[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo154「離職者訓練（委託訓練）に関する調査研究―訓練施設・訓練受講者のアンケート調査結果―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 職業 訓練 のう ハロ ワ の求 職 者を対 象 す 離職 者 訓練 独 立行 政法 人 高齢 害 求 職者 雇 用支援 機構 全 国各 地 に設け い ポ ンタ や 主に 都道 府 県 運 営す 職 業能 力 開発校 行 わ 施 設内訓 練 業務 委 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 の就 業経 験が ある 、業 界の 事 情に詳 しい 事業 所の 講 師やス タッ フか ら収 集 や 商工 会議 所・ 商 工 会 地域 の経 営者 団 体から 収集 が 、他 の 訓練施 設に 比べ 比重 が 大きい 傾向 にあ る 情報収 集を 行う コ ス の範囲 別に 回答 結果 を ま め た ... 完全なドキュメントを参照

... 構 対 大 卒 採 用 ン 就 職 実 態 を 確 把 握 る 実 態 調 査 実 施 要 請 れ 要 請 成 16 度 途 中 れ 当 機 構 そ 緊 要 性 鑑 急 遽 対 応 る 度 大 卒 採 用 関 る 企 業 調 査 を 実 施 続 い 成 17 度 大 学 け る 就 職 指 ン キ ャ モ ア 教 育 い 実 態 調 査 大 学 生 及 び 大 卒 者 就 職 活 動 ン 就 業 意 識 等 関 ... 完全なドキュメントを参照

... て の う 趣 旨 に 鑑 、 成 年 年 に 渡 ロ ェ ク ト 研 究 人 口 減 少 に る 全 員 参 加 型 社 会 に る 調 査 研 究 を 立 ち 、 そ の 主 要 柱 の 一 と し て 高 齢 者 の 就 労 促 進 に 関 す る 研 究 を 位 置 て い る す に 高 年 齢 者 用 安 定 法 が 改 正 さ 、 法 に ... 完全なドキュメントを参照

... 若 者 特 徴 第 章 個 人 属 性 入 職 ま キ ア 17 第 節 最 終 学 歴 中 退 歴 専 攻 17 第 節 学 生 生 活 就 職 活 動 「「 第 章 初 正 社 員 勤 務 先 基 本 的 特 徴 」「 第 節 企 業 規 模 業 種 職 種 本 社 所 在 地 従 業 員 構 成 」「 第 節 社 風 企 業 体 質 4「 第 章 初 正 社 員 勤 務 先 雇 用 管 理 状 況 45 第 節 労 ... 完全なドキュメントを参照

... 6- 3．海外関連業務の頻度とその内容 ･････････････････････････････････････････ 33 ７．現在の会社の仕事満足度 ･･････････････････････････････････････････････････ 34 第３節 留学生の就労意識と日本企業に対する認識 ････････････････････････････････ ... 完全なドキュメントを参照

... ．帰 国後 賃 金水 準 .................................................. ．帰 国後 予 定や 希 望 ................................................ ． 予定 や希 望 あ 回 答 者 具 体 的希望 ..................... 第 章 自由記 述欄 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 都道府県労働局の総合労働相談コーナーへの労働相談件数、民事上の個別労働紛争の相談 件数はいずれも、近年になって増加傾向にあり、また、平成 19 年度の労働関係通常民事訴訟 と労働審判制度の新受付件数は合計で 3,740 件を数える。 ... 完全なドキュメントを参照

... 究 者 と 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 構 成 す る 作 業 委 員 会 を 設 け 調 査 の 基 本 設 計 調 査 票 の 設 計 回 答 の 分 析 報 告 書 の 作 成 に 当 作 業 委 員 会 メ ン バ の 通 白 木 三 秀 早 稲 田 大 学 政 治 経 済 学 部 教 授 梅 澤 隆 国 ... 完全なドキュメントを参照

... ４．会社の国内事業所数 ··················································································· 7 ５．会社の経営手法（トップダウンか） ······························································ 7 第３節 職場の状況 ... 完全なドキュメントを参照

... 勤務時間制度 評価 ·················································································68 残業 実施状況 ·······················································································70 裁 労働 状況 ... 完全なドキュメントを参照

... 極的 企業 への ン セ ン 付 与等 を内 容 する 新法 を制 定す る た 採 用 ・ 配 置 ・ 昇 進 ポ ･ ア ク ョ ン 関 す る 調 査 、 の う 背 景 の 女性の 職業 生活 お け る活躍 の推 進 関し 必要 基礎 タを 得 るため 、厚 生労 働省 用 均等・ 児童 家庭 局 用 均等政 策課 の要 請 を受け た緊 急調 ... 完全なドキュメントを参照

... 答 者 の プ ロ フ ······························································· ································· 第 節 年 齢 性 別 最 終 学 ······························································· ... 完全なドキュメントを参照

... このように若年者の就職が困難さを増している要因には様々なものが考えられるが、その 一つとして、新卒者および既卒の若者に対する評価において、客観的かつ効果的な「能力指 標」や「評価方法」が確立されていないことをあげることができるだろう。 「コンピテンシー」 評価の手法は、 「実際に何をしたか」という「行動事実」を評価する点で客観的な能力指標と ... 完全なドキュメントを参照

... い の ア ン ト 調 査 結 果 を ま め 、 キ ャ ア 管 理 の 行 わ 方 、 働 き 方 の 状 況 の 客 観 的 タ 、 派 遣 労 働 キ ャ ア 形 成 の 実 態 を 明 し い 、 本 調 査 、 LPT の ロ ェ ト 研 究 サ 位 置 付 い 時 、 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 の 要 請 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... て大きなものとなった。地域雇用に対してもきわめて深刻な影響を及ぼしている。この調査 シリーズで扱っているのは雇用創出への取組みが中心であるが、 現在の雇用情勢を考えれば、 雇用喪失に対する取組みもまた重要であろう。この点は今後の課題と考えている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまで の両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 くは、大都市において、より大規模な企業に勤務する女性が就業継続するために、どういっ た施策を考えればいいのかという点から検討が進められてきた。本報告書において、中小企 ... 完全なドキュメントを参照

... 下 の つ の 視 点 計 量 的 分 析 加 え い す わ 、 両 立 支 援 に 対 す 企 業 経 営 ッ の 方 針 と 管 理 職 の 認 識 の 共 有 女 性 の 就 業 傾 向 や 経 営 に 及 ぼ す 影 響 、 均 等 化 施 策 や ワ ク ・ ラ イ フ ・ ラ ン ス 施 策 賃 金 や 離 職 行 動 に 及 ぼ す 影 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 節造 どういった属性の企業 、雇用促進税制の適用を受けてい 造シシシシシシシシシシシシ造造造進進 規模 い企業 適用 割合 い造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造進進 情報通信業や人材 連 ビ 業 適用 割合 高い造シシシシシシシシシシシシ造造造進3 前 用 計画 提出 あ 適用 割合 高い造シシシシシシシシシシシシシシ造造造進4 設立 新 い 適用 割合 ... 完全なドキュメントを参照

... や両立 支援 制度 状 況 を調査 て きた そ 結果 厚生 労働 省 いて政 策立 案 基礎 資 料 と て 活用 てい る 護 時間 経過 と てそ 負担 る ため 離職を 防 る ため う 支援 必 要 ある そ 最終 的 結論 護 終わ て いと 分 い 部 ... 完全なドキュメントを参照