調査・研究員
平成 23 年度海外企業調査報告 調査メンバー小椋康宏 ( センター長 ) 幸田浩文 ( プロジェクト サブリーダー ) 中村久人 ( 研究員 ) 小嶌正稔 ( 研究員 ) 加藤茂夫 ( 客員研究員 ) 森川信男 ( 客員研究員 ) 訪問企業名 : ベトナム ファミリーマート (Vin
... の彼らが工場で日本語を使用するのである。 さて、セル生産方式は一人で最終製品まで組み立てる方式である。その ためには日ごろからモノ作りの根本を理解し、実践していなければならな い。 QC 活動を徹底的に実践する必要があり、マネジメント・プロセスを 従業員に付与し、チームで、また自分で考える習慣を身につけることが極 めて重要なこととなってくる。 ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 の 異 動 方 針 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 問 従 業 員 の キ ャ リ ア 形 成 支 援 の た め 講 て い る 施 策 ( 複 数 回 答 ） · · · · · · · · · · · · · · ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 調 査 結 果 ······················································· 30 第 1 章 回 答 従 業 員 の 属 性 と テ レ ワ ー ク へ の 従 事 の 状 況 ··························· ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 金融業、保険業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 不動産業、物品賃貸業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 学術研究、専門・技術サービス業 (2) - 50.0 - - - - - - - - 50.0 - - - - - - 宿泊業、飲食サービス業 (1) - - - - - - - - - - - 100.0 - - - - - ...
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第Ⅱ部 調査と分析 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現状 ら 逃避す る ための安易 異動希望 みら る 現場の上司 優秀 従業員を 抱え込 社内公募さ る の 、 同様 業務 限ら る こ と 多い 自発的 キ ャ リア形成のあ 方を 考えよ うとす る 者 少 い 自発的 キ ャ リア形成の十分 支援 難しい 不採用と っ た場合 本人の ・ ダウ ン 生 る 社内 お け る 職種や業務 限ら てお 、 キ ャ リア選択の幅 狭い 上司 気兼 して従業員 ...
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研究担当 田中奈菜子 科学 安全政策研究本部研 宇宙分野の調査分析 究員 研究担当 持永大 科学 安全政策研究本部 サイバー分野の調査分析 研究員 渉外担当 宇佐美暁 海外事業センター 事務調整 主席研究員 研究担当 川口修司 情報通信政策研究本部 サイバー分野の調査分析 主席研究員 東京大学研究会
... 場所： Space Policy Institute, George Washington University (SPI/GWU) (米国ワシントン DC) 主催：三菱総合研究所、東京大学政策ビジョン研究センター、ジョージ・ワシントン大学 概要：三菱総合研究所、東京大学、ジョージ・ワシントン大学 宇宙政策研究所（Space Policy Institute, George Washington University: ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 単 独 仕 事 を こ せ る 人 材 補 充 方 法 い 回 答 企 業 ・ 法 人 全 体 回 答 分 布 を 見 る 先 輩・上 司 細 指 示 仕 事 を こ せ る 人 材 先 輩・上 司 大 ま 指 示 仕 事 を こ せ る 人 材 補 充 方 法 お け る よ も 社 内 す い る 人 材 を 育 成 し 埋 る 割 合 や や 高 く っ い る 従 業 員 規 模 各 方 法 を 採 用 す る 企 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 対価決定基準の開示方法 ·················································· 44 ．職務発明 係る対象の従業員への意見聴取 ·································· 44 ．社内苦情処理制度の有無 ·················································· 46 ．発明 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 評価制度・賃金制度、仕事 家庭生活の両立 調査内容 多岐 わた いる 本報告書 、この調査結果を り た の ある 企業調査及び従業員調査の主 調 査結果を図表等 紹介する 、企業や従業員の属性別の詳細 クロケ集計結果を資料 し 掲載した ...
