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男女共同参画計画を推進す

「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書(平成22年4月)

「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書(平成22年4月)

... 改善策等の提言 安全・防災対策の推進には、地域安全リーダーの育成、特に女性リーダーの育成は 重要であると考えます。地域安全リーダー講習会への女性受講者増加を図るための具 体的方策を検討し、この事業を推進することを要望します。しかし、この事業により 育成された地域安全リーダーの総数が何人で、男女別では各何人になっているか、ど ...

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法律等 男女共同参画計画 大川市

法律等 男女共同参画計画 大川市

... 第２次大川市男女共同参画計画 後期実施計画 Ⅳ． 参考資料 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 Ⅳ． 参考資料 第２次大川市男女共同参画計画 後期実施計画 ３ ...

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表紙・男女共同参画都市宣言文・はじめに・目次 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ

表紙・男女共同参画都市宣言文・はじめに・目次 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ

... 　また、近年では女性の就業率の増加により、育児・介護等と仕事を両立できる、多様で柔 軟な働き方の実現が求められています。従来のような男性型長時間労働を見直し、あらゆる 場面で誰もが活躍できるワーク・ライフ・バランスを進める必要があります。 女性にやさしいまちづくり、ワーク・ライフ・バランスを推進していくためには、従来から ...

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男女共同参画計画 体系から目標1

男女共同参画計画 体系から目標1

... 労働の場における男女共同参画と多様な働き方への支援 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の制定等、法の整備により制度面では男女平等が 進んできました。しかし現実には、賃金の格差や昇進、仕事の内容等、男女差別が依然とし て存在し、家事、育児、介護により負担の大きい女性が働き続けることが困難となる状況に ...

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第三次男女共同参画計画

第三次男女共同参画計画

... 基本施策 配偶者等 暴力 未然防止 被害者支援 基本施策 セクシュ ルヷハラスメントやストヸカヸへ 対策 基本施策 特別 配慮 必要 す 人へ 支援 基本施策 女性 生涯 わた 健康施策 推進 基本目標Ⅳ 男女共 参画推進 体制 く 取 組 ち ...

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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... □拡充（人・モノ・カネ等の拡充）　■改善改革しながら継続　□現状のまま継続（改善・改革なし）　□統合・新規事業への展開 □縮小　□休止　□廃止・終了　□予定どおりの要求　□一部改善の上要求　□今回は見送り　□その他の処置 職員に対して，階層に応じた研修を実施する。市民への講演会等は，身近なテーマを設定し，広い層に関心を持ってもらえる内容にす ...

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東御市男女共同参画推進基本計画

東御市男女共同参画推進基本計画

... 国語指導助手） を各学校に派遣し、 小学 1 年生から外国語に親しめるようにしています が、平成 23 年度から全国で小学 5 ・ 6 年生の外国語活動が必修となったことから、今 後は更に国際交流が進むものと思われます。 国際交流事業の今まで以上の充実とその成 果の活用が課題となります。 これからの社会を担っていく子どもたちが、 日常の外国人 との交流や、 様々な交流事業等を通じて、 ...

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男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... しかしながら、女性に対するさまざまな暴力、メディアによる性差別的な表現、性 の商品化の拡大など、女性の人権を侵害している問題が多くあり、女性の人権と性に ついては､必ずしも尊重されているとはいえない状況があります。 女性に対するあらゆる暴力を根絶するための啓発と、被害の予防や被害者の救済、 自立支援体制の充実が必要です。 ...

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武蔵野市第三次男女共同参画計画に向けた委員会報告書 男女共同参画推進委員会（平成24～25年度）｜武蔵野市公式ホームページ

武蔵野市第三次男女共同参画計画に向けた委員会報告書 男女共同参画推進委員会（平成24～25年度）｜武蔵野市公式ホームページ

... 1 計画の枠組 バババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババ フ 計画の基本的 ...プ ...

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男女共同参画プラン計画書本編

男女共同参画プラン計画書本編

... 現状と課題 固定的な性別役割分担意識や慣行などが、男女の社会的役割に結びつき、さまざまな意思決定の 場に女性の参画を遅らせている要因となっています。人々の意思を反映させ、いきいきと人間らし く暮らせる社会を形成するため、一人ひとりの生活に大きな影響を与える市政や意思決定において、 ...

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第二次男女共同参画計画

第二次男女共同参画計画

... 第 男女共 参 計 を推 い 民 業者 協働 計 推 体 を強化 調査 より女性 実態 把握 方 ナュヴブンンヅセダワヴ ェコンシヴを 男女共 参 施策 推 課題を講 やコプヂヴ い 形 業展開 い よう機能を 充 い 男女 利用 るコンシヴ 男女 自立支 援や家 ･子育 ン 護 女性 働 や い環境 り 講 ...

