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子育てしやすい職場環境

調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について|岡山市|市政情報|パブリックコメント・アンケート

調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について|岡山市|市政情報|パブリックコメント・アンケート

...  に理解を深め、子育てやすい職場環境づくり」や「地域との関わりを深める」などについて取り組むこととされてい ます。 平成22年6月に「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の ...

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11子育てしやすい環境を整備する

11子育てしやすい環境を整備する

... 評 価 ◇ 26年度の取組結果( 実績) ①平成27年度にひなぎく保育所を民営化するに当たり、決定た移管先事業者と保育の引継ぎを行った。 ②平成26年4月に開設た池田すみれこど も園において、移管先事業者と連携、円滑な運営を図った。 ③平成27年度からの子ども・子育て新制度の本格施行に向けて、システム構築等、 準備を行った。  ...

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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇

~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇

... 1 子育てに入るための準備 ・・・・・・・・・・・・P1 2 育児休業等を取得やすい環境づくり ・・・・・・P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について ・・・・・P2 4 父親の休暇取得促進のために ・・・・・・・・・・P3 5 時間外勤務の縮減について ・・・・・・・・・・・P4 6 子育てに関する休暇・休業制度等 ・・・・・・・・P5 ...

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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な

みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な

... 第2条 制度の実施主体は、三重県(以下、 「県」という。)とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 (制度内容) 第3条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請、これを県が証明するものとする。 ...

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第4節 子育てしやすい環境づくりを推進する 第3次城陽市総合計画 後期基本計画 | 城陽市

第4節 子育てしやすい環境づくりを推進する 第3次城陽市総合計画 後期基本計画 | 城陽市

... ■主な施策の展開 (1) 仕事と家庭の両立支援 働くことと子育てが両立できる環境整備を行うため、城陽市立保育園の統合を含め計画的 な施設整備を進めるとともに、幼児期の教育から児童期の教育への円滑な接続を図るため、 小学校との連携を図ります。また、私立保育園を運営する法人の協力も得ながら、保育所に おける多様な保育サービスの拡充を図るとともに、学童保育所の施設整備を進め、その運営 ...

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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について|岡山市|市政情報|パブリックコメント・アンケート

表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について|岡山市|市政情報|パブリックコメント・アンケート

... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...

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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について|岡山市|市政情報|パブリックコメント・アンケート

調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について|岡山市|市政情報|パブリックコメント・アンケート

... 私は第2次ベビーブームの時代に育ち、両親も働いていた。仕事をもつ事と少子化は関連するのか?私は3人の子育て中は仕事を ていなかったが、両立できる人もおり、「仕事をもつ事で子育ては難しい」とは理由づけだと思う。今は1人を育てるのに手もお金も かけすぎ、そのために女性が働かなければならない気もする。色んな人がいるが、子育ても仕事も両立させている人はいる。会社は ...

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11子育てしやすい環境を整備する

11子育てしやすい環境を整備する

... 地域子育て支援拠点(子育て支援センター、つどいの広場)は子育て家庭の居場所として活用されており、今後、拡充ていく。子育 て総合情報誌「子育てナビ」を平成17年度より毎年度発行、市のホームページと併せ、平成21年11月からは携帯サイトでも子育て情 ...

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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について|岡山市|市政情報|パブリックコメント・アンケート

調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について|岡山市|市政情報|パブリックコメント・アンケート

... 平成22年6月に「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 ...

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図 21 男の育児参加の推進 を目的としたフレーズの認知度 上位 1 上位 2 上位 3 イクメンイクボスカジメン パパママ育休プラス とっとりイクメンプロジェクト ( 鳥取県施策 ) 男の子育てしやすい企業支援奨励金 ( 鳥取県施策 ) お父さんのための子育て応援手帳 ( 鳥取県施策 ) 全体 (

図 21 男の育児参加の推進 を目的としたフレーズの認知度 上位 1 上位 2 上位 3 イクメンイクボスカジメン パパママ育休プラス とっとりイクメンプロジェクト ( 鳥取県施策 ) 男の子育てしやすい企業支援奨励金 ( 鳥取県施策 ) お父さんのための子育て応援手帳 ( 鳥取県施策 ) 全体 (

... 性別でみると、男性は、「保育料の減免など、子育て世帯への経済的支援」女性は、「不妊治療 にかかる費用の経済的支援」「出産・育児で仕事を離れた方がスムーズに社会復帰できる環境や、 男女ともに子育てながら安心て働くことのできる職場環境の整備」が高くなっている。 ...

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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )

98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )

... 11 産 業 医 総 論 集団分析・職場環境改善のための合意形成、実施計画等 : Q5 ストレスチェック制度では、労働安全衛生規則(以下、安衛則)第52条の14にあるように、集 団ごとの集計や分析、労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置を講じることは、事 業者の努力義務になっています。この集団分析と職場環境改善は、集計、分析、職場環境改善の ...

