[PDF] Top 20 「職業キャリアと生活に関する調査」主要基礎集計表 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 問13(19)SQ1勤務先の定期的な転勤の有無【転居転勤あり】 問13(19)SQ2 単身赴任の経験の有無【転居転勤あり】 問13(20)あなたの子どもの数【子どもあり】 はい いいえ 無回答 実数 ある ない 無回答 実数 1人 2人 3人 4人以上 無回答 実数 53.6% 36.4% 10.0% 110 42.7% 57.3% 110 24.7% ... 完全なドキュメントを参照

... ※ 一度退職した会社に期間をおいて再び雇用された場合は別の勤務先としますが、 契約更新や契約変更によって継続的に勤務し続けている場合は「勤務先が変わらない」ものとしてください。 ●「勤務先」が変わらない場合・・・転勤・出向・合併や会社名変更 ※ 同じ会社の中で勤務する事業所がかわった場合（転勤）も同じ勤務先としてください。 ※ ... 完全なドキュメントを参照

... る 研究 と 仕事 と生 活 に関す る調 査研 究： 育 児 介 護と 男女 の働 き 方 に関す る研 究 実 施 し 本調 査シ リ の研 究の 中 核に位 置 け る 個 人 調査 職業 キャ リア と 生活に 関す る調 査 と 企業 ... 完全なドキュメントを参照

... 有資格 サ 無資格 サ その他 無回答 N 男性 25～29歳 34.0 1.5 4.5 7.5 7.9 4.5 2.3 20.0 0.8 3.8 8.3 2.6 2.3 265 男性 30～34歳 30.1 3.8 5.2 12.2 5.2 3.8 2.3 18.6 3.5 3.2 7.0 2.9 2.3 345 男性 35～39歳 30.5 7.1 10.2 8.5 4.3 6.0 2.4 16.5 1.8 4.4 2.6 4.3 ... 完全なドキュメントを参照

... け図 表を 入 こ した こ よ う コ ンパク 理論 を紹 介 す こ よ １ １ 理論 核 部分 焦点 を絞 本 当 重 要 箇所 記述さ よう し た また 各 理論 よ 記述 濃 淡・ 長短 出 い よう す た め 各 理論 ３ ー 解 説 す こ した よう 理 論 ３ ー い う短 い ー 数 解説 した 理 由 し 数 多く 理論を 取 上げ たい いう狙 い あ た 後述 す よう 現 在 キャ リア イ ... 完全なドキュメントを参照

... . 研究者 ...介護サービス の職業 . .5 5 . . . . . . . 保健医療サービス . . . . . . . . . 生活衛生サービス 5 ...給 の職業(店長、支配人） 5 . . 5 . . . . .5 . . 接客・ 給 の職業(店長、支配人以外） ...その他のサービス ... 完全なドキュメントを参照

... 人 の職業 生涯 長 期化 し て 、労 働者 自ら 主体的 自 己の 能力 開 発やキ ャ 形 成 取 組 必要 性 高ま てい こ の た め 、 国 い て 個 人 主 の 能 力 開 発 、 特 非 正 規 用 労 働 者 含 め た 労 働 者 の キャ ップ 、キ ャ チ ェン を 支援 す ため の措 置 い て 検討 行わ ... 完全なドキュメントを参照

... ）や のものは、該当事項及び該当数字を記入してください。 ５ 数字を記入する場合は、右づめで記入してください。 ６ 派遣労働者の方は、恐れ入りますが、勤務先・職場に関する質問は、人材派遣会社ではなく、 この調査票を受け取った会社のことについて記入してください。 ... 完全なドキュメントを参照

... う う った . . . . . . . . . . . ま 行くことを迷っ い . . . . . . . . . . . 無回答 . . . . . . . . . . . 年未満 . . . . . . . . . . . ～ 年 . . . . . . . . . . . 年く い . . . . . . . . . . . 年以上 . . . . . . . . . . . 定年ま 勤 たい . . . . . . . . . ... 完全なドキュメントを参照

