第 部 資料
資料
調査票
イノベーションへの対応状況調査
企業調査票
＜調査への 協力の 願い＞
． こ の 調 査 厚 生 労 働 省 所 管 の 調 査 研 究 機 関 あ 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 ※ 厚 生
労働省 労働政策担当参事官室 の研究要請を け 実施す もの す 人口減少に 供給制約 にあ
国に い 経済成長し いくた に 一人 生 出す付加価値 労働生産性 を高 いく
こ 要 す こ に最も寄 す 考え い の イノベーションを 進し 事業活動に活 すこ
す このた 後のイノベーション 中心 AI 人工知能 や I（T 情報通信技術 に注目し 企
業 労働者 の うにこ の技術に対応し いく き を明 にし いくこ 後の人材の確保
形成のあ 方を展望したい 考え い す 調査結果 後の労働政策を立案す 上 の 要 資料 し
有効に活用し 参 す 多忙の こ 誠に恐縮 す 協力の 何卒宜しく 願い申し上 次第
す ※し下下専野//与与与.すじせ.ざo.す専/
． 調査票 信用調査機関 所有す ータベー に 録 い 全国の企業 無作 に抽出 配 し
い す 回答 統計的に処理 貴社の企業 も 個別の内容 特定 こ 一 い
の あ の を 記入く い
． 設問への 回答 つに○ 当す に○ 数値を記入 回答方法の指定に沿 記入く
い た その を選択 た場合 具体的 内容を 内に 記入く い
． この調査 企業を単位 し 行 い す そのた 本社 け く支店 出張所 営業所 工場 店舗
す の事業所を含 た全体の状況につい 回答く い 貴社 インの事業活動を行
い い持株会社 あ 場合 連結決算範囲の ープ企業を含 記入く い
． 特に断 の い場合 年 月 日現在の状況を 記入く い 記入 終わ した 同 の
返信用 筒 手 不要 に入 ７年 月 日 金 に 郵便ポ に 投函く い
．調査票の発送 回収 入力 実査機関 あ 株式会社日本統計センターに委 し い す
不明点等 照会内容に応 記担当 願い申し上 す 日 重野00～1「野00 1」野00～18野00
調査票 入方法ヹ締め切り 実査 つい
株式会社日本統計センター
調査部 担当 原 岩瀬 T道１ 0」-」861-5」重1
調査 趣旨ヹ内容 つい
独立行政法人 労働政策研究 研修機構
調査部 担当 奥 新井 荻 T道１ 0」-5重0」-6「84 6「87 6「81
企業 概要 い 伺い ま
問 . 貴社 い 教え く い いずれの項目も 1 つに○。本社所在地 都道府県名を記入
主 た 業 種
も も売上高
大きいもの つの
．鉱業 石業 砂利 取業 ．学術研究 専門 技術 ービ 業
．建設業 ．宿泊業 飲食 ービ 業
．製造業 ．生活関連 ービ 業 娯楽業
．電気 熱供給 水遈業 ．教育 学習支援業
．情報通信業 ．医療 福祉
．運輸業 郵便業 ．複合 ービ 事業 郵便局 協同組合
７．卸売業 売業 ． ービ 業 に分類 いもの
．金融業 保険業 ７．その
．不動産業 物品賃貸業
従 業 員
1規 模
．重重 人以 ．」00～重重重 人 ． 万人以上
．100～「重重 人 ．1,000～重,重重重 人
本 社 所 在 地 都遈府県
資 本 金 ． 億 以 ． 億 超 億 以 ． 億 超
資 本 関 係 ．いわゆ 外資系
2．国内資本の ．その
問 ．業務用 マ ト ォン タ ット 導入状況 い 該当 番号 ○ け い
． 入済 あ ． 後 入を予定し い ． 入 予定し い い
問
付問．タ ットや マ ト ォン 導入 伴い 取 組 事項 あ ま
該当 ○
． ワー 等の働き方の見直し ．従業員向けの研修
．執務 ペー の見直し ．特に い
テ ワ ク い 伺い ま
本調査 の ワー 情報通信技術を活用した 場所 時間に わ い柔軟 働き方 す
電子 ー や携帯電 の情報通信手段 利用 き 環境 事をす こ 条件
ワー の に 在宅勤務 逬の何日 日数 時間 問い 事業所に出勤 在宅 作業をす
働き方 ８４H４ ー オ ー オ を含む や バイ ワー 電 連絡 け く 会社の
ーバーにア セ き 環境 施設に依存 こ も 事 可能 働き方 営業職 を含 す
問 ．貴社 テ ワ ク ※ 記参照 認 いま 該当 番号 ○ け い
※ ．会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い あ い ．会社の制度 い 上司の裁 や習
慣 し 実施し い に 試験的 実験的に認 い 実施し い 場合を含 す
．会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い
．会社の制度 い 上司の裁 や習慣 し 実施し い
． 入 実施をし い い 問 」 頁
1. 会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 「. 会社の制度 い 上司の裁 や習慣 し 実施
し い 回答した企業 以 の付問の 当箇所に 答えく い
付問 ．貴社 認 い テ ワ ク 該当 ○
．在宅勤務 ８４H４ 含む ． バイ ワー ．その
付問 ． テ ワ ク 実施 い う 部門 ○
．す の部門 ．一部の部門
付問 「-1 該当 部門 番号 ○ 付け い
．営業
．販売 ービ
．研究 開発 設計
．企画 調査 広報
．情報処理
．経理 会計
７．人事 労務 総務
．その
付問 ．テ ワ ク 実施 い 者 以 者 いま 該当 ○
．特定の職種 職務を担う従業員 ．遠方 通勤し い 従業員
．一定の職位以上の従業員 ７．高齢の従業員
．入社後一定の年月 経過した従業員 ．障害 のあ 従業員 高齢者除く
．育児 護の事情 あ 従業員 ．その
．子の教育の問題 生活上の事情 あ 従業員 10．特に制限を設け 誰 も実施 き
付問 ．テ ワ ク 実施中 従業員 対 就業場所 管理 う いま
該当 ○
．ＧＰＳ等情報通信機器を利用し 常時把握可能 状態にあ
．始業 終業時刻に電 や電子 ー 管理者に伝遉す
．移動す 場合に電 や電子 ー 管理者に伝遉す
．一定期間 に 業務報告 報告す
．その
．特に何もし い い
付問 ．。1)テ ワ ク 実施 理由 何 該当 ○ ま 。「)テ ワ ク 実施
効果 関 項目 い 効果 い 思いま 。。1) 実施理由
わ 効果 い 項目 ○ け く い)
。1)実施理由 。「)効果
1 定型的業務の効率 生産性の向上
「 創造的業務の効率 生産性の向上
」 従業員の自己管理能力の向上
4 従業員のゆ 健康的 生活の確保
