片年片
第 章 イギ ス け 柔軟 働 方 及
片 家 庭 両 立 労 働 党 権 成 立 降 大 変 貌 を 遂
策 領 域 い え る 府 用 策 福 祉 ン 厚 生 策 を 架 橋 る 一 連 策 柱
課 を 掲 子 供 を 持 親 対 自 ら 働 時 間 を 柔 軟 選 択 る 法
整 備 や 就 労 を 税 制 改 各 種 支 援 策 を 実 施 府 よ る
策 や 労 使 協 力 よ り 柔 軟 働 方 を 提 供 る 制 度 企 業 間 晘 及 れ を 利 用 る 労 働 者 増 加 傾 向 あ る
片 働 親 権 利 を 法 制 度 よ 拡 大 い う い 変 欧 諸 国 大 陸 ム ヴ ュ ッ ド 前 例 参 照 い え ゜ ウ モ ケ 労 働 者 や 企 業 比 較 的 新 い 流 れ
ら れ 考 え ら れ る 彼 ら よ う 新 い 状 況 適 応 い る 柔 軟 働 方 晘 及 あ る 近 ゜ ウ モ ケ 状 況 い 府 調 査
ら 現 状 を 瞰 る 企 業 る 運 用 実 態 い 既 例 調 査 ら 紹
を 試 る 片
柔 軟 働 方 及 た 背
゜ ウ モ ケ る 柔 軟 性 意 味
片 柔 軟 働 方 flexible working あ る い 柔 軟 性 flexibility 1 ゜ ウ モ ケ 労
働 市 場 や 用 策 を 概 観 る い 要 素 い る ゜ ウ モ ケ
主 企 業 側 関 心 ら 柔 軟 性 注 目 れ 始 い わ る McRae 1989
背 晙 新 術 入 や 経 浞 変 ら れ ネ ャ シ ゜ ヘ 労 働 者 従
い 一 部 ネ ャ シ ゜ ヘ 向 を 挙 い る
2
企 業 投 入 る 労 働 力 ン 労 働 時 間 調 節 よ る 生 産 ン 業 務 繁 閑 柔 軟 対 応 や 従 業 員 ペ ス パ ヴ ク ミ ン や ペ メ ャ 向 勤 ン 職 防 を 通 コ ケ ダ 削 減 や 生 産 性 向 効 果 を
期 待 い う
片 府 現 自 国 経 浞 強 置 付 い る 労 働 市 場 柔 軟 性 基 曓 的 考 え 方 を 引 用 機 会 確 保 や 就 業 を 併 考 え る い え る
3
゜ ウ モ ケ 半 降 ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 労 働 者 増 加 い り 労 働 党 権 成 立 降
1 Gibson 2004 労 働 者 関 連 柔 軟 性 を 契 約 柔 軟 性 例 請 契 約 暼 期 用 契 約 労 働 時 間 柔 軟 性 例 ド ヴ ダ 労 働 グ ミ ノ ン ク ゟ ゚ モ ン エ 働 場 所 柔 軟 性 例 宅 就 業
遠 隔 地 就 業 大 い る
2 主 Strelitz 2005 よ る
3 EU 近 い わ れ る ネ ヤ ェ ク ゥ ュ モ ゾ ゛ 労 働 市 場 柔 軟 用 確 保 る 柔 軟 性
方 向 を よ り 明 確 る る わ 労 働 市 場 柔 軟 性 用 契 約 関 る 柔 軟 性 企 業
作 業 組 織 work organisation 柔 軟 性 従 業 員 労 働 時 間 や 職 務 配 置 等 関 る 柔 軟 性 を 一 用
語 よ 表 裏 一 体 捉 え 多 様 柔 軟 性 を 関 連 付 能 形 成 れ を 補 完 る
よ 競 力 維 持 ン 向 を る い う
片ィ片 層 主 労 働 市 場 柔 軟 性 を 担
4
間 男 性 労 働 者 ネ ャ シ ゜ ヘ 用 減 少 よ り 賃 金 ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 用 大 幅 増 加 時 間 外 労 働 や ク ネ ダ 労 働
主 男 性 担 領 域 縮 一 方 女 性 い 賃 金 部 門 を 中 心 る ネ
ャ シ ゜ ヘ ン ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 用 機 会 著 増 加
図 表 従 業 上 地 位 別 ・ 男 女 別 経 済 活 動 人 口 単 位 百 万 人
男 女 計 男 女 計
経済活動人口 16.3 12.4 28.7 16.2 13.6 29.8
就業者 15.1 11.5 26.6 15.4 13.0 28.4
タイム 11.6 6.0 17.5 11.4 6.8 18.1
パ タイム 0.5 4.5 5.0 1.2 5.2 6.4
自営業者 2.7 0.8 3.5 2.7 1.0 3.6
その他 0.3 0.2 0.5 0.1 0.1 0.2
失業者 1.2 0.9 2.1 0.8 0.6 1.4
非経済活動人口 5.2 10.8 16.0 6.7 10.8 17.5
2004 1989
出 ォ片Labour Force Survey, Office for National Statistics (ONS)片
図 表 男 女 別 ・ 就 業 形 態 別 時 間 当 た 賃 金 推 移 単 位 ポ ン ド
出 New Earnings Survey (-1997), Annual Survey of Hours and Earnings (1997–2004), ONS
WLB 策 入 背 晙
片 よ う 中 柔 軟 働 方 晘 及 を 通 労 働 者 家 庭 生 活 両 立 を る い わ ゆ る ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ WLB 府 方 針 打 出
れ 府 WLB 策 入 を 諸 要 因 い 労 働 策 研 究ン研 機 構 2005
い 細 を 省 ゜ ウ モ ケ い 柔 軟 働 方 晘 及 る 皿
要 因 経 浞 サ ヴ ニ ケ や 教 育 水 準 昇 影 響 ら 女 性 労 働 市 場
4 ゜ ウ モ ケ 労 働 市 場 柔 軟 性 派 遣 労 働 者 要 要 素 い る 割 愛 る
片イ片
参 入 れ 伴 育 児 義 務 を 労 働 者 増 え あ る 職
業 生 活 ら 家 庭 生 活 労 働 者 志 向 性 変 欧 州 諸 国 比 著 い わ れ る 長 時 間
労 働 文 5を 見 直 気 運 高 い 一 因 ら 企 業 側 晙 気
向 従 専 門 職 人 材 足 直 面 り わ 人 材 獲 得 定 着 向
魅 力 的 職 場 環 境 を 整 え る 必 要 ら 労 働 者 働 時 間 や 長 関 る 選 択 肢 を え る よ う 労 働 時 間 制 度 を 容 る 雰 気 生 れ い い わ れ る
図 表 子 供 年 齢 別 親 就 業 率
片 片 片 片 片 片 片 片 片 出 ONSゞ ゟ ノ サ ゜ ダ Labour Force Survey 2005
図 表 男 女 別 ・ 就 業 形 態 別 週 当 た 労 働 時 間 推 移
片 出 Labour Force Survey ONS
5 Sisson 1997 原 因 肉 体 労 働 者 賃 金 水 準 欧 州 諸 国 比 い を 挙 い る http://www.eurofound.europa.eu/eiro/1997/02/feature/uk9702103f.htm
男 ﾊﾟｰﾄ 男 女 ﾊﾟｰﾄ 女
片①片
片 一 方 府 後 少 子 高 齢 伴 う 労 働 力 足 や 福 祉 コ ケ ダ 増 加 対 応 策
女 性 就 業 率 向 を 視 い ゜ ウ モ ケ EU加 盟 国 比 女 性 就 業 率
高 い 多 を 短 時 間 ン 賃 金 ン 熟 練 用 占 り 大 要 因 育 児 ン
家 担 ら る 労 働 時 間 制 約 家 庭 任 ブ ッ ス ン エ よ
衝 突 を 緩 和 女 性 よ り 就 業 や い 環 境 望 い 用 を 生 出 大 目 的 保 党 権 ゜ ウ モ ケ WLB 労 使 間 自 主 的 決 定 委 ら れ る
