュメントを参照