5 従業員の移動時間の短縮 効率化
6 顧客満足度の向上
7 人件費。残業手当等)の削減 ７ ７
8 オ コ の削減
重 優秀 人材の 用確保
10 遠隔地 用に 人件費の削減 10 10
11 事 育児 護 家庭生活の両立支援 11 11
1「 高齢の従業員への対応 1「 1「
1」 障害 のあ 従業員への対応 高齢者除く 1」 1」
14 地震 災害時の対応 14 14
15 その 15 15
付問 ．今後 テ ワ ク う 方向 持 い い 考え ○
．拡充し いきたい ．現状維持 ．縮 し いきたい
企業 答えく い
問 ．テ ワ ク 実施 問題や課題 う あ ま 該当 ○
問 ． 入 実施をし い い 回答 た企業 入し い理由を 答え い
問 ．会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い ．会社の制度 い 上司の裁 や習慣 し 実
施し い を選 企業 入後の問題や課題につい 答えく い
． ワー の リッ わ い 不明確 ． ワー 機器のコ
．実施方法 わ い 不明確 10．実施前の 明 教育訓練 研修のコ
． ワー に適した職種 事 少 い 11．情報セ ュリ の確保に問題 あ
．労働時間の管理 把握 難しい 1「．安全衛生管理 難しい
． 事の進捗状況 の管理 把握 難しい 1」．業務上災害の認定 曖昧 あ
．賃金 の決定 難しい 14． 働き方に 深夜割増賃金を支払うこ に
７．勤務評価 難しい 15．その
．従業員間のコ ュニ ーションに問題 あ 16．特に い
．テ ビ会議 い 伺い ま
問 . 貴社 テ ビ会議 WEB 会議や音声会議等 含 導入 いま ○
． 入し い ． 入を検討中 ． 入し い い
問
付問 ．テ ビ会議 う 場合 実施 いま 該当 ○
．定例会議や個別 ー の会議 ．セ ー 研修 ． バイ ワー
．本社 支店 営業所等間の会議 ．教育 ｅ ーニン 10．その
．従業員同士の打 合わ ７．地震 災害時の対応
．取引先 社外 の会議 ．在宅勤務
付問 ．。1)テ ビ会議 導入 理由 何 該当 ○ ま 。「)テ ビ会議 実施
効果 関 項目 い 効果 い 思いま 。。1) 導入理由
わ 効果 い 項目 ○ け く い
。1) 入理由 。「)効果
1 業務の効率 生産性の向上
「 会議 打 合わ 時間の短縮 効率化
」 移動時間の短縮 効率化
4 移動交通費の減少
5 出張数の減少
6 転勤者数の減少
7 社内コ ュニ ーションの 滑化 ７ ７
8 社内教育や ポー 業務の効率化
重 地震 災害時の対応
10 在宅勤務 事 家庭の両立支援への対応 10 10
11 その 11 11
付問 ．今後 テ ビ会議 う 方向 持 い い 考え ○
．拡充したい ．現状を維持 ．縮 したい
．貴社 従業員 副業 い 聞 ま
問 ．貴社 従業員 副業 認 いま ○
．推進し い ．容認し い ．禁 し い
付問．禁 い 理由 何 該当 ○
．業務に専念し も いたい ．残業 休日出勤 き く
．業務上の秘密保持 ．人材の流出防
．企業秩序を乱す ７．その
．疲労に 業務効率の低 防 ．特に い
→ 付問回答後 問 】 5 頁
問 ．今後 I（９ 情報通信技術 利用 働 方 テ ワ ク 進 場合 貴社 従業員 副業
あ 方 う い 思いま ○
．副業を推進したい ． もいえ い ．副業 推進し い
問 ．貴社 社員 労働時間管理 制度 裁量労働制 門業務型裁量労働制や企画業務型裁量
労働制 導入 いま ○
ここ の裁 労働制 業務の遂行方法 大幅に労働者の裁 に委 一定の業務に従事す 労働者につい 適用す
労働時間の し制 のこ
． 入 い
． 入 い い 問
付問 ．現在 貴社 社員 う 裁量労働制 制度利用者 何割程度 近い
○
．1 割未満 ．」～4 割 ．6～7 割 ７． 全員
．1～「 割 . 5 割程度 ．8～重 割
付問 .貴社 労働時間管理 制度 裁量労働時間制 導入 理由 該当 ○
．従業員の経営状態 経営環境等に関す 企画 立案 調査及び分析の能力を活 すた
．従業員の研究開発に関す 専門的 能力を活 すた
．従業員の情報処理シ に関す 専門的 能力を活 すた
．従業員の インの考案等に関す 専門的 能力を活 すた
．上記以外の従業員の能力を活 すた
．ＡＩ 人工知能 い 聞 ま
近年 人工知能 AI の進化 急速に進 い 言わ い す 現時点 人間の うに考え コン ューター
し の人工知能 AI 実現し い 近年の人工知能 AI の研究開発に 識別 音声認識や画像
認識 予測 数値予測や ッチン 実行 表現生成や イン い た機能の一部 実用 ベ
に遉し 生活や産業への人工知能 AI の 入 い す
人工知能 製品 ービ に組 込 こ に 例え AI 搭載家電 掃除用 ッ 等 や ー 囲碁 将
棋等 インター ッ の検索エン ンに 広告 付窓口用 ッ コー センター の自動対応 金融市場 の
高速 ー 自動車の自動運転の開発 こ 人間 対応し いた様々 場に い 人工知能の活用 進 始
い す
問 ．現在 貴社 職場 ＡＩ 人工知能 導入 いま ○
．す に 入済 ．現在 入を検討中 ．現時点 入予定 し
付問 後 貴社の事業活動 職場にＡＩを 入したい 思い す つに○
．積極的に 入したい ． いえ 消極的に 入
． いえ 積極的に 入 ． 入に 消極的 あ
→ 付問回答後 問 10 【 頁
ＡＩ 人工知能 を職場に ．す に 入済 ．現在 入を検討中 す 企業 以 の次頁の
付問 ～ に 答え い
付問 ．職場 ＡＩ 導入 貴社 従業員 業務 範囲 労働時間 業務効率
意欲 う 影響 あ 思いま 各項目 ○
ＡＩ 入に 従業員の 事への影響
業務の範囲 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少
労働時間 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少
業務効率 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ．低
従業員の意欲 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ．低
付問 ．あ 職場 い 導入 い 検討中 場合 導入 予定 い ＡＩ 人
工知能 う 役割 機能 果 該当 ○
．不足し い 労働力を補完す 役割 機能
．既存の労働力を省力化す 役割 機能
．既存の業務効率 生産性を高 役割 機能
．既存の業務の提供す 価値 品質や顧客満足度 を高 役割 機能
