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葛飾区男女平等推進センター事業の参加・利用意向

男女平等推進センターの評価表 27年度 評価事業一覧表 総務部|豊島区公式ホームページ

男女平等推進センターの評価表 27年度 評価事業一覧表 総務部|豊島区公式ホームページ

... 体 育 成 に 力 を 入 れ る と と も に 、 NPO 法 人 等 立 ち 上 げ 可 能 性 を 検 討 す る 。 合 わ せ て 、 勤 労 福 祉 会 館 改 修 後 2 9 年 度 に リ ニュー アルオー プンす る際男女平等推進センター ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回議事録

... いても考える必要がある。この地域で、みんなが現実味を持って受け止められるも は何か、飾という地域を、一人ひとりがどんな風に考えているかということ を、 ここで議論出来たらいいなと考えている。 ただ、 例えば、 地域特性に応じて、 こういうところを我慢しなければいけないというような、 安易に理念を後退させる、 現実を追認するようなことはあってはいけないと思うので、引っ張りながら、でも ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第2回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第2回議事録

... ( 会 長 )なぜ女性管理職が少ないかという問題設定から始めて、最後ところで性別役割 分業意識を払拭していくという結論であった。ご質問、ご意見等いかがか。 ( O 委 員 )すごくわかりやすいご説明で、とても参考になった。先ほどQ委員と同様、J委 員も同じく教育に焦点をあてていた。 やはりというか、 大変頷けるところがあった。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料6

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料6

... (3)仕事と生活調和応援事業 No. 4次計画事業名 27年度事業概要 事業No. 1 WLBに関する講座・講演会(区民対象) 夏休みスタート企画 お父さんと子どもわくわくセミナー 1日目(仮)親子でロボットづくりにチャレンジ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料5

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料5

... 4.介護負担が女性にかたよっていること 5. 「男は仕事、女は家庭」という考えが、人々間にあること 6.風俗産業やマスメディアなどで、女性性が商品化されていること 7.議員や企業管理職、地域社会役員など、女性社会参画が進んでいないこと 8.職場や学校などで、セクシュアル・ハラスメント(性的いやがらせ)がおこること ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料4

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料4

... ・家 庭を持っ た時点で男 性が家 事や、家 庭に入る( という 設問や選択 肢を)こ とを作 った方が 良い。子どもができてからなどと言っても途中からは参加できない。 ・子ども頃から「手伝い」を好む傾向をそのまま伸ばしてゆく。 ・男 性本人が イクメン・ カジメ ン・イキ メンになり たいと いう意識を 強く持つ ことで 、選択肢 にあ るような 障害となる 事柄を 次々とク リアしてい ける。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回議事録

... 3 3 ページ、事業番 号 8 番「男性家庭生活参加促進に関する普及・啓発」および事業番号 9 番「男性 家庭生活参画・ネットワークづくり支援」を見ると男性家事育児へ参画とあ るが、実施内容を見るとややイクメン寄り内容となっている。今はイクメンだけ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第2回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第2回議事録

... う観点で私たちが提言していくべきだという意味で、いい質問だと思う。 ( 会 長 ) 残業が依然として多いという現状を変えていくべきという問題提起はで きると思う。ただし“ 優先” という言葉はピンとこないところがあるし、 結果として優先人がこれだけいるというデータとして読んでいただき ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第2回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第2回議事録

... それでは、 資料4 に進んでもよろしいか。施策方向、取組、計画事業と いうことで、1ページは、 J 委員からご意見を受けて変更したとのこ とだが、このような修正でよいかを一度確認してほしい。 E 委員にもこ こでご意見をいただいた。 それから、 「男性へ働きかけ」 と 「男性家事・ 育児支援」2つ取組を、 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第4回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第4回議事録

... 学び交流館、 ホームページで閲覧ができる状態をつくっておりました。 意見提出 は4名方、意見総数は17件です。同一意見が1件ありました。そ れでは提出された意見概要と考え方を簡単にご説明します。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回資料

葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回資料

... ・ 男女平等推進センタ ー登録団体による男女平等に関する発表等 ①人権啓発新聞「 こ んにちは人権」 ( 広報かつし かと 12月全戸配布) 229,000部 ②事業者向け男女平等推進情報誌「L OOP( ループ) 」 1月発行 5,600部 ③「 パープルリ ボン&オレンジリ ボン運動啓発し おり 」 2月発行 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙 葛飾区男女平等推進審議会議事録(平成27年度)|葛飾区公式サイト

平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙 葛飾区男女平等推進審議会議事録(平成27年度)|葛飾区公式サイト

... 91 【新規】地域場における女性参画調査 92 高齢者クラブへ女性参画働きかけ 93 地域活動へ女性参画働きかけ 94 ボランティア活動推進事業 95 シニアボランティア養成講座 96 市民活動参画に向けた相談・情報提供 97 介護予防地域パワー養成事業 16 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料2

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料2

... が安心して語り合えるグループカウンセリングを検 討し、「ぱるかふぇ(事業番号50)」実施を行った。 「ぱるかふぇ」に被害者参加が少なく、グループカ ウンセリング実施はできなかった。DV相談カウン ...

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「第4次葛飾区男女平等推進計画」(素案)の区民意見提出手続の実施結果

「第4次葛飾区男女平等推進計画」(素案)の区民意見提出手続の実施結果

... 目標2 −課題1 −施策方向1 ∼4 は「 第2 次 飾配偶者暴力防 止及び被害者保護ため計画」 に該当し ており 、 新規事業を含めた 施策充実を図っ ていきます。 配偶者暴力相談支援センタ ーはDV 防止法に基づく 施設で、 カ ウンセリ ングや相談機関紹介、 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料3

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料3

... 講師:三原路子( 飾赤十字産院 助産師) 対象:テーマに関心ある女性 20 14 8 40.0% 100.0% 事前に「当日参加できないので資料だけ欲しい」「個別相談時間 はあるか」等、講座内容に関する電話照会もあり、ニーズ高さは 推察されたが、事前キャンセルや欠席者が多発した。子どもが夏 休みで家にいる等、参加できなくなった理由があると思われ、開催 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料2

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料2

... 男女平等男女共同参画意識づくりを推進 ・「こんにちは人権」第号 11月末発行 区内全戸配布 ・「LOOP」 Vol.7 2月発行 法人会を通じ、区内企業へ配布 ・「啓発カレンダー」 平成26年2月発行 パルフェスタにて配布 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料11

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料11

... グループワーク(意見交換)時間を多く取り、お互い状況や悩 み・疑問を自由に話し合える場となった。各グループに夫婦参加者 を1組ずつ配したため、特に「夫婦コミュニケーション術」を学ぶ 内容では女性視点から意見を聞くことができ、男性受講者に とっては意識ギャップや新しい発見があったようだった。ワーク・ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回議事録

... ような講座は、絵本づくりや料理講座へ参加率が非常に高いので、先ほど ヨガ講座と固い女性学講座を組み合わせたという話をしたが、料理教室とワ ークライフバランス講座を組み合わせることは出来ないかと検討をしている。 (K 委 員)ありがとうございます。続いて出前講座は素晴らしいと思う。中小企業は育児 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料4

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料4

... (3)仕事と生活調和応援事業 No. 4次計画事業名 26年度事業概要 事業No. 1 WLBに関する講座・講演会(区民対象) 夏休みスタート企画 お父さんと子どもわくわくセミナー 7/20(日)①夏休みランチをつくろう ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料31

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料31

... 参加者数:64名 ※東京都労働相談情報センター亀戸事務所と共催 「多様な働き方セミナー」という位置づけで、パートタ イムという形態で働く人が、社会保険制度や税金 知識を得るという点で成果があった。講演後は、希 望者(8名)には個別相談に応じ、それぞれが抱える 問題へアドバイスを行った。パートタイムに特化し ているため女性参加者が84%だった。キャリアプラン ...

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