企画提案仕様書「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市

(1)

平成３０年度

女性社員の活躍応援事業運営業務

企画提案仕様書

平成３０年２月

(2)

１事業名

平成 30 年度女性社員の活躍応援事業運営業務

２事業委託期間

契約書に示す着手の日から平成 31 年３月 31 日まで

３事業概要

(1) 事業の背景

現在、札幌市を取り巻く雇用失業情勢は改善しているものの、生産年齢人口の減少から人手不足は深刻化しており、経済活力の維持のためには女性等の労働力を掘り起こす必要がある。

しかし、札幌市の人口に占める女性の割合は 20 政令市中で最も高い一方で、女性の有業率は政令市中 18 位と低位に留まっている。

札幌市では、女性が活躍できる環境をより一層整えていくため、平成 29 年度から官民一体となった「さっぽろ女性応援会議」を開催し、女性の活躍を推進する取り組みの検討を進めている。その中で整理された女性の雇用に関する要望として、「仕事と子育ての両立ができるように多様な働き方をしたい」などがあげられた。

一方で、市内企業の約半数は人手不足を経営課題にあげており、本事業のアンケート調査からも「働き方改革に精通する専門家と時間をかけて相談して、課題解決をしていきたい」との声が多数よせられている。

このような状況の中、仕事と子育ての両立を実現し、女性が活躍できるような職場環境をつくるためには、それを支える周りの職場環境づくりも重要であり、そのためには当事者である女性社員のみならず、周囲の社員や市内企業へ広く波及させる働きかけが必要であると思料されるところである。

(2) 事業の目的

働き続けることを望む女性が、「出産」や「育児」を理由に退職してしまうことがないよう、「出産後に仕事を継続するかどうか」の悩みや「出産後の復職」の不安を解消するため、復職後の働き方等を学ぶ機会を設け、仕事と子育の両立を支援する。

また、女性社員が仕事と子育てを両立するためには、企業の理解と支援が不可欠であることから、女性社員及び管理職や職場の同僚に対してセミナーを実施するとともに、女性活躍推進に向けた働き方改革ロールモデル作りを行い、市内企業へ広く波及させることで、結婚・出産後も女性が働き続けられる環境づくりを支援する。

４業務内容

(1) 若年女性社員向け啓発イベントア参加対象者

企業等で働いている女性社員で、今後、結婚、妊娠を希望している未婚の方及び概ね 20 歳代前半の方（現在未就職で、今後、仕事と結婚、子育てを両立しながら就業していくことを希望している女性を含む）

(3)

市内中心部（地下鉄大通駅や札幌駅付近）において、気軽に立ち寄って参加できるような会場を受託者の責任と負担において確保する。

ウ実施時期等

実施時期については、下記４(2)及び(3)への誘導ができるような日程で実施することを基本とする。実施時間についての制限は設けないが、最低１回以上開催すること。

エイベント参加者数

イベント参加目標人数（延べ）は、下記４(2)とあわせて概ね 150 名以上とすること。

オ参加費

参加費は無料とする。カイベント内容

(ｱ) 本イベントに参加することで、下記４(2)及び(3)への参加意欲を高めるものとすること。

(ｲ) 本事業が女性社員の継続就労を最終的な目的としたものであることを前提としつつ、より多くの若年女性社員が参加したいと思うような、楽しく参加できるイベントとなるよう、若年女性の興味をひくような周知方法や内容等を工夫すること。

【イベントの内容例】

・仕事のみならず、美容や食等をテーマとしたワークショップを開催・性格診断ツールを用いた、コミュニケーションセミナーを開催

(2) 女性社員向け啓発イベントア参加対象者

以下のような女性社員等を対象者とすること。

(ｱ) 企業等で働いている女性社員で、今後、結婚、妊娠を希望している方及び現在結婚、妊娠をしている方（現在未就職で、今後、仕事と結婚、子育てを両立しながら就業していくことを希望している女性を含む）

(ｲ) 出産・育児により会社を休職または退職したものの、職場復帰または再就職が決まっている方

(ｳ) 上記(ｱ)、(ｲ)の参加者の配偶者で、参加を希望する方イ実施場所

市内中心部（地下鉄大通駅や札幌駅付近）において、妊娠中及び子育て中の女性が参加しやすい会場を、受託者の責任と負担において確保する。

また、会場の付近には、駐車場があることを必須とし、来場しやすい場所で実施する。

ウ実施時期等

(4)

エイベント参加者数

イベント参加目標人数（延べ）は、上記４(1)とあわせて概ね 150 名以上とすること。

オ参加費

参加費は無料とする。必要に応じて託児を利用する場合も無料とする。カイベント内容

(ｱ) 本イベントに参加することで、下記４(3)女性社員向けセミナーへの参加意欲を高めるものとすること。

(ｲ) 本事業が女性社員の継続就労を最終的な目的としたものであることを前提としつつ、より多くの女性社員が参加したいと思うような、楽しく参加できるイベントとなるよう、周知方法や内容等を工夫すること。