．こ に存在し た新しい価値をも た業務を創出す 役割 機能
．既存の業務に取組む意欲や満足度を高 役割 機能
７．新しい業務に取組む意欲や満足度を高 役割 機能
．その
企業 答えく い
問 10．貴社 ＡＩ 人工知能 導入 際 何 準備 い あ ま 該当 ○
．ＡＩの製品化に向けた検討チー の設立
．ＡＩを職場に 入す た の検討チー の設立
．ＡＩ関連の研究機関 企業 の連携 共同開発
．既存の従業員のＡＩ関連の教育訓練 研修強化
．ＡＩ関連の研究開発投資の増
．ＡＩ関連の人材の 用強化
７．その
．特に何もし い い
問 11．今後 ＡＩ 導入 場合 貴社 従業員数 う 社員数 非 社員数 増減 う変化
思いま 各項目 ○
増加す
やや増加
す
変わ い
やや減少
す
減少す
全従業員数
う 正社員数
う 非正社員数
※正社員 貴社に直接 用 い 無期労働契約の いわゆ 正規従業員を指すもの し す 非正社員 そ 以外の従業員
問 1「．今後 ＡＩ 導入 場合 貴社 社員 う 管理職 技術職 営業職 事務職 従業員数
増減 う変化 思いま 各項目 ○
やや増加 やや減少
以 ＡＩ 人工知能 の活用 一般化す 時代 「0 年 先の未来 を念頭に 答え い
問 14．ＡＩ 人工知能 活用 一般化 時代 い 貴社 従業員 求 能力 う
あ ま 特 重要 考え 選 答え い 該当 ○
．チ ン 精神や主体性 行動力 洞察力 の人間的資質
．語学力や理解力 表現力 の基礎的素養
．情報収集能力や課題解決能力 論理的思考 の業務遂行能力
．企画発想力や創造性
．コ ュニ ーション能力やコーチン の対人関係能力
．その
問 15．ＡＩ 人工知能 活用 一般化 時代 い ＡＩ 人工知能 活用 キ う
今後 貴社 求 キ う あ 思いま 該当 ○
．ＡＩの価値や可能性を正しく理解す た の基礎的知識
．ＡＩの価値や可能性を正しく理解す た の技術力
．ＡＩを作 た のプ を読 書きす 基本
．各種シ にＡＩを実装す た の
．ＡＩの活用方法を考え た の創造性や イン力
．ＡＩの様々 可能性を 索 追求し いく高度 プ ン 設計力 ータの目利き
７．その
．特に い
．貴社 い 聞 ま
問 1【．最近 年間 新 い設備やソ ト ア 企業内 導入 行いま 該当 ○
．新規の設備やソ ウ アの 入を行 た
．既存の設備やソ ウ アの増設 更新を行 た
．設備やソ ウ アの 入 行 い い
問 1】．最近 年間 新 いま 大幅 改善 製品 サ ビ ※ 市場 導入 ま
該当 ○
．新しい た 大幅に改善した製品を市場に 入した
．新しい た 大幅に改善した ービ を市場に 入した
．新しい た 大幅に改善した製品 ービ の 入 し い い
※ 新しい た 大幅に改善した製品 ービ 機能 性能 技術 様 使いやす 原材料 構成要
素 中身のソ ウ ア シ 提供方法 ービ の場合の につい 新しくしたものに加え こ
につい 既存のものを大幅に改善したものを指し す
既存の知識や技術を組 合わ た 新しい用途へ転用したものも含 す た し 新しい製品の転売
単 外見 けの変更 定期的もしく 季節 に行わ 変更 ーチン化 たアップ ー 含
貴社に 新しいもの た 貴社の既存の製品 ービ に比 大幅に改善 たもの を指し 貴社の
市場に い 新しいもの あ 必要 あ つ 社 既に 入し い 製品 ービ を貴社
入した場合も そ 貴社に 新しけ 新しい た 大幅に改善した製品 ービ を 入したこ
す ここ 製品 ー ォン 家具 ッ ー ソ い た有形物 け く ウ
ン ー に 取得 ソ ウ ア 音楽 映画 も指し す 一方 ービ 売 保険 教
育 旅客輸送 コン ン の無形物を指し す
問 18． ワ ク ライ バラン 関 目標 貴社 中期計画 盛 込 いま ○
問 19．直近 経常利益 労働生産性 全従業員数 う 社員数 非 社員数 い 年前 比
較 増減 教え く い 各項目 ○
年前 の比較
大幅に増加
％以上
増加
％以上
％未満
横 い
％未満
の増減
減少
％以上
％未満
大幅に減少
％以上
経常利益
労働生産性
全従業員
う 正社員
※
の人数
う 非正社員の人数
※正社員 貴社に直接 用 い 無期労働契約の いわゆ 正規従業員を指すもの し す 非正社員 そ 以外の従業員
○本アン ー 調査の結果の概要 無料 を 送 し す 希望 す つに○
．希望す ⇒ 記の送付 連絡先に 記入く い ．希望し い
送付先 調査概
要の寄贈希望
者の 書き
く い
貴社
部署
担当者
所在地 。〒 ― )
イノベーションへの対応に向けた働き方のあ 方等に関す 調査
正社員調査票
＜調査への 協力の 願い＞
． 調 査 は 厚 生 労 働 省 所 管 調 査 研 究 機 関 あ る 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ヹ 研 修 機 構 ※ が 厚 生 労 働 省
労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも す。人口減少 よる供給制約 ある が国 お
い 経済 長し いく め は 一人ひ りが生み出す付加価値 労働生産性 を高め いく が重要 す。 れ
最も寄 する 考えられ いる はイノベーションを促進し 事業活動 活 す す。 め 今後 イノベーショ
ン 中心 る AI 人工知能 や ICT 情報通信技術 注目し 企業ヹ労働者が よう れら 技術 対応し い
くべ を明ら し いく 今後 人材 確保ヹ形 あり方を展望し い 考え います。調査結果は 今後
労働政策を立案する 重要 資料 し 効 活用し 参ります。 多忙 ろ誠 恐縮 すが 協力 ほ
何卒宜しくお願い申し る次第 す。 ※ tt : www l
． 調査票は 信用調査機関が所 するヅータベース 録され いる全国 企業 ら 無作 抽出され 企業を通
同社 働く正社員 皆さん 配布させ い だい おります。 回答は統計的 処理され 個別 内容が特定される
は一切 いません あり ままを 入ください。
３． 設問へ 回答は １つ ○ 該当すべ ○ 数値を 入 回答方法 指定 沿 入ください。ま
そ 他 を選択され 場合は 具体的 内容を 内 入ください。
． 特 断り い 場合 １ １ 日 現 在 状 況 を 入 く ださい 。 入 が終 わり まし ら 同 封 返信用封筒
切手は 要 入れ １ １ 日 金 ま 郵便ポスト 投函ください。
．調査票 送 回収 入力は 実査機関 ある株式会社日本統計センター 委 し います。
明 等は 照会内容 応 担当ま お願い申し ます 日 重野00～1「野00 1」野00～18野00 。