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子育てしやすい街づくりのために ( 案 ) 認可外保育施設の利用状況に関するニーズ調査 ( アンケート ) ご協力のお願い 日頃から 鹿屋市政にご理解とご協力をいただき ありがとうございます 現在 鹿屋市では 子ども 子育て支援法に基づき 平成 27 年度からの 子ども 子育て支援 新制度 の実施に

子育てしやすい街づくりのために ( 案 ) 認可外保育施設の利用状況に関するニーズ調査 ( アンケート ) ご協力のお願い 日頃から 鹿屋市政にご理解とご協力をいただき ありがとうございます 現在 鹿屋市では 子ども 子育て支援法に基づき 平成 27 年度からの 子ども 子育て支援 新制度 の実施に

... また、10月下旬から未就学児がいらっしゃるご家庭から3000人を無作為抽出子育て支 援に関するニーズ調査を実施ており、11月下旬には幼稚園に通っている園児の保護者の皆様に も別途の調査をお願いております。さらに今回の調査もご回答いただくことになる保護者の皆様 につきましては、大変お手数をおかけますが、何卒ご協力よろしくお願いいたします。 ...

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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ

図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ

... 就業を継続なかった女性の職場環境を比較たとこ ろ(図表1)、「希望すればいつでも有給休暇を取得す ることができた」「遅れて出社たり、早めに退社す ることが柔軟にできた」といった勤務時間等にかかる 柔軟性に関する項目で、就業継続た女性の職場のほ うが上回っています。一方、「休みの日が不規則だっ ...

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11子育てしやすい環境を整備する

11子育てしやすい環境を整備する

... ・平成27年4月に民営化たひなぎく保育園において、移管先事業者と連携、円滑な運営を図った。 ・「子ども・子育て支援事業計画」に基づき、民間保育所の定員増を図るとともに、定員の弾力化等を活用待機児童の解消に努めた。 ・民間保育所の施設整備に係る費用の補助を行った。 ・民間保育所での保育の実施に対し、委託料及び補助金を支出た。 ...

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11子育てしやすい環境を整備する

11子育てしやすい環境を整備する

... ・対象者に対する個人通知の送付、窓口資料の見直しによる制度周知の徹底 ・受付担当職員が制度内容、受付方法を理解、スムーズな受付を行えるようにする。 子育て世帯への経済的な支援施策について広く周知、対象者がもれなく支援を受けられるようにする。 3.これまでの見直し、改善、懸案事項など 健康でいきいき暮らせるまちづ くり ...

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11子育てしやすい環境を整備する

11子育てしやすい環境を整備する

... く。子育て総合情報誌「子育てナビ」を平成17年度より毎年度発行、市のホームページと併せ、平成21年11月からは携帯サイトでも 子育て情報を随時提供ており、26年度よりA5サイズのカラー版切替えたことにより、活用やすくなった。又、子育て応援リーダー ...

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11子育てしやすい環境を整備する

11子育てしやすい環境を整備する

...  「こどもプラン後期行動計画」(H 22−H 26)に基づ き、様々な子育て支援の取組を進めます。また、「子ど も・子育て支援事業計画」( H 27- H 31) の策定、「寝屋川 市子ども・子育て会議」において、点検・評価を行いま す。 ...

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11子育てしやすい環境を整備する

11子育てしやすい環境を整備する

... ・「子どもの貧困の推進に関する法律」を踏まえ、子どもの貧困対策施策を総合的に推進するため、庁内12部署で構成する「子どもの 貧困対策連絡調整会議」を設置た。 子育て世帯への経済的な支援施策について広く周知、対象者がもれなく支援を受けられるようにする。 3.これまでの見直し、改善、懸案事項など 健康でいきいき暮らせるまちづ くり ...

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11子育てしやすい環境を整備する

11子育てしやすい環境を整備する

... 保険事業 室 「こどもプラン」の推進 「こどもプラン後期行動計画」(H 22−H 26)に基づ き、様々な子育て支援の取組を進めます。また、「子ど も・子育て支援事業計画」( H 27- H 31) の策定に向け、ニー ズ調査の結果を基に計画の検討を行います。 ...

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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ

特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ

... 事として課題をとらえ、解決に積極的に乗り出してい る活動は多くはない。 また、一般的な就職活動支援では、当事者が働く場 所での安心感を得られないままに行われることが多く、 就職ても長く続かないばかりか、緊張のあまり面接 当日に突然キャンセルたり、履歴書を送るまでが大 変な苦労があることもわかってきている。就職できな い当事者は稼働年齢層が多く、本来的に仕事をする能 ...

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