者のキャリアと
第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活
... ② 相談実施過程において必要なスキル（・相談場面の設定：物理的環境の整備、心理的な親和 関係（ラポール）の形成、キャリア形成及びキャリア・コンサルティングに係る理解の促進、 相談の目標や範囲等の明確化、・「自己理解」支援：自己理解への支援、アセスメント・スキ ...
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看護師のキャリア発達における看護管理者からの支援に関する研究
... がもっとも低かったと報告されている 10） ．キャリ ア機能については，先行研究と共通した結果であ り，看護管理者が業績評価よりも内発的動機づけ を重視していると推察された．今回，情緒的機 能に次いで受容・承認機能が高かった理由とし て，研究対象の経験年数が異なることやメンター を有する看護師に限定していないこともあるが， ...
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イタリアの若者のキャリア形成とソーシャル・ネットワークの役割
... 最後に，キャリアを職業キャリア形成に限定してみた場合に，どのような先行研究があるのかについて 吟味がなされている。職業キャリア形成にソーシャル・ネットワークが重要であることに注意を喚起した 研究としてグラノベッターによる，就職に「弱い紐帯」が強みを持つことを指摘した研究が挙げられる。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... EUは、雇用、社会的保護、教育、若年者及び訓練のような加盟各国の権限（competence） に属する領域において、情報交流や取組の比較によって加盟国相互で学びあいながら、共同 で策定された達成目標に向けた取組を進めている。本編及び本編以後の各種レポート（ 【巻末 参考】で要旨を紹介）は、欧州委員会（European Commission）を中心に行われている公共 ...
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グローバル・キャリアの転進：アジア系医療従事者の心の動きとマクロ環境（浅井 亜紀子）
... が不合格になったショックを感じ、プライドを取り戻すために大学院に行くケース、また日本 の経験から医療看護の制度に深い関心をもち大学院に進学したケースなどがある。大学院進学 者 3 人のうち、2 人は看護大学の教師に、1 人は日本に再入国した。商売を選ぶものは,看護師 ...
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Ⅰ 翻訳に当たって（監訳者解説） 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 前提 とした狭 い意 味で使わ れ、 後者は単 なる 求人情報 の提 供も 含めたより広い意味で使用されているようである。 ・ ちなみに、先に触れた OECD の「キャリアガイダンスと公共政策―ギャップの解消 に向けて―」（2004 ） の中では、「キャリアガイダンスが目指すのは、生涯を通じてす ...
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目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1
... ジョブ・カード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 10 「ジョブ型」労働者を念頭においた検討の必要性 正社員化の促進だけではなく、派遣労働者のような「ジョブ型」の就業継続を望む層への対応が必要 ジョブ・カード制度の活用促進 ...
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第６章：サービス利用者 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... へ のロマ統合プログラム（Integration of Roma into the Lithuanian Society Programme） 」 をスタートさせた。ロマのほとんどの人々は正式な教育を受け ておらず、専門的職業に就いたり事業に従事したりできないため、2002 年に この統合プログラムは、 特別キャリアカウンセリングの機会と雇用に至るパス ...
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( 第 2 面 ) キャリアコンサルティング実施者の記入欄 キャリアコンサルティングの実施日時 キャリアコンサルティング実施者の所属 氏名等 実施日時 : 所属 : 氏名 : 電話番号 : 登録番号 : 裏面は記入不要です 実施日時 : 電話番号 : 所属 : 氏名 : 登録番号 : 実施日時 :
... ３ キャリアアップ助成金等の教育訓練関係の助成金申請の書類として活用する場合には、「キャリアコン サルティング実施者の記入欄」に、当該教育訓練の必要性に係るコメントを記入してください。 ４ 記入しきれないときは、適宜枠の幅の拡大等を行って記入してください。 ５ ...