調査票 入方法ヹ締め切り 実査 つい
株式会社日本統計センター
調査部 担当 原 岩瀬 T道１ 0」-」861-5」重1
調査 趣旨ヹ内容 つい
独立行政法人 労働政策研究 研修機構
調査部 担当 奥 新井 荻 T道１ 0」-5重0」-6「84 6「87 6「81
．回答者 属性 い
問 ．あ 性別 何 ○ ．男性 ．女性
問 ． 自身 満年齢 記入く い 満
問 ．配偶者 いま ○
．い →付問 ．い い →問
付問． 配偶者 い 方 ま 配偶者 方 事 持 いま ○
．無職 ．有職 ⇒ 配偶者 就業形態 何 ○
．正社員 ．非正社員 ．そ 以外
問 ．子 いま ○ ．子 も い ．子 も い い
問 ．現在一緒 住 い 家族 次 う 子 いま 該当 ○
． 未満 ． 学生 ．中学生以 の子 も い い
． 以上 学校就学前 ．中学生 子 も 人もい い も含む
問 ．現在 家族 護 助 必要 方 いま 該当 ○
．い 同居し い ．い 別居し い ．い い
問 ．勤務先 会社全体 従業員規模 ※ く い ○
．重重 人以 ．」00～重重重 人 ． 万人以上
．100～「重重 人 ．1,000～重,重重重 人
※あ たの勤務先 直接 用し い 正社員 及び 非正社員 ー 契約 嘱 等 を指すもの し す 派遣 請負労働者
含 い く い
問 ．勤務先 業種 何 ○
．鉱業 石業 砂利 取業 10．学術研究 専門 技術 ービ 業
．建設業 11．宿泊業 飲食 ービ 業
．製造業 1「．生活関連 ービ 業 娯楽業
．電気 熱供給 水遈業 1」．教育 学習支援業
．情報通信業 14．医療 福祉
．運輸業 郵便業 15．複合 ービ 事業 郵便局 協同組合
７．卸売業 売業 16． ービ 業 に分類 いもの
．金融業 保険業 17．その
．不動産業 物品賃貸業
問 10．勤務先 あ 事 職種 次 う あ ま 近い ○
．管理職 ．販売職 ７．製造 生産工程職 10．運搬 清掃等労務職
．専門 技術職 ． ービ 職 ．輸送 機械運転職 11．その
．事務職 ．保安職 ．建設 掘職
問 11．I（９ 情報通信技術 変化 あ 事 職種 次 項目 当 ま ま 各項
目 ○
当
やや当 あ 当
い
当
い
I（T の変化に 事内容 大きく変わ 思う
I（T の変化に 現在の職業 事 を続け いく
こ 難しい 思う
問 1「．現在 役職 次 当 ま ○
※係長 主任 の役職 を使用し い い場合や 選択肢に い役職につい 貴社の実態に 適宜 断く い
．役職 し 一般社員 ．課長 課長相当職
．係長 主任相当職 ．部長 部長相当職以上
問 1」．現在 会社 勤続年数 何年 ○
※出向や転勤中の方 企業 ープ全体 の勤続年数 答えく い
．1 年未満 ．10～「0 年未満 ７．40 年以上
．1～5 年未満 ．「0～」0 年未満
．5～10 年未満 ．」0～40 年未満
． テ ワ ク い 伺い ま
付問 ．適用 経験 あ 回答 方 聞 ま
あ 適用 い テ ワ ク 該当 ○
． 在宅勤務 ８４H４ 含む ． バイ ワー ． その
付問 ．適用理由 何 該当 ○
．特定の職種 職務の性格上 必要 ． 事の効率性を上 たい
．育児 護の事情 あ た ．家族 過 す時間を増やしたい
．病気 障害 あ た ７．その
．通勤時間 負担を減 したい
付問 ． 勤務中 通常 勤務場所 い 司や同僚 連絡や報告 う いま
該当 ○
． ー や電 情報通信機器を利用し 常時通信可能 状態にあ
．始業 終業時刻を電 や電子 ー 管理者に伝遉す
．家事等のた に業務 一時中断す 場合に電 や電子 ー 管理者に伝遉す
．一定時間 に 業務報告 報告す
．その
．特に何もし い い
付問 ．テ ワ ク 対 満足度 う ○
．満足し い ． いえ 満足し い い
． いえ 満足し い ．満足し い い
付問 ．テ ワ ク 働く 当 感 い 課題 あ ま 該当 ○
．労働時間 長く し う
．自分の部署のあ 事業所以外 事をす 設備環境 整 い い
．会社の運営 ー 厳しい その う 働き方の社内制度 い
． 事 適 に評価 心配 あ
．職場の ワー 制度 特定の人 育児 子育 護実施者 に限定し い た
周囲に気兼 し 利用しにくい
．その
７．特に課題 い
．テ ビ会議 い 伺い ま
問 15. 貴社 テ ビ会議 WEB 会議や音声会議等 含 導入 いま ○
． 入し い ． 入 い い ．わ い
．導入 い い ．わ い 回答 方 聞 ま
付問．テ ビ会議 導入 ほ い ○
． 入し しい ． 入の必要 い
→付問回答後 問 1【 4 頁
付問 ． 導入 い 回答 方 聞 ま
あ テ ビ会議 参加 あ ま ○
．あ ． い 問 1【 4 頁
付問 1-1． あ 回答 方 聞 ま
あ 以 テ ビ会議 利用 あ ま 該当 ○
付問 1-「．テ ビ会議 参加 以 い 感 ま 各項目 ○
そう
思う
やや
そう
思う
も言
え い
あ
そう思
わ い
そう
思わ
い
1 業務の効率 生産性の向上
「 会議 打 合わ 時間の短縮 効率化
」 移動時間の短縮 効率化
4 移動交通費の減少
5 出張数の減少
6 転勤者数の減少
7 社内コ ュニ ーションの 滑化
8 社内教育や ポー 業務の効率化
重 地震 災害時の対応
10 在宅勤務 事 家庭の両立支援への対応
付問 1-」．今後 テ ビ会議 う ほ い ○
．拡充し しい ．現状を維持 ．縮 し しい
．副業 い 聞 ま
問 1【．あ 主 事 ふ 何 収入 事。以 副業 いいま ) いま
○
．副業をし い ．副業 し い い
付問 ．副業 い い 方 聞 ま
副業 い 思いま ○
．したい ．したく い 問 1】 5 頁
付問 【 5 頁
以 付問 ～ 答えく い
付問 ．副業 就業形態 何 近い ○
．正社員 ．自営業主
．非正社員 派遣社員含む ．自由業 リー ン ウ ワー 含む
．会社 の役員 ．その
付問 ．副業 パソコン マ ト ォン タ ット ット周辺機器含 等 I（９ 情報通
信技術 使用 いま ○
．使用し い ．た に使用す ． 使用し い
付問 ．副業 事内容 本業 事内容 比 以 選択肢 う あ ま
選びく い ○
. たく同 . 同 . 異 . たく異
副業 い 方 ま 副業 い い 副業 い 方 答えく い
付問 副業 い 理由 副業 い理由 何 該当 ○
. 収入を増やしたい . 様々 分 の人 つ き
．I（T 情報通信技術 の発遉 副業 しやすい ７. 現在の 事 た能力を活用す た
．転職したい . 時間のゆ あ
．独立したい . その
. 自分 活躍 き 場を広 たい
