人権意識高揚と仕組みづくり
人権問題に関する市民意識調査報告書 人権尊重社会への取り組み・まとめ・資料（調査票）
... が掲載されること」が 67.5％と突出して高くなっている。これについては、インターネットの特性 や利用方法に端を発している側面もあるかもしれないが、それ以外に、利用者の心の内面にひそむ 偏見や差別意識が、新たな情報手段を利用することにより顕在化している可能性も 疑われる結果で あり、 そのような偏見や差別意識を生じさせないような粘り強い啓発や教育の必要性が感じられる。 ...
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飯能市と名栗村の新しいまちづくり計画に関する住民意識調査
... る」と思っているのか、かなり滞納している家庭があります。学校も払って頂けるよ う連絡に努力はしていますがどこの学校も滞納者がふえているのではないでしょうか。 滞納者が増えれば給食の献立に影響しますし、他の家庭の給食費でまかなってもらう わけで、社会に出た成人で言えば無銭飲食と同じです。生活の様子からは払えない家 庭ばかりではありません。前納制にして期日までに払わなかったらお弁当持参などの ...
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人権問題に関する市民意識調査報告書 子ども・高齢者・障がいのある人・同和問題
... 年齢別にみると、 「同和問題だけを取り上げるのではなく、人権問題全体の中での教育・啓発活動 を推進」 「一人ひとりが自分の問題として受け止めること」 「口に出さずそっとしておけば、差別は 自然になくなる」は、概ね年齢が高くなるにつれ割合が高くなり、 「同和問題だけを取り上げるので はなく、人権問題全体の中での教育・啓発活動を推進」の 50 歳代、60 歳代、70 歳以上ではそれぞ ...
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データベースとは何か ～データ共有のための仕組みづくり～
... 説明文書の記載に関する細則 • 提供者又は代諾者等に対する説明文書に記載すべき事項は、 一般的に以下のとお りとするが、研究内容に応じて変更できる。 ・ 試料等の提供は任意であること・ 試料等の提供の依頼を受けた人は、提供に同意しないことにより不利益な対応を 受けないこと・ 提供者又は代諾者等は、自らが与えたインフォームド・コンセントについて、いつでも不利益を受ける ...
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「池田市男女共同参画に関する市民意識調査結果報告書」 人権資料室／池田市ホームページ
... 池田市はどのような取り組みをする必要がある と思いますか。 （○ はいくつでも） １．検診や健康づくりに関する情報を提供する ２．年齢に応じた健康づくりのための機会を提供する ３．安心して出産できるよう周産期医療体制を充実する ４．女性特有の病気などに配慮した女性外来の情報を提供する ５．悩みや不安を相談できる体制を充実する ...
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琴浦町人権・同和教育に関する意識調査 分析（１グループ）
... Ⅲ 最 後 に 今後の本町の人権・同和教育、啓発の推進にあたって工夫、改善すべきことを 2 点指摘してお きたい。 まず、学校教育の充実についてである。学校で人権教育、同和教育を受けてきた若い年代(特に 20 才代)は、身元調査は「すべきでない」が約 5 割、部落と部落外の結婚は「賛成する」約 9 割、 部落問題は「気にしない」約 6 割、差別行為への対応では「何らかの行動をとる」7 ...
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2 スポーツ推進を通じた健康づくり 障害者理解促進東京 2020 大会を契機として, 市民のスポーツへの関心を高め, 健康づくりの意識の高揚を図り, 体力 運動能力の向上に繋げていきます また, 地域における障害者スポーツの普及を進めることにより, 障害のある人のいきがいづくりを図るとともに, 障害
... 5 / 5 ５ 景観や環境に配慮した安全・安心なまちづくり 東京 2020 大会時には，近年増加する外国人旅行者に加えて，選手，大会関係者，観客など多くの外国人が 日本を訪れることが予想されます。そのため，子ども，高齢者，障害者のみでなく，外国人も含めた多様な 人々にとって，使いやすく，分かりやすい社会インフラや情報のあり方が重要となります。多様な人々が安 ...
