女性社員へのヒアリング
ヒアリング
... ‣ 対象 HAM/TSP 診断指針(1988 年鹿児島 WHO 学術会議による)における HTLV-1 関連 脊髄症(HAM)によって生じた痙性対麻痺による歩行不安定症および、その他の原因に よって起きた HAM と同等の慢性単相性痙性対麻痺症による歩行不安定症(以下、 HAM 等による歩行不安定症)とする。慢性単相性痙性対麻痺症に含まれる疾患例は遺 伝性痙性対麻痺、外傷性脊髄損傷、外傷以 ...
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資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 へ の移 行 基 準 の 明 確 化 本報 告 種類 ト ライ アル 雇用 制度 を採 上 た 両制 度 共通 し た 課題 若年 者本 人 正規 雇用 へ移 行 条件 を理 解し い まま トラ イア ル期 間を 過 し い こ あ 第 章 第４ 節 利用 った 経緯 述 た う 特 就 業経 験 乏 しい 0 代 前半 求 職者 トラ イア ル期 間中 正社 員 う いう ...
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正社員登用正社員登用処遇改善人材育成 ( 正社員へ ) ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 キャリアアップ助成金 事例 15 株式会社ダスキン 4 回目の契約より非正社員の契約を無期化 総合職への登用制度に加 え 勤務地および職務限定の正社員区分を新たに創設し登用を開始 ( 平成
... 大阪 エリアマネージャー 井脇一美氏 ◆ エリアマネージャーを目指し、総合職転換を決意 大学在学中にはじめたアルバイトがきっかけでフランチャイズ加盟店雇用の 正社員になり、3年ほど勤務した。引越することとなり引越先のダスキンの直 営店舗にてアルバイトとして2年間勤務した。その後、定時社員①や限定社員 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の 非正 規雇 用 者 関 調査 研究 、正社 員の 働 方や 賃 金制度 と 分け て論 あっ た 、 本研究 、正 社員 を 企業の 所 の労 働 力とし て認 識し 、そ の 要 員数や 賃金 ・人 事制 度 、働 方 、 一組 織 の非正 規雇 用 影響 とい う仮 説を 持っ て 、 調査分 析を 行っ てい ...
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正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 年に人事制度改定を行い、 社員とパートナー社員に共通の職務等 級制度を導入した。役割等級・職務グレードが決まれば職務給（基本給）が決ま る制度設計になっており、役割等級・職務グレードが同じであれば、社員・パー トナー社員といった職種にかかわらず、 時間当たりの職務給は同一としている （フ ルタイムのパートナー社員に限る）。 ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... JHPS の 2009 年と 2010 年のデータを使うが、正社員転換の経歴については KHPS では 2004 年までさかのぼって確認する。まだ 2 年分のものしか利用できない JHPS は 2010 年の回 顧履歴に基づいて同時期の正社員転換の有無を確認する。なお、転職行動については 2010 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い そ 析結 果を 若 者 対 雇用支 援を い 発 展 せ い く 提 言 を行 い 本研 究 若 者 中 小 企業 対 雇 用支 援 政 策 発 展 手 幸い あ 最後 本 研究 協 力頂い た 多数 企 業 若 社員 採 用 担当者 方 々 各地 労 ...
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RIETI - 派遣労働は正社員への踏み石か、それとも不安定雇用への入り口か
... 働者として働いていることは企業に対して自分が「他に選択肢がない」 （Ichino, Mealli and Nannicini 2008）労働者であるという負のシグナルを与える。能力の低い労働者にとって は派遣労働が終わりのない不安定雇用への入り口となるかもしれない。 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... ることで、逆因果関係（結果が説明変数の値に影響を与えること）を排除できるが、横断的調 査データを用いた式(1)の数量の分析の場合は、説明変数の利用について逆因果関係を同様に排 除できないため慎重な配慮が必要となることである。ここで逆因果関係の問題とは、管理職に ...