方 答え い
問 1】．あ 自身 勤務先 う 勤務時間制度 適用 いま ○
ここ の裁 労働制 業務の遂行方法 大幅に労働者の裁 に委 一定の業務に従事す 労働者につ
い 適用す 労働時間の し制 のこ
．通常の勤務時間制度 以 の ～７に 当し い場合
． ッ タイ 一定の時間内 始業 終業時刻を自分 調整 き もの す
．変形労働時間制 一定の期間 け勤務時間 異 もの す
．交替制 昼シ 夜シ
．裁 労働制 法 上の適用を け 専門職 企画職等をいい す
．事業場外労働の し労働時間制
営業職 会社の外 事をし 働いた時間を き 計算 き い場合に使わ もの す
７．管理監督者
問 18．今後 イ ベ ョン 進展 い場所や時間 わ い柔軟 働 方 増加 いく
予想 ま あ 自身 う 働 方 い 思いま ○
． い ．いいえ
．ＡＩ 人工知能 い 聞 ま
近年 人工知能 AI の進化 急速に進 い 言わ い す 現時点 人間の うに考え コン ューター
し の人工知能 AI 実現し い 近年の人工知能 AI の研究開発に 識別 音声認識や画像
認識 予測 数値予測や ッチン 実行 表現生成や イン い た機能の一部 実用 ベ
に遉し 生活や産業への人工知能 AI の 入 い す
人工知能 製品 ービ に組 込 こ に 例え AI 搭載家電 掃除用 ッ 等 や ー 囲碁 将
棋等 インター ッ の検索エン ンに 広告 付窓口用 ッ コー センター の自動対応 金融市場 の
高速 ー 自動車の自動運転の開発 こ 人間 対応し いた様々 場に い 人工知能の活用 進 始
い す
問 19．あ ＡＩ 人工知能 い く い 存知 ○
．具体的 内容 く知 い ．聞いたこ あ 程度
．概要 い 知 い ． 聞いたこ い
問 「0．あ 抱い い ＡＩ 人工知能 イメ い 近い 知 く い 該当
○
．コン ューターに自 感情 をもた 技術
．コン ューター 人間の うに見た 聞いた した す 技術
．人間の脳の 組 同 組 を実現す 技術
．人間の脳の認知 断 の機能を 人間の脳の 組 異 組 実現す 技術
． ー や イズ の特定の分 に い 人間 同等もしく 人間以上の能力を実現す 技術
．画像や自然言語 し言葉や書き言葉 様々 ータ を分析し その意味合いを抽出す 技術
７．学習や推論 断 に 新た 知識を得 技術
．人間を超え 知能を実現す 技術
．現在の情報通信技術 変わ もの い
10．上記イ ー に近いもの い
問 「「．あ 自社 職場 ＡＩ 人工知能 導入 場合 雇用不安 感 ま ○
． 用不安を感 ． いえ 用不安 い
． いえ 用不安を感 ．全く 用不安 い
問 「」．あ 職場 ＡＩ 人工知能 導入 場合 普段 あ 業務 く い 影響 あ
思いま ○
．非常に大き 影響 あ ．あ 影響 い
．あ 程度影響 あ ．全く影響 い
問 「4．あ 職場 ＡＩ 人工知能 導入 場合 あ 業務 範囲 労働時間 業務効率
意欲 う 影響 思いま 各項目 ○
ＡＩ 入に あ たの 事への影響
業務の範囲 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少
労働時間 ．増加 ．やや増加 ．やや減少 ．減少
業務効率 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ．低
従業員の意欲 ．上昇 ．やや上昇 ．やや低 ．低
問 「5． 今後 あ 職場 ＡＩ 人工知能 導入 場合 あ 職種 業務 ＡＩ 人工知能
取 代わ ＡＩ あ 業務 代 あ 思いま ○
． 事の 代替可能 思う
．一部代替 可能 思う
．代替 い 問 「【
． 事 ほ 代 可能 思う ．一部代 可能 思う 回答 方 聞 ま
付問.ＡＩ 人工知能 導入 あ 事 ＡＩ 取 代わ 場合 あ
事 就く 思いま 各項目 ○
問 「【．ＡＩ 人工知能 導入 場合 あ 会社 従業員数 う変化 思いま
○
．増加す ．やや増加す ．変わ い ．やや減少す ．減少す
問 「】．あ ＡＩ 人工知能 知識 キ 習得 対応 準備 い 思いま
Ａ
あ る ち ら か
い え ば ち ら か
い え ば あ る
Ａ.自社 の 用 保持 . 社に転職を余儀 く
Ａ.こ た知識 の延長線
上 事に就い い
.こ た知識 別の
事に就い い
Ａ.ＡＩ き い高度 事 創造性
嗜好 の価値 断等 に就い い
.ＡＩの機能を補完 保 す う 業
務に就い い
問 「8．現在 あ 会社 職場 い ＡＩ 人工知能 導入 いま ○
．す に 入済 ． 現時点 入予定 し
問 「9
．現在 入 検討 い ．わ い
ＡＩ 人工知能 を職場に ．す に 入済 ．現在 入 検討 い す 企業に 聞きし す
付問．あ 職場 い 導入 い 導入 検討 い ＡＩ 人工知能
う 役割 機能 果 該当 ○
．不足し い 労働力を補完す 役割 機能
．既存の労働力を省力化す 役割 機能
．既存の業務効率 生産性を高 役割 機能
．既存の業務の提供す 価値 品質や顧客満足度 を高 役割 機能
．こ に存在し た新しい価値をも た業務を創出す 役割 機能
．既存の業務に取組む意欲や満足度を高 役割 機能
７．新しい業務に取組む意欲や満足度を高 役割 機能
．その
問 「9．あ ＡＩ 人工知能 あ 会社 職場 導入 何年後 イメ
近い 思わ 1 ○
．す に 入済 ．5 年後 ．15 年後 ７．そ も先
．」 年後 ．10 年後 ．「0 年後
以 ＡＩ 人工知能 の活用 一般化す 時代 「0 年 先の遠い未来 を念頭に 答え
い
問 」0．ＡＩ 人工知能 活用 一般化 時代 い あ 求 能力 う
考え 特 重要 考え 選 知 く い 該当 ○
．チ ン 精神や主体性 行動力 洞察力 の人間的資質
．語学力や理解力 表現力 の基礎的素養
．情報収集能力や課題解決能力 論理的思考 の業務遂行能力
．企画発想力や創造性
．コ ュニ ーション能力やコーチン の対人関係能力
．その
問 」1．あ 職場 ＡＩ 人工知能 導入 場合 ＡＩ 人工知能 司 同僚 部
一緒 働く可能性 あ 対 程度抵抗感 あ ま 各項目 ○
非常に大き
抵抗 あ
あ 程度抵抗
あ
あ 抵抗
い
全く抵抗 い
1)あ たの上司 ＡＩの場合
「)あ たの同僚 ＡＩの場合
」)あ たの部 ＡＩの場合
問 」「．ＡＩ 人工知能 活用 一般化 時代 い ＡＩ 人工知能 活用 キ う 今
後 あ 自身 取得 い キ ま 自分 子 習得 い キ 知 く
い 該当 ○
．ＡＩの価値や可能性を正しく理解す た の基礎的知識
．ＡＩの価値や可能性を正しく理解す た の技術力
