調査を担当
企業型確定拠出年金（ＤＣ）担当者の意識調査 基本集計報告2012
... 2 Copyright © 2018 401k Educational Society. All Rights Reserved. はじめに・2017年の調査サマリー 2017年で「企業型確定拠出年金（DC）担当者の意識調査」（以下、「本調査」）も13回目を迎えることができ ...
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災害アーカイブス 調査委員会を編成した これにより 県内を県土整備事務所所管区域ごとに 担当者を定めて調査を実施した 調査は 表 1-1に示すように 県土整備事務所単位で 全県を 5 つの調査班に分けて実施した 1つの調査班の担当する範囲が広いので 必要に応じて各班とも班内を分割して担当者を決めて調
... ①異常降雨による寛保 2 年(1742)8 月洪水 八代将軍吉宗の時代に、新田開発のため紀州藩の井沢弥惣兵衛が幕府の勘定 吟味役に登用された。井沢氏は治水および利水事業を計画・実施し、本県におい ては見沼代用水の開設をはじめ、関連する治水整備を行った。同氏の治水・利水 工法は紀州流とよばれた。 寛保 2 年 8 月の洪水は圧倒的な降雨量によるもので、 ...
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RIETI - 「大学教育無効説」をめぐる一考察―事務系総合職採用面接担当者への質問紙調査の分析から
... のことである可能性もある 7 。これについては、稿を改めて検討することにしたい 8 。 ４．面接場面で生かされない「高評価」 以上の結果を簡潔にまとめれば、次のようになろう――専門の学習・研究に勤しむこと が企業人として有能な人材になることに結びつくと考えている者は少なくない。大学教育 は役立たないという無効説を支持するような回答をした者の比率は３割ほどだが、大企業 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第１章 調査の概要 ···························································································· 1 第２章 調査結果の概要 ······················································································ 3 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 識 を 持 っ て 働 い て い る の か 。 過 酷 な 職 場 環 境 の 中 で 「 使 い 捨 て 」 に さ れ れ ば 、 次 の 仕 事 で は 、 正 社 員 と い う 働 き 方 を 忌 避 す る よ う な 将 来 展 望 に な る の で は な い か 。 精 神 的 、 肉 体 的 ス ト レ ス の 大 き い 職 場 で 働 く 若 年 雇 用 者 の 意 識 、 離 ...
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安田遥 濵田豊彦 大鹿綾 置している東京都内全ての小学校 2 校 277 名に調査を依頼し, 協力の得られた学校の教員に対して, 担当児童の学級適応状況に関する質問紙調査を実施した 手続き各学校へ質問紙を郵送し, 通級担当教員から保護者に質問紙を配布し実施した 調査期間は,2011
... 話のスキルが不十分で，言いたいことを一方的に言う だけのことがある」等が回答された。 学習面では「語彙の不足が目立ち，学習に困難がみ られる」，「わからないとやらない，面倒だとやらない 等，学習に対して消極的」，「学習全般」，「グループで の話し合い活動に参加できていない」等が回答された。 友達との付き合いでは，「相手の気持ちの理解が不 十分なため，しつこくかかわったり，逆に何も言えな ...
