[PDF] Top 20 第Ⅰ部 調査概要 調査シリーズNo135「60代の雇用・生活調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... H21 調査・ ～ ９歳 4,815 千人 88.7 ％ H26調査・ ～ ９歳 8,549千人 54.0％ H21 調査・ ～ ９歳 1,230 千人 ...H26 調査・ ～ ９歳 2,028 千人 65.4 ％ 男性 H21 調査・男性計 4,925 千人 89.3 ％ H26 調査・男性計 8,861 千人 ...4,100千人 ... 完全なドキュメントを参照

... ス・ CSR と人事戦略に関する調査 以下、 2005 年調査 と略す 及び、 2007 年に実施した 雇用システムと人事戦略に関する調査 をベースとして設問設計をしたもの ある 2005 年 調査の調査結果について 、労働政策研究報告書 No.74 企業のコーポレートガバナンス・ ... 完全なドキュメントを参照

...  労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 3％が「弱まった」あるいは「どちらかといえば弱まっ た」としており、「強まった」あるいは「どちらかといえば強まった」を上回っている。反 対に、「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」や「一人ひとりの能力を活かそうとい う雰囲気」については、それぞれ37 6％、25 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 2002 年以降、我が国は長期的な好況の道を歩んできた。日本経済全体で見れば、有効求人 倍率や完全失業率といった雇用指標は改善し、好況を裏付けてきた。しかし、都道府県レベ ル、さらに市町村レベルまでくわしく見ていくと、雇用指標の改善が顕著な地域となかなか 改善しない地域とが併存している。 ... 完全なドキュメントを参照

... JILPT 調査シリーズ No.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... ─ 第１章 調査の概要 独立行政法人労働政策研究・研修機構では、企業の経営方針・人事方針等の取組みや労働 者の意識・仕事への満足度等を明らかにすることを目的として、企業とそこで働く労働者に ... 完全なドキュメントを参照

... ② 労働者の約 割、企業の約 割が「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」が「強 まった」。労働者と企業にやや認識の違い。 労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 3％が「弱まった」あるいは「どちらかといえば弱まっ ... 完全なドキュメントを参照

... 後 の 自 社 の 続 雇 用 に つ い て の 意 向 と 見 通 し ·································· １ ． 定 年 後 の 自 社 の 続 雇 用 に 関 す る 意 向 ···························································· ． 続 雇 用 希 望 ... 完全なドキュメントを参照

... 介 の 際 に 重 視 す る 人 的 要 素 の う 人 物 が 仕 事 の 紹 介 を 受 け や す い の 一 般 派 遣 い 仕 事 の 紹 介 の 際 重 視 さ 人 的 要 素 を 図 Ⅱ 示 し た 技 能・能 力 が 高 い 人 ヒ ュ ー マ ン ス キ ル が 高 い 人 重 視 す あ 程 度 重 視 す 事 業 所 が 9 ％ ... 完全なドキュメントを参照

... 換 の 実 績 取 実 際 に い く つ 事 業 所 が よ う 方 法 派 遣 社 員 ら 正 社 員 に 登 用 し い る ろ う 分 析 結 果 過 去 年 年 間 に 干 人 も 派 遣 社 員 ら 正 社 員 へ 何 ら 形 転 換 し た 実 績 が あ る 全 体 ら 無 回 答 を 除 い た 干干イィ 事 業 所 う ち ... 完全なドキュメントを参照

... 調査 趣旨 目的造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造週 調査方法造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造週 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働者の仕事全体についての満足度と労働者の意識との関係をみると、「自分の能力を十 分発揮して働けている」について「そう思う」とする者では満足している割合が高い。一方、 「仕事は単にお金を稼ぐ手段にすぎない」について「そう思う」、「仕事を通じて達成感を味 わうことができる」について「そう思わない」とする者では不満足とする割合が高い。 ... 完全なドキュメントを参照

... 㻝㻜㻜㻚㻜 㻟㻚㻣 㻞㻥㻚㻢 㻞㻡㻚㻥 㻞㻞㻚㻞 㻝㻠㻚㻤 㻟㻚㻣 㻝㻜㻜㻚㻜 㻝㻝㻚㻝 㻟㻟㻚㻟 㻞㻡㻚㻥 㻣㻚㻠 㻝㻤㻚㻡 㻟㻚㻣. 㻞㻟 㻢 㻞 㻢 㻞 㻣 㻙 㻞㻟 㻢 㻢 㻟 㻟 㻡 㻙[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 18 2 2 8 1 1 4 0 100. 0 11. 1 11. 1 44. 4 5. 6 5. 6 22. 2 0. 0 14 10 2 1 0 0 1 0 100. 0 71. 4 14. 3 7. 1 0. 0 0. 0 7. 1 0. 0 762 322 138 80 26 27 94 75 100. 0 42. 3 18. 1 10. 5 3. 4 3. 5 12. 3 9. 8 221 74 28 33 8 9 36 33 ... 完全なドキュメントを参照

... 体 の 能 力 向 上 を 目 的 と し た 教 育 訓 練 の 実 施 64.3% の 指 摘 率 が 高 い 会 社 全 体 の 組 織 能 力 を 高 る こ と に よ っ て 競 に 勝 抜 こ う と い う 企 業 側 の 思 惑 が 見 て 取 れ る た し 一 部 の 従 業 員 を 対 象 と し た 選 抜 的 教 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働者調査結果の「全体」には性、年齢、就業形態、業種が不明の者も含む。 上段には実数、下段には構成比を掲載。.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているのか、そうした生活の全体を丸ごと把 ... 完全なドキュメントを参照

... 既 成 24 高 齢 者 用安 定法 改正さ 企 業 け 希望 者全 員 65 歳ま 用確 保措 置 制 度化を 図 た とこ あ 人口 減少 社会 い て 企業 生産 性 向 を 求 て 特 60 代 前半 層 用 いて 大 幅 賃金 低 を伴 う場 合も 多く 高 齢 者 納得 て 働 け 人 管 理制 度 構 築 課 題と てい また 団 塊 世代 成 24 65 歳 到達 多く 人 企業 け ... 完全なドキュメントを参照

... 　これに対して女性では、給与月額の平均値は加齢に伴う上昇は見られず、ほぼ 17 万円前後 となっている。ただし、平均値が同じでも標準偏差は年齢層が高いほど上がっており、個人 差が広がっていく様子が窺える。実際にカテゴリ別で見てみると、まず 35 歳未満の若年層で は「 10 万円以上 20 万円未満」が 62. 2 ％、 「 20 万円以上 30 万円未満」が 26. 6 ％で、合計 88. 8 ％ がこの ... 完全なドキュメントを参照

... 第２－１表 外国人労働者の雇用類型 資料出所： 佐野哲(2003)「日系人労働者の就業・雇用構造」依光正哲編著『国際化する日本の労働市場』東洋 経済新報社を もとに作成。 では、日本にいる外国人労働者は、それぞれの類型にどれだけの人数いるのだろうか。残 ... 完全なドキュメントを参照