．ＡＩを作 た のプ を読 書きす 基本
．各種シ にＡＩを実装す た の
．ＡＩの活用方法を考え た の創造性や イン力
．ＡＩの様々 可能性を 索 追求し いく高度 プ ン 設計力 ータの目利き
問 」」．ＡＩ 人工知能 活用 一般化 時代 い あ 自身やあ 子 ＡＩ 人工
知能 活用 キ 取得 う 場合 う 学習環境や支援制度 必要 考え
該当 ○
．義務教育段階 の学習指
．大学等高等教育機関に け 教育 研究の充実
．企業に け 自己啓発に関す 支援制度
．外部 ービ に 教育 訓練プ の提供
．企業に け Ｏ Ｔ 企業内訓練 の計画的 実践的 推進
．企業に け Ｏ - Ｔ 企業外訓練 の充実
７．国家資格 国家試験制度の創設
．アイ アや創造性を競うコン の開催
．その
10．特に学習環境や支援制度 必要 い
．自己啓発 い 聞 ま
問 」4. 過去 」 年間 あ 自己啓発 会社や職場 指示 い自発的 勉強 行 いま
過去 」 年間及び今後 予定 い 答えく い ○
．行 い ． 後 行う予定 あ ．行 後の予定も い
問 」5
付問 . 目的 何 該当 ○
付問 ．自己啓発 う 行 いま 行う予定 該当 ○
方 答え い
問 」5． 自己啓発 行う 課題 何 自己啓発 行 い い方 自己啓発 行わ い理由
答えく い 該当 ○
．現在の 事に必要 知識や技能を身につけ た ．転職や独立のた
．将来の 事や リアアップ 昇進 昇格含む に備え た ．学 や資格を身に付け た
．賃金等をアップ たいた ７．一般教養 し
．I（T 情報通信技術 の変化に対応す た ．その
．大学 大学院の講 の 講 ．自主的 勉強会や研修会への参加
．専修 専門 各種学校の講 の 講 ．通信教育の 講
．公的 職業能力開発講 の 講 ７．自学 自習
．その の講習会やセ ーの傍聴 ．その
．費用負担 大きい ．関心 湧 い 目的を見い出し難い
．時間の確保 難しい 事等 忙しい ．特に課題 い 行わ い理由 い
．行う き内容 分 い ７．その
．行う き手法 教育機関含む 分 い
資料 「
付属統計表
イノベーションへの対応状況調査 企業調査 付属統計表
統計利用上の注意
．調査結果の合計に 業種 規模等 不明の企業を含む
．上段に 実数 段に 構成比を掲載した
．― 回答者 いもの
．構成比 表章単位未満を四捨五入し あ の 内容の合計 総計に一致し いこ
もあ
合 計
鉱 業、
石 業、 砂 利 取 業
建 設 業
製 造 業
電 気
熱 供 給 水 遈 業
情 報 通 信 業
運 輸 業、 郵 便 業
卸 売 業、
売 業
金 融 業、 保 険 業
不 動 産 業、 物 品 賃 貸 業
学 術 研 究、 専 門 技 術
ー
ビ 業
宿 泊 業、 飲 食
ー
ビ 業
生 活 関 連
ー
ビ 業、 娯 楽 業
教 育、 学 習 支 援 業
医 療、 福 祉
複 合
ー
ビ 事 業 郵 便 局、 協 同 組 合
ー
ビ 業
に 分 類
い も の
そ の
無 回 答
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
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1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 11
1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1
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1 1 1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 1 1
生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 ．貴社につい 教え く い
主た 業種 も も売上高 大きいもの ＳＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 議 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む
無回答 従 業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
副 業 Ｓ Ａ 問
推進 容認
禁 無回答 Ａ Ｉ Ｓ Ａ 問
入 入検討中
入予定 し
無回答
合 計
人 以
～
人
～
人
～
人 万 人 以 上
無 回 答
1 1 1
1
1 1 1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1 1
1 1 1
1 1 1 1
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1
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1 1
1 1 1 1 1
1 1 1
1 1 1
生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 ．貴社につい 教え く い
従業員規模 ＳＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む 従
業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
合
計 億
以 億 超 億 以
億 超
無 回 答
1 1
1 1
1 1 1 1
1 1
1 1
1 1
1 1 1
1 11
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1 1 11 1
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1 1 1 1
1 1 1
1 1
1 11
1 1
1 生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 ．貴社につい 教え く い
資本金 ＳＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 議 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む
無回答 従 業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
副 業 Ｓ Ａ 問
推進 容認
禁 無回答 Ａ Ｉ Ｓ Ａ 問
