4–3 CSR従業員アンケート
第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 み 複 数 回 答 、単 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ 調 査 や イ ン タ ビ ュ 調 査 を 通 、 企 業 け 人 材 の 確 保 や 評 価 処 遇 、 教 育 訓 練 の 内 容 、 人 材 の 育 成 キ ャ ア 形 成 関 わ 取 組 の 現 状 、 勤 務 す 従 業 員 勤 務 先 の 能 力 開 発 を の う 認 識 評 価 し 、 た 自 身 の 能 力 開 発 対 し ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... ファミリーデーに参加した従業員とその子どもたち エンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力を入れています。 人材育成と ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... （注） 1. 上記連結子会社は、特定子会社に該当しません。 2. 上記連結子会社のうち、有価証券届出書または有価証券報告書を提出している会社はありません。 3. ダイレクトワン㈱、ライフ ナビ パートナーズ ㈱、ＳＤＰ㈱の設立年月日は、それぞれの商号変更日を記載しております。 スルガ銀行グループの組織の構成 （平成28年3月31日現在） 行 銀 ガ ル ス ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 老 人 福 祉 、 情 報 サ ー ビ ス 、 土 木 建 築 サ ー ビ ス る 注 目 に 値 す る の 、 職 場 の 教 育 訓 練 の 取 組 や Off-JT の 実 施 状 況 低 調 見 る 情 報 サ ー ビ ス の 割 合 高 い こ あ る 情 報 サ ー ビ ス 企 業 に よ る 教 育 訓 練 よ も 、 従 業 員 個 々 人 教 育 訓 練 を 行 う い う 雰 囲 気 強 い 業 界 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 年 4 月に開設しました。盛岡付近の 高校卒業者のうち、数学およびデザインに興味があ る方を雇用し、設計の基礎技術を学校で 1 年間集中 的に教えた後、横浜地区で技術を磨く OJT(On the Job Training) を実施します。2012 年までに卒業 した 48 名が既にこの OJT により実務経験を積ん ...
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ドイツの病院における従業員代表
... １）基本給 ドイツでは通常は担当している職務の格付けにより賃金額が決まる職務給 であるが，看護師では異なり，賃金格付けは学歴（Bildungsgrad）と経験等級（Erfahrung sstufe）の組み合わせで決まる。要するに資格給である。同時に経験年数による昇給が組 み込まれている。範囲レート職務給である。等級表のＥ（Entgelt）は賃金を意味する。格 ...
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従業員満足度調査の活用
... 2 従業員満足度調査の活用 とが可能となっている。 当社サービスでは、15の活力要素毎に5設問 を設定し、標準の75設問について「大いにそう 思う」、「ある程度そう思う」、「あまりそう思わ ない」、「全くそう思わない」の4段階で回答する 形式となっている。また、標準の75設問に加えて、 各調査企業独自の設問10問及びフリーコメント の収集ができる。フリーコメントを参照するこ ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 多様な従業員が「やってみなはれ」を発揮できるよう、従業員の属性の多様化を推進し、違いを受け入れ、活か す組織づくりに取り組んでいます。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント リープロダクツ（株）、サントリーウエルネス（株）、サントリー酒類（株）、サントリービア＆スピリッ ...
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マイナBANK｜コールセンターよくある質問集-従業員編-2016年3月
... 扶養親族のマイナンバー申請を行なうとき、委任状や代理権は必要ですか？ 従業員がマイナンバーの登録申請をするとき、必要な書類は何ですか？ 「個人番号確認書類」には、どのようなものがありますか？ 「身元確認書類」には、どのようなものがありますか？ アカウントロックされてしまった ...
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... 日本合成化学グループは、情報資産の管理は企業の社会的信頼に応えるものであるとし、情報セキュリティ活動を推進し ています。定期的な社員教育を通じ、情報および情報資産の保護管理と適正活用に努めています。 中央研究所 “インターンシップ ” 中央研究所では、2011年から３回目を数えるインターン シップ（職場体験学習）を行っています。2013年11月13 日∼14日の2日間、隣接する関西大倉中学校の3年生4名 ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... な要素が組み合わされて決定される「基本給」 「賞与」 「家族手当」は差があるという企業・団体が多い。 〇 非正規の従業員・職員に対する制度・施策の改善は 6 割弱が未検討、また、正規の従業員・職員に対す る適用内容の縮小、もしくは制度・施策そのものの縮小は 9 割弱が未検討で、多くの企業で具体的な検 ...
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〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 の 相 談 対 応 す る 者 ( 複 数 回 答 ） 相 談 の 頻 度 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · - 問 社 内 公 募 制 導 入 企 業 社 内 公 募 制 の 導 入 理 由 ( 複 数 回 答 ） · · · · ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 日本の女性は育児期に就業率が低下するという特徴 がみられる。福井県女性の場合はどうか。福井県の 2015 年の女性労働力率は全国の 50.0% よりも 3.9% 高 く，表 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いて いる（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労 働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加 し低下するが福井県は低下が少ない。福井県女性の 25 ～ 29 歳の労働力率は ...
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従業員の融通を許した シフトスケジューリング問題
... 1.3.研究背景(2) 従業員が担う仕事の種類が多数あり，移動しなが ら勤務する場合の勤務シフトスケジューリング 既存の研究には含まれていない要素 フードコートとは… 屋台形式で店舗を出店し，飲食スペース を共有する，セルフサービス形式の屋内 型の食事施設のこと． ショッピングセンターや空港，サービス エリア等に多く設置されている． 図1：フードコート営業形[r] ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... ちなみに TOPIX は３営業日でどの程度変動したのか、2010 年７月から１年間のデー タを分析してみた。図表 16 のとおり、42.4％は上下１％未満に収まったが、２％以上変 動したケースも 26.0％あった。２％以上“上昇”したケースに限れば 13.4％である。 購入価格が予定よりも２％高くなるとすれば、けっして小さな話ではないかもしれな ...
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daiwa_csr_2016
... 育児や介護の両立支援においては法定以上の制 度を導入しています。仕事と育児・介護の両立支 援に関するアンケートを全社員に実施し、制度の 利用状況・要望の把握に努め、すべての社員が働 きやすい環境を整備しています。また、育児休職 中においても、それまでの実績などを正しく評価 し、昇格の対象としています。2014年度からは 「育児サポート休暇」を新設し、男性社員の育児休 職取得率が大幅に増加しました。また、高齢化社 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人材育成と従業員とのコミュニケーション エンジニアリング会社である当社の持 続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成 や従業員とのコミュニケーションに力 を入れています。 ...
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中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察
... 卒は参加率が高く，高校 2 ( ' : ，中学卒と参加の割合が低く なってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の 内容，また全体の割合として中学卒が約50%を占めてい るという点から結論づけることは困難であるが，一般的 な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション 活動の参加種目としては，大学卒では，商品"ゴルフ， ボーリング，野球，テニス等であ[r] ...
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Microsoft PowerPoint [参考資料SIG-Ⅰ-3-1] 構成員アンケート結果.ppt
... 導入時期に関しましては、他の構成員の方々の意見におお よそ集約されていると考えます。 ３Ｇおよびその高度化システムと一部のその他のワイ ヤレスブロードバンドシステムの違いを端的に言うと、 ＣＤＭＡをベースとしたシステムであるか、ＯＦＤＭを ベースとしたシステムであるか、という観点かと思いま す。ただ、３Ｇ高度化システムの議論においては、既 にＯＦＤＭの検討が進められておりますので、次世代 ...
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