Top PDF 基本理念（飾区男女平等推進条例第３条より）

グループ基本理念と経営指針 Management Philosophy 株主の皆様へ To Our Shareholders グループ基本理念と経営指針三重交通グループとしてその総合力を発揮するためにグループ基本理念経

... 《株主優待制度のご案内》毎年３月31日及び９月30日現在の上記基準の株主様に対し、三重交通グループの優待券をまとめた「株主様ご優待券」１冊を６月下旬及び11月下旬に送付いたします。【１】【２】株主優待規則に基づく優待につきましては、５月下旬及び11月下旬に送付いたします。【３】【４】株主優待制度のご案内 Guidance of Hospitality Programs For ...

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表紙・「はじめに」・目次葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... 4 推進期間…………………………………………………………………………………… 4 基本理念（飾区男女平等推進条例第３条より） …………………………………… 6 ２計画の体系計画の体系………………………………………………………………………………… ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第2回議事録

... このような事例に基づき、今後、飾区の計画に盛り込みたいと思う視点を 3 点紹介したい。一つ目は「セクシャリティの多様性」の視点である。基本理念や目標に、「LGBT など、あらゆる人々の人権を尊重する」「置かれている状況に配慮する」ということを明記してはいかがか。そして実際の計画事業に、LGBT に関する相談・カウンセ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第1回議事録

... （会長）それでは、「計画の推進」のところで、『数値目標の設定による進捗管理』という新しい計画事業が入った。これはもうご存じだと思うが、国の第３次男女共同参画基本計画では、男女共同参画がなかなか進まないので、数値目標をかなり詳細に出し、それを目指して施策を進めていこうとい ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回議事録

... て考えておくべきだという、時代の変化にきちんと対応することも必要だと思う。第２回審議会の発表の中で、セクシュアル・マイノリティに関する事柄があったが、自治体の中でも最近できた条例などでは、このセクシュアル・マイノリティに関する内容を盛り込んでいるところもあるようで、普遍的価値を踏まえた上で、時代の流れにも対応することができたらなと思う。また、条例という性格上、地域性につ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料5

... 調査を実施するにあたりましては、住民基本台帳より満18歳以上の区民の皆さまの中から、無作為に2,000人を抽出したところ、あなた様に調査をお願いすることになりました。なお、調査は無記名で、すべて統計的に集計・処理しますので、お答えいただいた個人の名前やお考えが公表されることはありません。また、調査以外の目的に使用することはありませんので、どうぞ率直なお考えをお聞かせください。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料1

... 第１条この要領は、飾区男女平等推進審議会規則（平成 16 年飾区規則第 54 号）第５条の規定に基づき、飾区男女平等推進審議会（以下「審議会」という。 ...

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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」全文

... 出を受けたときは、適切かつ迅速にこれを処理するよう努めるものとする。第四章保護命令（保護命令）第十条被害者（配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫（被害者の生命又は身体に対し害を加える旨を告知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。）を受けた者に限る。以下この章において同じ。）が、配偶者からの身体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第2回議事録

... （会長）確かにその通りで、第３次計画は終わってはいないが、半分は過ぎている。その中で成果の上がったもの、計画が進んでいないものもあり、それらを検証して次に進んだ方がいい。やはり文章として入れた方がいいと思う。国の第３次基本計画の改定で「反省点」というのがあり、反省を踏ま ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第2回議事録

... （Ｊ委員）専門外ではあるのだが。聞いたことがないから違和感があるかもしれないが、今のご発言を伺っていると、逆に飾区の非常に高いオリジナリティを示すことができると捉えられるのではないかと思う。（Ｐ委員）今のご意見はよく理解できるのだが、計画として冊子にまとめていく中に、こういう新語を簡単に入れてしまっていいものか、そこにちょっと懸念が ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第4回議事録

... どういうふうになっているのか簡単にご説明いただけたらと思います。（会長）飾区内の他の施設では指定管理者制度が導入されているのですか？（事務局）比較的集客の多い、例えばスポーツ施設や文化会館では指定管理者が入っております。男女平等推進センターなど、比較的、収益の部分ではある程 ...

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基本的な考え方葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... また、働く女性の６割は妊娠・出産時に仕事を辞めていたり、働いている女性の２人に１人は雇用形態（非正規・パート等）に課題があるなど、働く場における男女共同参画も十分に進んでいない状況にあります。区意識調査においても、特に、子育てや介護に関するハード面やサービスの充実を求める区民が多いことから、仕事と育児、介護の両立支援施策をさらに進める必要があります。また区意識調査では、ハー ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第3回議事録

... （Ｌ委員）これを読むと、「こういうふうにします」という話は見えるのだが、その後もまたできなかった場合はどうなるのか。例えば本文中に「この計画で唯一数値目標を掲げている」が「３０％に届いていない状況」にあり、となっていて、だから再度計画に入れるという話なのか、もう（数 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料3

... 対象：区内小学校・中学校の教職員 80 71 71 88.8% 95.1% 教員自身が職場や社会全体から「教師らしさ」を期待され、その期待に応えようとして自分を縛っていることに気づいてもらえるような自己啓発型の講座で、「このような研修は貴重」との評価を得た。自尊感情の尊重、育成が男女平等教育の基本であり、それが自己啓発にとどまらず、男女平等教育に繋がっていくような啓発を行 ...

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計画の内容葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... が現状です。女性の人権尊重の観点から、女性が自らの意思で生き方を選べるよう、性と生殖に関する健康と権利への理解を進めていくことが特に求められます。また、テレビや新聞、雑誌等のメディアによる影響力は極めて大きく、中には固定的性別役割分担意識にとらわれたものや女性に対する暴力表現など、性に対する誤ったイメージを社会に広めているものもあります。区意識調査においても、性や暴力に ...

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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」概要版

... 《計画事業》男女平等の諸施策の充実に向けての国・東京都への要請 ●区民・民間団体等との協働男女平等社会の実現は区の理念であり、男女平等推進のための施策は全庁的に取り組む必要があります。男女平等推進本部を中心とした庁内組織 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第2回資料4

... 第２条審議会は、飾区男女平等推進条例第１３条に基づき、公開とする。ただし、会長が、公開することにより公正かつ適切な審議等を妨げるおそれがあると認めた場合は、この限りでない。（審議会開催の周知） ...

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資料編葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... 出を受けたときは、適切かつ迅速にこれを処理するよう努めるものとする。第四章保護命令（保護命令）第十条被害者（配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫（被害者の生命又は身体に対し害を加える旨を告知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。）を受けた者に限る。以下この章において同じ。）が、配偶者からの身体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回議事録

... きる体制があれば良いと思う。（会長）それぞれご意見はあると思うが、資料 2 の各部別というものを見ると、やはり性別役割分業を反映しているかもしれないというカテゴリーがある。例えば福祉や子育て支援分野。そのあたりは 50 対 50 が良いのかなど、第５次計画を立てる際に区としての考え方を議論して行ければと思う。事務局も様々なところに働きかけて頑張 ...

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葛飾区男女平等推進計画（第5次）全文

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基 本 理 念（ 飾区男女平等推進条例第３条より）

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