若年社員ヒアリング調査報告
資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 課題 若年 者本 人 正規 雇用 へ移 行 条件 を理 解し い まま トラ イア ル期 間を 過 し い こ あ 第 章 第４ 節 利用 った 経緯 述 た う 特 就 業経 験 乏 しい 0 代 前半 求 職者 トラ イア ル期 間中 正社 員 う いう 不安 を 感 た え た人 多 い 各種 トラ イア ル雇 用制 度を 適用 す た 企 業 ハロ ーワ ー ク 雇 用実 施計 画書 を 作成 し 雇用 間以 内 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い そ 析結 果を 若 者 対 雇用支 援を い 発 展 せ い く 提 言 を行 い 本研 究 若 者 中 小 企業 対 雇 用支 援 政 策 発 展 手 幸い あ 最後 本 研究 協 力頂い た 多数 企 業 若 社員 採 用 担当者 方 々 各地 労 ...
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Microsoft Word 年度新入社員に求める組込み技術知識と人物像_調査報告書 docx
... 【 英 語 能 力 】 図 17 【英語能⼒】 基本的に、プログラミングに関するドキュメントの多くは英語で記述されている。IT 業 界の最新情報などは⽇本語訳されるまでにタイムラグがあることも多く、特に組込みシス テムのコアになる CPU やデバイスは海外製品が主流で、これをサポートするパッケージも OSS（オープンソースソフトウェア）が利⽤される傾向にある。また、近年の製造業はオフ ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「従来は、性格テストを応募者の絞り込みに用いていた。しかし入社時のテスト得点と入社 後の業績との間に相関性が確認できず、 採用選考テストとしての有効性に疑問を感じていた。 そんな時にコンピテンシー・テストの存在を知り、2002 年から導入を検討し始めた。まず 2003 年 4 月入社の内定者にコンピテンシー・テストを受検させ、テストの得点と新人研修 での成績との関連を調べたところ、相関性がある程度認められた。そこで 2004 年 4 ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「従来は、性格テストを応募者の絞り込みに用いていた。しかし入社時のテスト得点と入社 後の業績との間に相関性が確認できず、 採用選考テストとしての有効性に疑問を感じていた。 そんな時にコンピテンシー・テストの存在を知り、2002 年から導入を検討し始めた。まず 2003 年 4 月入社の内定者にコンピテンシー・テストを受検させ、テストの得点と新人研修 での成績との関連を調べたところ、相関性がある程度認められた。そこで 2004 年 4 ...
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Microsoft Word - S30ヒアリング調査など.doc
... さらに研究開発分野としては、アルミやセラミックスとの複合化による、軽量・高 強度構造体の開発が、検討されている。 このように適用製品が量販品であることから、近年日欧で相次いで量産計画が発表 されている。下に 1 月 26 日付の Bayer の発表記事を示す。またベルギーの Nanocyl は 15Kg/day の製造能力を持つとされており（平成 18 年度特許出願技術動向調査報告 書より）、数年後には ...
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第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いる 調査 協力い い 山氏 記 謝 意を表 い 最初 調査 筆者 ほ 梅崎修氏 法政大学ゥホリアタギ゜ン学部 璴 和雄氏 高千穂大学経営学部 土 直樹氏 武蔵大学経浞学部 木原亜紀生 LP 学 LP 澤純子 LP 参 回目 調査 執筆者 行 特 断ら い限り 曓章 分析内容 回 ...
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第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正 社員 定着 男性 比べ 大幅 少 い 男性 様 高学 層 正社員 定着 多く 非 型一 貫 無業 学 層 多い 女性 特 徴的 正社 員 非 型 高 卒や 短大 専 門 学校卒 代 代 多 い 年 比 較 中 学卒 高卒 短 大卒 代 後半 代後 半 い 非 型一 貫 増え 大卒 代後 半 正社 員 定着 増 え い 卒業 タイ ン 景気 良 悪 影 響 あ 女性 働 方 け 学 間格 差 拡大 い 可 ...
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資料シリーズ No123 全文 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若年の採用と定着 従業員の活性 等の好 例とし 整理することを目的とした こ に っ 若年の 用 の う 分野 の う 企業 広 っ いるかを確 することとした 企業とし 採用した若手等 戦力と 活躍し 企業業績に に ること 採用 にも増し 要といえる こ 従業員の活性 動機 け等 の企業 特に若 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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長野県上田市の取組み －ヒアリング調査結果－
... ・H21年度～ 年間2回開催、H22年度～ 夜間（18:30～）開催 ・内容：事例報告、 多職種でのグループワーク 、シンポジウム 等 ・参加者：100名以上（H25は、2回とも200名超） ○ 「入院前状況報告書」 の作成と活用 ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 契約 社員 を経 正 社 員 登 用さ ト 存在 す 正 社員 業務 派 遣社 員や 契 約 社員 業務 延 長線 あ 派 遣社 員や 契 約社員 仕 事 正社 員 易度 く 責 任 範 少 い 場合 多い 業務 習 熟度 く 責任 あ 仕事 へ就 く 共 契約 社員 正 社員へ 雇 用形 態 変 化す ケ ス を 間 接雇 用 直接 雇 用 非正 規雇 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告は、大学新卒者に対する採用選考活動を題材として、企業が「コンピテンシー」評 価の手法をどのように実施しているのか、その実態を明らかにするためのヒアリング調査の 結果をまとめたものである。本報告が、若年求職者やその支援者に対しては能力開発のため の基礎資料となり、企業の人事担当者に対しては人材育成や能力評価の手がかりとなれば幸 いである。 ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 派遣 社員 を 直接雇 用化 して い 年前 後の 時期 、多 くの金 融機 関が 同様 の 行動を とっ てお 、 大 理 由 派 遣労 働 対す 社 会認 識の 化 と 、そ 伴っ て 派 遣法関 連政 策の 先行 が見え った こと 起因す と 思わ また 、 年 月 専 門 業務 派遣 適正 化プ ン 厚 生労 働省 が 実施さ 、 派遣 社員 の 業務区 分 い ...
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市民団体等へのヒアリング調査 結果報告書 新・いわき市総合計画 改定後期基本計画 | いわき市役所
... ④様々なまちづくり・地域活性化に向けた展開 ・ 久之浜地区と石川町、四倉地区と港区など、震災前から行っていた交流活動を、震災後により 深化させている例が報告されているほか、 他地区も含め新たな域外との交流活動の展開が見られ る。民間ＮＰＯ等でも、オーガニックコットン事業やアートセンター活動、国際交流活動、大企 業と連携した人材交流、河川の上下流の学校間交流など、様々な交流活動が行われている。 ・ 自然を活用し、 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・筆記試験 → グループディスカッション → 面接 → 面接 → 面接 ・筆記試験と書類審査 → 面接 → 面接と筆記試験（一般常識、作文）→ 面接 これらの 3 社はいずれも、筆記試験（コンピテンシー・テスト）でのみコンピテンシーを 評価している。本調査の対象企業は大企業が中心であるため、応募者の数が何千人にも上る ことは珍しくない。これらの企業は初期の選抜段階で応募者数を絞り込むための手段として ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No96 契約社員の就業実態―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 賃金 関連 正社員転換希望 派遣労働 類似性 第 節 契約社員 類型 関連 析 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 26 契約社員 就業類型 ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ. No.[r] ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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