[PDF] Top 20 付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 「 「4.50 4.「4 0.18 らとも言え い 」重4 55.81 4.」」 」重.86 56.15 7.0「 」6.8」 」.0」 0.」4 54.44 4.「」 41.」4 54.77 6.85 」8.」8 「.重5 0.」4 あ 558 55.56 5.05 」重.」重 56.04 7.17 」6.7重 「.60 0.48 54.「」 4.重」 40.84 54.70 7.00 」8.」0 「.54 0.47 ... 完全なドキュメントを参照

... ア や 賃 金 対 満 足 度 転 職 志 向 等 い 比 較 こ ま 職 業 キ ャリア 対 満足 感 ン 調査 分析 全 体平 均 ＋ ...点 や 経 営 企 画 事 業 企 画 事 業 開 発 ＋ . 点 等 高 い 一 方 製 造 建 設 生 産 管 理 － . 点 や 購 買 物 流 運 輸 － ...点 や 経 営 企 画 事 業 企 画 事 業 開 発 ... 完全なドキュメントを参照

... 何 か る 考え いる . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . リス を恐れ い ...バイス をも う人 様々 分 にいる 社内・外 問わ ...も最後ま や 通し、 かかったこ 必 終わ る ...い分 の情報収集を行う ... 完全なドキュメントを参照

... . . 賃金を引 上げる こと 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 個人の希望を重視して配置すること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 作業環境を改善す る こと 計画的な能力開発を実施すること 福利厚生を充実す る こと ... 完全なドキュメントを参照

... す 資料 と ータ の収 を 行 た 本書 、こ の調 査結 果 基 、 職 業資 格 を取得 した 人 の う 意 識や 方法 取 得 のため の活 動を 行い 、 の う 課題 あ た 、 自 らの 職業 資 格 いて の う ... 完全なドキュメントを参照

... 資格が必要 職業に就くため をあげ、 安定した職業に就くため も 6 割弱の人があげている 資格の魅力・メリットとして、半数以上の人が 将来性がある をあげてい る 在職中に資格取得した人 サンプ 数 少 いが 、 職場が積極的に応援してく た 割合が高く、資格取得が基本給 のアップや資格手当に結びついている ... 完全なドキュメントを参照

... 公正な立場に立った、社会的価値の高い情報サービスの提供を使命として日経各紙・各メディアに掲 載される内閣支持率や社会動向に関する世論調査、各種経済情報、企業・産業界や消費者の動向など多 ... 完全なドキュメントを参照

... 自分のやりたい事、 将来を早い段階で見つけて、それに向けての資格や経験をどんどん増やしていって欲 しいと思います。何でも早いに越した事はないと思いました。その場しのぎにはならないで欲しいです。 自分にしか出来ないようなスキルを身に付けましょう。 ... 完全なドキュメントを参照

... それによれば、 「人事考課（賃金、昇進等を含む。 ）において、従業員の能力開発への取組 状況をより評価」が 51.4％ともっとも多く、次いで、「上長等の育成能力や指導意識の向上」 （ 50.9％）、 ... 完全なドキュメントを参照

... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから ... 完全なドキュメントを参照

... 学生中のアルバイトは含みません。 留置票に過去の勤務先の 過去勤務企業数 複数の仕事を同時にしている場合は、収入の多い方を主な仕事としてください。 在職期間を転記した （B 過去の働き方） 社 ※１．「1学校に通っていた」は、① ... 完全なドキュメントを参照

... 年程前には、社長の判断で、医療関連機器 の部品加工にも乗り出すことを決めた。当時は、半導体関連部品の製造に手一杯で、社内で は、単価の低い医療用部品の加工に乗り出すことに反対する意見も少なくなかった。社長は、 ... 完全なドキュメントを参照

... 活 の 満 足 度 ...地 の 仕 事 や 生 活 対 す る 慣 れ 具 合 ...上 の 成 果 の あ り 具 合 ...後 の 仕 事 上 の 安 複 数 回 答 ...後 の 生 活 上 の 安 複 数 回 答 ...遣 の 再 希 望 の 有 無 ...遣 ... 完全なドキュメントを参照

... １ 連携したことがある ３ 連携したことはないし、連携する予定もない ２ 連携したことはないが、連携を検討している 「２～３」を選択した方は問 22（13 ㌻）へ 付問 21-1 ... 完全なドキュメントを参照

... 皆様にご記入頂いた内容については、すべて数値化して統計的に取り扱われます。また研究以外の 目的には使用しませんので、プライバシーを侵害するようなことはありません。どうぞご安心の上お 答えください。 ... 完全なドキュメントを参照

... 主に以下の４つのタイプに分けてお聞きします。 Ａ． 「完全在宅勤務」 ：週に３日以上自宅で作業をする働き方 Ｂ． 「部分在宅勤務」 ：自宅での作業が週に２日以内の働き方 Ｃ． 「モバイルワーク」 ：電話連絡だけではなく、会社のサーバーにアクセスできる環境で、施 設に依存せずどこでも仕事が可能な働き方（営業職など） ... 完全なドキュメントを参照

... 章 調査 概要造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造由 第 章 回答企業 プ フ 属性 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造甲 設立時期造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造甲 ... 完全なドキュメントを参照

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...  「別の会社で他の就業形態に変わりたい」、「現在の会社で他の就業形態に変わりたい」、 「別の会社で現在の就業形態を続けたい」と回答した者に、会社や就業形態を変わりたい理 由をたずねたところ、「賃金が低い」が40 ... 完全なドキュメントを参照

... 第１章 調査の概要 独立行政法人労働政策研究・研修機構では、企業の経営方針・人事方針等の取組みや労働 者の意識・仕事への満足度等を明らかにすることを目的として、企業とそこで働く労働者に ... 完全なドキュメントを参照