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〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 の 相 談 対 応 す る 者 ( 複 数 回 答 ） 相 談 の 頻 度 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · - 問 社 内 公 募 制 導 入 企 業 社 内 公 募 制 の 導 入 理 由 ( 複 数 回 答 ） · · · · ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （ 調査部 担当：荒川、遠藤、郡司） （ TEL ：03- 5903- 6283／6289、 FAX 03- 5903- 6116 、E- m ai l ：） ※ 労働政策研究 ・ 研修機構は厚生労働省所管の独立行政法人で、 労働政策に資する調査研究活動、 労働についての情報収集・提供などの活動を行っております。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 調 査 結 果 、 単 純 集 計 表 ············································· 127 4 ． 従 業 員 調 査 結 果 、 基 本 ク ロ ス 集 計 表 （ 企 業 調 査 結 果 （ F1, F2 ） と の マ ッ チ ン グ デ ー タ ク ロ ス 集 計 表 ） ·············· 141 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 佐 藤 厚 主 査 法 政 大 学 キ ャ ア イ ン 学 部 教 授 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 別 研 究 員 高 見 具 広 日 本 学 術 振 興 会 特 別 研 究 員 東 京 大 学 大 学 院 人 文 社 会 系 研 究 科 博 士 課 程 立 道 信 吾 日 本 大 学 文 理 学 部 教 授 ...
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教職員研修、教育に関する調査研究事業 寝屋川市情報化推進実行シート(平成28年度)／寝屋川市ホームページ
... 平成28年 度の取組 小・中学校のI CT教育を更に充実し、更なる学力の向上をめざしていく。そのような状況の中で、市 としてフォローアップすることで、I CT活用能力に優れた教職員を育成し、「確かな学力」を身につけ た子どもを育む。また、併せて教職員の情報モラルについての研修を実施する。 ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問１９ 高年齢社員を対象とした雇用の場の確保や継続雇用措置の実施にあたって、 貴社で課題となっているの はどのような点ですか。次のうち、あてはまるものすべてに○ をつけてください。 1. 高年齢社員の担当する仕事を自社内に確保する 6. 継続雇用後の処遇の決定が難しい のが難しい 7. 継続雇用のための措置について、労働組合・従業員 2. 自社の子会社・関連会社に、高年齢社員の雇用の場 代表等の理解がなかなか得られない ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 老 人 福 祉 、 情 報 サ ー ビ ス 、 土 木 建 築 サ ー ビ ス る 注 目 に 値 す る の 、 職 場 の 教 育 訓 練 の 取 組 や Off-JT の 実 施 状 況 低 調 見 る 情 報 サ ー ビ ス の 割 合 高 い こ あ る 情 報 サ ー ビ ス 企 業 に よ る 教 育 訓 練 よ も 、 従 業 員 個 々 人 教 育 訓 練 を 行 う い う 雰 囲 気 強 い 業 界 ...
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調査シリーズNo27 全文 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職務発明の対価を決定するための基準 対価決定基準 を策定する場合に、職務発明 にかかわる従業員 何らかの協議 話合い をし いるか尋 た。それによれ 、該当 従業員のい い企業を除いた回答企業 以 の分析 、本設問 の 該当する従業員 い い を除いた 職務発明 ありうる企業 につい 集計 た ころ、対価決 定基準策定の際に、 協議し いる企業 42.5％ あり、 今ま 協議をし い い 、 ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 仕事 関す る各事項の 満足感を勤 務する企業 の従業員規 模別 みる 、 雇 用 の安定性 、 職場の人 間関係 、 仕事を通 た成長 、 仕事を通 た個性の発 揮 、 仕事 を通 た社 会 貢献 、 賃 金の水準 、 職業能力 開発の機会 の多さ 、 経営・事業 方針への参 画 、 昇進 の やさ 、従業員規模が大 いほ 満足 する割合が高く る傾向 ある 図表 68 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2 － 3 － 9 は、テレワークをする際に、会社側から何らかの説明があったかについての 結果である。 「特に何もしなかった」の割合が 57.7 ％で最も高い。次に割合が高いのは「そ の他」 の 22.4 ％であり、 これら以外には 「会社が作成した制度の手引き等を配布」 が 10.7 ％、 「人事担当者から直接、説明を受けた」が 8.6 ％などとなっている。 「会社が作成した制度の ...
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