[PDF] Top 20 第１部 調査概要 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... い 図 Ⅱ 図 Ⅱ - 10 業 務 未 経 験 者 の 派 遣 実 績 業 務 未 経 験 者 の 派 遣 を 業 務 別 み た の が 表 Ⅱ あ 一 般 ・ 営 業 事 務 ・ ー タ 入 力 等 特 定 . ％ 一 般 . ％ そ の 他 製 造 特 定 . ％ 一 般 . ％ そ の 他 軽 作 業 特 定 .9％ 一 般 . ％ い っ た 比 較 的 高 い 技 能 ル が 求 ら い 業 務 い 未 経 験 者 を 派 ... 完全なドキュメントを参照

... －1－ I 調査の目的と方法 1. 調 査 目 的 派 遣 労 働 者 の 働 き 方 つ い 、 こ ま 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 総 括 的 把 握 さ き い も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 緯 、 経 路 、 理 由 派 遣 労 働 者 、 派 遣 労 働 者 し の 満 足 、 不 満 を 抱 き 、 今 後 自 ら の キ ャ リ ア パ ス ... 完全なドキュメントを参照

... 遣 元 調 査 つ い の ア ン ト 調 査 結 果 を ま め 、 キ ャ ア 管 理 の 行 わ 方 、 働 き 方 の 状 況 の 客 観 的 タ 、 派 遣 労 働 キ ャ ア 形 成 の 実 態 を 明 し い 、 本 調 査 、 LPT の ロ ェ ト 研 究 サ 位 置 付 い 時 、 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 の 要 請 調 査 あ 詳 細 分 析 つ い 、 別 途 、 労 働 政 策 研 ... 完全なドキュメントを参照

... 問５ 未経験者を派遣した業務 M.A.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 正社員転換に関して 問17.� 過去 3 年間に、貴事業所において派遣社員を、貴社の「期間の定めのない雇用」 （いわゆる正社員型の働 き方）に転換した例はありますか。（○はいくつでも）ある場合、過去 3 年間の通算人数をお答えください。 1. 貴社の営業やコーディネーター、管理等の正社員に転換例あり� � （ ... 完全なドキュメントを参照

... それでは、派遣労働者の賃金はどのようになっているのか。実は、派遣労働者の賃金 に関する先行研究は少ない。横山(2005)はネット上の派遣総合サイトを活用して 41 の職 種別に派遣賃 金水準の 実勢に迫り 、時給の高い 職種と低い 職種では 倍近い差があ ること を指摘してい る。派遣 労働におい ... 完全なドキュメントを参照

... キング・ サービス） その他 管理職 5 . . . . . . . . . 研究者 .5 5 . . 5 . .5 .5 5 . . . 農林水産技術者 . . . . . . . . . 開発技術者 . . . . 5 . 5 . . . . 製造技術者 5 .5 . .5 . . . . . . 建築・ 土木技術者等 . . 5 . . . . . .5 . 情報処理・ 通信技術者( システム 設計） ... 完全なドキュメントを参照

... ○管理的な職種（管理職） ： 課長職以上の管理職、会社・団体の経営者・役員、議会議員など、経営にかかわるもの ○事務的な職種（事務職） ： 一般事務、会計事務、営業事務、販売事務、受付、秘書、集金人、現金出納係、調査員、 データ入力係員など、事務作業に従事するもの ○営業の職種（営業職） ： ... 完全なドキュメントを参照

... 一方 管理 職 以降 経験 い 男女 間 開 大 順 部 長相 当 職 転 職 経 験 . 点 差 女 性 優 位 や 厳し い 要 求 を 顧 客 仕 事 し 経 験 . 点差 男 性 優 位 周 競 争 環境 仕事 をし 経 験 . 点差 男 性 優 位 ッ ャ 大 い 仕事 をこ し 経験 . 点 差 男 性 優位 社内 役 員 等 上位 者 対 し 経 験 . 点差 男性 優 位 顧 客 一緒 課 ... 完全なドキュメントを参照

... 8. 2 9. 6 4. 5 22. 9 16. 1 6. 0 17. 1 運輸業 375 1. 9 5. 3 6. 4 7. 5 10. 1 37. 1 18. 1 6. 7 6. 9 卸売・小売業 1, 260 3. 3 7. 9 10. 6 11. 8 8. 0 29. 8 13. 6 4. 4 10. 5 金融・保険業 217 0. 9 6. 5 7. 8 12. 9 4. 1 25. 3 18. 4 6. 9 17. 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 第４節 賃金 第 4 節では、雇用労働者の賃金・収入および賃金・収入への満足度をみていく。 図表 2-4-1 は雇用労働者の時間当たり賃金を示したものである。まず、企業規模計をみる と、正規雇用の方が非正規雇用よりも賃金水準が高いことがわかる。次に、雇用形態計（全 体）をみると、企業規模が大きいほど賃金水準が高く、企業規模 1000 人以上の場合は 1814 円であり、企業規模 ... 完全なドキュメントを参照