柄 あ る 考 え 方 ら れ い わ れ
6
企 業 側 育 児 休 暇 法 制
強 対 い 労 働 党 権 よ る WLB 策 入 い わ れ 企 業 側 ッ ヴ
ゲ ら 専 ら 論 ら れ 定 着 柔 軟 性 労 働 者 側 ッ ヴ ゲ 明 確 形 入 れ
置 付 る る
EU指 労 組 影 響
片 う い 社 会 経 浞 状 況 並 ん 府 よ るWLB 策 入 を 後 押 要 因
EUヤ パ ャ 議 論 い う 外 国 労 働 組 合 よ る 挙 ら れ る
片 府 WLB 関 る 策 対 応 軸 大 約 る る
わ 労 働 時 間 短 縮 育 児 ン 護 家 庭 任 を 労 働 者 対 る 働 方 休 暇 得 働 時 間 や 長 場 所 を 選 ぶ 権 利 付 短 時 間 ン 非 規 労 働 者 処 遇 改 善―
7
れ ら 施 策 入 大 EU る 議 論 よ 方 向 ら れ
れ れ 対 応 るEU指 り 労 働 時 間 指 育 児 休 業 指 よ ド ヴ ダ 労 働 指 よ 体 的 形 を え ら れ い え る れ ら い れ 保 党 権 対 よ り 成 立
滞 指 8 労 働 党 権 れ ら を 入 れ 国 法 制 を 行 う よ り 片
選 挙 公 約 掲 い 労 働 時 間 短 縮 や 家 庭 生 活 配 慮 働 方 制 度 を 実 現
片 一 方 労 組 る 団 体 交 浟 を 通 所 定 労 働 時 間 設 定
や 時 間 外 手 当 暼 給 休 暇 等 決 定 を 担
9
所 定 外 労 働 時 間 い よ り 高 い 入 を 組 合 員 保 る 手 段 あ あ り り 組 姿 勢 比 較 的 緩 や
企 業 る 出 産 休 暇 外 育 児 休 暇 や 父 親 休 暇 制 度 ん 労 使 協 定 よ
設 置 れ い 曒 う い 例 自 体 極 稀
10
法 整 備 前 全 衛 生 観 ら 女 性 得 義 務 付 ら れ い る 間 出 産 休 暇 外 企 業 裁 よ り 従 業 員 必 要 応 選 択 的 休 暇 得 を 認 い い わ れ る
6 藤 森 2004
7 れ ら 時 高 齢 者 や 害 者 就 業 い る を 含 就 業 税 制 や 社 会 保 制 度
関 連 近 ゜ ウ モ ケ 要 論 い る 措
8 欧 州 委 員 会 EUヤ パ ャ 労 使 よ る 協 約 い わ ゆ る 枠 組 合 意 を 通 常 手 を 経 指 成 立 る 新 組 を 入 育 児 休 業 指 ド ヴ ダ 労 働 指 経 路 よ り 成 立 濱 口 2002
9 容 主 Heery 2006 よ る
10 Gilman 1998
片ウ片
片 ら 半 保 党 権 規 制 緩 和 よ 組
合 路 線 経 浞 的 環 境 変 よ り 一 方 労 働 時 間 を 含 労 働 者 保 護 法 制 緩 和 れ る 時 労 組 交 浟 力 弱 体 団 体 交 浟 置 自 体 後 生
法 規 制 を 通 労 働 者 保 護 や 労 働 条 件 獲 得 を 行 う 必 要 性 認 識 れ る よ う
う い ら 労 組 EUや 府 ュ ニ ヴ 活 動 を 強 る 労 使 間
ド ヴ ダ ヂ ヴ ク ッ ハ を 通 労 働 時 間 削 減 り 組 を る 展 開 を
11
長 時 間 労 働 是 や 払 い 業 削 減 関 る ゥ ホ ン ヒ ヴ ン を 的 実 施 い る
12 Heery 2006
よ れ 労 使 交 浟 る 要 求 い れ
ベ ゜ ン 所 定 労 働 時 間 削 減 ら 暼 給 休 暇 拡 張 や 労 働 時 間 関 る 裁 権 拡 大 WLB 関 連 る 目 を 要 求 盛 り 込 方 向 ク ネ ダ ら れ る
柔 軟 働 方 関 る 施 策 WLB 策 ら 柔 軟 働 方
片 府 出 産 休 暇 育 児 休 暇 柔 軟 働 方 を 要 求 る 権 利 父 親
休 暇 暼 給 護 休 暇 法 制 関 連 権 利 を 拡 充 い る
特 あ り ら WLB よ り ろ 手 段 あ る 柔 軟 働 方
を 前 面 押 出 り れ 出 産 ン 育 児 わ る 権 利 拡 大 を
柔 軟 働 方 を よ り 広 い 範 定 着 い い う 方 向 性 う え る13
片 時 公 表 れ 育 児 ィ 戦 略 降 策 方 針 貧 困 児 童
絶 い う 目 標 打 出 れ る よ う る 型 的 一 人 親 家 庭 世 必 要 子 供 を 持
親 就 業 や 例 え 新 示 れ り 親 就 業 施 策 用
機 会 恵 れ い 労 働 者 就 業 機 会 を 提 供 る あ る い 短 時 間 就 業 あ い 時 間 職 業 訓 練 を 講 よ り 高 度 能 を 習 得 よ り 高 い 入 を 得 ら れ る 職 を 獲 得 る り わ 就 労 を 通 貧 困 解 消 や 所 得 水 準 底 を る 方 向 を 府 施 策 る
る よ う 意 味 ら WLB 女 性 労 働 者 就 業 率 を 高 る 労 働 力 確 保 を 主
眼 る 施 策 あ る れ 柔 軟 働 方 よ り 広 い 層 厚 生 を 高 る を
目 的 一 種 福 祉 策 側 面 を 含 ん い る い え る
片 間 府 法 制 整 備 あ わ ゥ ホ ン ヒ ヴ ン よ 企 業 対 柔 軟 働
方 あ る い WLB 利 を ゚ ヌ ヴ ャ い る い わ 用 可 能 人 材 幅 広 る 従 業 員 定 着 率 や ペ ス パ ヴ ク ミ ン 高 る ケ ダ ヤ ケ 減 勤 率 や 職 率 改 善 る 生
産 性 向 る 諸 あ る
11゜ ウ モ ケ ヂ ク ミ ヂ ャ ン コ ン シ ヴ あ る 英 国 労 組 会 議 TUC う い り 組 例 を ゞ ゟ ノ サ ゜ ダ http://www.tuc.org.uk/changingtimes/casestudies.htm や 出 物 等 紹 い る
12 TUC よ れ 全 国 万 人 労 働 者 一 人 当 り 間 フ ン チ 相 当 無 給 業 を 行 い る
13 家 庭 生 活 両 立 関 る 施 策 ネ ゙ プ モ ヴ ン ネ ヤ ン チ モ ヴ 策 呼 れ い 家 庭 を 持
い 労 働 者 い れ を 晘 及 る 必 要 あ る 観 ら WLB い う 用 語 用 れ い う
例 え Strelitz 前 掲 Glover 2006
片ェ片 片 片 WLB 関 る 法 制 度
○ 休 暇 制 度 片
ン 出 産 休 暇 よ 養 子 休 暇
通 常 出 産 休 暇 Ordinary Maternity Leave OML う 産 前 間 得 義 務 あ り 及 追 加 出 産 休 暇 Additional Maternity Leave AML
合 わ 暷 長 休 暇 期 間 う 法 定 出 産 給 付 (Statutory
Maternity Pay SMP)を 給 る 暷 初 給 ％ り
. フ ン チ 給 ％ い れ 少 い 方 資 格
要 件 給 国 民 保 険 National Insurance NI 徴 限
暻 時 フ ン チ を 回 い れ ら い 片 職 等
SMP 給 資 格 い 場 合 一 定 要 件 を 満 出 産 手 当 Maternity Allowance MA を 給 る 休 暇 期 間 中 日 就 業 認 ら れ い る 休 暇 日 数 計 れ い 片
養 子 を 持 定 い る 親 れ 準 る 者 い 基
曓 的 条 件 適 用 れ る 産 前 間 休 暇 得 義 務 を 除 片 ン 育 児 休 暇
勤 る 労 働 者 単 間 子 供 才 る
合 計 育 児 休 暇 無 給 を 得 る 害 を 子 供 親 子
