自 己 啓 発 目 的 別
ICT
情 報 通 信 技 術 変 化 対 応 者 自 学 自 習71.3
％ 多 く 次 い 自 主 的 勉 強 会 や 研 修 会 参 加45.7
％ そ 講 習 会 や セ 傍 聴42.2
％ い 表3-6-4
図 表」-【-」： 自 己 啓 発 の 実 施 内 容 予 定 含 ２A、 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
図 表」-【-4： 自 己 啓 発 の 実 施 内 容 予 定 含 ２A、 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
6-3
． 自 己 啓 発 行 う 課 題労 働 者 調 査 自 己 啓 発 行 う 課 題 自 己 啓 発 行 い い 者 い 自
己 啓 発 行 わ い 理 由 尋 い そ 時 間 確 保 難 い 事 等 忙
い
66.9
％ 多 く 次 い 費 用 負 担 大 い44.5
％ 関 心 湧 い 目 的 見 い 出 難 い16.2
％ い自 己 啓 発 実 施 有 無 別 行 後 予 定 い 者 比
行 い 後 行 う 予 定 者 う 時 間 確 保 難 い 事 等 忙 い
「.「
4.4
【.8
費 用 負 担 大 い 割 合 高 い 一 方 行 い 後 行 う 予 定
者 比 行 後 予 定 い 者 う 関 心 湧 い 目 的
見 い 出 難 い 特 課 題 い 行 わ い 理 由 い 行 う 容 分 い 割 合 高 い 表
3-6-5
図 表」-【-5： 自 己 啓 発 を 行 う 上 の 課 題 自 己 啓 発 を 行 っ い い 者 い 自 己 啓 発 を 行 わ い 理 由 ２A、 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
【【.重
44.5
1【.「
重.」
】.1
1.重
10.」
1.5
】【.」
51.】
【.」
【.0
【.】
1.【
【.】
1.0
5「.4
」」.4
」」.」
15.0
】.8
「.4
1【.【
0.8
0.0 10.0 「0.0 」0.0 40.0 50.0 【0.0 】0.0 80.0 重0.0 100.0
時間 確保 難 い 事等 忙 い
費用負担 大 い
関心 湧 い 目的 見い出 難い
行う 容 分 い
行う 手法 教育機関含 分 い
そ
特 課題 い 行わ い理由 い
無回答
合計。Ｓ=1「,8」重週
行 い 後行う予定。Ｓ=】,】重1週
行 後 予定 い Ｓ=4,】40週
自己啓発実施 有無
第 章 企 業 調 査 労 働 者 調 査 の 比 較
． 企 業 調 査 労 働 者 調 査 の 比 較
本 章 企 業 調 査 労 働 者 調 査 設 問 関 連 性 あ 設 問 や 比 較 可 能 設 問 い 両 調 査 結 果 概 要 紹
． テ ワ ク
1
2-1
． ワ 実 施 状 況 企 業 調 査企 業 調 査 ワ 認 い い 尋 い そ 会 社
就 業 規 則 記 載 あ 会 社 制 度 認 い 以 会 社 制 度 認
い 略
4.5
％ 会 社 制 度 い 司 裁 や 習 慣 実 施 い司 裁 や 習 慣 実 施 略
7.7
％ 入 実 施 い い85.6
％い 表
4-2-1
ワ 実 施 企 業 会 社 制 度 認 い 司裁 や 習 慣 実 施
12.2
％ い図 表4-「-1： テ ワ ク の 実 施 状 況 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
ワ 実 施 企 業 い 認 い ワ 種 類 複 数 回 答 尋
在 宅 勤 務
SOHO
含52.0
％ イ ワ57.6
％ い従 業 員 規 模 別 規 模 大 く 在 宅 勤 務 割 合 高 く
