[PDF] Top 20 第Ⅱ部アンケート調査結果の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... る と 従 業 員 全 体 の 能 力 向 上 を 目 的 と し た 教 育 訓 練 の 実 施 ...64.3% の 指 摘 率 が 高 い 会 社 全 体 の 組 織 能 力 を 高 る こ と に よ っ て 競 に 勝 抜 こ う と い う 企 業 側 の 思 惑 が 見 て 取 れ る た し 一 ... 完全なドキュメントを参照

... 事 の で る 人 に 仕 事 が 集 中 す る よ う に っ た 進 捗 管 理 が 厳 し く っ た の 順 で 影 響 を 与 え て い る こ と が わ っ た 。 こ の 背 景 に は 労 働 者 が 長 時 間 働 け れ 勝 ち 残 れ い よ う 企 業 間 競 争 の 激 化 と い っ た 問 題 や ビ グ ネ ス モ ... 完全なドキュメントを参照

... - 6 - 5 年 前 と 比 較 た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 あ る 2008 年 2 月 5 年 前 を 比 較 し 人 事 労 務 管 理 施 策 重 要 度 高 ま っ た 項 目 人 材 確 保 74.4% 新 規 学 卒 者 定 期 採 用 55.5% 定 年 退 職 者 再 雇 用 ・ 勤 務 延 長 69.9% 非 正 社 員 正 社 ... 完全なドキュメントを参照

... 章 調査結果 概要 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由Ｓ 第 節 過去 3 年間の採用の状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由Ｓ 過去 Ｓ 間 正社員 採用 ... 完全なドキュメントを参照

... 交流活動 労働に い 情報収 提供 活動 行 お ます ム URL http://www.jil.go.jp 。 本調査は 当機構 2005 年 10 月に実施した 企業 コ ナンス CSR 人 事 戦 略 に 関 す 調 査 研 究 ベ ス す 定 点 観 測 的 調 査 す 前 回 調 査 結 果 は ... 完全なドキュメントを参照

... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の水面は人間の内面（見えない部分）と外面（見える部分）を隔て ている。水面上のハードスキル（知識・技能）は後天的に獲得可能だが、水面下のソフトス キル（パーソナリティ・動因）は先天的なものが多く育成は難しい。水面部分のソフトスキ ル（自己概念や態度、価値観）はハードスキルほど容易ではないが開発可能で、職務上の業 ... 完全なドキュメントを参照

... 2013 年度から、企業の研究開発部の試作品製作に役立つよう「試作技術サポート部」を設 立し、製造設備の貸与を行うほか、技術サポートも行っている。他企業の担当者にアドバイ スしつつ、新たな素材の加工に挑戦することは技能者自身の成長にもつながっている。 ... 完全なドキュメントを参照

... す 部 署 や 担 当 者 が い が 採 用 以 外 業 務 も 担 当 し て い 企 業 が 約 6 7 割 多 い た し 全 国 海 外 い う よ う に よ 広 域 に 展 開 す 企 業 ほ 専 ら 採 用 を 担 当 す 部 署 や 担 当 が い 事 業 所 が 1 箇 所 や 1 地 域 展 開 す 企 業 ほ 主 に 採 用 を 担 当 す 部 署 や 担 当 者 い な ... 完全なドキュメントを参照

... ６．職場の従業員に占める非正社員の割合 ························································· 11 ７．職場の従業員の退職の状況 ········································································· 12 ... 完全なドキュメントを参照

... 修 や 自 己 啓 発 を 行 う た 時 間 全 体 を 増 や し た い い う 回 答 4 分 3 以 上 上 点 目 立 資 格 を 習 得 し た い い う 回 答 土 木 建 築 サ ー ビ ス 働 く 回 答 者 割 合 高 く っ い 図 表 ３ － ６ － １ ６ 図 表 ３ － ６ － １ ６ 仕 事 上 の 能 力 を 高 め る た め に 今 後 進 め た い 取 組 み 複 数 回 答 ... 完全なドキュメントを参照

... 続いて、図表 2-4-3 は雇用労働者の賃金・収入満足度を示したものである。まず、企業規 模計をみると、正規雇用と非正規雇用の違いがほとんどみられないことがわかる。次に、雇 用形態計（全体）をみると、概ね企業規模が大きいほど賃金・収入満足度が高い傾向がみら れるが、企業規模 29 人以下については 1000 ... 完全なドキュメントを参照

... 国家施策としてテレワーク人口増加を目指すのであれば、現行労働法規を抜本的 に見直す必要があると考えます。上司と部下が物理的に離れた状態では始終業時 間に対してそのほとんどが社員個人の裁量に大きく委ねられるわけであり、それす らも旧態依然とした工場法をベースとした現行労基法で規制することは全くナンセン ... 完全なドキュメントを参照

... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまで の両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 くは、大都市において、より大規模な企業に勤務する女性が就業継続するために、どういっ ... 完全なドキュメントを参照

... 第 節 企 業経 営や 能 力開発 等に 関す る企 業 の取組 み 企 業経 営に おい て 重視し てい る取 組み 回答 企業 現 在重 視 し い 企 業経 営 け 取 組 い た た こ 重 視し い いう 回答 最 も多 た 人材 育成 . ％ 回 答率 割 を超 え た 既存 事業 強 化・拡大 も 同程 度 企 業 重 視し い 答 え い 一 方 海 外 場 進出 製 品やサ ... 完全なドキュメントを参照

... ジ の ら 構 想 、 島 根 県 ・ 益 田 市 生 の 源 森 が 育 わ さ び の 再 生 計 画 、 島 根 県 ・ 美 郷 町 安 全 安 心 ・ 生 活 に 密 接 し た 山 村 地 域 の 再 生 、 島 根 県 ・ 金 城 町 ・ 旭 町 ・ 弥 村 ・ 隅 町 グ リ ー ン カ ャ テ ッ ト 那 賀 農 村 再 生 計 画 、 出 雲 市 出 雲 市 豊 ... 完全なドキュメントを参照

... 技能・能力 非常に高かったため 仕事ぶ 良かったため 職場において必要不可欠な人材 あったため 派遣社員 行える業務 限定さ るため 勤続年数 長くなったため 正社員のポスト 空いたため 事業拡張等 人手 足 なくなったため 会社 事業所 の業績 良かったため 貴社 直接雇用したほう 、コスト かか ないため 本人か の申し出 あったため 職場における人間関係を良好に築いていたため ... 完全なドキュメントを参照

... 満 の 稼 働 者 数 の 小 規 模 事 業 所 割 超 を 占 い 事 業 所 あ た の 稼 働 者 数 の 増 減 を 調 査 時 点 年 月 日 ら 年 前 9 年 月 日 年 前 年 月 日 を 比 べ み 年 月 頃 好 況 期 労 働 需 要 が 伸 び 派 遣 事 業 全 般 的 好 調 派 遣 稼 働 数 派 遣 料 金 も 上 昇 傾 向 あ っ た そ ... 完全なドキュメントを参照

... 施 い 本調 査 い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施 ... 完全なドキュメントを参照

... 27 23 100.0 3.3 0.8 1.2 1.7 0.5 0.5 1.0 1.5 1.3 1.5 6.9 5.9 15.9 10.6 1.2 0.7 0.5 0.5 0.5 1.0 1.5 2.9 8.2 1.0 0.9 管理的（マネジメント的）な仕事 1450 52 6 6 21 5 7 7 24 14 9 121 89 304 160 18 8 5 3 4 13 25 29 110 14 14 100.0 3.6 0.4 ... 完全なドキュメントを参照