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( 第 2 面 ) キャリアコンサルティング実施者の記入欄 キャリアコンサルティングの実施日時 キャリアコンサルティング実施者の所属 氏名等 実施日時 : 所属 : 氏名 : 電話番号 : 登録番号 : 裏面は記入不要です 実施日時 : 電話番号 : 所属 : 氏名 : 登録番号 : 実施日時 :
... １ 「連絡先」欄には、現住所以外に連絡を希望する場合の住所やメールアドレス等を記入してください。 ２ 「自らのキャリア・プランに関する本人の記入欄」に記入した場合には、記入年月日を記入してくださ い。 ３ キャリアアップ助成金等の教育訓練関係の助成金申請の書類として活用する場合には、「キャリアコン ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... く事業 所 若 年者 健全 安 定的 キ ャ リアを 形成 環 境 を整え い 企 業規 模や 産 業 い 構造 的要 因 大 い 可能性 あ 具体的 述 う 長 期勤続 志向 層 企 業 規模 1,000 人 以上 大 企業や 製 造業 電 気 熱供 給 水 遈業 運輸 郵 便業 金融 保険 業 学術 研 究 専 門 技術 サ ビ 業 多 く勤 務 い 電気 熱 供給 水 遈業 金 融 保 険業 運 輸 郵便 業 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節 現 在 勤 務 先 労 働 時 間 収 入 140 第 節 現 在 勤 務 先 対 評 価 144 第 章 離 職 者 勤 続 者 現 在 生 活 148 第 節 現 在 家 庭 状 況 148 第 節 現 在 生 活 全 般 対 満 足 感 15「 第 10 章 第 部 ま 155 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男女 の職 域統 合 ／分離 と家 庭に おけ る 家事 育児 の分 業／ 分 担 と え ると いう 問 題意識 共 通し お 企業 の人 材活 用と 男女 社員 の働 き方 に関 す る調査 の 従業 員調査 と 職業 キャ リア と生活 に 関する 調査 共通し 質問 設け い ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 答 者 の 初 め の 正 社 員 勤 務 先 の 産 業 従 業 員 規 模 本 社 所 在 地 都 規 模 会社全体 従業員規模 産業 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 N 2,921 2,275 5,196 N 2,921 2,275 5,196 1～9人 ...
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求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )
... 私はまだ専門分野と呼べるものを持っていないが、専門性を活かした仕事をしたいと考えている。 これまでの職業経験の中では、アルバイトではあったが○○株式会社において商品管理業務に従事し、自分は物流関 係の職務に関心が強いことを認識した。これを受けて、○○株式会社の有期実習型訓練（国際物流コース）を受講した。 訓練中に以前のアルバイトで身につけていたマナーや、会社組織の[r] ...
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第８章 離職者の現在の就業状況 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 入 者 割 満 い 男 性 同 療 福 祉 業 企 業 離 職 者 同 業 種 再 就 職 多 ...職 者 少 い 女 性 中 最 正 社 員 再 就 職 多 い 業 種 あ 水 準 い 製 造 業 療 福 祉 次 い 同 業 種 間 再 就 職 び 正 社 員 再 就 職 多 い 業 種 あ 男 性 共 通 傾 向 あ 同 業 種 間 移 動 少 い 業 種 動 産 物 品 賃 貸 業 運 ...
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序章 問題意識と調査の概要 第１章 中途退学後の職業キャリア：「21 世紀成年者縦断調査」の2 次集計より
... たも とする 調査 対象 者 職 歴表 記載 を求 て い る こ 現 職以 前 就業 経験 あ る場 合 離学後 最 初 就業 ら現在 勤 先 企業あ るい 就 業形 態 変わ る毎 段を 改 て記載 する 形 っ て いる こ 職歴 表と 現 職情報 ら ず離 学 後 最 初 就業 状況 ＝ 初職 を整 理し た 図 表 １－８ 表 ると 分 析対 象者 全体 半 ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図 表 － 初 め て の 正 社 員 勤 務 先 業 種 性 ・ 最 終 学 歴 ・ 勤 続 別 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 鉱業、採石業、砂利採取業 1.6% .3% .2% .3% 建設業 6.8% 10.0% 4.5% 5.0% 6.0% 4.1% 6.0% 5.2% ...
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第５章 職業キャリアの展開と労働条件の特徴 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 者 専業主婦 無業者 う 求職活動 し い い者 配偶者 い 家事 し い 者 求職者 無業者 う 就業 希望し 実際に求職活動や開業 準備 し い 者 在学中 者 除く 年前 状況 無業 非家事非通学 無配偶卒業 年前 状況 事 し 通学や家事 し い い者 調査時点 現在 在学し 配偶者 い ...
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資料シリーズNo132 全文 資料シリーズ No132 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践② ―就業者を支援するキャリアガイダンスのレビュー―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 支援 の 実行者 ······························································· 45 ...組織 の役 割 ························································································· 51 ...へ の 労働 組合 ...
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