政策課題分析シリーズ12
政策課題分析シリーズ12（本体）
... 分類に際し、ＤＰＣの導入有無を明示的に勘案したのは、大規模公立病院を中心に導入が 進んできたためである（図表１-14）。具体的には、時系列で比較が可能となるよう 2009 年度 から 2014 年度までの期間、組織変更等を行わず継続的に事業を行っていた一般病院（地方独 立行政法人は除く）を抽出した上で、病床規模によって大規模（400 床以上） 、中規模（400 床 未満 200 床以上）、小規模（200 ...
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政策課題分析シリーズ12（参考文献・付表・補論）
... 40 補論 インタビュー調査 ―地方独立行政法人化による公立病院経営の変化について― 今後厳しい地域人口の減少が見込まれる中、地域医療の中核的役割を期待される中大規模 の公立病院が、地方独立行政法人制度の活用によって経営の自律性と採算性を高めること は、一層重要な課題になると見込まれる。そこで補論では過去の事例より、制度導入が病院 経営に与えた影響を把握するため、近年、地方独立行政法人化を実施した３院の病院事業者 ...
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資料シリーズ No113 全文 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外国人留学生と日本企業の間の考え方の齟齬については、守屋による一連の指摘が参考に なると思われる。守屋編著(2011) 14 は、留学生を含む高度人材、外国人研修・技能実習生、 日系人労働者を分析の対象として、 「ハイスキル層」と「ロースキル層」からなる労働市場の 階層性を描くことを試みている。その中で、外国人留学生については、既存の調査研究の二 ...
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12 教育政策 ― 多様性の中の収斂と調和 ― 『拡大EU : 機構・政策・課題 : 総合調査報告書』
... これら 5 つのベンチマークと、リスボン戦略が始まった2000年時点でのそれぞれの数値は、 表 3 のとおりである。 （12）2002年11月に、コペンハーゲンで、EU 加盟国を含むヨーロッパ31カ国の教育関係大臣と欧州委員会は、職業教 育における「コペンハーゲン宣言」を採択した。そこに盛り込まれているのは、次のような内容である。資格の透 ...
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終章 今後の課題・付属資料・奥付 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付 属 資 料 1 市 町 村 間 、 都 道 府 県 間 の 人 口 移 動 、 及 び 婚 姻 状 況 の 変 化 第 1～ 3 章 観 測さ い 時間 不変 個人固 有 効果 をコ ン ロー ル 市 町 村別や 都道 府県 別 疑 似パネ ル ータ を作 成 し 固 定効 果モ ル 回帰 分析 を行 い 疑似 パネ ル ー タ 同一 コー ホ ー を 正確 追 跡 転出 入 ...
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資料シリーズNo3 全文 資料シリーズ No3 別冊資料・就業構造基本調査特別集計 『 若者就業支援の現状と課題 ―イギリスにおける支援の展開と日本の若者の実態分析から― 』 付属資料集｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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調査シリーズNo68 全文 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 太線の部分を労使協議制 担ってい との主張.[r] ...
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資料シリーズ No111 全文 資料シリーズ No111 東日本大震災から１年半―記録と統計分析― ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 最重要 課題 あ 、 そ うした と ら 政府 雇用対 策に 力 を入 て来た そ うし た政 策 効 果 、 間遊 い く地 域 の景気 浮 と就 職機 会 の下支 えに てい と考え ら 例え 宮 城県 の 年 ３月 末の 高校、 大学 の新 規学 卒 就職率 、 前年 差 そ ...重要 政策 課題 ...
303
資料シリーズNo8 全文 資料シリーズNo8 少子化問題の現状と政策課題 ―ワーク・ライフ・バランスの普及拡大に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 11 例え ば 「 賃 金 労 働 者の85％ が 、仕 事 以 外 に 日々 の 差し 迫 った 家 庭 責 任 を抱 え て い る。 」 、 「賃 金 労 働 者 の46％ が、18才 未 満で 少な く と も半 日は 生活 をともにする 子どもの 親である。 」 、 「 ほぼ 4 人に 1 人、 4 千 5 百 万 人 超 のア メ リ カ人 が 、昨 年 家 族 又 は 友人 の 介護 を し た か 、 その 手 配を ...
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資料シリーズNo145全文 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働契約上 の権利を有 する地位に あることの 確認請求. ・Xがインスタレーション・スペシャ リスト（IS）として採用された者であ ることについて、当事者間に争い はない。[r] ...