(ｳ) 未婚女性社員と子育て女性など、様々な世代が交流できるように内容や席次を工夫すること。

(ｴ) 妊娠中の女性の参加が想定されることから、体調等に配慮した進行、準備を行うこと。

【イベントの内容例】

・結婚、出産後も第一線で活躍する女性ゲストによる講演を実施

・下記４(3)への参加誘導や事業の周知となるようなミニセミナーの開催やイベントブース設置など

(3) 女性社員向けセミナーア参加対象者

以下のような女性社員等を対象者とすること。

なお、必ずしも下記(ｱ)∼(ｴ)の全ての対象者を一度に網羅するセミナーの実施を求めているものではないこと。

また、求職中の方への支援は札幌市の別事業で補完するため、本事業内では想定しないこと。

(ｱ) 企業等で働いている女性社員で、今後、結婚、妊娠を希望している概ね 20 歳代前半の方

(ｲ) 企業等で働いている女性社員で、今後、結婚、妊娠を希望している方及び現在結婚、妊娠をしている概ね 30 歳前後の方

(ｳ) 出産・育児により会社を休職または退職したものの、職場復帰または再就職が決まっている方

(ｴ) 上記(ｱ)∼(ｳ)の参加者の配偶者で、参加を希望する者イ実施場所

市内中心部（地下鉄大通駅や札幌駅付近）において、妊娠中及び子育て中の女性が参加しやすい会場を、受託者の責任と負担において確保する。

(5)

(ｱ) セミナーの総実施時間数は、最低 54 時間以上とする。

(ｲ) １回当たりのセミナー時間数は、１時間∼３時間の間で設定すること。 (ｳ) セミナー実施の時間帯は、４(3)ア(ｱ)∼(ｳ)の方が参加しやすく、４(3)ア(ｴ)の

方も参加できる曜日や時間を工夫すること。エ定員

１回開催当たり 20 名程度とする。オ受講料（参加費）

受講料は無料とする。必要に応じて託児を利用する場合も無料とする。カセミナー内容

・女性社員の幅広いニーズに対応したセミナーとなるよう、様々なカリキュラムを設けること。実施日によってカリキュラム内容が異なることも可とする。参加者のさまざまな疑問や不安な気持ちに寄り添いながら、内容が難しくなりすぎないよう、楽しく学べる内容で実施すること。

・一方的な講義の形式ではなく、参加者同士が意見交換できる場を設けるなど工夫すること。

・妊娠中の女性の参加が想定されることから、体調等に配慮した進行、準備を行うこと。

・４ア(ｱ)∼(ｳ)の対象者にそれぞれ下記のような成果が望めるような内容とすること。

【対象者(ｱ)】

・将来のライフイベントを見据えたキャリアプラン作りや、仕事のスキルアップにつながるようなカリキュラムを設けること。

・計画的な人生設計を早い段階でしておくことで、継続就労に向けた意識を高めるような内容で実施すること。

【対象者(ｲ)】

・結婚・出産を見据えたときに、「結婚・出産後に仕事を継続するかどうか」の悩みや「出産後の復職の不安」を解消し、子育てしながら働くことのイメージや役立つ知識を身につけることで、継続就労が可能となるような支援を実施すること。・仕事を継続するか退職するかを判断するための情報を提供するとともに、退職する場合においても、その後の再就職の実情を理解したうえで退職を決断するよう、雇用情勢に関する知識が習得できるカリキュラムを設けること。

【対象者(ｳ)】

・「出産後の復職の不安」を解消して会社に復帰したいと考えている女性社員に向けて、子育てと仕事の両立に対する準備や心構え、職場内のコミュニケーションの取り方等を身につけることで、働くことへの意識や意欲の向上を図り、スムーズな子育てと仕事の両立を支援することを目的に実施すること。

・育児のため、現在仕事から離れている子育て女性が参加している可能性を踏まえ、復職して働くということを、具体的にイメージできるような進行に配慮すること。【カリキュラムの具体例】

(6)

・仕事でのスキルアップを図るビジネスマナー

・結婚、出産、復職後を見据えた、具体的なライフプランの作成（マネープランを含む）

・上記ライフプランを踏まえたキャリアプランの作成・子育て女性が活用できる社会保障制度等

・子どもの預け先に関する札幌市における現状や手続き方法等・復職後の職場におけるコミュニケーション術

・産後のメンタルヘルス

・子育てと仕事の両立を実践している女性社員による、経験談発表や参加者を交えた意見交換等

キ講師の手配

下記の要件を満たす講師及びアシスタントを手配すること。

(ｱ) 女性の産休・育休の取得及び復職に関して知識と理解、経験等があり、参加者の悩みや不安に寄り添った支援ができる者

(ｲ) 育児休業者の職場復帰等に関わった経験を有している者 (ｳ) ファシリテーションに関する知識やスキルを有している者

(4) 企業向け集合セミナーア参加対象者

札幌市内の事業所及び協同組合等の団体の管理職や人事・労務担当者、女性従業員等

イ実施場所

管理職及び人事・労務担当者が参加しやすい会場を、受託者の責任と負担において確保する。

ウ実施時間及び回数

１回当り３時間程度とし、３回以上開催とする。エ定員

１回当たり 10 社程度とし、１社につき２名までの参加とする。オ受講料（参加料）

受講料は無料とする。必要に応じて託児等を利用する場合も無料とする。カセミナー内容

(ｱ) 女性が出産後も働くためには企業の理解と支援が必須であることから、組織における育休取得社員の受入れ方法や、復職社員に対する支援方法に関するセミナーを通して、女性が復職しやすい環境づくりを支援する。

(ｲ) 各事業所が抱える女性（特に育休取得社員）の就労に関する悩みや課題について、他社の状況を参考にするとともに、参加者同士で意見交換することで、企業または組織での女性の活躍に向けた具体的な取り組みに繋げることを目的に実施する。

(7)

(ｴ) 女性がいない事業所であっても女性が働き、継続して就労できる環境にすることは、採用コスト面や育成コスト面でメリットがあることを視覚的にも実感できるような内容で実施すること。