供 才 る 片
ン 父 親 休 暇 片
暻 降 生 れ 子 供 父 親 子 供 誕 生 ら
又 連 る 暼 給 休 暇 得 る 休 暇 中 SMP 水 準 法 定 父 親 給 付 (Statutory Paternity Pay SPP)を 給 る . フ ン チ
給 ％ い れ 少 い 方 出 産 休 暇 様 給 国 民 保
険 NI 徴 限 を 回 い る 資 格 要 件 る 片
片
○ 柔 軟 働 方 flexible working 申 請 権 片
才 曑 満 子 供 又 才 曑 満 害 を 子 供 親 柔 軟 働 方 労 働 時 間 変 更 勤 務 時 間 変 更 宅 勤 務 い れ を 申 請 る 権 利 あ る
申 請 日 連 働 い い る 要 件 用 主 申 出
を 真 剣 検 討 る 義 務 あ る ら 配 偶 者 ン ド ヴ ダ ヂ ヴ
居 人 護 者 定 者 適 用 片
片
○ 保 育 サ ヴ ニ ケ 片
よ り 全 国 保 育 戦 略 基 歳 子 供 を 対 象 保 育
片エ片
サ ヴ ニ ケ 地 方 自 治 体 企 業 ピ メ ン ゾ ゛ ゚ 団 体 連 携 提 供 れ い る 曒 全 国 万 千 ィ 所 保 育 所 新 設 れ 初 期 教 育 ハ ュ エ メ
ヘ ～ 歳 児 対 . 時 間 初 期 教 育 無 料 提 供 れ
暻 新 育 児 ィ 戦 略 公 表 れ 保 育 サ ヴ ニ ケ
ら る 拡 充 打 出 れ 片
片 府 後 制 度 改 容 を 検 討 い る
- 出 産 休 暇 延 長 ら 延 長
- 父 親 休 暇 拡 充 出 産 ら 追 加 父 親 休 暇 Additional Paternity
Leave APL を 得 る 権 利 を 付 親 復 る 場 合 少 部 的
SPPを 支 給 る 実 施 を 定
- 育 児 休 業 資 格 要 件 る 児 童 齢 引 府 当 初 案 育 児 休 業 権 利 を 認 る 児 童 齢 を 歳 曑 満 ら 歳 曑 満 引 る い う 実 施 れ れ
万 人 新 申 請 権 利 を 付 れ る 外 部 専 門 家 諮 問 結 果 を 待 府
案 ら れ る 定
14
片 ゜ ウ モ ケ 現 EU 労 働 時 間 指 適 用 除 外 を い る れ 対 る
加 盟 国 ら 批 強 見 直 関 る 議 論 ら い い る 結 論 如
何 よ ゜ ウ モ ケ 国 労 働 時 間 り 方 大 影 響 を え る 可 能 性 あ る
WLB 影 響 ン 効 果 関 る 議 論
片 府 よ る WLB 策 あ る い 柔 軟 働 方 策 関 る 議 論 企 業 対 る 経 浞 的 影 響 を 論 る 視 よ り 大 枠 組 ら 社 会 的 影 響 を 論 る 視 大 る 片 う 企 業 影 響 関 る 議 論 焦 生 産 性 あ る い ド ネ ァ ヴ ブ ン ケ 影 響
い え る 府 WLB 策 を 企 業 晘 及 る あ 用 可 能 人 材 幅 広
る 従 業 員 定 着 率 や ペ ス パ ヴ ク ミ ン 高 る ケ ダ ヤ ケ 減 勤 率 や 職 率 改
善 る 生 産 性 向 る を 利 挙 い る う 従 業 員 ペ
ス パ ヴ ク ミ ン や 定 着 率 改 善 等 例 研 究 や 実 証 析 よ 効 果 認 ら れ る
評 価 定 い る
15
生 産 性 効 果 い 費 用 対 効 果 比 較 や 益
14経 営 者 団 体 多 府 案 懸 念 を 表 明 い る 度 合 い 様 々
http://www.personneltoday.com/articles/2008/02/11/44358/cbi-says-no-to-flexible-working-free-for-all.html 片 府 側 担 当 大 臣 自 ら 過 度 権 利 拡 大 を ん 制 る 発 言 を る 混 乱 ら れ る
http://www.guardian.co.uk/society/2008/feb/20/children.labour
15 Harris 2005 規 模 企 業 社 対 WLB施 策 効 果 を い い る 従 業 員 定 着 役
立 い る 回 答 多 数 を 占 る 一 方 用 い 効 果 感 ら れ い る 企 業 多 い
る う い 企 業 多 柔 軟 働 方 や 子 供 を 持 親 対 る 休 暇 制 度 を 式 形 設 ら
個 々 従 業 員 必 要 柔 軟 対 応 る い う 形 を い る 法 制 度 い 必 十 全 知 識
手 方 関 る 実 的 情 報 ッ ヴ ゲ 高 い
片10片
や 企 業 規 模 因 果 関 整 理 い あ り 評 価 様 々
16
節 府 調 査 結 果 ら れ る 通 り 様 々 柔 軟 働 方 関 る 制 度 を 入 い る 企 業 々 増 加
り 企 業 う い 制 度 入 一 定 合 理 性 を 認 い る 明 ら や
り 柔 軟 働 方 関 る 規 制 や 強 企 業 コ ケ ダ 増 捉 え ら れ い
る ろ 大 い
17
片 一 方 社 会 的 ン 制 度 的 観 ら 議 論 策 自 体 是 非 よ り 女 性 就 労 や 家 庭
る 任 現 状 是 非 を 批 声 大 い 府 女 性 就 業 率 を 向
る 一 連 施 策 併 父 親 休 暇 制 度 ン 拡 充 行 り 稼 ン 長 時 間
労 働 文 是 よ る 生 産 性 改 善 や ベ ン シ ャ バ ャ ケ 問 緩 和 観 ら 男
性 働 方 を 変 え る 要 性 を 視 入 れ い る 多 論 者 策 展 遅 や
徹 底 満 を 表 明
18
女 性 就 労 支 援 を 中 心 れ ら 課 り 組
府 方 針 い れ を 支 持 い る ら れ る
片 現 実 問 家 や 育 児 ン 護 主 担 い 手 依 然 女 性 あ り
府 積 極 的 就 業 支 援 を 目 指 い る 一 人 親 家 庭 親 割 女 性 あ る
WLB 策 り わ 批 的 意 見 一 連 策 結 局 ろ 女 性 家 や 育 児 護
任 を わ る を 暗 黙 う 前 提 り 性 差 を 助 長 容 認 い る
る 実 女 性 育 児 担 ら 柔 軟 働 方 を 選 る を 得 い 結
果 賃 金 職 種 追 い や ら れ る 多
19
昇 コ ヴ ケ り や い
20
片 う い 現 状 ら WLB 策 長 時 間 労 働 文 是 十 献 を い い 批
や 均 等 処 遇 徹 底 を 求 る 声 強 い 一 環 子 供 を 持 親 全
労 働 者 柔 軟 働 方 権 利 を 認 る 主 張 多 論 者 よ れ い る
21
れ よ り 幅 広 い 労 働 者 ッ ヴ ゲ 対 応 を 通 労 働 時 間 短 縮 を 求 る 側 面 時 短 時 間 労 働 を 非 型 い う 置 付 ら 脱 却 通 常 働 方 認 知 を 広 よ う 意 含 れ い る 例 え 全 求 人 を ド ヴ ダ シ ゜ ヘ グ ミ ノンク ゟ ゚ モ
16 Whitehouse 2007 近 研 究 成 果 を 概 観 い る や り 制 度 入 生 産 性 等 間 因 果 関
い 留 保 を 置 い い る Bloom 2006 企 業 社 析 ら 企 業 るWLB施
策 生 産 性 中 立 的 あ る 結 論 を い り ろ 良 好 経 営 効 率 的 業 運 営 明 確
目 標 管 理 的 確 労 務 管 理 WLB施 策 相 関 を 示 唆 い る Bassanini and Venn 2007 既
研 究 る 調 査 規 模 問 を 指 摘 い る
17 府 WLBゥ ホ ン ヒ ヴ ン 一 環 実 施 ス ホ ヤ ン グ 基 金 企 業 る 柔 軟 働 方 関 る 制 度
