Top PDF 女性活躍推進特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり，成田市における女性職員の活躍は，政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行政を担っており，多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントは，複雑，多様化する ...

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Taro-山口県警察特定事業主行動計画

... ○ 警察に期待される能力を有する多くの優秀な女性を幅広く採用できるよう、採用試験の女性受験者の拡大に向け、職務・職員の魅力等を伝えるための積極的な広報活動を実施する。 ○ 多様な人材確保等の観点から、女性職員の中途採用に取り組むとともに、育児等を理由に中途退職した女性職員が再び警察において活躍できる取組を進める。 ...

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広島県特定事業主行動計画　～　　　　～

... ◆ 子育てを行う職員出産直後から子育てに集中的に関わる時間を持つことは，これから始まる子育て生活のベースにもなってきます。特に３歳未満の子供を育てている職員は，｢男性の育児のための休暇・休業取得の例｣や「イクメンハンドブック」等を参考にして，子育てを全て女性任せにするのではなく，夫婦間で子育ての役割分担について話し合い，育児休業や年次有給休暇などを積極的に取得しましょう。 ...

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高萩市消防本部特定事業主行動計画

... け女性職員活躍推進関す特定事業主行動計画以本計画いう女性職業生活け活躍推進関す法成 27 法第 64 号以法いう第 15 条基高萩市消防長策定す特定事業主行動計画 ...

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橿原市特定事業主行動計画

... 企業において女性の参画を進めることで、業績への好影響も期待されており、実際に海外や国における研究でも女性が活躍することで企業イメージや業績が伸びたなどの報告がなされています。これは、女性が活躍できる企業風土が相乗効果を生み、業績に良い影響を与えるものとされ、働き方を見直し、多様なライフスタイルを持つすべての ...

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第一期長野市特定事業主行動計画

... ５計画の基本的な視点次世代育成支援対策推進法制定の趣旨が、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資するものであることから、仕事と子育ての両立支援に加え、働き方の見直し、地域における子育て支援、子どもの社会性の向上や自立の促進 ...

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次世代育成支援行動計画資料編特定事業主行動計画について | 北上市

... 市次世代育支援対策推進法以法いう基職員事生活子育等調和推進市特定事業主行動計以行動計いう策定い法改正計期間延長伴い現行行動計見直い職員事生活子育等調和対意識及実態等把握次ンケ調査実 ...

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武蔵野市第二次特定事業主行動計画前期計画

... 目的～イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ計画策定あイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ計画期間対象推体制イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ計画期間イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ計画対象イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ計画推 ...

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岡山市特定事業主行動計画

... この行動計画は，次世代育成支援対策推進法第７条第１項の規定に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ，職員が職場及び家庭において子育ての意義についての理解を深め，かつ，仕事と子育ての両立を図ることができるよう，職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画 ...

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つくば市特定事業主行動計画

... 平成19年12月 18日，関係閣僚，経済界・労働界・地方公共団体の代表等からなる「官民トップ会議」においては，「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」と併せて「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定されました。この行動指針では，平成31年度までに年次有給休暇の取得率を70％とすることが目標 ...

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池田市特定事業主行動計画

... 引き続き、事業主による子育てと仕事の両立のための取組みが必要であるとされ、法律の期限が平成２７年度より１０年間延長されたことに伴い、本計画を更新することとします。さらに、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６４号）が制定され、平成２８年４月１日から施行されることに伴い、 ...

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岡山市特定事業主行動計画

... １計画策定の背景急速な少子化の進行を食い止めるため、国は平成１５年７月に「次世代育成支援対策推進法」を制定し、地方公共団体に職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに関する事業主行動計画の策定を義務付けました。また国は、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 ...

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府中市職員子育て応援プラン（第2次行動計画）次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画東京都府中市ホームページ

... 前期行動計画の取組みでは、リーフレットの作成・配布や意識啓発研修などにより、行動計画や制度の周知に努めてきましたが、それらの認知度は低いという状況にあります。また、要望として諸制度の周知を必要とする声が多く、より一層、行動計画や制度の周知が必要とされています。 ...

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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）

... アンケート結果によると、育児休業取得の際に「育児休業取得後スムーズに復帰できるか」不安に感じた職員が全体の６６％でした。職員が育児休業から円滑に復帰し活躍するためには、もちろん職員自身の努力も必要ですが、職場内の温かいサポートが不可欠です。そのため、女性職員が仕事上のキャリアアップ、昇任、自己啓発や、仕事と家庭の両立などについて相談できるアドバイザー制度 ...

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武蔵野市第二次特定事業主行動計画前期計画改訂版28年3月

... 女性職員キャリ形支援ヷ女性職員子育やㅼ護長期職場あ時間的制約あ働方経験男性職員多い現状う経験自身キャリい考え方人多岐わ言えキャリップ目指職員現状職責全うう考えい職員子育ヷㅼ護行う職員全女性職員思いキャリ選択う支援 ...

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特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況（平成28年度）.pdf

... 特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１５条第６項に基づき、特定 事業主行動計画に基づく取組の実施の状況を以下のとおり公表します。 ...

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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握課題分析 P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置育成教育

目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置育成教育

... ○この他に、都道府県においては、男女共同参画や女性活躍推進に関する独自の相談窓口などを設置出来ない市町村のために、広域範囲をカバーする相談窓口を設置することなども有効です。 ○また、女性活躍推進法 20 条に基づき、女性活躍を推進する企業に対する公共調達の受注機会の増大に努める必要があります。国ではこの ...

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報告事項女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について教育庁総務課義務教育課高校教育課特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規

... 以上を３本柱として、女性教職員への職業生活に関する機会の積極的な提供や教職員の仕事と家庭の両立のための職場環境づくりなどの取組を進めていきたいと考えます。この計画を通じた取組が、本県教育のさらなる充実と、県全体の女性の職業生活における活躍の推進に寄与できるよう願っております。 ...

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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... 第３次計画までは、急激に進む少子化が社会的な問題となる中で、職員の子育てを支援することで、将来の所沢市を担う世代を育成するとともに、ワークライフバランスを推進し、仕事中心の働き方を見直すことを目的としてきた。平成２７年に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立したことに伴い、 ...

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長野市役所特定事業主行動計画（平成28年４月）

... 行う女性職員の活躍の推進に向けた数値目標法第15条第項及び女性職業生活活躍推進法基く特定事業主行動計画策定等内府成「7 内府第61号内府 ...

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