年度 従業員アンケート
第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 み 複 数 回 答 、単 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2011 年 8 月 3 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕 事への理解を得ることを目的としたもので、従業員 の子どもたち（小学 4 ～ 6 年生）14 人が参加しま した。自ら手作りの名刺で会長や従業員と名刺交換 を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 要旨 北陸に位置する福井県は，女性の就業率や共働き率が毎年全国の上位にあるが，指導的な立場で働く女性 の比率，管理職比率は毎年全国の下位に位置している。本研究では福井県の女性就労に焦点を当て，女性の 就業意識と活用の課題を考えていく。まず「国勢調査」等の社会統計から福井県の女性就業の状況を抽出， 分析する。次に福井県企業並びに女性従業員へのアンケート調査を行い，実情の把握と女性活用への課題を ...
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従業員の融通を許した シフトスケジューリング問題
... 1.3.研究背景(2) 従業員が担う仕事の種類が多数あり，移動しなが ら勤務する場合の勤務シフトスケジューリング 既存の研究には含まれていない要素 フードコートとは… 屋台形式で店舗を出店し，飲食スペース を共有する，セルフサービス形式の屋内 型の食事施設のこと． ショッピングセンターや空港，サービス エリア等に多く設置されている． 図1：フードコート営業形[r] ...
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株式会社エディオン 「従業員持株ESOP信託」の導入に関するお知らせ 2009年度｜プレスリリース｜家電と暮らしのエディオン
... （ご参考） 【信託契約の内容】 ①信託の種類 特定単独運用の金銭信託（他益信託） ②信託の目的 当社持株会に対する当社株式の安定的・継続的な供給及び受益者要件を 充足する従業員に対する福利厚生制度の拡充 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... OJT の様子 ファミリーデーに参加した従業員とその子供たち で技術を磨くOJT（On the Job Training）を実 施しています。2013 年までに卒業した 55 名が 既にこの OJTにより実務経験を積んでいます。 なお、日揮プラントイノベーションが盛岡市内 に設立した（株）プラントエンジニアリング盛岡 が、2013 年度より配管レイアウト訓練センター ...
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〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 管 理 つ い て の 貴 社 の 考 え 問 - 自 社 内 で の キ ャ リ ア 形 成 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 問 - 能 力 開 発 の 責 任 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... ファミリーデーに参加した従業員とその子どもたち エンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力を入れています。 人材育成と ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 佐 藤 厚 主 査 法 政 大 学 キ ャ ア イ ン 学 部 教 授 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 別 研 究 員 高 見 具 広 日 本 学 術 振 興 会 特 別 研 究 員 東 京 大 学 大 学 院 人 文 社 会 系 研 究 科 博 士 課 程 立 道 信 吾 日 本 大 学 文 理 学 部 教 授 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 老 人 福 祉 、 情 報 サ ー ビ ス 、 土 木 建 築 サ ー ビ ス る 注 目 に 値 す る の 、 職 場 の 教 育 訓 練 の 取 組 や Off-JT の 実 施 状 況 低 調 見 る 情 報 サ ー ビ ス の 割 合 高 い こ あ る 情 報 サ ー ビ ス 企 業 に よ る 教 育 訓 練 よ も 、 従 業 員 個 々 人 教 育 訓 練 を 行 う い う 雰 囲 気 強 い 業 界 ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 章 勤 務 先 の 雇 用 確 保 措 置 と 続 雇 用 制 度 の 運 用 ···················································· 4 第 １ 節 勤 務 先 の 雇 用 確 保 措 置 の 内 容 ······························································· ··············· 4 第 節 続 雇 ...
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社内限定版 NewsPicks 従業員エンゲージメントを改善する 次世代社内メディア
... そもそも、インナーブランディングって？ Inner Branding Outer Branding 組織風土改革・人材育成 サービス差別化・ロイヤリティ向上 組織と従業員の矛盾を解消し、共通目標へ向かわせること
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従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... すべての従業員が イキイキと輝き 個性や能力を発揮できる 企業をめざしています 「Calbee Award 2015」開催 「Calbee Award」は年間の業績や会社の成長に貢献した従業員を 表彰するイベントで、2016年度は福岡で開催、カルビーグループか ら約600人が参加しました。14チームが活動報告を行い、参加者と ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問１９ 高年齢社員を対象とした雇用の場の確保や継続雇用措置の実施にあたって、 貴社で課題となっているの はどのような点ですか。次のうち、あてはまるものすべてに○ をつけてください。 1. 高年齢社員の担当する仕事を自社内に確保する 6. 継続雇用後の処遇の決定が難しい のが難しい 7. 継続雇用のための措置について、労働組合・従業員 ...
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従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 安 全 で 健 康 な 職 場 づ くり 経済産業省が「日本再興戦略2016」に基づき、認 定制度を運営する日本健康会議において、明治グ ループ［明治ホールディングス（株）、 （株）明治、Meiji Seikaファルマ（株）］は、 「健康経営優良法人2017」の 大規模法人部門（ホワイト500）に認定されました。こ れは健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経 営を実践している企業を顕彰する制度です。明治グ ...
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平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T
... 業界の事業運営の繁栄と発展に関わりの深い事項について、会員社従業員の研鑚のた めのセミナー・講演会を積極的に企画し開催する。 ①「平成２８年度派遣責任者セミナー」 別項記載の通り。 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 転勤や異動を定量的に評価するための統計調査はそれほど多くはない。 『就労条件総合調査』 （厚生 労働省）は企業に対する調査であり、個人に関する実態を把握されていない。例外的な調査として、 労働政策研究・研修機構（2017）『企業の転勤の実態に関する調査』がある。この調査は、全国の常 用労働者 300 人以上の企業 1,852 件とその従業員 5,827 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 多様な従業員が「やってみなはれ」を発揮できるよう、従業員の属性の多様化を推進し、違いを受け入れ、活か す組織づくりに取り組んでいます。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント リープロダクツ（株）、サントリーウエルネス（株）、サントリー酒類（株）、サントリービア＆スピリッ ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 数 よ 少 い 企 業 ・ 法 人 ほ 指 摘 す る 割 合 高 ま る 傾 向 あ る 財 務 体 質 従 業 員 ～ 9 人 企 業 ・ 法 人 お け る 回 答 割 合 人 以 上 企 業・法 人 お け る よ も 高 く っ お 製 品・サ ビ ス 質 人 以 上 企 業 ・ 法 人 お け る 回 答 割 合 高 さ 目 立 業 種 別 集 計 を 見 る 取 引 先 を 開 拓 す ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 黒田祥子（早稲田大学） ・山本勲（慶應義塾大学） 1 要 旨 本稿は、従業員を追跡したパネルデータを用いて、労働時間の長さとメンタルヘルスとの関係 を検証する。先行研究では、労働者に固有の効果をコントロールしたり、労働者属性や職場環境 などの詳細な情報をコントロールしたりしたものが少ないため、長時間労働がメンタルヘルスの 毀損につながるのかどうか、必ずしも明確な知見が得られていない。本稿の分析では、パネルデ ...
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