(ｵ) 各事業所が抱える種々の課題等に対応するセミナーとなるよう、様々なカリキュラムを設ける。（実施日によってカリキュラムが異なることも可能）

(ｶ) 妊娠中の女性の参加が想定されることから、体調等に配慮した進行、準備を行うこと。

(ｷ) 札幌市実施のワーク・ライフ・バランス認証制度の認証企業ではない企業については、これを機に取得してもらうよう、制度についての説明を行う時間を設けるよう依頼をすることがあるので、可能な範囲で協力すること。

【カリキュラムの具体例】

・企業が利用可能な各種助成制度の情報・事業所内保育所の設置に関する情報

・実際に育休取得社員が復職した企業の人事担当者及び子育てと仕事の両立を実践している女性社員による、先進事例発表や意見交換会

キ講師の手配

(ｴ) 市内中小企業における女性が働く環境について熟知しており、企業のワーク・ライフ・バランスの必要性を認識している者

(5) 出前講座ア派遣対象

(ｱ) 派遣先事業所等

札幌市内の事業所及び協同組合等の団体で、概ね 5 人以上の受講が見込まれる団体。

(ｲ) 参加職員等

ａ管理職（人事・労務担当者）ｂ従業員（女性社員及び男性社員）イ実施場所

実施を希望する企業が用意する会場（札幌市内）。ウ実施時間及び回数

(ｱ) １回当たり午前９時から午後８時の間の２時間程度とする。

(ｲ) 最低 20 回以上開催すること。加えて、上記ア(ｲ)のａ、ｂ各々を対象として含んだ講座を、最低各５回以上は開催すること。

エ受講料（参加費）

(8)

オセミナー内容

(ｱ) 子どもを持つ女性社員が働きやすい職場環境を整備するため、管理職や職場の同僚からの理解が促進されるようなカリキュラムを提供する。

(ｲ) 女性社員にとって、結婚、出産後も働き続けることへの動機付けと不安解消を目的としたカリキュラムを提供する。

(ｳ) 原則、管理職（人事・労務担当者）と従業員が合同で参加できるコースを基本としつつ、企業の実情、希望に応じて管理職（人事・労務担当者）向けのコース、従業員向けのコースも設定し、講座を実施。それぞれのコースについては基本的な内容は設定するが、各企業の希望に合わせて調整する。

(ｴ) 従業員向けコースについては、男性社員向け、女性社員向け、男女合同の３種類を用意し、それぞれの対象者に合わせた内容のセミナーを行う。

(ｵ) 事業所毎の課題等が解決できる内容となるよう、実施を希望する事業所等の担当者と事前に綿密な打ち合わせを行い、カリキュラム等の柔軟な検討、実施に配慮すること。

(ｶ) 同じ職場で勤務する多くの社員等に対し、同時に講義が行えるという、集合セミナーとは異なる利点を意識したカリキュラム設定に配慮する。

また、一方的な講義の形式ではなく、参加者同士が意見交換できる場を設けるなど工夫すること。

(ｷ) 妊娠中の女性の参加が想定されることから、体調等に配慮した進行、準備を行うこと。

キ講師の手配

(ｴ) 市内中小企業における女性が働く環境について熟知しており、企業のワーク・ライフ・バランスの必要性を認識している者

(6) 女性活躍に向けた働き方改革ロールモデルの構築及び普及ア本取組の概要

女性活躍推進に向けた企業の働き方改革支援に、札幌商工会議所と連携して取り組む。働き方改革を推進したい企業と社会保険労務士等の専門家をマッチングし、女性の採用及び定着、能力発揮の３コースごとに取組を進め、女性が働きやすい環境づくりを促進する。企業と士業の取組内容はロールモデル集として市内企業に広く波及させ、働き方改革に取り組む企業を増加させる。

また、下記(6)イ∼コは札幌商工会議所との共催で実施するため、広報や事業の実施場所、事例集の配布等においては、協力しながら事業を進めていくこと。

(9)

イ事前講座の開催 (ｱ) 参加対象企業

札幌市内に事業所のある、中小企業（常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人）の経営者や人事担当者とすること。なお、従業員数については、応募時の聞き取り調査で差し支えない。

(ｲ) 実施日程及び実施場所等

札幌商工会議所と共催で実施するため、下記に指定する日時・場所で実施すること。

また、実施時間については、１コース 120 分程度とし、下記(ｵ)に示す３コースを１日ずつ実施すること。

なお、札幌市が札幌商工会議所と別途調整の上、会場が変更となる場合がある旨留意すること。

・６月 21 日（木）13:00-17:00 札幌商工会議所Ｂホール３号会議室（89 ㎡）・６月 25 日（月）13:00-17:00 札幌商工会議所第３会議室（89 ㎡）

・６月 29 日（金）13:00-17:00 札幌商工会議所第５会議室（95 ㎡） (ｳ) 定員

１回 30 社程度の参加を想定。 (ｴ) 受講料（参加料）

受講料は無料とする。 (ｵ) コース内容

コースは下記の３コースを実施すること。下記４(6)エの専門家の中から、女性活躍に向けた働き方改革の事例紹介と、参加企業を対象とした個別相談会を実施。

また、下記(6)オのときに派遣する専門家の紹介も行うこと。【女性社員の採用強化コース】

子育て中の女性や新卒女性の採用等、ターゲットを絞った社内環境の整備や、女性が応募したくなるような求人の出し方の工夫等について支援。

【女性社員の定着率アップコース】

経営者や女性社員を含めた社内の意識改革研修や業務改善コンペ等を行い、産休・育休制度を使いやすい風土づくりを進める。あわせて、業務分担の見直しを行い、育休からの復帰後も無理なく勤務できる体制（例：在宅勤務や短時間勤務）を整える。

