Top PDF 支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画（前計画）

岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき特定事業主 ( 地方公共団体の機関その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

... （平成２７年法律第６４号）第１５条の規定に基づき、特定事業主（地方公共団体の機関、その長等）が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画（特定事業主行動計画）を策定するため、次世代育成 ...

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次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画

... 計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえた計画として,成田市特定事業主行動計画を策定しているところであるが，現計画が平成２７年３月３１日までを計画期間としていることから，平成３２年３月３１日まで延長することと ...

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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 成15 法第120号世法いう第 19 条第項基立川市第特定事業主行動計画成 27 月市長決定規定世育成支援対策滑計画的進及び女性職業生活活躍進法成 27 法第 64 号女性活躍進法いう第15条第項基 ...

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(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中であると答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画はどのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定に向け検討中の事業所でどのような方法で導入する

... （５）管理職全体に占める女性管理職等の割合問 25 管理職等の人数について、①～④の職位ごとにそれぞれ具体的な人数を記入してください。平成 21 年以降の管理職に占める女性の割合は、18％前後で推移している。職位別にみると、役員での女性の割合は 25.1％で今回調査が最も高く、平成 21 年より 1.5 ポイント高くなっている。部長相当職での女性の割合は、今回調査では ...

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第一期長野市特定事業主行動計画

... ５計画の基本的な視点次世代育成支援対策推進法制定の趣旨が、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資するものであることから、仕事と子育ての両立支援に加え、働き方の見直し、地域における子育て支援、子どもの社会性の向上や自立の促進 ...

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Taro-山口県警察特定事業主行動計画

... １全職員のワークライフバランスの推進に関するもの (1) 価値観・意識の改革男女を問わず全職員が責任と誇りを持っていきいきと働き、また、子育てや介護等の事情により勤務時間や勤務形態に制約のある職員が両立支援制度（育児休業、育児短時間勤務、男性職員の出産補助休暇等の仕事と子育ての両立を支援する制度及び介護休暇、短期介護休暇等の仕事と介護の両立を支援する制 ...

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高萩市消防本部特定事業主行動計画

... 活躍推進関す特定事業主行動計画以本計画いう女性職業生活け活躍推進関す法成 27 法第 64 号以法いう第 15 条基高萩市消防長策定す特定事業主行動計画 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 行政機関として地域の子育ての支援を進めていくだけでなく、自らも事業主（特定事業主）として、職員の子どもたちの健やかな育成のため、次世代育成支援対策推進法（平成 15 年法律第 120 号。以下、「次世代育成法」という。）第 19 条の規定に基づき、平成 17 年 4 ...

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平成28年度実施状況女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画小千谷市ホームページ

... ・平成２８年度から課長・課長補佐・係長の各役職段階へ女性職員を積極的に登用できるよう人材育成を行う。【実施状況】管理的地位への登用割合年度 27 28 割合（％） 12.50 14.58 ...

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広島県特定事業主行動計画　～　　　　～

... プログラム策定後，これまで２回の改定を行い，プログラムに基づく取組を進めてきましたが，この度，法律の有効期限が延長されたことに伴い，第４期計画として，このプログラムを策定しました。２ねらい次代の社会を担う子供たちを健やかに生み育てるためには，職員が父親又は母親として，仕事と子 ...

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橿原市特定事業主行動計画

... 市民ニーズが複雑・多様化するなか、市民協働によるまちづくりを推進していくためには、市民の生活により密着し、地域と職員がともに知恵を出し合い、多様な価値観をもって行政課題に対応し、施策に反映していくことが求められます。女性職員が行政のあらゆる分野の政策の企画立案から意思決定過程に参画する機会を拡充することで、女 ...

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岡山市特定事業主行動計画

... このことを受け、本市は互いに関連する課題への取り組みを効率的、効果的に推進するため、一体的に事業主行動計画を策定することとしました。２目的この行動計画は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６ ...

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岡山市特定事業主行動計画

... この行動計画は，次世代育成支援対策推進法第７条第１項の規定に基づく 行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ，職員が職場及び家庭において子育ての意義についての理解を深め，かつ，仕事と子育ての両立 ...

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池田市特定事業主行動計画

... 女性活躍推進における女性の管理職への登用にあたっては、能力・実績に基づく適正な人事管理に努めるとともに、特に女性の希望として多くあった全庁的な時間外勤務の縮減に向けた取組みが必要です。そのため、認知度の低かった「育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び超過勤務の制限の制度」及び「勤務時間の弾力運用制度」を周知し、制 ...

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つくば市特定事業主行動計画

... それに伴い，国の行動計画策定指針も改正（男性職員の子育てへの積極的な参加，子育てを行う女性職員の活躍推進等が追加）され，つくば市においても新たな特定事業主行動計画を策定することとなりました。今回の行動計画は，次世代育成支援 ...

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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... 第３次計画までは、急激に進む少子化が社会的な問題となる中で、職員の子育てを支援することで、将来の所沢市を担う世代を育成するとともに、ワークライフバランスを推進し、仕事中心の働き方を見直すことを目的としてきた。平成２７年に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立したことに伴い、 ...

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平成 17 年 3 月に県も事業主として 10 年間の時限立法であった次世代育成支援対策推進法に基づいた特定事業主行動計画 ( 平成 17 年度から平成 21 年度まで ) を策定し平成 22 年 3 月には同計画の後期計画 ( 平成 22 年度から平成 26 年度まで ) を策定しました同法

... ●その他：１回に限り、休業期間を延長できます。配偶者の負傷・疾病など特別な事情が生じた場合は、再度の延長をすることができます。子の出生の日から５７日以内に最初の育児休業をした場合（職員本人が産後の出産休暇を取得した場合を除く。）は無条件で再度の育児休業をすることができますが、それ以外の場合は特別な事情がない限り、原則として再度の育児休業はできません。 ...

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秋田県教育委員会では平成 27 年 3 月に策定した教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき教職員の仕

... あなたの背中をそっと押してくれそうなエピソードもありますので、ぜひ御一読の上、参考にしてみてください。 □■体験談その１：育児休業を取得しようと思った動機・きっかけは？■□ ★ 第２子が生まれた時、多忙なため育児休業を取得できなかったことが心残りでした。第３子が生まれ、それに前後して夫婦で育児休業を取得すると１歳２か月まで手当が支給されるよう ...

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秋田県教育委員会では平成 27 年 3 月に策定した教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき教職員の仕

... □■体験談その２：育児休業を取得して良かったことは？■□ ★ 第３子はもちろん、長男・長女ともゆっくり過ごすことができたことが良かったです。子ども達の生活のサイクルや様子を知り、日々の成長を感じることができました。また、妻が「子育ての大変さや楽しさを理解してくれる身近な存在」がいることが何より嬉しい、と言っていました。実際に育児に深く関わることで、妻の気持ちもある程度、理解する ...

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武蔵野市特定事業主行動計画

... すでに武蔵野市においては出産支援休暇や育児休業など子育て支援の各種制度が整備されていますが、実際の取得状況などをみると、十分活用されていない制度もあります。この計画では仕事と子育ての両立を支援する職場環境づくりを目指すため、現制度の周知に努めるとともに以下にあげる具体的な取組事項の推進を行います。 ...

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支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画（前計画）

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