Top PDF 飾区男女平等推進計画進捗状況調

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成27年度実施報告）

... 平成27年度に実施した社会参加セミナーの受講生のうち、花壇づくりの参加者は女性のみであり、その他の講座についても男性の参加者は約20％にとどまった。しかし、男性が参加した講座では、自主グループで活動するに当たって、むしろ男性がリーダーシップを取っている傾向にあり、男女が協力しあいグループ活動を行なうことができている。今後も引き続き、講座の企画・開催にあたっては男 ...

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表紙・「はじめに」・目次葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... すべての区民が個性や能力を発揮し、お互いに協力し合い、社会生活を営むことができる「誇りあるふるさと飾」の実現には、区民、地域、事業者の連携・協力がなければ成し得ません。区では、これからも積極的に男女平等推進施策に取り組んでまいりますので、より一層のご理解とご協力をよろしくお願いいたします。 ...

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「第4次葛飾区男女平等推進計画」（素案）の区民意見提出手続の実施結果

... 区独自の追加健康診査として、被用者保険の被扶養者の方を対象に保険者が実施する健診に上乗せして、国民健康保険加入者と同等の検査項目となる健診を実施しています。なお、 40歳未満の方については区独自の健診（ 20歳代30歳代健康診査、子育てママの健康チェック）を実施するなど各年代で健診できる機会を設けております。 ...

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基本的な考え方葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... また、働く女性の６割は妊娠・出産時に仕事を辞めていたり、働いている女性の２人に１人は雇用形態（非正規・パート等）に課題があるなど、働く場における男女共同参画も十分に進んでいない状況にあります。区意識調査においても、特に、子育てや介護に関するハード面やサービスの充実を求める区民が多いことから、仕事と育 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回議事録

... 最後に、今回の発表にあたり、事務局から飾区の男女平等参画に関わる調査のデータをもらったのだが、「男女共同参画が進んでいると思いますか」という問いに対し、「はい」と答えた人が、残念ながら平成 25 年から平成 26 年にかけて減っている。内訳としては、男性も女性も同じように減っている。どこに問題があるのかということで、 ...

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計画事業体系図・事業一覧葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... 5 企業向けセミナー産業経済課人権推進課ワーク･ライフ･バランスの推進や育児休業制度の定着を図るため、区内の企業向けにセミナーを開催します。 6 事業所向け啓発誌の発行人権推進課ワーク・ライフ・バランスに関する取組や行政等による支援・相談体制の情報提供等の周知啓発のため、区内事業所向けに情報誌を発行します。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料3

... 24-1 区の実施事業の認知媒体 24-1 区の実施事業の認知媒体 25 男女平等推進センターの認知度 29 男女平等推進センターの認知度 25-1 男女平等推進センター事業の利用状況 25-1 ...

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文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

... 準用する場合を含む。）、第十七条第一項第二号、第三項及び第四項第一号（これらの規定を第十八条第一項において準用する場合を含む。）」とあるのは「第十六条の五第一項及び第二項」と、「労働政策審議会」とあるのは「交通政策審議会」とする。３雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第二十条第一項、第二十一条から第二十六条ま ...

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資料編葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... 一方、少子高齢化の進展、国内経済活動の成熟化等我が国の社会経済情勢の急速な変化に対応していく上で、男女が、互いにその人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現は、緊要な課題となっている。このような状況にかんがみ、男女共同参画社会の実現を二十一世紀の我が国社会を決定する最重要 ...

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計画の内容葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... しかし「飾区男女平等に関する意識と実態調査」（以下、「区意識調査」という。）では、男女とも「仕事と家庭生活をともに優先したい」という希望が一番多いものの、現実には男性は「仕事」を、女性は「家庭生活」を優先しており、男女ともに生活の中での優先度では希望と現実に大きなギャップがあります（図１）。また、男女の不 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第3回議事録

... 子育て支援のほうは、計画つくりのための策定委員会ということもあり、委員会そのものは計画策定と同時に終了したので、区民と一緒に進行管理をしていくために推進協議会を作ったのだろうと思う。この（男女平等推進）計画ではまさにこの審議会において、 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第4回議事録

... （事務局）一時、指定管理者について検討した時期がありました。その指定管理者をつくるにあたって、ＮＰＯ法人などを育成して、ここの指定管理者にふさわしい団体を育成していこうという考え方もありましたが、なかなか難しい状況がありましたので、そこの部分では現在考えていない、ということ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第2回議事録

... （Ｅ委員）今のＰ委員の発言内容について、実は今日ここに来る前から、どこで訊こうかと思っていた。前回資料の資料８、これがその進捗状況調査をまとめたもので、第３次男女平等推進計画の 22 年度の状況をまとめたものをいただき、この審議会がスタートした昨年も結構話に出たところだと思うの ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第1回議事録

... （会長）それでは、「計画の推進」のところで、『数値目標の設定による進捗管理』という新しい計画事業が入った。これはもうご存じだと思うが、国の第３次男女共同参画基本計画では、男女共同参画がなかなか進まないので、数値目標をかなり詳細に出し、それを目指して施策を進めていこうとい ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第2回議事録

... を３つに整理したのか。第３次計画を検討してこの課題が出てきたのか。（事務局）社会的な背景が第３次計画策定時とは大きく変わってきており、現在の他自治体や国の状況を見ると、「ワーク・ライフ・バランス」が大きな課題として出てきている背景がある。単純に女性の社会参画ということだけ ...

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平成27年度第3回男女平等推進審議会資料1、3～6、その他資料葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト

... １男女平等・男女平等社会の進度は、平成 22 年調査、16 年調査と比較すると、「十分平等になってきている」と「かなり平等になってきている」の合計は大きく変わらないが、「ほとんど平等になっていない」は平成 27 年調査で初めて１割を超えており、進度の実感は後退している。 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト

... 8 男性の家庭生活参加促進に関する普及・啓発 9 男性の家庭生活参画・ネットワークづくり支援 87 審議会等への女性の積極的な登用 88 「審議会等への女性の参画促進に関する指針」の活用による女性の登用促進 89 「政策・方針決定過程への女性の参画状況調査」の実施・公表 90 区職員が昇任し活躍できる職場環境づくり ...

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区民意見提出手続（パブリック・コメント手続）実施結果（5次）葛飾区男女平等推進計画（第5次）｜葛飾区公式サイト

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第1回議事録

... されて計画を策定しているようなので、個人的には、男女平等のアンケートであるし、子育てはとても深くその分ページが増えてしまうように思う。（Ｑ委員）同じ『学校教育』の中の選択肢で気になる部分がある。「性による違いを踏まえた個人の個性、能力を活かせる指導」とあるが、これは当たり前の ...

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【参考】立川市第5次男女平等参画推進計画

... るいう意識育つ幼少期らの的啓発必要の教育機の人権教育や様々機会を活用啓発活動を行っていく要ま女性の策決定や方針決定過程の参画状況審議会等の女性の用状況を見て十分いえません逆地域活動等いて女性中心的役割を担っている一方組織の長男性就くいっ傾向見けられま企業経営の意思決定の場いて女性の参画少いの現状のよう状況を ...

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飾区男女平等推進計画進捗状況調

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