ワ 実 施 状 況 別 司 裁 や 習 慣 実 施 比 会 社 制 度
認 い う 在 宅 勤 務 割 合 高 い そ 一 方 会 社 制 度
1
調 査 票 ワ い 以 う 注 記 い
本 調 査 ワ 情 報 通 信 技 術 活 用 場 所 時 間 わ い 柔 軟 働 方 電 子
や 携 帯 電 話 情 報 通 信 手 段 利 用 環 境 事 条 件 ワ 在
宅 勤 務 逬 何 日 日 数 時 間 問 い 事 業 所 出 勤 在 宅 作 業 働 方 S４H４
含 や イ ワ 電 話 連 絡 け く 会 社 ア
セ 環 境 施 設 依 存 事 可 能 働 方 営 業 職 含
4.5
】.】 85.【 「.「
0% 10% 「0% 」0% 40% 50% 【0% 】0% 80% 重0% 100%
合計。Ｓ=「,505週
会社 就業規則 記載 あ 会社 制度 認 い
会社 制度 い 司 裁 や習慣 実施 い
入 実施 い い
無回答
認 い 比 司 裁 や 習 慣 実 施 う イ ワ 割 合
高 い 表
4-2-2
図 表4-「-「： 認 め い テ ワ ク の 種 類 ２A、 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
2-2
． ワ 実 施 部 門 企 業 調 査企 業 調 査 ワ 実 施 企 業 対 ワ 実 施 部 門 尋 い
ワ 実 施 部 門 部 門
18.8
％ 一 部 部 門79.9
％ い表
4-2-3
次 一 部 部 門 回 答 企 業 対 象 実 施 当 部 門 複 数 回 答尋 営 業
55.1
％ 多 く 次 い 人 事 労 務 総 務 研 究開 発 設 計 企 画 調 査 広 報 情 報 処 理 い 表
4-2-3
ワ 実 施 部 門 い ワ 種 類 別 在 宅 勤 務 比
イ ワ う 一 部 部 門 割 合 高 い 表
4-2-3
参 照 実 施当 部 門 い ワ 種 類 別 在 宅 勤 務 比 イ ワ
う 営 業 割 合 高 い 表
4-2-3
参 照図 表4-「-」：テ ワ ク 実 施 部 門 一 部 の 部 門 の 実 施 該 当 部 門 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
Ｓ
在 宅 勤 務 Ｓ Ｏ Ｏ 含
イ
ワー そ 無
回 答
合計 」04 5「.0 5】.【 4.」 1.」
＜従業員規模＞
人以 10 40.0 【0.0 10.0 0.0
～ 人 1「8 48.4 5【.」 」.重 1.【
～ 人 】8 48.】 【0.」 」.8 「.【
， 人以 8【 【1.【 55.8 4.】 0.0
＜ ワ 実施状況＞
会社 制度 認 い 11「 】】.】 4「.重 5.4 0.0
司 裁 や習慣 実施 1重「 」】.0 【【.1 」.【 「.1
※ ワ 実施企業 会社 就業規則 記載 あ 会社 制度 認 い 会社 制
度 い 司 裁 や習慣 実施 い 合計 対象 計
Ｓ 部 門
一 部 部 門
無 回 答
Ｓ 営 業
販 売
ー
研 究 開 発 設 計
企 画 調 査 広 報
情 報 処 理
経 理 会 計
人 事 労 務 総 務
そ 無
回 答
合計 」04 18.8 】重.重 1.」 「4」 55.1 11.重 1重.8 1重.8 1【.5 8.「 「」.重 18.1 0.4
＜ ワ 種類。２A週＞
在宅勤務 ＳＯ Ｏ含 158 「4.】 】4.】 0.【 118 「5.4 11.0 「】.1 「8.0 「1.「 11.重 」】.」 「1.「 0.8 イ ワ 1】5 「0.0 】8.重 1.1 1」8 84.1 15.「 「0.」 18.1 15.「 5.8 「1.0 1」.8 0.0
ワ 実施部門。SA週 一部 部門 実施 当部門。２A週