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平成27年度第三次男女共同参画計画 推進状況調査報告書

平成27年度第三次男女共同参画計画 推進状況調査報告書

... ・引き き在宅 療・介護連携推進 事業に取 組み 在宅 介護関係 者の連携強化を図っ いく ・ 療ニー のあ 度の要介護 認定者等 在宅生活を でき た に 訪問看護事業所 月1 回 訪問看護情報提供書 を指定居 宅介護支援事業所へ提供す 組 みを す このこ によ 居宅 介護支援事業者 利用者の 療 情報 的確に把握す こ ...

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矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕

矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕

... 平成２７年国勢調査において、矢板市の生産年齢人口（１５～６４歳）に対する労働力 人口(就業者と完全失業者の合計)の比率である労働力率をみると、男性では２５～５９歳 までという幅広い年代において９割以上の水準を保っています。 それに比べ女性は３０～３４歳で低下し、その後上昇する“Ｍ字カーブ”を描いていま す。ただし、国や栃木県と比較すると女性の２５～５４歳で７割以上となっており、国・ ...

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第三次男女共同参画計画(概要版)

第三次男女共同参画計画(概要版)

... 基本目標 Ⅳ 配偶者や交際相手からの暴力やセクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為等は、犯罪となる行為をも含 む重大な人権侵害であり、その被害者の多くは女性です。配偶者等からの暴力を防止し、被害者の安全確保と 自立に向けた支援を総合的・体系的に取り組んでいくために、本計画内に「配偶者暴力防止法」に基づく市町 ...

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第3次野田市男女共同参画計画

第3次野田市男女共同参画計画

... 定 す る 場 合 に お い て 、 被 害 者 が そ の 成 年 に 達 し な い 子 （ 以 下 こ の 項 及 び 次 項 並 び に 第 十 二 条 第 一 項 第 三 号 に お い て 単 に「 子 」と い う 。） と 同 居 し て い る と き で あ っ て 、 配 偶 者 が 幼 年 の 子 を 連 れ 戻 す と 疑 う に 足 り る 言 動 を ...

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男女共同参画推進市民会議(第2期)意見書

男女共同参画推進市民会議(第2期)意見書

... 実施する男女共同参画社会の形成の促進に関する施策又 男女共同参画社会の 形成に影響を及 すと認 られる施策についての 情の処理のた に必要な措置及び性別による差別 的取扱いその他の男女共同参画社会の形成を阻害する要因によ て人権 侵害された場合に ける被 ...

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男女共同参画推進市民会議（第3期）意見書

男女共同参画推進市民会議（第3期）意見書

... 軍備縮 を達成し，特に厳重か 効果的 国際管理の下 の 軍備の縮 を達成し， 諸国間の関係に ける正義， 等及び互恵の原則を確認し， 外国の支配の下， 植民地支配の下又 外国の占領の下にある人民の自決の権利及び人民の独立の権利を実現し並びに国の主 権及び領土保全を尊重すること ，社会の進歩及び発展を促進し，ひい ，男女の完全 ...

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ひたちおおた絆プラン（第2次常陸太田市男女共同参画推進計画）

ひたちおおた絆プラン（第2次常陸太田市男女共同参画推進計画）

... 　このような中、男女が互いに人権を尊重し、社会のあらゆる分野において、その個性と能力を十 分に発揮する機会が確保され、責任を対等に分かち合うことができる男女共同参画社会の実現が 重要な課題となっています。 本市では、平成 3 年 2 ...

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「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書（平成24年3月）

「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書（平成24年3月）

... 資格対象者が少ない上に、受験者数も少なくなっています。なぜ女性職員が昇任試験 を受験しないのかを調査して、原因を把握し改善策を講じることを提案します。女性 職員の資格対象者・受験者を増加させるには、都や他市の女性管理職の実態を参考に ...

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「第3次府中市男女共同参画計画について」報告書（平成18年5月） 第4期府中市男女共同参画推進懇談会 東京都府中市ホームページ

「第3次府中市男女共同参画計画について」報告書（平成18年5月） 第4期府中市男女共同参画推進懇談会 東京都府中市ホームページ

... また、市内の事業所で、男女ともに働きやすい環境を実践しているところを表彰す る等、他の事業所でもその事例に学べるようなことも検討することを要望します。 介護支援の充実については、 高齢社会を踏まえた施策の推進を図る必要があります。 働き続けるための制度の普及については、働きたい、働き続けたいと考える女性が ...

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