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市民意識調査（概要） 人権資料室／池田市ホームページ
... 男性は、 「仕事に費やす時間を短くする」の割合が女性よりも 10 ポイントほど高くなっています。 女性は、 「自分の身の回りのことができるよう生活面で自立する」と「配偶者・パートナーとのコミュ ニケーションを深めるために会話を増やす」が５割を超えています。また、 「家庭における子どものしつ けや教育は、男女の分け隔てをしない」 、 「自分の意思を相手に伝える技術を身につける」といった項目 ...
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社会脳からみた意識の仕組み
... 社会脳を融合的に研究する さて，脳というわずか1.5リットルの小宇宙には，銀河 系の星の数に匹敵するほど多くのニューロンがネット ワークを形成し，高次な社会的意識や適応的な行動を生 みだしている。現在，このような社会性を担う意識の脳 内メカニズムの研究は，fMRIなど用いた先端的な脳イ メージング技術でとらえることができるようになってきた （苧阪・矢追，2015）。脳の研究は理系の学問というのが ...
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「区民地域活動白書」 協働の仕組みづくり｜豊島区公式ホームページ
... NPO 法人は「特に関係はない」が４割強を占めており、区との関わりは比較的薄い。し かし、区の施設を利用している団体は４割弱存在する。 【育成委員会・高齢者クラブ・町会】 いずれの団体もほぼ全てが「助成金・補助金等の資金援助」をあげている。区の施設を 活動場所として利用している団体も多い。町会はそのほか、 「区情報を会員へ提供している」 「区主催の事業に参加・協力している」 「区の各種委員会等に委員を推薦している」 ...
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平成 29 年度施策マネジメントシート2 ( 平成 28 年度目標達成度評価 ) 6-3 人権の尊重 3 基本計画期間で解決すべき施策の課題 ( 総合計画書より ) 市全域であらゆる差別をなくするため 本市が実施する講座等の周知広報を行い 更なる人権意識の高揚を図る必要がある 人権に関する様々な問題
... Ａ 複雑多様化する様々な人権問題に迅速かつ的確に対応できるよう国、県の関係機関や人権擁護委員等と連携、協働して人権侵害被害者の救済に 取り組むことにより、現状値より１％/年の成果向上を目指すこととした。 ４ 平成28年度基本事業の取組方針 ５ 平成28年度基本事業の取組方針の達成状況 ７ 平成29年度基本事業の取組方針 ８ 平成30年度に向けた基本事業の課題・方向性 ...
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平成 30 年度施策マネジメントシート2 ( 平成 29 年度目標達成度評価 ) 6-3 人権の尊重 3 基本計画期間で解決すべき施策の課題 ( 総合計画書より ) 市全域であらゆる差別をなくするため 本市が実施する講座等の周知広報を行い 更なる人権意識の高揚を図る必要がある 人権に関する様々な問題
... Ａ 市が主催する人権に関わる教育・学習に参加した市民の数は、平成28年度に比べ４,206人減少し、目標値を達成することができなかった。その要因 は、各担当課においてこれまでと同様に積極的な啓発活動は行ったが、平成28年度に比べて啓発活動の場所等が小規模だったことがあげられる。特に 市民課が実施する人権の花運動実施校については平成28年度に比べて小規模校が多かった。 ...
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議題 (1) 平成 28 年度事業について 取組方針 平成 27 年度に引き続き若年層の講演会等への参加促進について重点的に取り組むとともに, 障害者差別解消法の施行に伴い障がい者の人権をテーマとした事業を実施し, 同法の周知や障がい者の人権への意識高揚を図る また, 人権啓発センターのさらなる利用
... ◇成果 ○センター主催の人権啓発事業において，若年層の参加促進に向け、土・日及び夜間の開催や， 若年層が親しみやすい映像等を用いた事業などを実施し，若年層の参加が増加した。 ○西南学院大学の学生とのコラボレーションによる取組を行ったことにより、若年層の参加促進 事業に向けた事業の方向性の一つとして検討課題とすることができた。 ...