... 767 60.85 」.87 」5.「8 61.「」 6.64 」「.1」 」.15 0.」8 5重.」0 」.77 」6.重」 5重.67 6.47 」」.86 」.07 0.」7 建設業 6」 85.10 0.」」 14.58 8「.54 4.」7 1」.0重 1.48 -「.55 7重.「0 0.」1 「0.50 76.8「 4.06 1重.1「 1.」7 -「.」7 製造業 188 8「.6「 0.77 16.61 8「.1「 ... 完全なドキュメントを参照

... 講 の 対 象 者 と 無 料 の 研 修 そ 制 度 が あ し た 事 業 所 を ー ス そ の 運 用 状 況 を み み 表 Ⅱ 受 講 の 対 象 者 い 登 録 い う 概 念 が 特 定 派 遣 合 わ い た 一 般 派 遣 の み 限 定 し 計 し た こ を み 稼 働 者 の み 受 講 対 象 し ... 完全なドキュメントを参照

... ～ の過去 年間の職種の募集 対する採用 活用の実績状況 いて 入してください 問 5 募集を行っ 職種 いての採用 活用人数を 入してください 採用 活用の実績 無い場合 人と 入してください 採用 活用の実績人数 当初の募集予定人員を上回っ ... 完全なドキュメントを参照

... 図 表 - 、適 性把 握 方 法 適 性検 査や ツ 利用 状況 を回 答 結 果を 、ツ を利 用 い 学 校 全体 割 い え、 結果 を有 効 活用 い 学校 そ 多く い 第 章 生 徒 適性 評価 方法 検査 や ツ 実 施 多く 業 者 集 団 ス 方 式であ 図表 - 、担当教 員 自 適性 検 査やツ を実 施 い 割合 割程 度 少 く い で あ う 図 表 - ま 、検査 ... 完全なドキュメントを参照

... い の ア ン ト 調 査 結 果 を ま め 、 キ ャ ア 管 理 の 行 わ 方 、 働 き 方 の 状 況 の 客 観 的 タ 、 派 遣 労 働 キ ャ ア 形 成 の 実 態 を 明 し い 、 本 調 査 、 LPT の ロ ェ ト 研 究 サ 位 置 付 い 時 、 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 の 要 請 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... え 資 料 近 進展 著 い 理論・ ウ 理論 最新 学 説 ・ 研究動 向等 中 心 文 献調査 研究 行 い 基 礎的・ 伝統 的 理論 的 動向 含 形 各 種 学説・ 理論 動向 網 羅 的 収 ・ 約 職 業相 談場 面 い 広 く活 用 能 形 ... 完全なドキュメントを参照

... 正規 職員 従業員 5. 5. . 5 . . 5 . . . . . . . . 5 . . . . . . . . . . 5. . . . 5 . . . . . . . . . . . . . . . . 5. . . . . . 5 . イ . . 5. . . 5.5 . . . . . . . . . . . . 5. . 5. . . . . 労働者派遣事業所 派遣社員 . . 5. . . .5 . .5 ... 完全なドキュメントを参照

... 度 の 適 用 状 況 各 種 制 度 の 適 用 状 況 を 、 特 定 派 遣 の 常 用 型 派 遣 社 員 一 般 派 遣 の 登 録 型 派 遣 社 員 別 み み 表 Ⅱ 特 定 派 遣 の 常 用 型 派 遣 社 員 関 し み 、 賞 与 退 職 金 定 期 健 康 診 断 労 働 組 合 通 勤 費 の 各 種 制 度 が ... 完全なドキュメントを参照

... 、自分 の ある . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 部下の育成に関し 、その人の特性に合わ た指導を行うこ る ...これま の 職業キャリア に満足し いる .... 職業キャリア を通 職務遂行能力 高ま った ...転職を通 ... 完全なドキュメントを参照

... 転職・独立 の比率 比較的低く、在職 中の職場 資格が活用さ るケースが多いことがう がえる 3 人に 1 人が資格の魅力・メリットとして 次の資格のステップ を あげ、新た 資格を取得予定の人の割合が高い 取得時の課題 仕事との両立 全体的評価 8 ... 完全なドキュメントを参照

... まずは上記の1～3の３つの分類のいずれかにあてはまるかを抜けのないように聴き取り、確認してください。 また、「4.求職活動をしていた」については「学校に行っていた」、「お仕事をしていた」、「お仕事をしていな かった」にかかわらずあり得ます。この求職活動の時期についても具体的に聞いてください。 ... 完全なドキュメントを参照