【女性社員の能力発揮コース】

ステップアップしたいという女性（例：パート勤務から正社員へ転換）や男性が多い職種（例：営業職など）へチャレンジしたいという女性を支援することや、女性目線での商品開発を促進するなど、人材を活用できるような環境を整備。ウ専門家派遣に参加する企業の募集方法及び対象企業の選考会

(ｱ) 参加対象企業

・札幌市内に事業所があり、中小企業（常時使用する従業員の数が 300 人以下の会社及び個人）を対象とする。

(10)

とすること。

・上記(6)イに先立ち、札幌商工会議所主催の人材活用セミナーが開催されるので、セミナー時に参加企業を広く募ること。

(ｲ) 定員

対象企業は 10 社とする。10 社を超える応募があった場合は、下記(6)ウ(ｵ)の選考会の流れに沿って対象企業を選定すること。

(ｳ) 募集期間

上記イの最後の講座が終了した翌日から７月３週目までとする。 (ｴ) 広報について

参加企業募集のため、効果的な周知を行うこと。

周知にあたっては、Ａ４版、両面カラーでリーフレットを作成し、20,000 部を５月３週目までに納品すること。

なお、札幌商工会議所が会員企業向け機関紙「さっぽろ経済」６月号と併せて、会員企業へ送付するため、上記のうち 19,000 部は同所に納品すること。

(ｵ) 参加申込み

参加申込みは、下記ａ∼ｇの記載及び書類の提出を必須とすること。

ただし、下記ｅ∼ｇについては選考会が開催されるときまでに提出すればよいものとすること。

ａ企業情報（事業所名、担当者名、事業所所在地、連絡先、業種、正社員とパート等の内訳がわかる従業員数）

ｂ現在抱えている課題

ｃ専門家派遣終了後に望む職場環境ｄ上記４(6)イ(ｵ)のうち希望するコースｅ商業登記簿またはこれに類する書類ｆ定款またはこれに類する規約

ｇ直近の市税の納税証明書（指名願用）

(ｶ) 専門家派遣の支援へ取り組む企業の選考会の実施

申込企業が 10 社以上あった場合、選考会を実施し、企業を 10 社選定すること。なお、申込企業が10社未満の場合も選考会を実施し、下記(ｹ)に定める最低基準点を満たす企業を選定すること。

(ｷ) 選考会の開催時期等

開催は７月４週目とし、非公開で実施すること。 (ｸ) 選考会の委員

選考会の委員は下記とする。【委員】

札幌市経済観光局雇用推進部長（委員長）札幌市経済観光局雇用推進部雇用推進課長札幌市経済観光局産業振興部経済企画課長北海道労働局雇用環境・均等部指導課長補佐

(11)

【オブザーバー】

札幌商会議所総合企画部企画課長

北海道労働局雇用環境・均等部指導課雇用環境改善・均等推進指導官 (ｹ) 申込企業について選考会委員への説明

・選考会を実施前までに、受託者は申込企業の情報（上記ａ∼ｄ）を一覧表等にまとめ、委員へ情報提供すること。

・選考会当日、委員が採点を開始する前に、受託者がまとめた各企業の特徴等を説明すること。

(ｺ) 申込企業の選考基準

・選考は５段階の採点方式とし、採点表は別添１と同内容であれば、この様式によらなくてもよい。

・委員５名の総合点の６割（120 点）を最低基準点と定め、最低基準点以上の企業を選定すること。

・採点表はその場で回収及び集計を行うこと。点数が高い順番に10 社決定し、その場で発表すること。

なお、同点の企業がいた場合は、くじ引きにより選定する。エ対象企業へ派遣する専門家

(ｱ) 派遣する専門家に必要な能力や実績

社会保険労務士や中小企業診断士、経営コンサルタント等の専門家を受託者が選定すること。

また、下記項目を全て満たすものを選定すること。

・女性活躍に向けた働き方改革に、深い知見を有していること。

・過去に女性活躍に向けた働き方改革に関するセミナーや研修の講師経験が多数あり、集客が良好であること。

・上記４(6)イ(ｵ)で示した３コースのうちいずれかの取組について、実際に企業内で取り組みをした実績が３例以上あり、女性活躍に向けた職場環境改善に高い効果を発揮した経験があること。

・活動拠点は札幌市内であることが望ましいが、下記４(6)オ(ｴ)に示す回数を満たすことができる方であれば、札幌市外で活動している方でも差し支えない。 (ｲ) 専門家の人数

５名以上用意すること。

オ働き方改革の専門家派遣による企業への個別支援 (ｱ) 企業に派遣する専門家の決定

・上記４(6)ウにより決定した企業へ派遣する専門家については、受託者と専門家の間で協議し、札幌市から了承を得たうえで決定すること。

・１社につき１名以上の専門家を派遣すること。１名につき２社以上受け持つことも差し支えない。

(ｲ) 派遣決定

(12)

８月２週目∼１月末日までとすること。 (ｴ) 派遣回数

毎月１回以上、総時間 48 時間以上企業へ訪問して支援すること。 (ｵ) 派遣に要する費用

専門家派遣に要する費用は、専門家を受け入れた企業の負担とする。ただし、下記４(6)ケ(ｳ)にある通り、１社あたりコンサルティング料の一部として、350,000 円の実費弁償を受託者から受け取ることができることとする。