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2 いじめ未然防止のための取組 (1) 人権感覚の高揚 自分を大切にするのと同じように 相手の生命や人権を大切にする 人権を侵害する言動に対する敏 感な認識力をもち 決して見て見ぬふりをしない行動力を育てる また 教職員の人権感覚を高める研 修や自己チェック表による振り返りを行う (2) 道徳教育の
... 児童が主体的に取り組み、 「分かった、できた」という達成感や満足感が味わえる授業づくりに努める。 一人一人が役割をもち、学級を支える一員として大切にされる学級経営に努める。 (4) 人との 関わり方を学ぶ体験活動の充実 異年齢集団による｢花の輪活動｣を充実させる。また、望ましい人間関係を築けるよう、 「協力」 「支え 合い」を重点にした学校行事・学年行事を行う。 ...
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人権問題に関する意識調査
... ◇『不均等感』は、女性は「昇進・昇格」（36.8％）が最も高く、男性は「配置・人事異 動」 （31.1％）が最も高くなっています。 ＜事業所と従業員の比較＞ ◇事業所調査と従業員調査を比較すると、『均等感』は雇用管理をする側（事業所）が、 管理される側（従業員）より高い傾向があり、 『不均等感』はその逆の傾向にあります。 ...
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国東市人権意識調査報告書
... 人権の定義が今一つ明確でないので、私の心のブレがある。 人権問題をなくすことなど、不可能だと思います。けれど、対処していくこと は、素晴らしいことだと思います。人の上に人を作らず、人の下に人を作らず。 悲しい事ですが、笑う時も悲しむ時も汗を流す時も、差別は付きまといます。賃 金、報酬、雇用他。人の上に立つ者たちから改めなきゃ、下にいる者からは届き ...
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よりよい地域づくりへの提言 パートナーシップの確立に向けて 協働の仕組みづくり｜豊島区公式ホームページ
... 区内の地域活動団体の収入は、主に会費と区などからの補助金・助 成金、寄附金等で成り立っています。全国的なＮＰＯ活動の高まりに より、企業やＮＰＯが行う補助や融資も増えてきていますが、民間の 助成金を利用している例はごくわずかです。また事業収入を得ている 団体も全体の 1 割にとどまっています。自ら資金確保の努力をすれば いいという意見もありましたが、小規模な団体の場合、事業収入を増 ...
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人権に関する意識調査結果
... 䞉ᕪู䛧䛶䛔䜛ே䛻ᢠ㆟䛩䜛 全体でみると「友人や家族と話をして、正しく理解し、なくしてい くよう努力する」７２．４％、「自分だけは差別をしないよう心が ける」１７．８％を合わせた数値は９０．２％になる。これは、態 度や行動にあらわそうという意思表示であり、同和問題解決への 意識の高まりと考えられ、学校現場における人権・同和教育の成 果であると考えられる。 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 高年齢者が意欲をもって、より一層活躍できる仕組みとして、再雇用制度の見直しを行いました。 障がい者の計画的な採用を進め、法定雇用率を達成しました。 ▶従業員の能力向上と技術力の維持継承 …………………………………………………………… Ｐ108∼110 2016年度の社員教育計画に基づき、階層別研修などの教育を行うとともに、各部門において、業務遂行に ...
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人権尊重意識の高揚 平成29年度行政評価（事務事業評価）実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 市民を対象とした講演会や、様々な啓発活動を計画的に提供することは、人権の大切さ を学び、人権意識を高めていくための機会として有効である。 必要最低限の職員数で対応するとともに、業務の執行においては、過去の実績はもとよ り、近隣市の状況を参考に効率的な運営に努めた。 ...
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