入 を 助 成 る を 超 え る 企 業 対 合 計 万 フ ン チ 支 援 行 わ れ 細
JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI 公 表 る ろ 助 成 を 企 業 ％ 何 ら 的 節 約
効 果 あ い る ％ 職 率 を れ れ ％ 勤 率 や 生 産 性
向 を 報 告 い る DTI(2005) れ い 節 約 容 単 従 業 員 を ネ ャ シ ゜ ヘ ら ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 転 換 伴 う コ ケ ダ 減 い 皮 肉 見 方 あ る Glover and Kirton 2006
18現 え ら れ い る 柔 軟 働 方 関 る 権 利 申 請 認 経 営 側 一 任 れ い る や
出 産 休 暇 得 中 所 得 補 償 十 あ る 実 質 的 容 る 批 多 い
19ォ ン ノ モ ッ グ 大 学 調 査 http://www.admin.cam.ac.uk/news/press/dpp/2007120401
20 Equal Opportunities Commission 2007
21例 え EOCやInstitute for Public Policy Research CIPD TUC 研 究 者 間 様 意 見 多 い
片11片
ン エ ネ ヤ ッ ェ ケ 労 働 い 提 案 う い 意 表 れ
22
片 全 労 働 者 柔 軟 働 方 を 選 択 る 権 利 を い う 考 え 方 府 WLB 定 義
掲 る 齢ン人 種ン性 わ ら 誰 れ 外 任ン欲 求 を う
調 和 ら れ る よ う 生 活 モ ゲ ヘ を 見 ら れ る よ う 働 方 を 調 整 る い う
容 親 和 的 府 ろ 柔 軟 働 方 権 利 大 幅 拡 大 慎 姿 勢 を
見 い る
柔 軟 働 方 及 状 況
片 う い 策 入 や 環 境 変 労 働 者 働 方 や 企 業 意 識 よ う 影 響 を
え い る 府 回 行 い る WLB 調 査 ら 概 略 を 把 握 る
る 直 近 第 回 あ る 用 者 調 査 企 業 調 査 結 果 片 片 片
れ れ 公 表 れ い る 調 査 を 中 心 企 業 る 柔 軟 働
方 晘 及 影 響 い 概 観 る い
労 働 時 間 現 状
片 用者調査 結果 ら 労働時間を る 男性 均 . 時間 女性 .
時 間 い る 女 性 時 間 ％ 男 性 ～ 時 間 ％
れ れ 比 率 高 い 男 性 ％ 女 性 ％ 法 定 労 働 時 間 あ る 時 間 を 超 え 働 い い る 長 時 間 労 働 傾 向 強 い 層 男 性 管 理 職ン専 門 職 入 多 い 層
万 フ ン チ 超 建 設 業 や 運 輸 通 信 業 用 者 ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 労 働 外 柔 軟 働 方 制 度
を 利 用 い る 層 逆 時 間 層 女 性 層 入 い 層 万 千
フ ン チ 曑 満 サ ヴ ニ ケン販 売 職 流 通ン 売ンビ ゾ ャンヤ ケ ダ メ ン 業 用 者 中 い る 世 必 要 子 供 を 持 用 者 全 用 者 均 比 短 時 間 ン 長 時 間 層 比 率 相 対 的 高 男 女 差 よ り 一 層 明 確 い る 理 由 考 え ら れ る
22 ナ ュ ヴ ゲ 児 童 担 当 大 臣 当 時 よ る http://news.bbc.co.uk/2/hi/uk_news/6352673.stm
片1平片
図 表 属 性 別 ・ 労 働 時 間 数 別 雇 用 者 数 比 率 単 位 ％
時間未満 超
計
性別 男
女 年齢別
家計収入 年 ポン 未満
～ ポン
～ ポン
ポン ～
子供の 無等 歳未満の子供
歳以上の子供 子供 し
職種 非熟練職種
サ ビ 販売職
事務 技能職 管理 専門
業種 製造
建設
流通 小売 宿泊 飲食 運輸 通信
銀行 保険 金融 公共 教育 保健 その他
出 The Third Work-Life Balance Employee Survey, Department of Trade and Industry (2007)
片 用 者 全 体 ％ 現 労 働 時 間 満 足 り ％ 現 よ り 短 時
間 働 い 回 答 い る
柔 軟 働 方 利 用 状 況 影 響
片 柔 軟 働 方 れ よ う 晘 及 労 働 力 調 査 表 的 柔 軟
働 方 制 度 種 類 を り れ ら を 利 用 い る 労 働 者 を 調 い る 表
れ よ れ 柔 軟 働 方 を 利 用 い る 労 働 者 ら 間
急 激 比 率 増 加 後 入 ら 緩 や 増 加 傾 向 あ る 特
ド ヴ ダ 労 働 者 親 間 ネ ヤ ッ ェ ケ 労 働 学 期 間 労 働 よ る 就 業 傾 向 強 い
片1年片
図 表 柔 軟 働 方 形 態 別 労 働 者 雇 用 者 占 め 比 率 単 位 ％ 1999 2001 2003 2005
男 女 子供を持つ親
タイム労働者
ッ 労働 8.4 10.7 11.6 12.5 10.2 16.1 12.5
年間労働時間契約制 2.9 4.9 5.0 5.0 4.9 5.1 4.8
週４日半労働 2.5 1.7 1.5 1.2 1.4 0.9 1.1
学期間労働 1.0 2.5 2.9 3.0 1.2 5.9 3.9
２週 日労働 0.4 0.3 0.3 0.3 0.3 0.3 0.3
計 15.5 20.1 21.1 22.1 18.2 28.5 22.7
パ 労働者
ッ 労働 5.9 7.8 8.0 8.9 6.8 9.3 11.8
年間労働時間契約制 1.4 3.8 4.0 3.9 3.0 4.1 4.7
学期間労働 4.8 9.2 9.8 9.6 4.2 10.9 13.8
ョ ェア ン - 2.3 3.1 1.9 0.8 2.2 2.5
計 15.1 23.3 24.8 25.0 15.8 27.3 33.2
出 Labour Force Survey, Office for National Statistics
注 用 者 全 体 う 柔 軟 働 方 関 る 制 度 暼 無 を 回 答 を 比 率 ド ヴ ダ
労 働 者 い 単 短 時 間 労 働 者 れ ら 制 度 よ 働 時 間 や 日 数 期 間
を 選 択 る 労 働 者 比 率 子 供 を 持 親 18歳 曑 婚 学 生 を 子 供 持 親 を 指
片 企 業 る 利 用 状 況 う WLB 調 査 過 去 間 働 方 変 更 い 申
請 を 行 う を 用 者 尋 い る れ よ れ 全 体 ％ 男 性 ％ 女
性 ％ 調 査 ら 変 わ い い 申 請 を 行 者 う ％ 申 請
容 り 認 れ ％ 部 的 認 ％ 男 性 ％ 女 性 ％ 却
れ い る
片 職 場 利 用 可 能 制 度 を 尋 設 問 ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 労 働 ％ 期 間 限 定 労 働 時 間 短 縮 ％ ネ ヤ ッ ェ ケ 労 働 ％ グ ミ ノ ン ク ゟ ゚ モ ン エ ％
比 率 高 い れ れ い 利 用 可 能 回 答 用 者 う 実 利 用 比
率 高 ネ ヤ ッ ェ ケ 労 働 ％ 宅 勤 務 ％ 利 用 可 能 回 答 比 率
％ ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 労 働 ％ 学 期 間 労 働 ％ ％ 制 度 整
備 れ い る 比 率 利 用 れ や 必 一 い い
