職場におけるストレスの実態
3人に1人が パワハラ 被害に!? 職場における いじめ 暴力の禁止 防止 の 取り組みを まずはその実態を知ってください 自治労 パワー ハラスメント10万人実態調査報告書 ダイジェスト版 POWER HARASSMENT 自治労は 第81回定期大会 2009 年 8月 の運動方針及び 当面の闘争
... ◆ 今回の実態調査結果を受けて、職場におけるいじめ・暴力を「起きない」 「起 こさない」「起こさせない」ため、また「起きてしまった」場合の被害者救済、 行為者（加害者）対策について、 法整備も含めて取り組むことが必要です。 あらためて快適職場とはどういう職場なのかを整理し、働くものの尊厳を守り、 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 概 略 目 次 第 部 本 編 第 1 章 調 査研 究の 概要 ······················································ . 調査 研究 目 的 ························································ . 調査 研究 方 法 ...
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中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... ラム参加可能な協力者（ブルーカラーを含む）の募集② ストレスマネジメント技法の選択：準備ステップとして 呼吸法を行うこと，各自で継続的に実行しやすい「自律 訓練法」を体験すること③世話人との意見交換④ Follow の工夫：トレーナー指導の録音テープを配るこ と⑤効果測定の工夫： 「職場ストレス反応尺度」を用いる ...
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ストレスチェックによる退職予測モデル 高原 龍二 ( 大阪経済大学経営学部 ) ストレスチェック調査票のデファクトスタンダードとなっている職業性ストレス簡易調査票では 集団分析として仕事のストレス判定図を用いることが推奨されている しかし 職場改善の具体的な手がかりを得るためには 職場の客観指標を含
... 㻌 ストレスチェック個人指標を用いたモデルに特有の 要因としては、働きがいが負の影響を、部署レベルの 仕事や生活の満足度が負の影響を、在籍者数が正の 影響を与えることが示された。働きがいは、職務への 期待と実態の一致度や職務そのものの満足と類似した 概念であると考えられ ...
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ビジネスパーソンの疲れとストレスの実態 心身の疲労を感じるビジネスパーソンが 7 割超 疲労もストレスも西高東低の傾向に ストレスが溜まっていると感じる 20 代ビジネスウーマンは約 8 割 調査結果ニュースリリース 一都三県 ( 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 : 以下関東 ) 二府二県 ( 京
... 人間関係に悩んでいるビジネスパーソンが 4 人に 1 人以上という結果でしたが、全回答者（1,000 名）に、「職場にこ んな社員がいたら嫌だ」と感じるのは、どのような人か聞いたところ、1 位は「無茶振りをする上司（無理な指示をする）」 （45.5%）、2 位は「気まぐれな上司（指示がコロコロ変わる）」（42.7%）、3 位は「パワハラ上司（高圧的に脅してくる）」 （42.4%）、4 ...
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平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... イ 専門職によるメンタルヘルスに関する個人情報の取扱い 医療職等については、従来から、刑法、保健師助産師看護師法、精神保健福祉法などが、業務 上知り得た秘密を漏洩してはならないことを罰則つきで義務づけているが、法的な定義のない心 理専門職などの守秘義務はいずれの法令にも規定されていない。また、労働安全衛生法第 104 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... ④ 県民の信頼を損なう事態を引き起こす場合もあります。 このような影響を考えると、 「職場の問題」として取り組むことが必要であると言えます。 国際化の進展や就業女性の増加で、日本の企業や行政組織でも「セクハラ問題」が顕在化 し始め、訴訟に発展するケースも増えています。その場合、高額な賠償金、組織のイメージ ...
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職場におけるユーモアがレジリエンスに及ぼす影響過程 [ PDF
... 以上の変数間の関連を検討するために、AMOS17.0 を使用し、共分散分析を行った。 遊戯的ユーモアがレジリエンスに及ぼす影響過程 遊戯的ユーモアは、人間関係とユーモア感情喚起を 促進することを通し、レジリエンスの原因分析力とチ ャレンジ精神の２側面にポジティブな影響を与えた。 一方、遊戯的ユーモアは、レジリエンスの心の強さの ...
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産褥期における酸化ストレスと抗酸化力
... さらに，今回，酸化ストレス度と抗酸化力の変化率 の間に正の相関関係が認められ，酸化ストレス度の減 少率が小さい褥婦では，抗酸化力の増加率が大きい ことが分かった。この結果から，酸化ストレス度が高 い場合には，抗酸化力を上昇させて，酸化ストレスと ...
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職場における熱中症予防対策に関する意見募集について
... ＷＢＧＴ値が、ＷＢＧＴ基準値を超え、又は超えるおそれのある場合には、冷房 等により当該作業場所のＷＢＧＴ値の低減を図ること、身体作業強度（代謝率レベ ル）の低い作業に変更すること、ＷＢＧＴ基準値より低いＷＢＧＴ値である作業場 所での作業に変更することなどの熱中症予防対策を作業の状況等に応じて実施する ...