入 入検討中
入予定 し
無回答
合 計
い わ ゆ 外 資 系
国 内 資 本 の
そ の
無 回 答
1
1 1
1 1 1
1 1 1 1
1 1
1
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1
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1 1
1
1 1 1 1
1 1
1 1
1 1 1
1 生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 ．貴社につい 教え く い
資本関係 ＳＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む 従
業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
合 計
年 以 内
年 超
年 以 内
年 超 経 過
無 回 答
1
1 1
1
1
1 1
1 1 11
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1 1 11 1
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1 1
1
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1
1
1
1 生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 ．貴社につい 教え く い
創業 現在 ＳＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 議 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む
無回答 従 業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
副 業 Ｓ Ａ 問
推進 容認
禁 無回答 Ａ Ｉ Ｓ Ａ 問
入 入検討中
入予定 し
無回答
合
計 入
済
あ 後 入 を 予 定 し い
入 予 定 し い い
無 回 答
1 1 1
1
1 1
1 1 1
1 1 1 1
1 1 1
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1
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1
1 1
生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 ．業務用 ー ォン タ ッ の 入状況につい ＳＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む 従
業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
合 計
ワー
等 の 働 き 方 の 見 直 し
執 務 ペー
の 見 直 し
従 業 員 向 け の 研 修
特 に い
無 回 答
1 1
1 1
1 11
1 1 1
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1 1
1 11
1 1
1 1
生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 付問．タ ッ や ー ォンの 入に伴い 取 組 事項 あ す ＭＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 議 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む
無回答 従 業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
副 業 Ｓ Ａ 問
推進 容認
禁 無回答 Ａ Ｉ Ｓ Ａ 問
入 入検討中
入予定 し
無回答
合 計
会 社 の 就 業 規 則 に 記 載 あ
会 社 の 制 度 し 認
い 会 社 の 制 度
い
、
上 司 の 裁 や 習 慣 し 実 施 し い
入 実 施 を し い い
無 回 答
1
1 1
1 1 1 1
1 1
1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1
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1 1
1 11 1
1 1 1
生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 ．貴社 ワー を認 い す ＳＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む 従
業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
合 計
在 宅 勤 務 Ｓ Ｏ Ｏ 含 む
バ イ ワー
そ の
無 回 答
1 1
1
1 1 1 1
1 1 1
1
1
1 1 1
1 1
1
1
1
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1 1
1 1 1
1 1
1 1
1 1
1 1 1
生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 付問 ．貴社 認 い ワー もの す ＭＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 議 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む
無回答 従 業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
副 業 Ｓ Ａ 問
推進 容認
禁 無回答 Ａ Ｉ Ｓ Ａ 問
入 入検討中
入予定 し
無回答
合 計
す
の 部 門
一 部 の 部 門
無 回 答
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生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 付問 ． ワー を実施し い の の う 部門 す ＳＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む 従