片 用 者 全 体 対 る 利 用 者 比 率 前 回 調 査 様 水 準 あ る
過 去 ィ 暻 制 度 を 利 用 用 者 比 率 前 回 調 査 ％ ら ％ 増 加 い る
片1ィ片
図 表 柔 軟 働 方 を 利 用 て い 雇 用 者 比 率
WLB WLB
パ 労働
ッ 労働
期限付き労働時間短縮 宅勤務
縮労働時間制 年間労働時間
ョ ェア ン 学期間労働
過去 か の間 制度を利用した
出 The Third Work-Life Balance Employee Survey, Department of Trade and Industry (2007)
片 表 労 働 者 調 査 結 果 ら 柔 軟 働 方 を る 理 由 を 性
質 や 効 率 性 関 連 回 答 多 い 育 児 や 自 由 時 間 家 族 過
時 間 家 庭 関 る 要 因 挙 い る 設 問 複 数 回 答 報 告 書 よ れ え 性 質 関 る ベ モ ッ ダ 家 庭 生 活 ベ モ ッ ダ 両 方 を 選 択 回 答
ん い う り 家 庭 情 ら 柔 軟 働 方 を 選 択 用 者
性 質 影 響 を ら 時 職 種 柔 軟 働 方 合 い る 用
者 育 児 等 を 前 提 柔 軟 働 を 選 択 い る 解 釈 る 前 回
調 査 ら 変 自 由 時 間 れ ら 家 族 過 い う 回
答 い れ 前 回 よ り ％ 倍 増 え い る 調 査 柔 軟 働 方 を 選 択
い い い る 過 半 数 特 回 答 い る 外
割 程 度 入 減 少 を あ い る
片 柔 軟 働 方 を 利 用 用 者 % 柔 軟 働 方 利 用 よ 良 い 影 響
あ 回 答 り 多 自 由 時 間 や 家 族 過 時 間 増 加 を 理 由 挙 い
る 面 悪 影 響 あ る 用 者 % り 賃 金 を 主 理 由 挙
い る
23
片 一 方 柔 軟 働 方 を 利 用 用 者 理 由 を 尋 設 問 対 ％
現 働 方 満 足 い る 回 答 り 性 質 を 理 由 挙 用 者
％ い る
片 柔軟 働 方を利用 僚を持 用者 ％ んら 良い影響を挙
いる一方 悪影響 あ る 用者 ％ り を肩 わり れ ら
必要 僚 い い れ ％ を理由 いる 表
23前 回 調 査 ゥ ホ モ ゚ 形 成 悪 影 響 い 尋 る 設 問 あ れ 賃 金 ら ん
将 来 昇 等 を 挙 る 回 答 多 回 調 査 対 象 を 限 定 影 響 を 尋 い る れ
対 昇 等 を 挙 る 用 者 少 数 結 果 出 い る
片1イ片
図 表 柔 軟 働 方 を 選 択 理 由
図 表 同 僚 柔 軟 働 方 を 利 用 た こ 悪 影 響 あ っ た
片 片 出 The Third Work-Life Balance Employee Survey, Department of Trade and Industry (2007)
片 一 方 業 所 調 査 結 果 よ れ 割 業 所 管 理 職 や 専 門 職 増 え
感 い る 回 答 い る 表 一 般 管 理 職 柔 軟 働 方 を 認 い
い 企 業 多 い い わ れ る や 任 を 考 え 合 わ る れ ら 層 必
柔 軟 働 方 恩 恵 を ら ろ 荷 高 い る 可 能 性 あ る
％
片1①片
図 表 管 理 職 ・ 非 管 理 職 仕 事 量 年 前 う 変 化 た
片 片 出 The Third Work-Life Balance Employer Survey, Department for Business, Enterprise and Regulatory Reform (2007)
片 表 時 間 時 間 働 い い る 人 を 職 種
比 時 間 働 い い る 層 や り 男 性 や 管 理 職 ン 専 門 職 層 比 率
高 い 変 い う 男 性 比 率 い る 職 種 多 い 対 女
性 専 門 職 層 ろ 大 幅 増 加 ら れ る ら 女 性 管 理 職ン専 門 職 層
暫 柔 軟 働 方 晘 及 や 制 度 改 効 果 い い い 測 れ る
図 表 男 女 ・ 職 種 別 時 間 以 上 働 く 雇 用 者 割 合
2005年 1999年 ％
男 女 男 女
Managers and senior officials 36 18 Legislators and managers 40 15
Professional 26 28 Professionals 25 17
Associate professional and technical
18 7 Technicians and associated professionals
22 6
Administrative and secretarial 8 2 Clerical workers 13 2
Skilled trades 19 7 Craft and related 24 5
Skilled agriculture 11 0
Personal service 13 7 Service workers 17 3
Sales and customer service 11 3 Process, plant and machine
operatives
28 8 Pland and machine operatives 28 6
Elementary 18 8 Elementary 16 3
All occupations 23 11 All 25 6
出 : (2005 Labour Force Survey, ONS (1999 European LFS 1999, data by Eurostat, in 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 片 Fagan (2000)
企 業 る 柔 軟 働 方 制 度 整 備 状 況
片 企 業 よ う 変 生 い る 府 職 場 用 関 調 査 Workplace
Employment Relations Survey 調 査 調 査 よ れ 柔 軟 働 方 を
管 理 ン 専 門 職 非 管 理 職 ン 非 専 門 職
明 ン 無 回 答 減 少 変 わ ら い 増 加 回 答 業 所
占 る 割 合
％
片1ウ片
入 企 業 全 般 的 増 加 り 総 企 業 る 整 備 ん い る い え る
表 ネ ャ シ ゜ ヘ ら ド ヴ ダ 転 換 を 認 る 制 度 宅 勤 務 著
増 加 ら れ る WLB調 査 調 査 調 査 間 グ ミ ノ ン
ク ゟ ゚ モ ン エ や 縮 労 働 時 間 制 ネ ヤ ッ ェ ケ 労 働 著 増 加 い る 見 り れ ら 制 度 え ネ ヤ ッ ェ ケ 労 働 比 整 備 れ い る 比 率
実 利 用 ん い い
図 表 企 業 け 柔 軟 働 方 制 度 整 備 状 況 単 位 ％
人以上規模 人以上規模
WE W E W E W LB WLB
か パ 転換
パ か 転換
時間帯の変更
ッ 労働
ョ ェア ン
宅勤務 学期間労働
縮労働時間制 制度 し
出 : ”Work-life policies in Great Britain: What works, where and how?”, Nadeem et.al.(2007)よ り 作 成
片 WLB 調 査 業 所 調 査 結 果 よ れ 制 度 入 よ る 影 響 を 設 問 良 い 影 響 感 ら れ 回 答 業 所 多 従 業 員 関 employee relations ％
従業員 ペスパヴクミン ％ 用ン定着率 方 い ％ 生産性 い ％
り 過 半 数 業 所 う い 制 度 入 い 何 ら ベ モ ッ ダ を
