平成26年版 男女共同参画白書
平成18年版 男女共同参画白書
... 開発における男女の平等な参加と公平な受益 に向けて努力することは，一義的にはその国自 身の課題である。しかし，先進国が開発におけ る女性の参加と受益にも配慮した開発援助を実 施することを通じて，開発途上国の努力を支援 す る こ と が で き る 。 こ の よ う な 社 会 的 性 別 （ジェンダー）に配慮した開発援助は，均衡のと れた持続的な開発に貢献し，開発途上国の女性 ...
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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計
... 230人 平成27年度は「アピオあおもり秋まつ り」とし、基調講演では、厚生労働事務 次官の村木厚子氏を招き、テーマ「どう したら、もっと女性が働きたい日本にな りますか～誰もが働ける社会の実現を 目指して～」として開催。ワークショップ では県内で抱えている課題について、 登録団体をはじめとする関係団体が男 女共同参画の視点から読み取ったテー ...
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平成20年度 武蔵野市男女共同参画に関する意識調査
... 仕事 家庭 大 いう意識 啓発 . ･ﾗ ･ ﾗ に取組 企業に補助金 . ﾀ 制 入等労働時間 選 る . 男女共残業等減 し 労働時間短縮 . 育児等の休暇取得等しく 整う事 . 育児等休業取得者の代わ の人材 . 復 ・再就職 可能に る制 . 男女の雇用機会等格差 く る事 . 社内に保育施設 整 いく事 . ﾄﾀ ﾏ 等の労働条件 向 する事 . 個人 仕事等の能力 高 効率的に . ...
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あま市男女共同参画プラン（平成24年9月）
... 男女共同参画社会とは、男女が性別に関わりなく、人として尊重され、個性と能力を十分発揮す ることができる活力ある社会です。その社会を実現するためには、人権尊重を基盤にした男女平等 意識の形成を促進することが重要です。 市民意識調査では、「男は仕事、女は家庭」という性別役割分担を固定する考え方について、賛 同的意見が 45.4％、否定的意見が ...
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資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会
... 29 目標Ⅲ ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）実現に向け た環境づくり ワーク・ライフ・バランス（仕事や家庭生活、地域生活などについて自ら希望するバラ ンスで展開できる状態）を実現できる環境は、市民一人ひとりが性別や年齢にかかわりな く、さまざまな分野に参画していくための重要な条件となります。あらゆる場面で、男女 それぞれが能力や個性を発揮することで、いっそう生き生きとした活力のある社会となる ...
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男女共同参画プラン概要版
... ②多文化交流の推進 ①市の付属機関などにおける女性の参画拡大 ②行政の女性職員の採用と登用、人材育成と活用 ③市政への女性の意見や提言の反映と促進 ①企業・団体などとの連携・協力要請 ②地域活動における女性参画の促進と啓発 ①女性のエンパワーメントのための広報・学習 ②働く女性の職業意識と能力向上の支援 ③市政への関心を高める学習の促進 ①働く場での男女平等 ...
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平成18年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... に 武蔵野市男女共同参画推進会議 武蔵野市 、男女共同参画計画を推進す に、関係部課 議長 会田副市長 相互間の事務の連絡を図 た に、武蔵野市男女共同参画推進会 部 長 課 長 議を設置し います 企画政策室長 市民協働推進課長 ...
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平成17年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 2 武蔵野市地域子 館事業企画運営会議 2 2 1 4 . % 武蔵野市地域子 館事業企画運営会議運営要綱 2 武蔵野市公立保育園改革評価委員会 4 . % 武蔵野市公立保育園改革評価委員会設置要綱 2 武蔵野市男女共同参画推進会議 21 . % 武蔵野市男女共同参画推進会議設置要綱 2 武蔵野市百年史続編 仮称 編さ 準備委員会 4 1 2 . % ...
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平成19年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 2 ﾏｹ 武蔵野市地域包括支援センタ 運営協議会 1 11 61.1% 武蔵野市地域包括支援センタ 運営協議会設置要綱 26 ﾏｹ 武蔵野市特別支援教育推進委員会 1 . % 武蔵野市特別支援教育推進委員会運営要綱 2 ﾏｹ 武蔵野市福祉総合計画 会議 1 . % 武蔵野市福祉総合計画 会議設置要綱 2 ﾏｹ 武蔵野市ようこそ美しいまち 祥寺委員会 22 1 4. % 武蔵野市ようこそ美しいまち 祥寺委員会設置要綱 ...