※ ワ 実施部門 ワ 実施企業 会社 就業規則 記載 あ 会社 制度 認 い 会社 制
度 い 司 裁 や習慣 実施 い 合計 対象 計 一部 部門 実施 当部門 ワ 実
施部門 一部 部門 回答 企業 対象 計
2-3
． ワ 実 施 者 企 業 調 査企 業 調 査 ワ 実 施 企 業 対 象 具 体 的 ワ 実 施 者 複 数 回 答 尋 特 定 職 種 職 務 担 う 従 業 員
54.9
％ 多 く 次 い 育 児護 事 情 あ 従 業 員 一 定 職 以 従 業 員 い
ワ 種 類 別 在 宅 勤 務 育 児 護 事 情 あ 従 業 員
51.3
％ 多 く 次 い 特 定 職 種 職 務 担 う 従 業 員 一 定 職 以 従 業 員 い 一 方 イ ワ 特 定 職 種 職 務 担 う 従 業 員62.3
％多 く 次 い 一 定 職 以 従 業 員 い 表
4-2-4
図 表4-「-4： テ ワ ク の 実 施 者 ２A、 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
2-4
． ワ 実 施 中 従 業 員 対 就 業 時 間 管 理 方 法 企 業 調 査 企 業 調 査 ワ 実 施 中 従 業 員 対 就 業 時 間 管 理 複 数 回 答 い 尋 始 業 終 業 時 刻 電 話 や 電 子 管 理 者 伝 遉36.5
％多 く 次 い 情 報 通 信 機 器 利 用 常 時 通 信 可 能 状 態 あ 一 定 時 間
業 務 報 告 報 告 い 特 何 い い
22.0
％ い 表4-2-5
ワ 種 類 別 在 宅 勤 務 始 業 終 業 時 刻 電 話 や 電 子
管 理 者 伝 遉
53.2
％ 多 く 次 い 情 報 通 信 機 器 利 用 常 時 通 信 可 能 状 態 あ39.2
％ 一 定 時 間 業 務 報 告 報 告30.4
％ い 特 何 い い5.7
％ 少 数 あ 一 方 イワ 特 何 い い
33.1
％ 多 く 次 い 情 報 通 信 機 器利 用 常 時 通 信 可 能 状 態 あ 始 業 終 業 時 刻 電 話 や 電 子 管 理 者
伝 遉 多 い 表
4-2-6
Ｓ
特 定 職 種 職 務 担 う 従 業 員
一 定 職 以
従 業 員
入 社 後 一 定 年 経 過
従 業 員
育 児
護 事 情 あ 従 業 員
子 教 育 問 題 生 活
事 情 あ 従 業 員
遠 方
通 勤
い 従 業 員
高 齢 従 業 員
障 害
あ 従 業 員 高 齢 者 除 く
そ
特 制 限 設 け 誰 実 施
無 回 答
合計 」04 54.重 「】.【 重.重 「重.」 】.【 重.「 」.」 【.重 」.0 15.1 1.」
＜ ワ 種類。２A週＞
在宅勤務 ＳＯ Ｏ含 158 44.」 1】.1 1「.】 51.」 10.8 1」.」 」.8 1「.0 」.「 15.「 1.重
イ ワ 1】5 【「.」 」【.0 】.4 1」.1 5.】 5.】 」.4 「.重 1.】 「「.重 0.【
※ ワ 実施企業 会社 就業規則 記載 あ 会社 制度 認 い 会社 制度 い 司 裁
や習慣 実施 い 合計 対象 計
図 表4-「-5： テ ワ ク を 実 施 中 の 従 業 員 対 す 就 業 時 間 の 管 理 ２A、 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
図 表4-「-【： テ ワ ク の 種 類 別 み た テ ワ ク を 実 施 中 の 従 業 員 対 す 就 業 時 間 の 管 理 ２A、 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
2-5