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「諸外国における政策・方針決定過程への女性の参画に関する調査」
... 日の法律により、県議会議員は補充候補者として、自分とは異なる性別 の者を指名することが決められた。県議会議員が議員補充候補者と交代する場合は、県 議会議員の死亡や兼職（地域圏議会議員、コルシカ議会議員、パリ市議会議員、市町村 議員）の場合、民法上の失踪（民法 112 条）、憲法院（Conseil Constitutionnel）の委員と ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 の 業 務 の 限 定 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 第 節 限 定 の あ る 正 社 員 の 人 事 ・ 賃 金 制 度 … … … … … … … … … … … … … … … 第 節 雇 用 区 分 間 の 転 換 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 の 採 用 を 一 停 し 非 正 規 社 員 の 活 用 を 進 後 正 社 員 の 採 用 を 再 開 し い る こ 挙 ら れ る 。 一 定 以 上 の 規 模 定 期 的 な 登 用 を 毎 年 実 施 し い る パ タ ー ン あ る 。 B 社 E 社 F 社 こ れ 該 当 す る 。 こ れ ら の 事 例 共 通 す る の ...
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アフリカ文学の中の女性たち－客体から主体へ
... 4）初期のフェミニスト（？）男性作家 ここでは、セネガルの作家、映画監督として高名なセンベーヌ・ウスマン （1923-2007）を、４番目の類型「初期のフェミニスト（？）」として別にしてい ますが、むしろ先ほどの３番目の類型のもう一つの例とした方がよいかもしれませ ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正 社員の サ ポ ト社 員 登 用さ ル ト が出来 、多 くが 正社 員 登用さ た 正社 員 登用さ 要件 本 人 の希望 と 、勤 続年 数 年以上 、上 の推 薦が 中心 あ 、そ ほ 高い要 件 い こ の時 の 社の 考え 、 同一 労働 同一 賃金 あ 、 同 業務 を行 っ てい 、 契約 社員 と サポ ト ...
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職場でのネイルアートは オシャレ ではなく 身だしなみ としてなら OK あなたの職場では女性社員のネイルのオシャレが認められてい ますか? の質問に対し はい 36.1% いいえ 35.5% と ほぼ半々の結果が出ました Q あなたの職場では女性社員のネイルの オシャレが認められていますか?(N=
... 「プライベートぐらい凝ったネイルアートを施したい」と考えている方は、オンとオフをしっかりと区別して、長期休暇 に合わせてネイルサロンを予約するか、簡単に取り外しができるチップ(つけ爪)を利用するなど、工夫しながらネ イルライフを楽しんでください。 ＜NPO 法人 日本ネイリスト協会とは＞-------------------------------------------------------------- ...
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本マンションの主な特徴 1. 働く女性がもっと幸せになる住まいを共に創り出すことを目指し 当社女性社員による ブルーモワプロジェクト にて提案された企画を各所に採用 1 Bloomoi( ブルーモワ ) プロジェクトとは昨今の女性の社会進出に伴い 女性の生き方 幸せのあり方は多様化し 住宅に対するニ
... ２．再開発プロジェクトが進み、更に進化する副都心「池袋」から「2ｋｍ圏に位置。最寄り駅の東武東 上線「大山」駅へ徒歩 7 分、「池袋」駅へ直通 5 分 ■池袋駅周辺は、当社等が進める（仮称）豊島プロジェクトを含むエリア「Hareza（ハレザ）池袋」 （※1）や「池袋駅西口地区市街地再開発」などの再開発計画が進み、今後、更なる発展が期 ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い う 判 断さ い 社 事業 所 現場 働く労 働者 い 事業所 用 枠 伝 統的 確保 さ い う あ 登 用直 前 雇用 区分 契約 社 員 あ そ 際 仕 事 内容 正社 員登 用後 仕事内 容 同 あ 契約 社 員 や派遣 社員 を統 括 仕事を 進め い くリ ダ 的 要 素を 求め 責 任 範 広 賃金 い 後述 す 契約 社員 地 域 限定正 社員 賃 金表 接続す う あ ...
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企画提案仕様書 「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市
... 一方で、市内企業の約半数は人手不足を経営課題にあげており、本事業のアンケー ト調査からも「働き方改革に精通する専門家と時間をかけて相談して、課題解決をし ていきたい」との声が多数よせられている。 このような状況の中、仕事と子育ての両立を実現し、女性が活躍できるような職場 ...
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資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年以上 の契約社員である。年 2 回の評価が優れており、将来が期待できるなどとして職場から推薦 された者で、本人が正社員登用を希望する場合、面接を 1 回行い、登用の可否を判断する。 この制度自体は、補佐的な業務に従事する契約社員、プロフェッショナル的な業務に従事 ...
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資料シリーズ No96 全文 資料シリーズ No96 契約社員の就業実態―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 部 調査研究の概要造 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造 1 第 章 調査概要造 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造 3 造 造 第１節造 研究 目的造 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造 3 造 ...
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