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平成20年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 子育 支援施設の拡充に関し 、市立境幼稚園や泉幼稚園の跡地利用施 設検討委員会におい 、施設のあ 方・方向性等に い 検討を 、市立 境幼稚園に い 、発展的解消後の平成2 度よ 、保育所型認定こ 園を設置す 方向で市長に報告した 関連施設の連携に い 、2 度 引 続 児童対策事業担当者によ 情報交換会を開催し、意見交換や情報 の共暼化を図 た ...
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男女共同参画に関する意識調査
... ＊調査の方法 往復郵送法 ＊調査の期間 平成２７年７月１４日～７月３１日 ＊回収の状況 有効回答数：１，１１０件（有効回答率：３７．０％） 注1） ％は小数点以下第2位を四捨五入し、小数点以下第1位までを表記しているため、％の合計が100％にならないことがあります。 注２） グラフは、内容に応じて、抜粋したものを掲載しています。 ...
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平成26年版少子化社会対策白書
... 地域や企業の更なる取組を促進するため、 2008（平成20）年12月に次世代法が改正さ れた。 この改正法の施行により、2011（平成23） 年 4 月 1 日から一般事業主行動計画（以下 「行動計画」という。）の策定・届出等が義務 となる企業は、常時雇用する従業員数301人 以上企業から101人以上企業へ拡大された。 これを受けて、次世代育成支援対策推進セン ター（行動計画の策定・実施を支援するため ...
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男女共同参画プラン計画書本編
... ( 平成 17 年 )2 月「新市建設計画」の中に男女共同参画社会の実 現が位置付けられ、合併後の 2008 年 ( 平成 20 年 )4 月「伊達市第１次総合計画」の中に男女 共同参画社会の実現を目指した取り組みを進めることが示されましたが、具体的な取り組みにはつ ...
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武蔵野市第三次男女共同参画計画に向けた委員会報告書 男女共同参画推進委員会（平成24～25年度）｜武蔵野市公式ホームページ
... 次 算出 経済分 労働力率 賃金 等性 所得 推計 値 管理職 占 比率 専門職 占 比率 教育分 識字率 初等 中等 高等教育 各在学率 健康分 新生児 男女比率 健康 命 治分 国会議員 占 比率 僚 比率 最近 国家 首 在任 数 ...
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男女共同参画関連の表彰について
... 金 森 弘 子 かなもり ひろこ 富山県男女共同参画審議会会長 神 津 博 子 こうず ひろこ 前長野県男女共同参画推進県民会議会長 静 間 敏 子 しずま としこ (社)国際婦人教育振興会副会長 島 本 郁 子 しまもと いくこ 元奈良県女性問題懇話会会長 田 中 敏 子 たなか としこ 高知県連合婦人会会長 檜 山 洋 子 ひやま ようこ ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 事務局：（資料の確認），（平成26年度つくば市男女共同参画推進施策実施状況及 び平成27年度つくば市男女共同参画推進施策実施計画についてについて説明） 会 長：26年度の事業報告と27年度の実施計画について説明がありました。 昨年と違いまして100の施策項目につきまして全庁舎の中のそれぞれの目標に ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 6 育児休業制度・介護休業制度について ● 育児・介護休業法の改正について 改正育児・介護休業法が平成22年６月３０日に施行されました。主な内容は次のとおりです。（た だし、常時100人以下の労働者を雇用する事業主に対しては、「短時間勤務制度の義務化」、「所 定外労働（残業）の免除の制度」及び「介護休暇の制度化」について、平成２４年６月３０日まで ...
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つくば市男女共同参画審議会
... その通りです。 男女共同参画社会の形成に， 「結果として」 つながるものではなく， 男女共同参画社会の形成を直接の目的とするものに絞り込んでいます。 委員 理解しました。ぜひよろしくお願いします。 これから事業を考える上で，審議会への女性委員の登用については，平均値とい うよりも， 女性委員の比率が低い委員会にも注目していただきたい。 また DV 防止 ...
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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告（案） 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... また、企業や地域活動の場等、さまざまな分野においても、女性の決定過程への参画は、民 主的な地域社会実現のための前提条件であり、極めて重要です。 国は、「社会のあらゆる分野において、２０２０年までに、指導的地位に女性が占める割合 が、少なくとも３０％程度」との目標を設定しています。目標の達成には、相当の推進力が必 要な状況にありますが、多様な意思が反映された活力あふれる社会とするために、官民あげた ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 14 今後に向けて 報告書 P９３ （１）男女共同参画社会実現に向けての理解促進 「男性は仕事、女性は家事・育児」といった固定的性別役割分担意識に ついて、前回調査では全体の45.5％が賛成であったが、今回調査では 賛成が38.7％となり、前回調査と比べて減少している。また、反対が45.0％で 賛成を上回る結果となり、固定的性別役割分担の解消に向けて意識が変化 ...
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