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表紙・まえがき・研究担当者・目次 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 章 調査結果 概要 ················································································ 2 第 1 節 回答企業 概要 ············································································· 2 第 2 節 採用 実施状況 つい ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo149「中高年齢者の転職・再就職調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ ま の高 年齢 者 雇用対 策 、 企 業 け 歳ま の 雇用 基本 し 実 施 こ あ 、高年 齢者 の中 中 高年齢 の時 代 転職 再就職 経 い 者 多 く 、そ の 響 調 査し、 後 の高 年齢 者 雇用対 策 活か し い くこ 要 あ この う 問 意 識 の 、 般 、中 高年 齢 者の転 職 再就 職の 実 態把握 関 す 調査 実 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 近年 完 全失 業率 低 や 効 求人 倍率 昇 用関 連指 標 改善 し い し し 一方 効求 人倍 率 高い 職種 偏 在し 人手不 足 問題 深 刻 業種 存 在 こ う 短期 的 課題 解消 け く 国 人 口 長 期的 減少 し いく 中 経済社 会を 維持 発 展 さ いく 労働力 需給 ッチ ン グ効率 を高 必要 労 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 退職者の増加 技術革新への対応・研究開発体制の充実 新規事業への進出 前年に新卒を採用できなかった 労働時間短縮への対応 将来の顧客や転職希望者の創造 新卒採用を実施する理由について聞いたところ、最も多く選択されたのはこれまで同様「組織の存続と強化（活性化）」 （67.4％、前年比1.2pt減）で、以下、「年齢などの人員構成の適正化」（54.5％、前年比0.2pt減）、「将来の幹部候補・コア人材 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 、 度 派 遣 労 働 者 の キ ャ ア 関 す 研 究 を 実 施 し い こ ま 一 連 の 研 究 の 中 、 派 遣 会 社 や 派 遣 労 働 者 の ア ン 調 査 を 実 施 し き さ 、派 遣 元 、派 遣 先 、派 遣 労 働 者 対 し 、ア ン ト 調 査 を 実 施 し ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... び当機構 厚生労働省 要請 あ 規模 含 中 企業 人材 育成 能力開 実態 把握 職業能力開 施策 政策立案 活用 企業 ン 調査 実施 本報告書 調査 結果 あ 調査 回答い い 企業 場 借 あ 感謝 い 本報告 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo174『企業の転勤の実態に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... - ． 女性 の管 理職 課 長相当 職 への 昇進 の 害 ·························· - ． 女性 管理 職比 率 ······················································ 第 章 正 社員 調査 の 結果 ···················································· ．正 社員 調査 ...
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仏教文化研究所紀要56 006森田, 喜治「児童養護施設内心理療法士の職務調査 ： 生活担当職員の心理担当者に求める職務」
... 関連（負の相関）を持ち「心理以外の雑務」についての「否定的評価」との関連、さらに、今 までのパス図には全く出てこなかった、「子どもの変化」について「否定的評価」との関連が 認められる。心理の導入が行われていない時、子どもたちの問題行動へのアプローチは心理専 門家による、治療的な方法で行われることはなかった。心理導入以前は指導員や、保育士たち ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No55 副業者の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （４）結婚 ････････････････････････････････････････････････････････････ 54 （５）世帯上の地位 ････････････････････････････････････････････････････ 54 （６）扶養人数 ････････････････････････････････････････････････････････ 55 ３．本業・主たる副業の状況 ...
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調査シリーズNo21 全文 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 風 を 感 る の ま ち く り・曔 幌 カ ー シ ェ ア リ ン グ 特 区 、 川 町 川 町 安 心 子 育 特 区 、新 冠 町 新 冠 町 狂 犬 病 予 防 特 区 、 芦 別 市 芦 別 市 サ テ ラ イ ト 型 居 住 施 設 特 区 、 町 町 ピ ラ ン テ ィ ア 輸 送 特 区 、 清 水 町 文 化 人 が 響 合 う 清 水 町 教 育 特 区 、長 沢 町 長 沢 町 グ リ ー ン・ゼ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo153「介護者の就業と離職に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 緊急 調査 と て企 画 た ある 先立 研 究成 果 と て 当機 構 2006 年と 2013 年 事 と 護 両 立 関 る調 査を実 施 そ 結 果 を労働 政策 研究 報告 書 No.73 び No.170 と て公 表 てい る 類 似 調 査 研究 機 関 いて 行 わ て いる 従 来 護 を てい る者 を対 象 離 職 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 等 を 明 す る た 高 齢 者 の 雇 用・採 用 関 す る 調 査 を 実 施 し た 具 体 的 代 前 半 の 続 雇 用 の 状 況 代 前 半 の 本 格 活 用 正 社 員 雇 用 歳 以 降 も 含 た 雇 用 確 保 中 途 採 用 の 状 況 等 を 調 査 し 高 齢 者 そ の 意 欲 と 能 力 を 発 揮 し 年 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）結果及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6- 3．海外関連業務の頻度とその内容 ･････････････････････････････････････････ 33 ７．現在の会社の仕事満足度 ･･････････････････････････････････････････････････ 34 第３節 留学生の就労意識と日本企業に対する認識 ････････････････････････････････ 36 １．留学生が日本企業に就職した理由 ...
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