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第Ⅱ部：分析編 資料シリーズ No87 ジョブ・カード制度の現状と普及のための課題 ―雇用型訓練実施企業に対する調査より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... hambres de ommerce et d’Industrie Le parcours professionnel des apprentis http djeser.acfci.cci.fr formation documents Apprentis_parcours_etudesynthese_ .pdf onseil National des iss[r] ...
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政策課題分析シリーズ16（本文３）
... 仮に、 65 歳以降もフルタイムで働いていた場合、在職老齢年金制度が存在する下で繰下げ 受給を選択すると、老齢厚生年金の受給額が生涯にわたり、本人の期待よりも低い水準に決 定される可能性 69 がある。既述の通り、本稿の分析で用いたサンプルでは、在職老齢年金制 度の適用により、 65 歳以上の老齢厚生年金が支給停止となるケースは少数にとどまる。しか しながら、潜在的な労働供給の顕在化などを通じ、60 ...
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資料シリーズNo12 全文 資料シリーズ No12 2005年度 労働力需給の推計｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 0 0.153 0 決定係数 0.57762 0.01012 0.09911 0.31019 0 0 0 0.01802 0 パラメ タ log -3.8823 0.6108 0.9324 -1.3454 0 0 5.5544 7.0372 0 １ ．情報通信業 パラメ タ 0.8110 0.1220 0.2998 0.4203 0 0 -0.3832 -0.5039 0 のｔ値 12.212 3.952 18.104 ...
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資料シリーズNo56 全文 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ という意見 Australian Centre for Industrial Relations Research and Training 1999; Peetz 2006; Pocock 2005 広く支持さ い とを考え とさ 興味深い 示 た タ と そ う 仮説 廃除 あ 実 長時間労働 増 加 企 業 別 労 使 交 を 阻 害 要 因 を 大 幅 取 り 除 い た 1993 年 労 使 関 係 改 革 法 ...
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目次 1. はじめに.3 2. 現状分析.4 Ⅰ. 業界分析.4 Ⅱ. 自社分析.6 Ⅲ. 他社分析.8 Ⅳ. 顧客分析 政策提言.11 Ⅰ. SWOT 分析...11 Ⅱ. 問題提起 12 Ⅲ. 目標設定 12 Ⅳ. 政策方針 14 V. 政策内容 まとめ
... リーマンショック、’11 年に起こった東日本大震災などの影響により、 社会的・経済的に不安定な情勢が続いたことで、外食を控える人々が 増加したためであると推測される。 これに対して回転寿司業界の市場規模を見てみると、こうした不安定 な社会的・経済的情勢に影響を受けることなく、’05～’12 年まで ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．労働市場政策 推移…………………………………………………………………… 1 ．構造改革………………………………………………………………………………… 7 ．労働市場改革…………………………………………………………………………… 11 ．今後 課題……………………………………………………………………………… 18 ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働く 立、自営 働く （ 4 専門的な仕事をする 簡単な作業をする （ 5 の職場 働 続 たい ま と う職場 働く （ 6 社員 働く 非 社員 働く （ 7 公的年金 関係なく働く 公的年金 多 働かない （ 8 年齢 関係なく と働く ある年齢 な たら働かない （ 9 役職や管理職として働く 一般社員として働く （ 10 大企業 働く 中 企業 働く （ 11 フ タ ム 働く 短 時間働く （ 12 毎日働く ...
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資料シリーズNo33 全文 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... した 分析 結果 雇用 対象者を限定 く 他企業 高い処遇 雇用し う いう企業 設備やマニュアル 作業環境 整備や 健康状態 改善 た取 組 を 進 い 企業 あ た 取組 高い処遇を行う見返 し 高 年齢従業員 十分 活躍し う を目的 進 い 考え 一方 高年 齢従業員 対 認識 評価 雇用制度 枠組 さほ 影響を与え い 見 高年齢従業員 勤務態度 対 評価や 能力 体力 高年齢従業員間 格 差 対 考え方 い ...
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資料シリーズ No90 全文 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 道weつeの 5 8.5 3 83.制 2刷.4 Belでどum 2 1Ｐ.5 1.39 52.4 42.3 がuxembはu該で - - Ｐ.2制 - 低e年とe該laのつ詳 4 刷.25 1.Ｐ制 2刷.9 49 低ew Zealaのつ 3 Ｐ.刷2 Ｐ.制9 33.制 29.2 Caのaつa 1 1.制5 Ｐ.5制 3制.刷 28.3 Uのど年eつ かどのでつはm Ｐ 2.25 Ｐ.53 4制 2Ｐ.2 Pは該年uでal 2 ...
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資料シリーズNo25 全文 資料シリーズ No25 長期的キャリア分析についての事例研究 ― 35年間の追跡調査より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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