(ｶ) 受託者による進捗状況の確認及び札幌市への報告

派遣期間中、受託者は各社へ派遣されている専門家から随時進捗状況を聞き取ること。

また、毎月末に１回、札幌市へ進捗状況の報告を行うこと。カ専門家派遣による個別支援の検証会

(ｱ) 内容

８月∼10 月までの支援状況について、専門家から上記ウの選考会と同じメンバーで構成される委員へ報告し、委員から 11 月以降の取組へ向けた助言等を募る。 (ｲ) 委員構成

委員は(6)ウの選考会と同じメンバーで構成すること。 (ｳ) 開催時期

11 月１週目とし、原則非公開で実施すること。 (ｴ) 開催場所等

・場所は、原則札幌商工会議所内または札幌市の会議室等を使用することとするが、空室がない場合は市内中心部（地下鉄大通駅や札幌駅付近）から近い場所を受託者の負担で用意すること。

・時間は、報告と委員からの助言等をあわせて各社 30 分程度とすること。 (ｵ) 支援状況の報告者

派遣している専門家から支援状況について報告を行うこと。企業の担当者等が同席することも差し支えない。

(ｶ) 札幌商工会議所への報告等

検証会について、札幌市から札幌商工会議所へ報告し、助言等を募るため、受託者は検証会での報告内容と委員からの助言等を取りまとめ、報告書を札幌市に提出すること。

なお、札幌商工会議所からの助言等について、札幌市は受託者と専門家へ報告する。

キ改善モデルの事例報告会及び専門家による無料相談会等 (ｱ) 事例報告の内容

専門家と派遣先企業の担当者により、(6)オで取り組んだ改善モデルの最終報告を行うこと。報告内容には下記項目を必ず盛り込み、市内企業へ波及効果の高い内容となるよう工夫すること。

(13)

・専門家の情報（法人名、氏名、職種、住所、電話、従業員数（正社員、パート、男女）、創業）

・専門家と洗い出した課題・取組内容

・取組後の変化

(ｲ) 専門家による無料相談会等

事例報告会終了後に、専門家による参加企業向けの無料相談会等を実施すること。

また、派遣先企業との交流会の場を設けるなど、市内企業への波及可能性を高める内容を盛り込み、構成を工夫すること。

(ｳ) 開催日程

２月末日までに実施すること。 (ｴ) 開催時間

各企業からの発表は１社あたり10 分程度、無料相談会は１時間程度とし、全体を通して３時間以内とすること。

(ｵ) 開催場所

下記を満たすホテル等を受託者の責任と負担で確保すること。

・地下鉄大通駅や札幌駅付近など会場へのアクセスの利便性が高いこと・市内企業の経営層や人事担当者等 100 名以上の集客が可能であること

・札幌商工会議所が行う人材確保支援事業に係る案内ブース等の設置が可能であること。

ク専門家派遣による個別支援の改善モデル事例集の作成 (ｱ) 事例集の様式

様式は受託者において作成することとするが、下記項目は必ず盛り込み、市内企業へ波及効果が高まるような内容とすること。

また、まとまりのある読みやすいレイアウトで作成し、内容はわかりやすい用語を用いるなど文章に配慮した表現を使用するとともに、写真や図表等を活用すること。読み手が手に取りやすく、保存しやすいようなサイズやデザインを工夫すること。

なお、各社Ａ５サイズで最低見開き２ページ使用して作成すること。

・会社概要（会社名、代表者氏名、住所、電話、従業員数（正社員、パート、男女）、創業、業種、売上規模）

・専門家の情報（法人名、氏名、職種、住所、電話、従業員数（正社員、パート、男女）、創業）

・取組の背景、きっかけ、苦労した点・専門家と洗い出した課題

・取組内容

(14)

・取組に要した金額 (ｲ) 印刷サイズ等

原則Ａ５版程度で、カラー印刷とすること。 (ｳ) 作成期限

３月末日までとする。 (ｴ) 作成部数等

最低 1,000 部印刷し、札幌商工会議所の会員企業をはじめ市内企業へ配布すること。

なお、上記のうち札幌市に 200 部、札幌商工会議所に 300 部納品すること。 (ｵ) 著作権

作成した事例集の著作権は、すべて札幌市に帰属するものとする。

なお、作成データについては、下記のとおり３つの電子データで札幌市に納品すること。

・イラストレーターデータ（ファイルサイズ制限なし）・ＰＤＦデータ【高解像度版】（ファイルサイズ制限なし）

・ＰＤＦデータ【低解像度版】（市ＨＰ掲載用。ファイルサイズ５ＭＢ以内）ケ専門家派遣終了後の報告書及びコンサルティング料の支払い

(ｱ) 専門家派遣終了後の報告書の提出

上記オの専門家派遣終了後、支援内容や結果についての報告書を企業から受領し、札幌市の報告内容についての了承を得ること。

また、報告書には下記項目を必ず盛り込むこととし、様式は受託者において作成すること。

・専門家を派遣する前の課題・専門家と行った取組について・検証会での助言内容

・取組の結果、改善された職場環境 (ｲ) 報告書の提出期限

２月末日までに札幌市からの了承を得ること。 (ｳ) コンサルティング料の支払い

受託者は上記(ｱ)の報告書を札幌市へ提出し、報告内容についての了承を得た後で、上記４(6)オ(ｵ)のコンサルティング料 350,000 円を企業へ支払うこと。

なお、支払いは３月末日までに終えること。コその他

札幌市実施のワーク・ライフ・バランス認証制度について、周知や認証企業の事例集への掲載依頼があった場合は、可能な範囲で協力すること。

(7) 事業目標

(15)