感 い る い れ 目 い 前 回 調 査 比 比 率
～ フ ゜ ン ダ 減 少 り 影 響 る 業 所 比 率 増 加 い
る 特 従 業 員 関 や 従 業 員 ペ ス パ ヴ ク ミ ン 従 業 員 定 着 目 著 落
ら れ る 調 査 報 告 書 れ 関 る 解 釈 う い 制 度 企 業 労
働 者 第 定 着 結 果 企 業 特 ベ モ ッ ダ を 感 い る
い い る
片1ェ片
図 表 柔 軟 働 方 ・ 休 暇 制 度 実 施 っ て 感 効 果
注 WLB2=第2回WLB調 査(2003 実 施) WLB3=第3回WLB調 査(2006 実 施) 出 The Third Work-Life Balance Employer Survey, Department for Business,
Enterprise and Regulatory Reform (2007)
片 表 れ を 費 用 対 効 果 観 ら 制 度 改 柔 軟
働 方 を 要 求 る 権 利 法 制 い 割 業 所 コ ケ ダ 増
回 答 り 特 規 模 企 業 傾 向 強 い 一 方 利 益 コ ケ ダ を 回 回 答
全 体 割 弱 い る 特 規 模 企 業 を 中 心 少 い 企 業 柔 軟
働 方 拡 大 を コ ケ ダ 増 い る 窺 え る
図 表 企 業 規 模 別 年 制 度 改 正 費 用 利 益 バ ン ス
片 片 片 片 出
費 用 回
費 用 利 益 均 衡
利 益 回
全 体 5-24人 25-99人
％
100人 従 業 員
関
従 業 員 ペ ス パ ヴ
ク ミ ン
従 業 員 用
留 率 生 産 性 勤
明 ブ ゜ ヂ ケ 変 ハ メ ケ
％
片1エ片 企 業 ン 従 業 員 意 識
片 両 調 査 設 問 提 示 る ケ ゾ ヴ ダ ベ ン ダ 賛 否 よ り 柔 軟 働 方 関 る 意 識
い い る れ よ れ 業 所 ％ 用 者 ％ 従 業 員
生 活 ト メ ン ケ れ い る 時 暷 よ 働 い う 考 え 方 意 り WLB 要 性 大 半 企 業 ン 用 者 認 識 れ い る い え る 業 所 ％ 従 業
員 業 務 支 出 る 場 合 働 方 を 変 え ら れ る 期 待 い ％
様 々 働 方 従 業 員 対 応 る 簡 単 い 意 り 企 業 複 雑 立 場
う え る 用 者 調 査 全 体 割 強 用 主 柔 軟 働 方 提 供 晘
及 十 り 組 ん い る 評 価 い る
片 現 職 容 労 働 時 間 用 保 賃 金 い 用 者 全 体 ％ 満
足 い る 回 答 り 比 率 昇 傾 向 あ る 特 女 性 男 性 比 非 常
満 足 い る 回 答 る 比 率 高 い 女 性 ％ 男 性 ％ 様 傾 向 ド ヴ ダ シ ゜ ヘ ネ ャ シ ゜ ヘ れ れ ％ ％ 柔 軟 働 方 を 利 用 い る 用 者 利 用
い い 用 者 間 ら れ る ％ ％
片 一 連 調 査 ら 柔 軟 働 方 企 業 労 働 者 定 着 い る 子 供 を 持
親 職 務 う い 働 方 適 労 働 者 晘 及 あ る 企
業 間 府 当 初 喧 伝 い 生 産 性 や 勤 率 ベ モ ッ ダ 対 る 疑 問 拡 り あ る 一 方 り わ 長 時 間 労 働 著 層 例 え 女 性 管 理 職 ン 専 門 職
必 う い 制 度 恩 恵 を 被 い い い 状 況 窺 え る 一 方
用 者 多 現 働 方 満 足 い る 結 果 出 い る
柔 軟 働 方 関 制 度 を 導 入 た 企 業 事 例 紹 介 Income Data Service 社 年 調 査
片 曓 節 ゜ ウ モ ケ 調 査 会 社 あ るIDS Income Data Service 実 施 企 業 る 柔 軟 働 方 制 度 関 る 調 査 を 紹 る 調 査 社 対 る
゚ ン ォ ヴ ダ 調 査 社 対 る よ り 細 例 調 査 ら る ゚ ン ォ ヴ
ダ 調 査 結 果 概 略 ら 全 般 的 入 状 況 を 後 企 業 例 う 社 い 制 度 入 理 由 入 制 度 種 類 適 用 範 利 用 状 況 運 用 方 法 申 請 ハ ュ コ ケ や 制
度 利 用 者 管 理 効 果 課 ― フ ゜ ン ダ ら る
柔 軟 働 方 入 状 況
片 IDS ゚ ン ォ ヴ ダ 調 査 回 答 企 業 割 何 ら 柔 軟 働 方 関 る 制 度 を 暼
い 結 果 前 節 紹 WLB調 査 や 調 査 え CIPD
片平0片
IRS CBI 結 果 整 合 り 多 企 業 何 ら
形 う い 制 度 整 備 れ い る 考 え ら れ る
制 度 入 理 由 ン 従 業 員 定 着
ン 望 い い 主 評 価 を 得 る ン 従 業 員 ら 要 望
ン 法 制 度 対 応 ン 従 業 員 WLB 向 ン 従 業 員 ペ メ ャ 向 ン 求 職 者 を 惹 付 る
ン 営 業 時 間 延 長 伴 う 人 員 確 保
ン 時 期 応 必 要 る 人 員 確 保 ン 市 場 競 力 維 持
ン 生 産 性 向
ン 病 削 減 長 期 疾 病 者 復 職 支 援 ン 超 過 勤 務 手 当 削 減
ン 環 境 問 対 応 ン 動 産 コ ケ ダ 削 減
IDS調 査 回 答 企 業 四 一 う い 制 度 を 整 備 理 由 府 よ る 法
制 度 を 挙 り 暻 柔 軟 働 方 法 制 れ 降 企 業 関 心
を 払 う 柄 い る わ る よ り 多 い 一 強 企 業 従 業 員
定 着 を 理 由 挙 り 従 業 員 ッ ヴ ゲ 応 え る 企 業 経 営 要 あ る 認 識 広 り 窺 え る
入 れ い る 制 度 種 類
片 柔 軟 働 方 制 度 を 暼 る 企 業 割 合 を 制 度 ン 対 象 者 る 全 従 業 員 利 用 可 能 制 度 短 時 間 勤 務 ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 割 超 多 れ 始 業 ン 終 業 時 間 柔 軟 割 や グ ミ ノ ン ク ゟ ゚ モ ン エ 割 ネ ヤ ッ ェ ケ 勤 務 割
一 部 従 業 員 利 用 可 能 制 度 一 時 的 宅 勤 務 割 弱 や 的 宅 勤 務 割 制 度 を 暼 る 企 業 比 率 高 い
片 一 方 実 制 度 を 利 用 い る 従 業 員 割 合 利 用 率 体 的 数 を 得 ら れ 企
業 社 適用対象者 ％曑満 る う 半数 企業 ％曑満
申 請 企 業 ％ 曑 満 少 い 従 業 員 よ る 柔 軟 働 方 申
請 理 由 暷 多 い 育 児 割 強 護 割 疾 病 休 暇 後 復 職 割
片平1片 片 主 制 度 ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 労 働 ン 宅 勤 務 を 除
期 間 限 定 労 働 時 間 短 縮 連 一 定 期 間 例 え ィ 暻 労 働 時 間 を 短 縮 後 通 常 時 間 戻
グ ミ ノ ン ク ゟ ゚ モ ン エ ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 契 約 を 結 ん 人 労 働 者 一 ネ ャ シ
゜ ヘ を 担 る
ネ ヤ ッ ェ ケ 労 働 勤 務 時 間 を 労 働 者 決 定 る 通 常 合 意 れ 一 定 コ ゚ シ ゜ ヘ を 含 働 い 時 間 賃 金 支 給 れ る 縮 労 働 時 間 制 通 常 よ り 短 い 期 間 総 労 働 時 間 数 を 契 約 る 例
え 日 勤 務 ら 日 勤 務 変 更 総 労 働 時 間
日 る
