対する意欲（従業員調査
従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値については、それぞれの企 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 月 従業員の意識 人材マネグメ ントの課題 関する調査 を実施した 本調査 、 全国の企業 10,000 社 そこ 働く正規従業員 100,000 人を対象 する大規模 の ある 本調査 、 仕事の満足感、 仕事 対する意欲、 仕事 関する意識、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 改正特許法 対する企業の取組 ······································ 18 ．改正特許法の認知度 企業の対応 ·········································· 18 1-1．改正特許法の認知度 ··················································· 18 1-2．改正特許法への評価 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 の 教 育 訓 練 を も っ OJT に よ っ い る 業 種 考 え る Off-JT を 実 施 す る 目 的 を 見 る 、 老 人 福 祉 や 美 容 い っ た Off-JT を よ 積 極 的 に 活 用 し い る 見 る 業 種 、 仕 事 や 作 業 を ス ム ー に 進 る 上 必 要 専 門 知 識・技 能 を 習 得 さ せ る ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ③ 相談者の意向の確認 相談者がどのような解決を望むのか、どこまで事実調査をしてよ いか把握・確認します。ただし、相談者自身が問題を整理できてい なかったり、精神的に不安定になっていることもあります。その場 合は、相談者を急がすことなく、相談者の了解を得た上で、相談者 が気持ちを整理できるようになった時点で確認しましょう。 ア 相談者が要求する解決内容の確認 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 目 次 序章 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 第 1 章 日本と欧米諸国の少子化対策と出生率の概況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 第 2 章 スウェーデン概況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 第 1 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 賃金を引 上げる こと 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 個人の希望を重視して配置すること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 作業環境を改善す る こと 計画的な能力開発を実施すること 福利厚生を充実す る こと 残業時間を削減す る こと. 非 社員から 社員 用す ること[r] ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 仕事 関す る各事項の 満足感を勤 務する企業 の従業員規 模別 みる 、 雇 用 の安定性 、 職場の人 間関係 、 仕事を通 た成長 、 仕事を通 た個性の発 揮 、 仕事 を通 た社 会 貢献 、 賃 金の水準 、 職業能力 開発の機会 の多さ 、 経営・事業 方針への参 画 、 昇進 の やさ 、従業員規模が大 いほ 満足 する割合が高く る傾向 ある 図表 68 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... ・住民税に関し、「異動届」「特別徴収切替申請書」等の書式ならびにそれに伴う 事務の流れが、市区町村により異なり、事務の停滞や再作成等の負担が恒常的に 発生している。書式や事務フローを国主導で統一していただきたい。 ・就労証明書についての書式、内容、基準が市区町村により異なり、証明内容、時間 外日数、時間数の平均などすべて手書き対応になっている。ケースによっては照会 ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ 他 無 回 答 総 数 91 100.0 26.4 48.4 3.3 18.7 5.5 18.7 18.7 6.6 5.5 3.3 業 種 建 設 業 7 100.0 28.6 42.9 - 14.3 - 42.9 42.9 - 14.3 - 製 造 業 消 費 関 連 3 100.0 33.3 33.3 - - - - - - - - 製 造 業 素 材 関 連 3 100.0 - 33.3 - - - - - - - - 製 造 ...
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目次 1. 調査概要 ) 調査の目的 ) 調査の方法 ) 調査項目 ) 回収結果 ) 集計について 調査結果の分析 ) 回答者の基本属性 ) コールセンター従業員の意識調査 ) 管理者の意
... ・コールセンター業界への新規就業者を増やすためには、「働きやすく」かつ「働きがい」のある職場 作りを行い、それをアピールすることが必要である。コールセンター産業は、成長産業であり、多くの 企業で事業規模の拡大が続いている。企業である以上、売上げや利益を求めることは当然であるが、そ ればかりを追求するのではなく、従業員の不満を聞き取り、可能な限りの職場環境を整え「働きやすさ」 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ 調 査 や イ ン タ ビ ュ 調 査 を 通 、 企 業 け 人 材 の 確 保 や 評 価 処 遇 、 教 育 訓 練 の 内 容 、 人 材 の 育 成 キ ャ ア 形 成 関 わ 取 組 の 現 状 、 勤 務 す 従 業 員 勤 務 先 の 能 力 開 発 を の う 認 識 評 価 し 、 た 自 身 の 能 力 開 発 対 し ...
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第Ⅱ部 調査と分析 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 組 織 内 う い う 仕 事 従 事 す る せ よ 自 己 職 業 能 力 を 向 上 さ せ よ う い う イ ン セ ン テ ゛ ノ が 相 対 的 強 く 働 く こ れ 対 し 報 酬 が 職 務 難 し さ や 重 要 性 責 任 度 合 よ っ 決 ま る 職 務 給 形 態 を っ い る ら 仕 事 よ っ 給 与 が 変 わ る 自 分 仕 事 を 選 び た い い う 誘 引 が 強 ま ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . 従業員の自発的 キ ャリア形成を 支援す る ため 職務給の要素を 導入・拡大したこと ら、従業員 自分で仕事を 選択す る 重要性 増したため 成果主義を 導入したこと ら、従業員 自分自分で仕事を 選択す る 重要性 増したため 従業員の意欲を 高める ため 職務の内容 高度化・専門化したため ...
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ドイツの病院における従業員代表
... ⑵ 調査の感想 私はこれまで80余りの従業員代表・公務員代表を調査してきた。その 感想および印象を述べる。①従業員代表に対する労働者の関心の程度は様々である。従業 員代表が活発に活動し成果をあげるには，従業員が従業員代表に関心をもちそれに参加す ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (b) 時間外勤務手当の割増賃金率が 25％と国際的にみて低い水準にあることや、いわゆる サービス残業の存在のため、新たな人員を雇い入れるよりも、既にいる従業員の時間外勤 務によって対応した方がコスト面で割安であること (c) まだ個々の職場では育児休業取得の事例が少ないため、とりあえず現員で対応するこ とが可能である場合もあること ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 割ほどの従業員はテレワーク実施を制度として認められておらず、制度として認められて いるのは 1 割に満たない（図表 2 － 1 － 8 ） 。 図表 2-1-8 テレワークが制度として認められているか N＝4066 テレワークが制度として「認められている」のにテレワークをすることは「ない」と回答 した人に、 テレワークをしない理由を複数回答で聞いたところ、 最も高い割合が、 「自分の職 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自 分 事 関 連 す 既 存 資 格 ・ 検 定 整 理 さ 企 業 ・ 法 人 横 断 的 能 力 評 価 制 度 た 場 合 よ う 利 用 価 値 あ い う 点 い 勤 務 先 従 業 員 規 模 よ 大 グ ル ー プ ほ 能 力 向 上 モ チ ベ ー シ ョ ン 事 従 事 す 人 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 意 識 高 ま 事 従 事 す 人 社 会 的 ス テ ー タ ス 上 い っ た 回 答 ...
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不正従業員調査サービス - さかのぼり調査コース サンプルレポート Sample 目次 1. 調査背景 調査対象期間 調査媒体情報 調査結果 / 3
... 本書の著作権は弊社が所有しており、本書の複製（データコピーを含む）、改変及び開示を禁止します。 目次 1. 調査背景 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 し、正規従業員と同 じ適性試験を実施する企業もあった。活用方針に見合う 人材として、非正規従業員であっても店舗の運営方針な どを理解した上で職務を遂行できる人材を求めている。 調査した登用実施企業は、６社ともパートを含む全従 ...
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