(8) テキスト等の作成

ア４(1)∼(6)のイベントやセミナーにおいて、内容及びカリキュラムに基づき、必要であればテキスト等を作成すること。

イテキスト等の作成に当たっては、参加者が取り組みやすく、各セミナー参加者の特性を踏まえたわかりやすい内容及び表現となるよう十分配慮すること。

ウ成果物の著作権（印刷物・原稿・データ）は、札幌市に帰属する。 (9) 参加者（企業等含）の募集と受付

ア４(1)∼(5)のイベントやセミナーの参加者の募集は、原則公募方式とし、受託者は参加者及び参加企業の募集及びそれに伴う申込みの受付等を行う。

なお、イベントやセミナーの内容によっては、当日参加等の手法も可とする。イ受託者は事業の問い合わせにも対応すること。

ウ受託者は応募者が受講定員を超えた場合の選定方法についても十分考慮すること。エ申込方法については、参加希望者（企業等含む）が応募しやすい手続きとするこ

と。

なお、全てのセミナーに関してウェブサイトからの申込み対応は必須とし、これに関する費用は受託者の負担とする。

(10) 広報

ア受託者は募集に関するウェブサイト及び印刷物等の作成及び配布を行い、より多くの事業対象者に周知を図ること。

イ受託者はウェブサイト等を活用し、事業対象者に対して本事業及びそれに関連する情報を発信すること。

ウ受講者募集のための印刷物の作成に当たっては、多くの市民及び多くの本事業対象者の目に付くよう工夫を図るとともに、「札幌市及び札幌商工会議所が主催する事業であること」及び「イベント及びセミナーの受講料は無料であること」を明記すること。なお、ポスターについては最大Ａ２版程度とする。

エ地下鉄駅掲示板への掲示を希望する場合は、Ａ２版ポスターを用意すること。オ受託者は市内産婦人科及び小児科において、女性社員向けセミナーの周知用ポス

ター掲示及びチラシ配架できるよう調整を行い、可能な限り多くの該当施設にて本事業を周知すること。

カ報道機関への情報提供を積極的に行うこととし、札幌市においても周知に協力する。

キ札幌市は、「市ホームページ」、「札幌市就業サポートセンターホームページ」、「広報さっぽろ」、「経済情報さっぽろ」等の札幌市広報媒体への掲載について協力する。

また、受託者に各広報媒体の掲載原稿の校正を依頼することがあるので、その際は協力すること。

ク札幌商工会議所会員企業向け機関紙「さっぽろ経済」に事例集の概要等を掲載するため、受託者は掲載原稿の校正に協力すること。

(16)

幌市内の若年女性をターゲットとしている企業と協力するなどして、効果的な周知を目指すこと。また、広報には若年女性が参加しやすいように「20 歳代限定」などの文言を付記すること。

コ４(6)について、平成 30 年５月頃に札幌商工会議所主催のセミナーを開催する予定のため、札幌市と連携してセミナー内で事業の周知を行うこと。

サ成果物の著作権（印刷物・原稿・データ）は、札幌市に帰属する。

シリーフレット作成や報告会開催等において、必要に応じて、北海道や北海道労働局等の関係団体へ後援依頼を行うこと。

なお、関係団体に後援等を依頼する場合、事前に札幌市と協議を行い、了承を得ること。

(11) アンケート調査

ア受託者は、アンケートを作成し、セミナー等開催ごとに調査を実施する。

なお、アンケート項目及び内容については、事前に札幌市と協議のうえ決定すること。

イ受託者は、実施したアンケート調査の結果について、集計・分析を行うこと。なお、集計・分析の項目等については、事前に札幌市と協議のうえ決定すること。 (12) 事業計画書の作成

受託者は、委託契約締結後、速やかに事業ごとの業務内容の詳細、業務項目ごとの実施スケジュールを含めた「事業計画書」を作成のうえ、札幌市に提出し承認を受けること。

(13) 事業の進捗状況等報告

ア受託者は本事業に関わるセミナー講師の講師経歴書をセミナー開始の 10 日前までに札幌市へ提出し、承認を受けること。ただし、４(6)については除く。

イ受託者は、セミナー等で使用するテキスト等をセミナー開始の 10 日前までに札幌市へ提出し、承認を受けること。ただし、４(6)については除く。

ウ受託者は、セミナー等終了後一月ごとに実施結果について「月別実施報告書」を作成し、翌月５営業日を目途に札幌市へ報告すること。

ただし、３月分については平成 30 年３月 31 日までに札幌市へ報告すること。なお、報告内容及びその書式については、別途札幌市が指示する。

エ札幌市は、これとは別に、必要に応じて事業実施状況について、受託者に報告を求めることができる。

(14) 実施報告書の作成

受託者は、業務完了後、年間の「実施報告書」を作成し、平成 30 年３月 31 日までに書面及び電磁データで札幌市に提出すること。

(17)

本事業に関しては、国や北海道が実施する女性の活躍推進に関する各種支援事業と連携することが想定されるものであることから、連携する場合は、札幌市と協議のうえ、関係部局との調整等に、柔軟に対応すること。

５委託金額の減額変更について

本事業の実施に当たって、参加者（申込者）がいないなどの理由により、本事業のセミナー等を開催しなかった場合は、契約内容の変更及び委託料の変更（減額）を行うものとする。

