Top PDF 成果主義による評価制度の導入

非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－

... 上げが激化する中で導入された人事戦略でありコストの節約策であった。斯くの如く厳しい経営環境なのだから，「賃金原資」を切り詰め，有効に利用したいので，配分法を変更したいというのが，今回の賃金制度改革（経営者側の）出発点であった 45 ...

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HOKUGA: 「過程の公平性」と成果主義の導入による社内への影響についての実証分析

... 職を対象としたアンケート調査結果を用い，成果主義の職場へのインパクトは単にそれを給与決定のメカニズムとして導入するだけではマイナスかもしくは影響がほとんどみられないが，評価システムにおいて成果や業績を重視し，人事考課結果に関する情報公開施策を採用し，さらに上司が納得できる評価を行 ...

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◇人事処遇制度の導入・検討状況

... 他方、前節で分析したように、これら 2 つの制度が企業内に定着してから後に導入されることが多い「目標面接管理制度」や「年俸制」の導入検討を促す要因としては如何なる人事処遇上の問題があげられるであろうか（図 1 参照）。「職種による過剰と不足」や「人事制度のあいまいさ」 ...

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年功賃金・成果主義・賃金構造

... 需要側の要因として，企業成長の鈍化や技術革新や経営環境の変化による 職務内容の変化や技能の陳腐化も考えられる．企業成長の鈍化が昇進の遅れ等の処遇に影響を与え，そのことが従業員の働く意欲を低下させる．したがって，労働意欲を向上させるような賃金制度に改定する必要があることが考えられる ...

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RIETI - 日本企業の「成果主義」人事制度－1980年代後半以降の「制度変化」史－

... 以上のような先行研究の議論を踏まえると、市場との関係で「職能」「役割」「役割達成度＝成果」「行動特性（コンピテンシー）」を次のように定義できる（図２）。この中で「職能」が最も市場から遠く、供給サイド重視型と言える。その一方で才能・資質との関係性が曖昧なので、結果的に勤続・年齢という要素を含んでしまう。一方、「行動特性（コンピテンシー） ...

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EY Institute マイナンバー制度の導入と地方自治体への影響システム改修と個人情報保護評価を中心として

... 小川高志 EY総合研究所（株）主席研究員 1980年東京大学電子工学科卒業、経済産業省（旧通商産業省）に入省。独立行政法人日本貿易保険参事システム室長・CIO補佐、東京工科大学コンピュータサイエンス学部教授等を経て、2013年にEY総合研究所に入社、ICT分野を中心に研究。EY総合研究所入社以前は、貿易保険システム基盤移行プロジェクト（データセンターアウトソーシングを含む）のプロジェクトマネジ ...

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（社）宮崎県畜産協会宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成23年度）

... 概ね良好であるが、補助事業において、事務手続の遅れがあり、留意を要するという指導があった。今後の補助事業の事業事務については、担当者、管理者ともに再認識、確認を行い、その適正執行に努めることとした。県所管部課二次評価 ...

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（財）宮崎県腎臓バンク宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成24年度）

... 腎臓バンクのホームページ等で、賛助会員募集について広く呼びかけるとともに、個人だけでなく、会社、団体等の法人についても募集活動を強化し、自己収入の拡大を図る必要がある。組織運営体制が脆弱であるため、法人運営を県がサポートせざるを得ない状況にあり、運営体制の強化を図るための方策を検討する必要がある。特になし ...

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（社）宮崎県林業公社宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成24年度）

... 長伐期に向けた契約変更の手続きや植栽、下刈り等の施業受託事業に取り組んだが、施業受託事業収入については、植栽面積が減少したことに伴い、減少した。・会計基準（森林資産時 ...

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（社）宮崎県畜産公社宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成24年度）

... 新燃岳噴火の影響により減少していた預託頭数 ( 哺育) は概ね回復したため、２４年度の預託料収入の改善は期待できる。しかしながら、噴火が落ち着いた２３年後半から草地改良等の生産コスト低減化に積極的に取り組んだものの、年間を通した自給飼料確保増までには至らなかった。 ...