... 一 部 の 従 業 員 を 対 象 と し た 選 抜 的 教 育 訓 練 の 実 施 ...一 部 の ゠ リ ー ダ 社 員 に 求 る と い う 動 も 同 時 に 見 て 取 れ る ま た CDP ［ キ ャ リ ア タ ベ ュ ッ ハ メ ン ダ ハ ュ エ メ ヘ ］ に よ る 従 業 員 の キ ャ リ ア 開 発 支 援 ... 完全なドキュメントを参照

... 理系 344 100. 0 70. 6 9. 9 2. 9 1. 7 4. 7 3. 5 0. 3 0. 9 0. 9 0. 9 0. 6 - - - 3. 2 - 文系 553 100. 0 81. 4 6. 0 4. 9 0. 4 0. 7 0. 7 1. 1 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 4 3. 4 - 問１２．主たる業種 鉱業 0 100. 0 - - - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照

... ．支社、支店、支所がある に○をつけた企業の お答えく さい） 支社、支店、支所に従業員の採用・外部人材の活用の権限がある場合、あて まるものすべてに○をつけてく さい .正社員 新規学卒） .正社員 中途採用） .契約社員 嘱託 . ト アル イト .派遣労働者 .業務委託 個人 ... 完全なドキュメントを参照

... ン 就 職 活 動 授 業 を 休 ん 席 扱 い ら い ろ 新 い 学 校 莫 集 あ り い ろ 外 国 語 平平 女 性 内 定 ン 就 活 中 ） 1ウ） 差 別 齢 制 限 学 歴 社 会 平0ケ ヴ ケ ） ン 就 職 活 動 れ り 費 用 る い う 一 番 ら 女 性 蔑 視 れ る 人 事 れ 相 当 る 部 署 ） 方 対 応 正 直 い 人 文 平平 女 性 内 定 ン 就 活 中 ） ... 完全なドキュメントを参照

... 学 部 系 統 社 会 科 学 系 学 系 人 文 科 学 系 学 部 多 い 忘幹 版 学 校 基 曓 調 査 大 学 卒 業 者 学 部 系 統 比 率 学 部 系 統 比 率 高 回 回 答 者 学 部 系 統 全 体 傾 向 代 表 い い え う 取 取 曓 調 査 回 答 者 う 海 外 留 学 生 あ 明 者 忘果年％ 少 ... 完全なドキュメントを参照

... Q 4. ■ Ｑ１で「正社員」「契約・嘱託社員」「パート・アルバイト」とお答えの方にお伺いします■ あなたの本業の勤務先（会 社・組織）の従業員規模（パート・アルバイト、契約・嘱託社員等の非正社員を含む）をお答えください。（勤務先の事業所だけ でなく、本社・支社も含めた全体） おおよその数字で結構です。 管理的職業 事務的職業 ... 完全なドキュメントを参照

... 地 元 へ 残 る よ う 強 く 働 け る の 、 生 徒 の 進 路 選 択 の 幅 が く 、 子 の 可 能 性 を 失 く い る よ う に 思 う の よ う に 対 処 す い さ 、親 の 意 識 変 え る 思 わ い 普 通 科 進 路 や ャ リ ア 教 育 に 関 す る 何 の 保 護 者 へ の 働 け が 必 要 貧 困 家 庭 の 保 護 者 の 認 識 の 甘 さ や 保 護 者 が ... 完全なドキュメントを参照

... 同社が今後めざすのは、自社のブランド力を高め、部品加工だけではなく、設計開発を含 め、自社ブランドによる最終製品を一貫して製造する企業への脱皮である。 ３．新事業展開の概要 同社は、現在扱っている製品が数年後には競争力を失う可能性があることを危惧し、常に 商品の開発や新分野への進出を模索している。7 年程前には、社長の判断で、医療関連機器 の部品加工にも乗り出すことを決めた。当時は、半導体関連部品の製造に手一杯で、社内で ... 完全なドキュメントを参照

... 国後 キャリア 保証 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．ㆁ事 内容 比 給料 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．個人的 成長 能力開発 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．職場 人間関係 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．日本 僚 比 あ 給料 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．ㆁ事 得 達成感 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．給料 ㆁ事 量 関係 ･･…… ･…･… ... 完全なドキュメントを参照