． ワ 実 施 理 由 効 果 企 業 調 査企 業 調 査 ワ 実 施 企 業 い ワ 実 施 理 由 複 数 回 答
尋 ワ 実 施 効 果 複 数 回 答 関 そ 項 目 い
効 果 い 尋 い
そ ワ 実 施 理 由 従 業 員 移 動 時 間 短 縮 効
率 化
54.3
％ 多 く 次 い 定 型 的 業 務 効 率 生 産 性 向52.6
％」【.5
」1.【
「4.」
5.重
1「.「
「「.0 0.」
0.0 10.0 「0.0 」0.0 40.0
始業 終業時刻 電話や電子 管理者 伝遉
情報通信機器 利用 常時通信可能 状態 あ
一定時間 業務報告 報告
家事等 業務 一時中断 場合 電話や電子 管
理者 伝遉
そ
特 何 い い
無回答
合計。Ｓ=」04週
※ ワ 実施企業 会社 就業規則 記載 あ 会社 制度 認 い 会社 制度 い 司 裁 や習慣
実施 い 合計 対象 計
5」.「
」重.「
」0.4
10.1
11.4
5.】
0.【
」0.」
」0.」
18.」
【.」
11.4
」」.1
0.0
0.0 10.0 「0.0 」0.0 40.0 50.0 【0.0 】0.0
始業 終業時刻 電話や電子 管理者 伝遉
情報通信機器 利用 常時通信可能 状態 あ
一定時間 業務報告 報告
家事等 業務 一時中断 場合 電話や電子
管理者 伝遉
そ
特 何 い い
無回答
在宅勤務 ＳＯ Ｏ含 。Ｓ=158週 イ ワ 。Ｓ=1】5週
※ ワ 実施企業 会社 就業規則 記載 あ 会社 制度 認 い 会社 制度 い 司
裁 や習慣 実施 い 合計 対象 計
ワ 種類。２A週
事 育 児 護 家 庭 生 活 両 立 支 援
38.8
％ 創 造 的 業 務 効 率 生 産 性 向27.0
％ 従 業 員 ゆ 健 康 的 生 活 確 保22.4
％ 顧 客 満 足 度 向19.1
％ いワ 実 施 効 果 従 業 員 移 動 時 間 短 縮 効 率 化
50.3
％ 多 く 次 い 定 型 的 業 務 効 率 生 産 性 向46.1
％ 事 育 児 護 家 庭 生 活 両 立 支 援30.6
％ 創 造 的 業 務 効 率 生 産 性 向19.7
％ 従 業 員 ゆ 健 康 的 生 活 確 保15.1
％ 顧 客 満 足 度 向14.8
％い 表
4-2-7
図 表4-「-】： テ ワ ク を 実 施 し た 理 由 効 果 ２A、 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
54.」
5「.【
」8.8
「】.0
「「.4 1重.1 1】.8 1【.1 10.5 重.「
8.「
4.」
」.【
1.【
」.」
「.【
50.」
4【.1
」0.【
1重.】
15.1 14.8
1「.8 10.5
5.」
】.【
】.「
「.【
「.」
1.0
」.0
1」.8
0.0 10.0 「0.0 」0.0 40.0 50.0 【0.0
従業員 移動時間 短縮 効率化 定型的業務 効率 生産性 向
事 育児 護 家庭生活 両立支援
創造的業務 効率 生産性 向
従業員 ゆ 健康的 生活 確保
顧客満足度 向
優秀 人材 用確保
従業員 自己管理能力 向
地震 災害時 対応
人件費。残業手当等週 削減
障害 あ 従業員 対応 高齢者除く
削減
遠隔地 用 人件費 削減
高齢 従業員 対応
そ 無回答
ワ 実施 理由
ワ 実施 効果
※ ワ 実施企業 会社 就業規則 記載 あ 会社 制度 認 い 会社 制度 い 司 裁
や習慣 実施 い 合計 対象 計。Ｓ=」04週
2-6
． ワ 実 施 問 題 や 課 題 企 業 調 査企 業 調 査 ワ 実 施 問 題 や 課 題 複 数 回 答 い 尋 い
ワ 実 施 企 業 場 合 入 後 問 題 や 課 題 い 尋 ワ
入 実 施 い い 企 業 い 入 い 理 由 尋 い 表