業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
合 計
営 業
販 売
ー
ビ 研 究 開 発 設 計
企 画 調 査 広 報
情 報 処 理
経 理 会 計
人 事 労 務 総 務
そ の
無 回 答
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生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 付問 ． 当す 部門 ＭＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 議 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む
無回答 従 業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
副 業 Ｓ Ａ 問
推進 容認
禁 無回答 Ａ Ｉ Ｓ Ａ 問
入 入検討中
入予定 し
無回答
合 計
特 定 の 職 種 職 務 を 担 う 従 業 員
一 定 の 職 位 以 上 の 従 業 員
入 社 後 一 定 の 年 月 経 過 し た 従 業 員
育 児
護 の 事 情 あ 従 業 員
子 の 教 育 の 問 題
生 活 上 の 事 情 あ 従 業 員
遠 方
通 勤 し い 従 業 員
高 齢 の 従 業 員
障 害
の あ 従 業 員 高 齢 者 除 く
そ の
特 に 制 限 を 設 け 誰 も 実 施 き
無 回 答
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生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 付問 ． ワー を実施し い 者に以 の者 い す ＭＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む 従
業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
合 計
情 報 通 信 機 器 を 利 用 し 常 時 通 信 可 能 状 態 に あ
管 理 者 側
の オ ン イ ン の 呼 び け に リ ア タ イ
応 答 き 状 態
始 業 終 業 時 刻 を 電 や 電 子
ー
管 理 者 に 伝 遉 す
家 事 等 の た に 業 務 一 時 中 断 す 場 合 に 電 や 電 子
ー
管 理 者 に 伝 遉 す
一 定 時 間
に
業 務 報 告 報 告 す
そ の
特 に 何 も し い い
無 回 答
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1 1
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副 業 Ｓ Ａ 問
推進 容認
禁
無回答 Ａ Ｉ Ｓ Ａ 問
入 入検討中
入予定 し
無回答 ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 議 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む
無回答 従 業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 付問 ． ワー を実施中の従業員に対す 就業時間 の管理 の うにし い す ＭＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業
合 計
Ｇ Ｐ Ｓ 等 情 報 通 信 機 器 を 利 用 し 常 時 把 握 可 能 状 態 に あ
始 業 終 業 時 刻 に 電 や 電 子
ー
管 理 者 に 伝 遉 す
移 動 す 場 合 に 電 や 電 子
ー
管 理 者 に 伝 遉 す
一 定 期 間
に
業 務 報 告 報 告 す
そ の
特 に 何 も し い い
無 回 答
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生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 付問 ． ワー を実施中の従業員に対す 就業場所 の管理 の うにし い す ＭＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む 従
業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
合 計
定 型 的 業 務 の 効 率 生 産 性 の 向 上
創 造 的 業 務 の 効 率 生 産 性 の 向 上
従 業 員 の 自 己 管 理 能 力 の 向 上
従 業 員 の ゆ
健 康 的 生 活 の 確 保
従 業 員 の 移 動 時 間 の 短 縮 効 率 化
顧 客 満 足 度 の 向 上
人 件 費
。 残 業 手 当 等 )
の 削 減
オ
ィ
コ
の 削 減
優 秀 人 材 の 用 確 保
遠 隔 地 用 に
人 件 費 の 削 減
事 育 児
護
家 庭 生 活 の 両 立 支 援
高 齢 の 従 業 員 へ の 対 応
障 害
の あ 従 業 員 へ の 対 応 高 齢 者 除 く
地 震
災 害 時 の 対 応
そ の
無 回 答
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生活関連 ービ 業 娯楽業
教育 学習支援業
医療 福祉
複合 ービ 事業 郵便局 協 同組合
問 付問 ．。1) ワー を実施した理由 何 す ＭＡ
合計
鉱業 石業 砂利 取業
建設業
製造業
電気 熱供給 水遈業
情報通信業
運輸業 郵便業
卸売業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術 ービ 業
宿泊業 飲食 ービ 業
ービ 業 に分類 い もの
その
ビ 会 議 Ｓ Ａ 問
入し い
未 入 入を検討中含む
無回答 従 業 員 規 模 Ｓ Ａ 問
人以
～ 人
～ 人
無回答 業 種 Ｓ Ａ 問
人以上
無回答
ワー
を 認 い す Ｓ Ａ 問
会社の就業規則に記載 あ 会社の制度 し 認 い 会社の制度 い 上司の裁
や習慣 し 実施し い 入 実施をし い い
無回答
副 業 Ｓ Ａ 問
推進 容認
禁 無回答 Ａ Ｉ Ｓ Ａ 問
入 入検討中
入予定 し
無回答