学 期 間 労 働 制 子 供 学 校 休 暇 中 無 給 休 暇 を る る 間 労 働 時 間 契 約 制 間 総 労 働 時 間 数 を 契 約 れ 基 い 労 働
時 間 を 決 定 る
ゥ ホ モ ゚ ン ノ ヤ ヴ ェ 長 期 休 暇 れ 及 ぶ 多 い
一 般 的 無 給
サ ト ゾ ゛ ィ ャ 長 期 勤 対 る 報 償 え ら れ る 多
一 般 的 ィ 暻 程 度 休 暇 暼 給
申 請 手
片 式 申 請 手 あ る 企 業 府 イ ゜ チ メ ゜ ン を 映 あ る 場 合 多 い 制 度 を 設 い い 企 業 職 長 協 議 を 通 非 公 式 り 決 よ 柔 軟 働 方 を い る 可 能 性 あ る 制 度 あ 従 業 員 法 的 資 格 い 場 合 様
片 通 常 式 申 請 手 申 請 用 紙 提 出 よ 開 始 れ 要 求 理 由 や 就 業 形 態 希
望 加 え 職 場 影 響 や 対 処 方 法 載 求 ら れ る 多 い 書 類
よ る 申 請 先 立 職 長 非 公 式 協 議 奨 励 れ い る 場 合 あ る 回 答 あ 全 企 業 職 長 申 請 を 検 討 る 任 を え ら れ い る 職 長 決 定 従 業 員 伝 達 れ る 前 人 部 門 や 職 長 司 ら 暷 終 的 認 を 得 い る 場 合 多 い 一 方
申 請 を 却 理 由 多 ら れ る ス ヴ ヘ 僚 影 響 業 制 約 従 業
員 式 却 を 伝 え る 文 書 ん 企 業 府 イ ゜ チ メ ゜ ン 沿 理 由 を 用 い い る 多 場 合 従 業 員 服 申 立 機 会 え ら れ い る 片
片 申 請 を 認 割 合 関 る タ ヴ シ を 得 ら れ 企 業 均 申 請 認 れ い る 片
効 果 測 定
片 制 度 効 果 測 定 あ 様 々 要 素 考 慮 入 れ ら れ る ん 用 者
片平平片
制 度 利 用 れ ら 要 素 え 勤 減 少 や 定 着 率 を 明 示 的 関 連 付 る タ
ヴ シ 作 成 困 あ る い る 多 企 業 制 度 入 よ る コ ケ ダ IT機
器 入 入 よ 節 約 れ る コ ケ ダ 例 え ア ネ ゛ ケ ケ ヒ ヴ ケ 削 減 間 ト メ ン ケ を る を 試 い る
片 効 果 例
- 定着率 昇 -片 勤 率
-片従業員 ペ メ ャ ン 満 足 度 向 片 -片ケダヤケ 減
- 時間利用 暷 適
-片顧客サヴニケ 向 片 -片コケダ抑制
-片業務効率 改 善
- 広 域 人 材 ゚ ェ コ ケ
滑 運 用 考 慮
片 柔 軟 働 方 関 る 制 度 運 用 あ り 考 慮 回 答 企 業 よ う
柄 を 挙 い る
- 従 業 員 個 人 ニ グ ネ ケ ッ ヴ ゲ 合 う よ う 制 度 る
- 明 確 方 針 ク ン ハ ャ イ ゜ チ メ ゜ ン を 作 成 制 度 関 る 従 業 員 コ プ ュ ッ ォ ヴ ク ミ ン を 的 行 う
- 法 的 問 人 件 費 影 響 を 念 頭 差 的 り 扱 い 可 能 性 を 避 る 必 要 応 専 門 家 助 言 を あ
- 堅 固 公 申 請 ハ ュ コ ケ を 設 定 ケ ォ グ ュ ヴ ャ 基 い 運 用 る - 現 実 的 見 込 期 待 を 確 立 る
- 申 請 者 要 請 応 え ら れ い 場 合 適 妥 協 を
- 申 請 者 非 公 式 議 論 方 望 い 運 用 方 法 を 見 い う え 要
- メ ゜ ン ブ ネ ヴ グ ホ 要 役 割 を 果 彼 ら 会 社 方 針 や 手 を 十 全 理 解 い る を 確 認
- 企 業 文 変 革 経 営 層 よ る サ フ ヴ ダ 可 - 申 請 を 却 る 場 合 吟 味 耐 え 得 る 十 理 由 を 提 示 る
- 従 業 員 影 響 配 慮 休 暇 ク ヴ ゲ ン 休 暇 れ い い よ う る - ス ヴ ヘ 十 補 完 可 能 体 制 あ る を 確 認 足 あ る 場 合 れ を
必 要 コ ケ ダ 考 慮 る
- 制 度 一 性 を 保 運 用 を 監 視 る
例 ュ ゜ ゲTSB 金 融 業
片 英 国 主 要 金 融 サ ヴ ニ ケ ン エ ャ ヴ ハ あ る ュ ゜ ゲ TSB , 支 店 を 超
片平年片
え る ネ ッ ダ ワ ヴ ェ を 多 様 業 体 全 体 約 万 , 人 を 用 い る
゚ 制 度 入 理 由
片 柔 軟 働 方 関 る 制 度 入 主 眼 質 良 い 労 働 力 確 保 従 業 員 定 着 あ る う い 制 度 対 る 新 卒 者 や 既 従 業 員 ら 評 価 高 い 加 え 後 人 口 構 成 変 よ り 子 供 養 育 や 老 人 護 間 多 従 業 員 共 通 問 る い う 想 定 ら 柔 軟 労 働 環 境 ッ ヴ ゲ 応 え る よ 組 織 得 ら れ る 競 優 着 目
゜ 制 度 種 類 適 用 範 利 用 状 況
片 ュ ゜ ゲTSB ワ ヴ ェ ン ア ハ ク ミ ン 制 度 よ う ベ ッ ュ ヴ を 設 い る 時 間 短 縮 型 当 り 所 定 労 働 時 間 あ る 時 間 よ り 少 い 時 間 働 日 ン 時
～ 時 勤 務 や 日 ン 時 間 勤 務
時 間 変 動 型 通 常 勤 務 時 間 午 前 時 ～ 午 後 時 異 る 始 業 ン 終 業 時 間 を 設 定 る 業 ッ ヴ ゲ 応 合 意 周 期 始 業 ン 終 業 時 間 を 変 更 る 合 意 ケ ォ グ ュ ヴ ャ 沿 日 々 始 業 ン 終 業 時 間 を 変 更 る
縮 時 間 型 時 間 を 日 曑 満 勤 務 る 一 般 的 り 決 日 勤 務 間 日 勤 務 日 半 勤 務
学 期 間 労 働 型 学 期 間 中 間 労 働 時 間 を 勤 務 る
グ ミ ノ ン ク ゟ ゚ モ ン エ ネ ャ シ ゜ ヘ 職 務 を 人 担 る 一 般 的 り 決 複 る 日 を 含 各 人 日 勤 務
ゾ ヤ ワ ヴ ェ ゥ ン エ 配 属 れ い る 務 所 外 自 宅 務 所 勤 務
片 ゥ ホ モ ゚ や 申 請 理 由 如 何 を 問 わ 従 業 員 勤 務 形 態 ン 勤 務 時 間 変 更 申 請
を 認 い る れ 従 業 員 約 一 何 ら 柔 軟 働 方 を 経 験 あ
る 短 時 間 労 働 者 給 ン 手 当 い 所 定 労 働 時 間 比 率 よ り 案 支 給 れ る
ゞ 運 用 方 法
( ) 申 請 手 ン 認 基 準
片 片 申 請 式 手 設 ら れ い る 申 請 者 会 社 側 人 担 当 部 署 対 希 望 る 勤 務 形 態 説 明 併 想 定 れ る 影 響 検 討 を 求 ら れ る 体 的
暶 ン 追 加 要 員 必 要 性 求 ら れ る 能 ン 能 力 業 績 目 標 等 達 成 関 る 自 身 能 力 影 響 勤 務 形 態 変 更 後 勤 務 状 況 自 身 求 ら れ る 役 割 適 合 性 例 え
片平ィ片
業 務 繁 閑 関 連 う ― 的 契 約 変 更 期 限 付
変 更 を 申 請 る る
片 申 請 対 る 認 可 否 職 長 line manager 委 ら れ 職 長 申 請 理 日 ら 日 申 請 者 面 談 を 行 う 面 談 先 立 職 長 利 用 可 能 ア ハ ク ミ ン を 洗 い 出 関 連 情 報 必 要 資 源 業 務 顧 客 管 理 い を る 片 申 請 者 契 約 変 更 先 立 試 行 期 間 を 提 案 る 認 ら れ い る 職 長 提 案 る 場 合 申 請 を 認 る を 決 定 後 両 者 結 果 を 踏 え 申 請 容 是 非 や 変 更 可 能 性 を 協 議 る 合 意 成 立 い 場 合 職 長 申 請 を 却 る 当
理由を説明 る義務 あり 申請者 れ 対 服申 立 を行う る