減額する金額等は、下記のとおりとする。

(1) 若年女性社員向け啓発イベント及び女性社員向け啓発イベント

片方のみの開催となった場合、または両方のイベントが開催出来なかった場合は、 1,094,390 円（消費税を含まず）を委託料から減額する。

(2) 女性社員向けセミナー

セミナー開催日数が54時間に満たなかった場合、54 時間を下回った時間に15,910 円（消費税を含まず）を乗じた金額を委託料から減額する。

(3) 企業向け集合セミナー

セミナー開催回数が３回に満たなかった場合、３回を下回った回数に 210,720 円（消費税を含まず）を乗じた金額を委託料から減額する。

(4) 出前講座

講座回数が20回に満たなかった場合、20回を下回った回数に148,890円（消費税を含まず）を乗じた金額を委託料から減額する。

(5) 女性活躍に向けた働き方改革ロールモデルの構築及び普及

派遣先企業が10 社に満たなかった場合、10社を下回った社数にコンサルティング料 350,000 円（消費税を含まず）を乗じた金額を委託料から減額する。

６提案を求める事項

(1) 本事業を行うに当たっての基本的な考え方

ア女性が出産後も継続して就業するに当たっての課題と、本事業を実施するに当たっての基本方針、独自の目標

イ上記アで定めた目標を達成するための工夫と提案の特徴

ウ各セミナー等の定員数上限まで参加者を集客するための具体的な工夫 (2) セミナー等の内容

ア若年女性社員向け啓発イベント及び女性社員向け啓発イベント (ｱ) イベント参加者に対する認識とイベントの目標、特徴

(ｲ) ４(1)カ及び４(2)カを達成するための具体的な内容、時間、イベントの進め方の工夫

(ｳ) イベント開催時の人員体制

(18)

(ｵ) イベントの回数と各開催日の実施時間数、開催時期等のより詳細なスケジュール

(ｶ) イベントの開催場所とその選定理由

(ｷ) 妊娠中の女性が参加する可能性があることへの具体的な配慮イ女性社員向けセミナー

(ｱ) セミナー参加者に対する認識とセミナーの目標、特徴、進め方の工夫 (ｲ) ４(3)カを達成するための具体的な工夫

(ｳ) セミナーのカリキュラム毎の具体的な内容、時間 (ｴ) セミナー開催時の人員体制

(ｵ) 子育てと仕事の両立を実践している女性社員として招集する人材の選定方法と想定する人材の具体例（雇用形態等）

(ｶ) 子育てと仕事の両立を実践している女性社員の経験談の提供について、想定する内容と進め方、工夫

(ｷ) セミナーの回数と各開催日の実施時間数、開催時期等のより詳細なスケジュール

※対象者が多岐に渡るため、それぞれが参加できるセミナー時間数のバランスにも配慮すること。

(ｸ) セミナーの開催場所とその選定理由

(ｹ) 妊娠中の女性が参加する可能性があることへの具体的な配慮ウ企業向け集合セミナー

(ｱ) セミナーの目標、特徴

(ｲ) ４(4)カを達成するための具体的な内容、進め方の工夫 (ｳ) セミナーの具体的な内容と進め方

※参加企業が「出前講座」にも参加することも想定し、それぞれのセミナーの棲み分けや案内方法等にも配慮すること。

(ｴ) 女性従業員が少ない等で、女性の働き方や採用について考えたことがない、または自社は関係がないと考えている企業を参加させるための工夫

(ｵ) セミナーにパネリストとして招く企業の人事担当者及び女性社員の選定方法と想定する人材の具体例

(ｶ) セミナー（１開催当たり）の人員体制 (ｷ) 開催時期

エ出前講座

(ｱ) 講座の目標、特徴

(ｲ) ４(5)オを達成するための具体的な内容、進め方の工夫 (ｳ) 講座の具体的な内容と進め方

(ｴ) 管理職・従業員合同参加コース、管理職コース、従業員コース（育休を取得する女性社員が所属する職場の職員を含む）毎の想定する基本的なカリキュラムと時間

(ｵ) 講座（１開催当たり）の基本的な人員体制

(19)

(ｱ) 本取組の目標、特徴

(ｲ) ４(6)オ(ｶ)の具体的な報告内容、報告の手法 (ｳ) ４(6)キの具体的な内容、進め方、企業の発表内容 (ｴ) ４(6)クの具体的な様式、事例集の配布先

(3) セミナー等の講師について

ア本仕様書で定めた要件以外に講師の選定基準があれば提案すること

イセミナーを実施するに当たって各セミナーで想定する講師と、その講師が本セミナーに適当であると判断した理由

ウ各セミナーを複数の講師で担当する場合、各セミナー等を同水準に保つための工夫 (4) セミナー等参加者の広報及び募集方法、受付方法

より多くの参加者が期待できる効果的な広報及び募集方法等を提案すること。ア４(1)について、若年女性に向けた効果的な広報ツールと内容及びそれを採用する

理由

イ４(2)及び４(3)について、事業参加対象者やその配偶者をはじめ、本事業に関係する多くの市民に周知するための具体的な方法と工夫及びそれを採用する理由ウ４(4)及び４(5)を周知するための具体的な方法と工夫及びそれを採用する理由エ４(6)を周知するための具体的な方法と工夫及びそれを採用する理由

オウェブサイト等を活用した情報発信について、具体的な方法と工夫、発信する内容頻度等及びそれを採用する理由

※Facebook、ツイッター、LINE、Instagram 等、活用を予定しているツールやその活用方法に関して、より具体的に提案すること。

カ４(1)∼４(5)の参加者の具体的な募集・受付方法（時期含む）と、それを採用する理由

キ４(1)∼４(3)への参加者の定員を確保する工夫と万が一申込みが少ない場合の具体的対応

ク４(4)及び４(5)への参加企業の定員を確保する工夫と万が一申込みが少ない場合の具体的対応

(5) 託児対応

アセミナー等において、「託児」が必要な場合の人員体制と場所の確保イ託児を担当する人員の資格等

(6) 個別相談

(20)

