[PDF] Top 20 第３章 「職業キャリア形成に関する調査」（労働者調査）結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ア や 賃 金 対 満 足 度 転 職 志 向 等 い 比 較 こ ま 職 業 キ ャリア 対 満足 感 ン 調査 分析 全 体平 均 ＋ ...点 や 経 営 企 画 事 業 企 画 事 業 開 発 ＋ . 点 等 高 い 一 方 製 造 建 設 生 産 管 理 － . 点 や 購 買 物 流 運 輸 － ...点 や 経 営 企 画 事 業 企 画 事 業 開 発 ... 完全なドキュメントを参照

... 「8.74 6重.78 5.7「 「4.50 4.「4 0.18 らとも言え い 」重4 55.81 4.」」 」重.86 56.15 7.0「 」6.8」 」.0」 0.」4 54.44 4.「」 41.」4 54.77 6.85 」8.」8 「.重5 0.」4 あ 558 55.56 5.05 」重.」重 56.04 7.17 」6.7重 「.60 0.48 54.「」 4.重」 40.84 54.70 7.00 ... 完全なドキュメントを参照

... 16.0」 75.7」 8.70 15.57 0.46 -0.74 100 ～「重重 人 447 71.48 6.17 「「.」5 7「.01 8.0重 1重.重0 「.45 0.5」 6重.5」 6.00 「4.47 70.04 7.87 「「.08 「.」8 0.5「 」00 ～重重重 人 1重1 56.88 4.05 」重.07 56.61 7.51 」5.88 」.1重 -0.「7 55.「8 」.重4 40.78 55.0「 ... 完全なドキュメントを参照

... 両者 の 分布は 男性 では 余り 差 がみら れず 、女 性で は 雇用動 向調 査の ほう が 従 業員数 の多 いほ うに 偏 って分 布し てい る。 つ まり、 本調 査の 回答 者 は同時 期に 学校 を卒 業 し た新規 学卒 者の 入職 先 よりも 、 規 ... 完全なドキュメントを参照

... て学べる もの 少ないから 職場の人間関係 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから ... 完全なドキュメントを参照

... 第１章 調査の概要 １．調査の目的 近 年 、 非 正 規 雇 用 の 増 大 な ど 就 業 形 態 が 多 様 化 し 、 勤 労 者 の 就 業 意 識 も 変 化 す る な か で 、 ... 完全なドキュメントを参照

... 格 や教育 資 格 あ 薬剤師 診 療放 射線 技 師 歯 科衛 生士 臨 床 検査技 師 ほ 資格 割 前後 人 在学 中あ い 卒 業 直 後 資 格を 取得 し い 図 表３ － 一方 在職 時型 資 格 一定 実 務経 験 求 資 格 多 い 代 表的 資 格 し 在職 中 取得 した 比 率 ％ あ た技 術 士 施工 管理 技士 証券 ア スト ほ 衛生管 ... 完全なドキュメントを参照

... 2-5-3 は雇用労働者のうち自己啓発支援を受けたとした者の割合を示したも のである。まず、企業規模計をみると、正規雇用の方が非正規雇用より自己啓発支援を受け ... 完全なドキュメントを参照

... それによれば、 「人事考課（賃金、昇進等を含む。 ）において、従業員の能力開発への取組 状況をより評価」が 51.4％ともっとも多く、次いで、「上長等の育成能力や指導意識の向上」 （ 50.9％）、 ... 完全なドキュメントを参照

... 資料 と ータ の収 を 行 た 本書 、こ の調 査結 果 基 、 職 業資 格 を取得 した 人 の う 意 識や 方法 取 得 のため の活 動を 行い 、 の う 課題 あ た 、 自 らの 職業 資 格 いて の う 評 価して い ... 完全なドキュメントを参照

... 年収も低かった。また、彼女らは、壮年男性に比べてスキル形成行動も低調であった。 第 5 章では、本調査で収集した経歴データを集計することで、若年・壮年世代がどのよう ... 完全なドキュメントを参照

... 資格が必要 職業に就くため をあげ、 安定した職業に就くため も 6 割弱の人があげている 資格の魅力・メリットとして、半数以上の人が 将来性がある をあげてい る 在職中に資格取得した人 サンプ 数 少 いが 、 職場が積極的に応援してく た 割合が高く、資格取得が基本給 のアップや資格手当に結びついている ... 完全なドキュメントを参照

... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから ... 完全なドキュメントを参照

...  「別の会社で他の就業形態に変わりたい」、「現在の会社で他の就業形態に変わりたい」、 「別の会社で現在の就業形態を続けたい」と回答した者に、会社や就業形態を変わりたい理 由をたずねたところ、「賃金が低い」が40 ... 完全なドキュメントを参照

... 3. 自由化業務で 3 年の派遣期間を超え、直接 雇用の申し入れにより転換 人 1 2 3 付問� 「引き抜き」が行われた時、貴事業所ではどのような対応をしましたか。 （○はいくつでも） 1. ... 完全なドキュメントを参照

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... 1 2 0 0 2 0 0 3 0 1 0 0 2 1 0 1 100.0 2.9 11.2 2.4 0.5 0.0 0.0 1.0 0.5 1.0 0.0 0.0 1.0 0.0 0.0 1.5 0.0 0.5 0.0 0.0 1.0 0.5 0.0 0.5 その他のサービス業 811 13 86 23 0 1 2 2 12 6 5 2 11 1 1 17 1 1 2 1 2 2 2 3 100.0 1.6 10.6 ... 完全なドキュメントを参照

... Ａ．例えば、本人が職業は俳優。ずっと事務所に所属しているが、それだけでは食べていけないため、アルバイトを している。月によってアルバイトのほうが収入が多い。このような場合、原則として重なっている期間全体をみ て代表的な仕事を1つ選んで答えるようにしてください。 ... 完全なドキュメントを参照

...  労働者調査：企業調査対象企業の労働者100 000人 （注） （注）企業調査対象企業に 企業あたり10人（原則として正社員 人、非正社員 人）への調査票配布を依頼 した。 ... 完全なドキュメントを参照

... 料 の 研 修 関 し み 、 一 般 派 遣 派 遣 先 が 決 ま っ ら 実 施 さ こ が 多 い ネ ス ・ ス キ ル 研 修 ...報 を 与 え 目 的 実 施 さ い も の が ほ あ 一 方 、 一 般 的 能 力 あ 初 級 A ス キ ル . ％ や 上 級 A ス キ ル ...合 を 占 め い 費 用 対 効 果 を ... 完全なドキュメントを参照