[PDF] Top 20 第４章 分析対象裁判例の整理表 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 履行の提供ができないわけであるから、これが 解雇事由となることはやむを得ないところであ る。そして、客室乗務員としての業務は、通常時 における業務のほか、緊急時における措置、保 安業務、救急看護措置等の業務を含むもので あって、高度の能力を要求される業務であり、緊 急時における措置等の適否が、万が一の場合に ... 完全なドキュメントを参照

... であること等を考慮すると、本件 解雇に至る経緯の中で、Xらを 営業職に配転することが全く検 討されず、提案していないこと は、人員削減の必要性の切実さ の程度とも相まって総合的に判 断すると、解雇回避努力を履践 したと評価することは困難であ ... 完全なドキュメントを参照

... こ う 問 題を 考 察す 当 た 従来 職務 職 種 や 勤務地 限 定 付さ い 期 間 定 い 労 働 者 対 す 解 雇 案 い 裁 判 所 う 法 的 判 断 を 行 た を検 討 し こ 益 あ 思わ し し 現在 こ こ 点 を網 羅的 分 析 検討 した 研究 存 在 し い ... 完全なドキュメントを参照

... モンティ政権は、歳出削減と増税による緊縮財政をすすめると同時に、経済全体の規 制緩和に着手し、その一環として労働市場改革もすすめられた。労働市場改革では、有 期労働法制などの非正社員に関わる規制の変更などのほか、労働者憲章法 18 条の改正を ... 完全なドキュメントを参照

... 本 章 で の 検 討 わ た こ と 、 第 1 に 、 業 種 と の あ る い 企 業 に て も 異 な る そ の 論 理 の 存 在 で あ る 提 供 す る サ ー ビ ス ・ 商 品 の 特 性 、 立 地 条 件 に る 非 正 社 員 の 質 、 正 社 員 の 年 齢 構 ... 完全なドキュメントを参照

... 未 表 面 接 調 査 電 話 調 査 郵 送 調 査 比 較 し 最 肯 定 的 選 択 肢 例 Not a problem を 選 ぶ 傾 向 あ る こ を 指 摘 し た 。 1991 年 Tarnai & Dillman 学 生 を 対 象 し 同 様 調 査 を 行 い 結 果 回 答 収 集 法 影 響 さ ら 大 い あ た 。 電 話 調 査 郵 送 調 査 結 果 差 生 ず る ... 完全なドキュメントを参照

... 第 節 正 社 員 の 業 務 の 限 定 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 第 節 限 定 の あ る 正 社 員 の 人 事 ・ 賃 金 制 度 … … … … … … … … … … … … … … … 第 節 雇 用 区 分 間 の 転 換 … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

... そ の 結 果 を 示 し た も の で あ る 。 基 本 属 性 だ け を 投 入 し た ペ タ ル を み る ， 20 代 に 比 べ て 30 代 ～ 50 代 ほ ，学 歴 高 い ほ 就 業 安 定 的 で あ る こ み 取 れ る 。 他 方 ， す べ て の 独 立 変 数 を 投 入 し た ペ タ ル を み る ， 女 性 ほ ， 学 歴 高 い ほ ， 正 社 ... 完全なドキュメントを参照

... 州委員会をはじめてとする国際機関によって広められた。この見方によれば、ギリシャ の雇用保護法制が、構造改革および国内市場の自由化に対する主要な障害となっていた 14 。 例えば、OECD は 2007 年のギリシャに関する経済調査の中で、ホワイトカラー労働者 ... 完全なドキュメントを参照

... へ の 制 度 の 適 用状 況 の 概 観 第Ⅰ 部の 当該 箇所 の 繰り返 しに なる 部分 も あるが 、パ ート タイ ム 労働者 への ５つ の制 度 の 適用状 況を 概観 して お こう。 図表 ４－ ２－ １ には、 産業 計及 びパ ー トの活 用に ... 完全なドキュメントを参照

... 者向け の賃 金、 評価 、 教育訓 練制 度と いっ た 雇用管 理が 充実 させ て い こと が特 徴的 あ この他 、間 接雇 用 く、 直接 雇用 の非 正 規雇用 者を 選択 す 理 由 、 特 大企 業 の 派遣 労働 離 あ っ た 損保 社 、 近年 ま 派遣 労働 者を 活用 し ていた が 、 、 年 多 くの 派遣 社員 を ... 完全なドキュメントを参照