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（社）宮崎県林業協会宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成23年度）

... 平成22年度（4月1日現在）平成23年度（4月1日現在）新燃岳の降灰等により利用料収入は大幅に減少し、財務内容は悪化の見通し。新たな事業の確保及び経費の節減を図る。会員の確保に向けて各種サービスの実施を行う。 ...

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CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す

... 　制度利用者のキャリア形成支援の観点からも、制度利用者本人の希望を前提として、部分的にフルタイム勤務や残業を認めることは検討に値すると考えられます。ただし、制度利用者からの申出ではなく、職場の都合によってフルタイム勤務や残業に誘導してしまうことにならないよう、慎重に運用する必要があります。 ...

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（社）宮崎県養鶏協会宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成23年度）

... 養鶏協会は、養鶏農家の経営安定を図るため、鳥インフルエンザ対策や生産性向上のための各種支援、鶏卵・鶏肉の消費拡大事業など、非常に公益性の高い業務を担っている。また、養鶏農家のニーズの事業内容への迅速な反映や次回対策に向けた分析も行っている。財務内容については、事業経費削減を行うとともに、受益者負担について ...

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（社）宮崎県畜産公社宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成23年度）

... ② 48, 755 77. 3% 68, 254 ※ ③ 881 83. 4% 1, 614 ※ 収支計算書（千円）平成20年度平成21年度平成22年度（千円）平成20年度平成21年度平成22年度収入Ａ 335, 437 365, 668 394, 329 Ａ 529, 518 503, 264 541, 485 事業収入 284, 904 310, 616 337, 103 222, 080 199, 084 ...

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（財）宮崎県腎臓バンク宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成23年度）

... 腎臓バンクの事業において主として経費を要するのが移植コーディネーターの人件費であり、事業そのものである。平成１５年度まであった県の運営費補助金がカットされ、以降は基金を取り崩して運営している。 ...

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（社）宮崎県食品衛生協会宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成24年度）

... 【計画】会費等の統一。自主財源の確保。事業区分の整理【実績】実施事業の見直しを行い、自主財源の確保の準備に努めた。更に自主財源を高めるために実施事業の拡大及び会費増額等に向けた協議を行った。 ...

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（社）宮崎県治山林道協会宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成24年度）

... 財務内容は、公共事業の減少や入札制度改革等の影響により、事業収入が減少傾向にある中、新規事業を受注するなど新たな業務の拡充に努めているが、更なる委託事業内容等の見直しを行う必要がある。 ...

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省エネルギー政策の進捗状況トップランナー制度の拡充見直し重量車等資料2-7 産業事業者クラス分け SABC 評価制度の導入資料2-1 自動車判断基準ワーキンググループにおいて重量車の新たな燃費基準及び乗用車等の新たな燃費表示方法を検討事業者クラス分け評価制度をH28年度から導入

... 一般ガス事業者であってその供給区域内におけるガスメーターの取付数が百万個を超えるものは、一般消費者が行うエネルギーの使用の合理化に資する情報の提供の実施状況について、毎年、公表するように努めなければならない。  一般消費者に対するエネルギーの供給の事業を行う者が講ずべき措置に関する指針該当箇所 ...

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（財）宮崎県立芸術劇場宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成23年度）

... ・活動内容については、活動指標がいずれも達成されていないが、劇場が県民文化の拠点として、質の高い芸術文化の鑑賞機会を提供する役割を担っており、集客が見込めない公演や低廉な入場料で事業を実施する必要があるなどの側面もあると考えられる。事業内容の選択と集中による充実を図るとともに、広報宣伝やチケット販売促進、 ...

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（財）宮崎県体育協会宮崎県：点検・評価制度による「公社等経営評価シート」（平成23年度）

... 公益財団法人への移行に向けて着実に取り組んでいる。移行に当たっては、積極的な情報公開に努めると共に、賛助会員の拡大など、さらなる自主財源確保の取組が期待される。 ...

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成果主義による評価制度の導入

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