(7) その他

本事業を効果的に実施するに当たって、独自の提案があれば、積極的かつ自由に提案すること。

なお、本市が運営する各種事業と連携することが本事業の効果的、効率的な運営に資するものと考えられる場合には、その連携方法等に関して具体的に提案すること。 (8) 実施スケジュールについて

本事業を確実に実施するに当たって、実施スケジュールを提案すること。 (9) 管理・運営体制

本事業を実施するに当たっての、管理・運営体制を具体的に提案すること。特に工夫した点があれば明記すること。

(10) 業務実施に係る概算費用

それぞれの項目について、積算内訳が分かるように提案すること。 (11) 類似事業の受託実績について

受託実績があれば、できるだけ具体的に明記すること。７情報の管理について

受託者は、「個人情報の保護に関する法律」及び「札幌市個人情報保護条例」を遵守して事業を行うこと。

８事業実施における前提条件

(1) 本事業を女性社員の実情やそれを取り巻く環境に沿った内容とするため、受託者は市民文化局男女共同参画室（男女共同参画センター含む）や子ども未来局など関係部署の実施している事業内容を踏まえたセミナー等とすること。

(2) 受託者は、子育てと仕事の両立に関する情報を広く収集し、事業に反映させること。 (3) 受託者は本事業契約締結後、札幌市と協議する場を設け、それを踏まえたうえで具

体的なセミナー等の事業内容とスケジュールを確定させること。

(4) 受託者は本事業契約締結後、本事業を女性社員の実情やそれを取り巻く環境に沿った内容とするため、札幌市（雇用推進部）の了承のもと、市民文化局男女共同参画室（男女共同参画センター含む）や子ども未来局など関係部署の方針や意見の把握を行うとともに、実施している事業内容を踏まえたその内容を最大限セミナーへ反映すること。

なお、その反映内容は、札幌市（雇用推進部）と協議のうえ決定すること。

(5) 札幌市は、セミナー等の内容や講師の進め方が仕様書に沿ったものとなっていない、または、事業の目的が達成されないと判断した場合において、セミナー内容等の変更や講師の交代を求めることがある。

(21)

９契約の履行期間

契約書に示す着手の日から平成 30 年３月 31 日までとする。 10 事業費

予算額は、２３，０００千円（消費税を含む）を上限とする。なお、契約金額は、別途決定する。

11 その他

(1) 受託者は本事業の実施に当たり、参加者から費用を徴収してはならない。

(2) 本業務により得られたデータ及び成果品は、札幌市に帰属するものとし、札幌市の許可なく他に使用あるいは公表してはならない。

(3) 本業務の遂行に当たっては、委託者である札幌市と連携を密にして作業を進め、疑義が生じた場合は、札幌市と受託者双方が協議をして、これを処理すること。また、札幌市から協議の要請があった際は、速やかに協議に応じること。

(4) 著作権、肖像権等、他の人・団体等の権利を侵害しないよう十分留意すること。 (5) 本業務の遂行に当たり知り得た一切の事項について、外部への漏洩がないように注意すること。また、委託者である札幌市が提供する資料等を第三者に提供したり、目的以外に使用しないこと。

(6) 本業務の遂行に当たってクレームが発生した場合については、迅速かつ誠実な対応を行うとともに、札幌市に報告すること。また、対応できないクレームについては、迅速に札幌市へ報告し対応を協議すること。

(7) この仕様書に定めのない事項については、委託者、受託者双方が協議のうえ決定する。

12 環境への配慮について

本業務においては、札幌市の環境マネジメントシステムに準じ、環境負荷低減に努めること。

(1) 電気、水道、油、ガス等の使用にあたっては、極力節約に努めること。 (2) ごみ減量及びリサイクルに努めること。

(3) 両面コピーの徹底やミスコピーを減らすことで、紙の使用量を減らすように努めること。

(4) 業務に係る用品等は、札幌市グリーン購入ガイドラインに従い、極力ガイドライン指定品を使用すること。

(5) 業務に係る従業員に対し、札幌市環境方針の理解及び業務と環境の関連について自覚を持つような研修を行うこと。

13 本件に係る問い合わせ先

(22)

申し込み企業名

配点

点数

①

【妥当性】

企業規模は妥当か。

（札幌市内の事業所で、従業員数50人以下の企業が望ましい。）

×１

②

【汎用性】

企業が抱える課題は、他の市内企業も抱えるような汎用的な課題か。

×２

③

【意欲】

参加申込書から、職場環境の改善に取り組む意欲が感じられるか。

×１

④

【実現可能性】

企業が抱える課題に対して、解決の実現可能性は高いか。

×２

⑤

【波及可能性】

市内中小企業へ波及可能性の高いロールモデルを作成できるか。

×２

合計点

審査委員氏名

【別添１】

高い低い５・４・３・２・１

/４０作成できる作成できない

５・４・３・２・１

女性活躍に向けた働き方改革ロールモデルづくり

申込企業選考会採点表

採点項目

点数

妥当である妥当でない５・４・３・２・１

感じられる感じられない５・４・３・２・１そうであるそうでない

企画提案仕様書 「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市

平成３０年度

女性社員の活躍応援事業運営業務