... 。 第 4 章 明 快 ま ら れ た よ う 解 雇 規 制 を る 経 済 理 論 的 枠 組 は ほ 出 揃 お り 理 論 的 解 雇 規 制 採 否 を 決 る こ は い い う こ ま 前 提 る 。 そ し 賃 金 硬 直 性 関 連 を 解 雇 規 制 経 済 的 評 価 要 据 え る こ 示 唆 さ れ 将 来 実 証 研 究 具 体 的 方 向 を 提 示 し た 。 し し 解 雇 ... 完全なドキュメントを参照

... ここでは、欧州労働法ネットワークの報告書を主に参考にしながら、各国の解雇法制 の概要を項目ごとに略述する。報告書の性質上経済的理由による解雇に重点が置かれて いるが、それ以外のさまざまな解雇についてもかなり詳しい分析がされている。なお、 ... 完全なドキュメントを参照

... 次 の よ う こ を 調 べ る 必 要 が あ る ろ う 17 前 田 京 都 府 地 方 労 働 委 員 会 事 務 局 に よ る 調 査 調 査 対 象 地 域 が 関 西 の 一 部 に 限 定 さ れ い る 地 域 を 限 定 す る 追 跡 調 査 を す る 上 有 利 あ る が 復 職 率 に そ の 地 域 の 特 性 例 え 転 職 先 ... 完全なドキュメントを参照

... 定義づけることでその範囲を制約し、かつ、救済の内容や幅を狭める実際上の効果があるも のと考えられる。各州でまちまちな随意雇用原則の状況を全国で統一的に規制すべきとの議 論や具体的政策案が主張されて久しいが 58 、モンタナ州のように、違法解雇にかかる救済を ... 完全なドキュメントを参照

... が長めになっているのではないだろうか。 図表１−７は同じく離職理由毎に新旧月給差の基本統計量を載せてある。これは、就職理 由にはより高い賃金を求めるためであるという傾向が見て取れるかどうかを検証するためで ある。実際には月給差は平均ではそれほど大きくはないが、契約期間の満了に伴う退職をし た場合には平均でも低下しているようである。これは定年退職が含まれていることが影響し ... 完全なドキュメントを参照

... 集団解雇の実施について労使間で合意に達した後、使用者は被解雇対象者に対し個別に 解雇の通告を行うことになる。この際、使用者には労働関係当局に対して集団解雇の実 施について報告する義務が課せられている。なお、被解雇対象者を選定するにあたり、 ... 完全なドキュメントを参照

... る 第 II 期 第 II 期 昭 和 60 年 降 整 理 解 雇 裁 判 例 関 る 分 析 を 要 約 る 人 員 削 減 必 要 性 い 裁 判 所 よ る 審 査 程 度 必 要 性 存 在 い う 点 謙 抑 的 あ る 他 方 必 要 性 程 度 い 他 要 件 要 素 い 要 求 さ れ る 水 準 を く 比 較 的 積 極 的 判 断 を 加 え り 人 員 削 減 必 要 ... 完全なドキュメントを参照

... る 第 一 検 討 れ る 業 務 容 申 請 者 ア ネ ゛ ケ 外 職 務 を 遂 行 る 可 能 い う 一 般 的 宅 勤 務 や 職 場 外 勤 務 妥 当 考 え ら れ る 業 務 独 立 作 業 多 時 間 を 費 や 必 要 あ る 業 務 作 業 期 限 容 易 評 価 る 目 標 あ る 業 務 PC や 端 曒 使 用 時 間 非 ... 完全なドキュメントを参照

... ６．面接での自己アピール 経験した仕事内容、熱意、性格といったことを面接時にアピールしている求職者は多いが、 専門的な知識・技術や指導力、管理能力といった職業能力をアピールする求職者は少ないと いう結果になっている。熱意、性格といった人物像を判断できるものをアピールすることは 重要なことであるが、専門・技術職などを中心として、職業能力のアピールをより強く行う ... 完全なドキュメントを参照