調査実施担当者
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３. 会社に入社してから取得した検定や資格 ······················································ 22 ４．OFF-JT の受講 ··························································································· 26 ５．自己啓発の実施状況 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節 人材育成・能力開発の取 組 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲甲 人材育成 能力開 方針 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲甲 従業員 能力 対 評価 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲Ｓ 人材育成 能力開 対象 従業員 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女性 役員比率 管理職比率 女性 昇進 状況 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由由 労働組合 無造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由甲 第 章 調査結果 概要造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造由Ｓ 第 節造 もの く に関わ ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第１章 調査要綱 ························································································· 59 第２章 調査結果（企業事例） ······································································· 60 ...
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表紙・まえがき・調査担当者・目次 調査シリーズNo146「雇用促進税制に関するアンケート調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付件数 累計 約 9 万 9000 件 計画 成件数 2 万 4000 件台 成 付 用者 増加数 25 万人以 い 造 当機構 般 厚生労働省職業安定局 要請 う 用 税制 適用 企業 特 や 企業 採用行動等 影響 明 企業アン 調査 実施 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業意識」としてとりまとめているので、本報告書と併せて参考にして頂ければ幸いである。 調査の実施に際しては、新宿、池袋、墨田、大森、足立の各ハローワークに協力を得るこ とができた。本報告書をとりまとめることができたのも、ハローワークの方々の協力による ものである。協力していただいた方々に、感謝する次第である。 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo149「中高年齢者の転職・再就職調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年齢 者 雇用対 策 、 企 業 け 歳ま の 雇用 基本 し 実 施 こ あ 、高年 齢者 の中 中 高年齢 の時 代 転職 再就職 経 い 者 多 く 、そ の 響 調 査し、 後 の高 年齢 者 雇用対 策 活か し い くこ 要 あ この う 問 意 識 の 、 般 、中 高年 齢 者の転 職 再就 職の 実 態把握 関 す 調査 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo154「離職者訓練（委託訓練）に関する調査研究―訓練施設・訓練受講者のアンケート調査結果―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 県 実施 す 公共 職業 訓練 のう ハロ ワ の求 職 者を対 象 す 離職 者 訓練 独 立行 政法 人 高齢 害 求 職者 雇 用支援 機構 全 国各 地 に設け い ポ ンタ や 主に 都道 府 県 運 営す 職 業能 力 開発校 行 わ 施 設内訓 練 業務 委 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... ※18年卒数値については、新たにウエイトバックをかけなおして集計しているため、前年公開した数値と多少異なる。 【集計に関して】 全体の回答率を算出するにあたり、有効回答企業数の業種別構成比を 本来の比率と等しくする為、経済センサス基礎調査及び総務省HPを基 に、ウエイトバック集計を行っている。基準数値は平成26年度 経済セン サス基礎調査の従業員5名以上の企業数と公務他団体数（自治体＋特 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 雇 用 安 定 法 年 月 完 全 施 行 さ 定 年 延 長 続 雇 用 制 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 者 雇 用 関 連 の 法 制 度 整 備 さ る 中 ...
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企業型確定拠出年金（ＤＣ）担当者の意識調査 基本集計報告2012
... ＜継続教育の実施方法～従業員数1,000名未満の企業の継続教育実施方法は「セミナー」「紙の資料配布」＞ ■ 従業員数1,000名未満の規模では、運営管理機関が行うセミナー（業務時間内）で継続教育を行っている割合が多い 0％ 10％ 20％ 30％ 40％ 50％ セミナー（業務時間内） セミナー（業務時間外） セミナー（他の研修と合同で実施） 社内イントラ（社内メールの配信） ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No55 副業者の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労 者 の 就 業 意 識 も 変 化 す る な か で 、 仕 事 を 複 数 持 つ 人 （ 複 数 就 業 者 ） も 見 ら れ る よ う に な っ て き て い る 。 こ う し た 複 数 就 業 者 が 増 加 す る と 、 労 働 災 害 時 の 賃 金 等 の 算 定 の 在 り 方 が 今 後 課 題 と な る 可 能 性 も あ る 。 し か し 、 複 数 ...
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表紙・まえがき・研究担当者・目次 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 章 調査結果 概要 ················································································ 2 第 1 節 回答企業 概要 ············································································· 2 第 2 節 採用 実施状況 つい ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告は、大学新卒者に対する採用選考活動を題材として、企業が「コンピテンシー」評 価の手法をどのように実施しているのか、その実態を明らかにするためのヒアリング調査の 結果をまとめたものである。本報告が、若年求職者やその支援者に対しては能力開発のため の基礎資料となり、企業の人事担当者に対しては人材育成や能力評価の手がかりとなれば幸 ...
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安田遥 濵田豊彦 大鹿綾 置している東京都内全ての小学校 2 校 277 名に調査を依頼し, 協力の得られた学校の教員に対して, 担当児童の学級適応状況に関する質問紙調査を実施した 手続き各学校へ質問紙を郵送し, 通級担当教員から保護者に質問紙を配布し実施した 調査期間は,2011
... 2011年の障害者基本法の一部を改正する法律の施行 に伴い，インクルーシブな教育環境をどのように実現 していくのかが問われている。また，2002年からの新 生児聴覚スクリーニングモデル事業の導入や人工内耳 の普及，社会環境の変化等により，軽中等度難聴児も 含め早期発見・療育を受けて難聴通級指導教室へ通級 するなど，対象児の実態は急速に変化してきている。 そこで本研究では，難聴通級指導教室を利用してい ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）結果及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 施 い 本調 査 い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 Ⅰ 調査の概要 Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 の 用 就 業 の 実 態 を 企 業 の 側 く 高 齢 者 個 人 の 側 捉 え 、 双 方 向 そ の 実 態 を 解 明 す る と が 的 確 政 策 断 に と て 必 要 あ る と 考 え る の た 、 成 年 に い て 、 高 齢 者 個 々 人 を 対 象 に 高 年 齢 者 の 用 就 業 の 実 態 に 関 す る 調 査 を 実 施 し 、 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo135「60代の雇用・生活調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 書 調査 結果 概 要 第 章 第 章 分 記述 さ い こ 本調 査 調査 項 目 一部 「1 実施 高 齢 者 用 就 業 実態 関 調 査 引 い 第 章 調 査結 果 概要 「6 調査 今回 調査 結果 概 要 行 い ほ 第 章 調査 結 果 概 要 「1 調査 比較 「1 調 査 「6 調査 ...
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営業部門の教育に関する調査（営業担当者・営業パーソン編）
... することで得られる人間関係、営業担当者にとって悩みを相談できる相手がいるかどうかが大切 なのかもしれません。 なお、営業マネジャー対象の調査では、職場運営や部下指導に関する研修などを受けた層はＯ ＪＴを適切に実施できている割合が高いとの結果が出ました。ＯＪＴを適切に実施できるように、 先輩や上司の指導・教育に関する研修を受講させることもポイントになると考えられます。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo153「介護者の就業と離職に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 緊急 調査 と て企 画 た ある 先立 研 究成 果 と て 当機 構 2006 年と 2013 年 事 と 護 両 立 関 る調 査を実 施 そ 結 果 を労働 政策 研究 報告 書 No.73 び No.170 と て公 表 てい る 類 似 調 査 研究 機 関 いて 行 わ て いる 従 来 護 を てい る者 を対 象 離 職 ...
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