[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆者・目次・序 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... Ｖ 千 裕 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ 瞦 究 員 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ 序 第 部 第 部 高 久 Ｖ 聡 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ ン Ｖ Ｖ 第 部 調 査 企 画 実 施 者 的 用 移 行 調 査 瞦 究 委 員 会 五 十 音 ... 完全なドキュメントを参照

... そ 他 X 社 介護福祉 E 40～50 付 高齢者向け住宅 運営 総務 管理部 統括部長 ○ Q 社 サ ビ F 25 6 着物し 抜 ニン 代表 締役 ○ D 社 小売 D 9 和装小売 締役 ○ U 社 介護福祉 E 65 高齢者介護 福祉施設 ョ 施設 施設長 ○※ Y 社 小売 E 12 パ ッ 常務 締役 ○ R 社 卸売 F 90 卸売 小売 飲食店 代表 締役社長 ○ S 社 卸売 F 38 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 日本において男女雇用機会均等法が、1985 年に制定されて 20 年あまりの年月を経た。同法 は制定後に幾度かの改正が行われ、1997 年の改正で男女の雇用に関する差別的環境の是正 措置、いわゆるポジティブ・アクションの実施に関する規定が盛り込まれた。これにより改 ... 完全なドキュメントを参照

... ところで、非正規雇用者をめぐるこれまでの研究上、政策上の関心は、主としてパートタ イム労働者にあった。これに対し、2007 年の総務省統計局「就業構造基本調査」によれば、 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２節 移動状況概要 ······················································································· 7 １．採用数と退職者数の平均人数 ····································································· 7 ... 完全なドキュメントを参照

... しかし、若年の非正規労働者の増加が問題視されてから、すでに20年以上が経ち、「就職 氷河期」と呼ばれた時期に学校を卒業した者も、いまや40歳前後となっている。そして実際 に、もはや若年とは呼べない、 「壮年」と呼ぶべき年齢層の非正規労働者が増加している。こ ... 完全なドキュメントを参照

... た 企業 方 本学 学 生に う い う印象 を持 った 確 認 こと を重 要視 し ていま 具体 的に 企 業と 関 係構 築 を担当 職員 を設 置 し イ ンタ ーン シッ プ を受け 入 てく た 企業に 直接 訪問 して 指 導者 方々 にヒ アリ ン グを行 った そ 企 業 イ ンタ ーン シッ プに参 加し た学 生 成 果発表 会に 社員 方 を 招き した ... 完全なドキュメントを参照

... 済 の サ ヴ ニ ケ 化 エ ュ ヴ バ ャ 化 い 企 業 行 動 変 化 る 働 く 人 々 の 意 識 多 様 化 る 非 正 規 雇 用 者 増 加 い る れ ら 非 正 規 雇 用 者 必 い よ 雇 用 の 安 定 性 賃 金 能 力 開 発 の 機 会 そ の 後 の キ ャ リ ア 形 成 の ... 完全なドキュメントを参照

... 第 章 ワ チュ ョン：職場や 事 現状チ ッ 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造5刷造 . 趣 目的造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造5刷 . 尺度構成：ワ チュ ョンチ ッ 測定対象造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造5刷 . ワ チュ ョン 新 項目 ... 完全なドキュメントを参照

... 齢 者 雇 用 安 定 法 年 月 完 全 施 行 さ 定 年 延 長 続 雇 用 制 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 ... 完全なドキュメントを参照

... このように若年者の就職が困難さを増している要因には様々なものが考えられるが、その 一つとして、新卒者および既卒の若者に対する評価において、客観的かつ効果的な「能力指 標」や「評価方法」が確立されていないことをあげることができるだろう。 「コンピテンシー」 評価の手法は、 「実際に何をしたか」という「行動事実」を評価する点で客観的な能力指標と ... 完全なドキュメントを参照

... 側から把握した情報を前提に、実際にシステムを利用して個別労働紛争の解決を試みた利用 者（労働者等）について、利用の動機、利用に至るまでの経緯、納得度等の調査を行い、各 ... 完全なドキュメントを参照

... 人 特 性 持 学 生 人 物 評 価 高 得 点 得 と 難 し く 結 果 と し て 景 気 動 向 に 関 わ 就 職 決 定 に 労 可 能 性 あ 般 的 に 企 業 人 物 評 価 視 採 用 方 針 あ た め う 年 者 就 職 困 難 者 に 危 険 性 常 に い と 言 え 大 学 就 職 課 や キ ャ リ ア セ ン タ ー 般 学 生 へ 就 職 イ ン に 加 え て ... 完全なドキュメントを参照

... 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 ... 完全なドキュメントを参照

... キャップを克服しながら成長を続ける中山間地の企業が、いかなるメカニズムで経営活動を 行っているのかを明らかにすれば、地域の衰退に歯止めをかけられる産業・雇用政策のあり 方を検討する際に、貴重な参考資料となるものと思われる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 側 え 側 側 側 年 者 就職 や雇 用 環境 い 困難 指摘 う 久 い 国 新 卒応 援ハ ロ ワ 地域 者 サポ ト テ ョン ョ カ ェ等 様 々 年 者向 就職 支援 機関 設置を 通 彼 就職や 職場 定着 へ 支 援を図 そ う ... 完全なドキュメントを参照

... 若 者 対 雇用支 援を い 発 展 せ い く 提 言 を行 い 本研 究 若 者 中 小 企業 対 雇 用支 援 政 策 発 展 手 幸い あ 最後 本 研究 協 力頂い た 多数 企 業 若 社員 採 用 担当者 方 々 各地 ... 完全なドキュメントを参照

... 卒 者トラ イア ル雇 用奨 励 金 ································ 第 節 試 行雇 用奨 励 金 若 年者 等ト ライ ア ル雇用 ·························· 第６節 公 的職 業訓 練 ······················································ 第４章 若 年社 員 職 場へ 定着 ... 完全なドキュメントを参照

... (1)転 勤 家 族 事 情 把 握 対 応 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 5」 (「)転 勤 配 慮 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 55 (」)配 偶 者 転 勤 関 係 転 勤 配 慮 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 56 (4)転 勤 伴 ... 完全なドキュメントを参照

... 人へ の移 行 過程 不安 定化 ・複 雑 化・長 期化 する 現代 社 会で 若 者 取 巻 く多様 ス テ ホ 連携 包 括的 支援 行 う必 要 ある 中 で 用 関 する支 援 若 者の 経 済的・ 社会 的 自立 促進す る上 で最 要 課題 の一 で ... 完全なドキュメントを参照