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目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... 18 / 26 © HEALTH WAVE CO.,LTD. All Rights Reserved. 2018 年 4 月更新 5.2.一括メール送信の方法（面接指導の日程調整等） 面接指導を希望した従業員に対し、面接可能日の通知等をメールで通知することができます。 ...
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目 次 はじめに 1 定義 3 1 ストレスチェック制度の趣旨 目的 4 2 ストレスチェック制度の基本的な考え方 5 3 ストレスチェック制度の実施に当たっての留意事項 6 4 ストレスチェック制度に基づく取組の手順 8 5 衛生委員会等における調査審議 11 6 ストレスチェックの実施方法等 2
... 厚生労働大臣が定める研修 ） ······························································ 151 ⑥ 労働安全衛生規則に関する施行通達（抄） ············································· 152 ⑦ 研修告示に関する施行通達 ...
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特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... ２．職場環境改善とメンタルヘルスの関係性 仕事に関連したメンタルヘルス不調の発生には複合要因が関連します。長時間労働で仕事量が増えた、新 しい部署に異動になり仕事の内容が変わった、関係性の良くない上司と一緒に仕事をしなければならなく ...
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中国と日本における大学生の自己開示と対人ストレスの関連 [ PDF
... る結果と示唆された。中国と日本とも，自己開示の３つ の側面が相互作用しあい，対人ストレスに影響を与える ことが示唆されるが，両国の相違点もあることが明らか になった。特に，中国大学生が悩みなどを開示すること が自己開示動機と方法との相互影響をした上で，対人ス トレスに与える影響がなくなることが示された。 ...
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Part.112 職場における交通安全指導
... 道路や交差点は、時間・場所・気候によって周 囲の環境や状況が刻々と変化します。 立体交差する大きな交差点を右折する場合は、 確認すべき場所が多く瞬間視できないため、 「安全・ 確実に右折するために、速度を落とし、余裕と細 心の注意」をもって、また注意すべきポイントが 偏ることがないよう広範囲に目を向け安全運転を 行ってください。 ...
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目撃記憶における事後情報効果の生起機序及び情動的ストレスの影響 [ PDF
... った。情報源判断を厳密化することは事後情報効果を減 少させる効果が概ねあることが示された。ただし、周辺 ／周辺に関しては実験１と異なった結果が得られた。す なわち、2 日後に記憶テストを行った場合は情動ビデオ 条件の方が成績が良かった。これはおそらく、情動ビデ オ条件の被験者は、情報源判断が厳密化されたことで自 分の記憶を慎重に検討した結果、あまり十分に記憶して ...
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「中国における音楽配信ビジネスの実態」
... 序 章 「日本音楽産業界中国音楽市場調査団」派遣報告 2004 年１１月 28 日∼12 月 3 日の 6 日間、「中国におけるインターネットの普及を背景とした音 楽配信ビジネス及びオーディオビジュアルビジネスの現状と問題並びに今後の可能性を調査し、 中国政府や音楽関連団体による著作権保護に対する取り組みや問題解決への方向性を探る」と ...
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セルフヘルプグループにおけるつながりの実態
... は、SC の構成要素である“信頼”によるものである。メンバー同士で意見交換を行ったり、メン バーの総意を図ることにより、 “信頼”関係をさらに構築することになる。また、グループの本部 がある都市部でのみの活動ではなく〔すべての地域のメンバー同士が交流できるようにする〕こ とは、メンバー間の“ネットワーク”をひろげていくことであり、 ...
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プレスリリース 大阪科学 大学記者クラブ御中 平成 28 年 5 月 24 日 公立大学法人大阪市立大学広報室 その気質 職場ストレスに弱いかも!? 就労者の気質によって職業性ストレスへの対応に差気質認識によりストレス対策に道 < 概要 > 大阪市立大学大学院医学研究科神経精神医学の出口裕彦 ( で
... を示し、量的労働負荷、役割葛藤、役割の曖昧さ、労働負荷の変動、グループ内葛藤、仕事の将来 の曖昧さは点数が大きいほどストレスが大きいことを示します。 研究対象者の属性を表 1 に示します。性別、職位、職種、雇用形態、年齢との関連を含め階層的 ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 運営管理体制の影響と施設の開放性の影響 施設の組織機構， 管理運営面といった社会福祉制度に基づく 人員配置や物理的環境等は， 援助行為に影響を及ぼす （Fig１）． 援助行為という職務機能は， 構造による制約を受けながら機能 しているといえよう．従って，管理者である施設長のリーダー シップや職場風土は職場環境や職員に多大な影響を及ぼすと ...
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