片 職 長 明 白 任 設 定 れ る 制 度 運 用 関 る イ ゜ チ メ ゜ ン 示 れ い る
○ 職 長 対 る イ ゜ チ メ ゜ ン ン 適 環 境 作 り
片 従 業 員 よ う 働 方 る 環 境 整 備 を 目 指 希 望 る ワ ヴ ェ ン ア ハ ク ミ ン 制 度 を 利 用 る
を 伴 う 労 働 時 間 や 就 業 形 態 変 更 を 申 請 る い る 申 請 公 検 討 行 わ れ る 了 解 る
ン り 決 基 支 援
よ う 方 法 従 業 員 を 支 援 る 体 的 行 動 を る り 決 就 業 形 態 実 務 対 応 い ス ヴ ヘ 指 示 を え る
個 人 的 基 準 業 影 響 基 申 請 理 却 を 説 明 る
顧 客 サ ヴ ニ ケ 生 る い れ 変 更 い 顧 客 通 知 心 を え る 通 常 業 績 評 価 一 環 り 決 関 る 改 善 を 明 ら る
ン ス ヴ ヘ 全 体 を 関 る
片 現 場 管 理 者 例 え 方 法 よ り 通 常 異 る 勤 務 時 間 や 務 所 外 就 業 を 行 う 従 業 員 を ス ヴ ヘ ベ ン ト ヴ 様 参 加 支 援 発 展 る を 保 証 る
僚 当 従 業 員 勤 務 形 態 や 時 間 ン 場 所 連 絡 方 法 を 周 知 る 務 所 ら れ 就 業 る 個 人 常 連 絡 を る よ う 例 え 電 E ベ ヴ ャ ニ タ ア 会 議
ベ ン ト ヴ 様 要 決 定 会 議 社 交 行 参 加 る 当 従 業 員 影 響 る 組 織 変 い 漏 れ 知 ら る
ベ ン ト ヴ 等 ゥ ホ モ ゚ ン ゚ ッ ハ 等 機 会 を え る
当 従 業 員 要 情 報 を 定 期 的 ら れ る よ う る 例 え 打 合 わ ッ ュ ヴ ケ ヤ シ ヴ 回 覧
片平イ片 ( ) 運 用 ン 策 等
片 片 ネ ヤ ゥ ク ノ ャ 労 働 規 則 施 行 あ わ エ ャ ヴ ハ 全 体 制 度 見 直 を 行 WLB 専 門 組 織 あ る ワ ヴ ゥ ン エ ン ネ ゙ プ モ ヴ ゲ Working Families 協 力 従 業 員 万 人 を 対 象 る 調 査 組 織 対 る 外 部 評 価 を 実 施 高 い 満 足 度 を 示 結 果 よ り 広 範 柔 軟 性 を 求 る 声 寄 ら れ
゠ 効 果 ン 課
片 ュ ゜ ゲ TSB 社 調 査 結 果 基 サ ヴ ニ ケ 質 や 従 業 員 ペ ス パ ヴ ク ミ ン 全 般 的 効 果 を 通 生 産 性 向 い る 述 い る
ン 課
片 片 職 長 一 層 確 信 を 柔 軟 働 方 関 る 従 業 員 対 応 る よ う イ ゜ ジ ン ケ 見 直 を 検 討 中 れ 部 署 従 業 員 間 相 互 補 い 合 う よ う 勤 務 形 態 ン 時 間 等 調 整 い 場 合 や 業 望 い 申 請 を 棄 却 る 場 合 対 応
よ り 細 対 応 関 る 容 盛 り 込 れ る 併 従 業 員 対 的 柔 軟
働 方 利 を 説 明 る 視 い る
例 Avaya社 IT企 業
片 Avaya社 暻 Lucent Technologies社 ら 独 立 会 社 発 足 社 世 界 中 約 万 人 従 業 員 を 擁 中 企 業 ら 多 国 籍 企 業 を 含
ェ メ ゜ ゚ ン ダ コ プ ュ ッ ォ ヴ ク ミ ン ク ケ ゾ ヘ ゚ ハ モ ォ ヴ ク ミ ン よ ネ ッ ダ ワ ヴ ェ 設 計 ン 構 築 ン 運 営 を い る 英 国 従 業 員 人 片
゚ 制 度 入 理 由
片 Avaya社 従 来 ら 従 業 員 対 様 々 柔 軟 働 方 を 提 供 い い
れ 非 公 式 り 決 留 い 柔 軟 働 方 法 制 れ を 機
れ ら 多 を 制 度 整 備 片
゜ 制 度 種 類 適 用 範 利 用 状 況
片 暷 一 般 的 利 用 れ い る 制 度 宅 勤 務 職 場 外 勤 務 い れ 全 従 業 員 を
対 象 い る 片
宅 勤 務 宅 勤 務 者 契 約 勤 務 地 を 自 宅 ア ネ ゛ ケ Avaya社 プ ヴ ゾ ゛ ン エ 出 席 る わ 機 会 出 社 る 必 要 あ る 従 業
員 定 義 れ る 的 宅 勤 務 一 時 的 宅 勤 務 れ る 約 人
利 用 片
片平①片
職 場 外 勤 務 職 場 外 勤 務 者 契 約 勤 務 地 基 曓 的 ア ネ ゛ ケ る 役
割 性 質 間 あ り 日 ら 日 ア ネ ゛ ケ を れ を る
許 可 れ 従 業 員 定 義 れ る 宅 勤 務 数 従 業 員 利 用 片 ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 労 働 約 人 従 業 員 利 用
グ ミ ノ ン ク ゟ ゚ モ ン エ 利 用 グ ミ ノ ン ク ゟ ゚ モ ン エ を 行 う 相 手 ド ヴ ダ ヂ ヴ 申 請 者 行 う
授 業 時 間 school hours 合 わ 勤 務 子 供 学 校 迎 授 業 時 間 間 ア ネ ゛ ケ 勤 務 る 働 方 を 通 常 よ り 遅 始 終 え る ア ネ ゛ ケ 勤 務 時 間 短 る 子 供 就 寝 ら り 契 約 時 間 を 自 宅 補 う 片
サ ト ゾ ゛ ィ ャ 暼 給ン 無 給 種 類 あ る 暼 給 サ ト ゾ ゛ ィ ャ 認 ら れ る 非
常 れ ～ 従 業 員 無 給 サ ト ゾ ゛ ィ ャ を え ら れ い
る 片 片
ゞ 運 用 方 法
( ) 申 請 手 認 基 準
片 片 従 業 員 利 用 可 能 ア ハ ク ミ ン い 職 長 協 議 る 奨 励 れ い る 始 業ン 終 業 時 間 変 更 就 業 形 態 を 大 幅 変 え る い ア ハ ク ミ ン 通 常 従 業 員 職 長 間 非 公 式 り 決 る る よ り 実 質 的 変 更 例 え 労 働 時 間 増 減
や 宅 勤 務 移 行 用 契 約 変 更 を 伴 う い 式 申 請 手 を 要
る 申 請 手 ゜ ン ダ メ ネ ッ ダ を 通 行 わ れ 容 従 業 員 後 希 望 る 就 業 形 態 想 定 れ る 会 社 や 職 場 職 長 ン 僚 影 響 対 処 方 法 提 案 申 請 書 職 長 人 サ ヴ ニ ケ コ ン シ ヴ 提 出 れ る 片
片 片 申 請 容 認 是 非 職 長 断 委 ら れ い る 第 一 検 討 れ る 業 務 容 申 請 者 ア ネ ゛ ケ 外 職 務 を 遂 行 る 可 能 い う 一 般 的 宅 勤 務 や 職 場 外 勤 務 妥 当 考 え ら れ る 業 務 独 立 作 業 多 時 間 を 費 や 必 要 あ る 業 務 作 業 期 限 容 易 評 価 る 目 標 あ る 業 務 PC や 端 曒 使 用 時 間 非 常 長 い 業 務 逆 妥 当 い 考 え ら れ る 業 務 多 設 備 や 広 範 ケ ヒ ヴ ケ を 要 る 業 務 ス ヴ ヘ ベ ン ト ヴ 依 度 高 い 職 務 業 務 性 質 適 当 考 え ら れ る 当 人 能 力 や 前 実 績 考 慮 入 れ ら れ る あ る 片
片 片 申 請 を 理 後 職 長 日 申 請 者 面 談 希 望 就 業 形 態 調 整 方
法 い 合 い を 行 う 申 請 者 暷 初 希 望 応 る 何 ら 問 あ れ
暶 案 を 協 議 る る 面 談 ら 日 職 長 従 業 員 対 新 い 就
業 形 態 合 意 開 始 日 を 書 面 伝 え る 却 る 場 合 明 確 理 由 を 書 面
伝 え る 申 請 却 れ 場 合 従 業 員 日 人 任 者 対 書 面 申 立
